{"id":47488,"date":"2019-06-25T17:22:22","date_gmt":"2019-06-25T22:22:22","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=47488"},"modified":"2026-05-15T12:08:44","modified_gmt":"2026-05-15T18:08:44","slug":"pensiones-imss-que-son-su-funcion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pensiones-imss-que-son-su-funcion\/","title":{"rendered":"Pensiones IMSS: \u00bfQu\u00e9 son? y \u00bfCu\u00e1l es su funci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hay un momento en que el trabajo deja de ser el centro del d\u00eda y ah\u00ed es cuando entra en juego la pensi\u00f3n. Cuando una persona cumple con los requisitos que marca la ley, puede pedir formalmente su pensi\u00f3n al IMSS. Es un derecho que se construy\u00f3 con a\u00f1os de aportaciones constantes, tanto del trabajador como de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>Pero \u2014y aqu\u00ed viene el tema que realmente nos importa\u2014 ese monto no siempre alcanza para vivir bien o al menos, no como muchos imaginan. Desde recursos humanos, este punto no se puede ignorar. Porque cuando alguien en la plantilla se acerca al retiro, la conversaci\u00f3n sobre su pensi\u00f3n deja de ser teor\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span>Entonces vale la pena tener bien claro qu\u00e9 implica este sistema, c\u00f3mo funciona, qu\u00e9 requisitos se deben cumplir y qu\u00e9 se puede hacer desde la empresa para que el proceso no se vuelva una pesadilla para quien se jubila.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-cuotas-imss-y-su-calculo-en-la-nomina\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092174\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX147-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Cuotas IMSS y su c\u00e1lculo en la n\u00f3mina\" width=\"928\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX147-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX147-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX147-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX147-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX147-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 928px) 100vw, 928px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es una pensi\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>Cuando hablamos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span>, no es solo una cifra mensual. Es esa prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que llega cada mes como resultado de haber cumplido con todo lo que marca la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ley-del-seguro-social-imss\/\"><span>Ley del Seguro Social<\/span><\/a><span>, pero ojo, no se entrega en cualquier momento ni por cualquier motivo. Solo aplica cuando el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> pasa por una situaci\u00f3n que la ley ya tiene bien definida:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Un accidente en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Una enfermedad fuera del trabajo que lo deje sin poder laborar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>O simplemente cuando llega el momento del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/retiro\/\"><span>retiro<\/span><\/a><span>, a partir de los 60 a\u00f1os<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>No es autom\u00e1tico ni garantizado por buena voluntad. Se necesita haber cotizado correctamente y cumplir con ciertos requisitos que la misma ley establece. Ahora bien, si hablamos de pensiones IMSS, hay que saber c\u00f3mo se construyen. Los trabajadores del sector privado cotizan directamente en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span>, que es, sin duda, el pilar de la seguridad social en M\u00e9xico, pero no todo lo hace el IMSS solo.<\/span><\/p>\n<p><span>Ese dinero no se queda guardado en una caja fuerte del gobierno. Se deposita en cuentas individuales que administra una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/afore-que-es-y-para-que-sirve\/\"><span>AFORE.<\/span><\/a><span> S\u00ed, esas famosas Administradoras de Fondos para el Retiro, que est\u00e1n supervisadas de cerca por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-consar-y-cuales-son-sus-funciones\/\"><span>CONSAR<\/span><\/a><span> y para que ese fondo crezca (o al menos se mantenga), las aportaciones salen de tres lados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El trabajador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Y el Gobierno Federal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Todos meten su parte, aunque no en la misma proporci\u00f3n. Conviene tener claro c\u00f3mo se reparten estas cargas, porque tarde o temprano, toca explic\u00e1rselo a alguien del equipo y m\u00e1s vale que no nos agarren en curva.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 tipos de pensiones existen en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n<p><span>No todas las pensiones son iguales y eso en M\u00e9xico est\u00e1 clar\u00edsimo. Dependiendo de lo que ocurra con la persona asegurada \u2014edad, salud, accidentes o incluso fallecimiento\u2014 el IMSS activa diferentes tipos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span>. Conviene tener esto mapeado, porque el impacto administrativo y humano en la empresa puede ser considerable. Vamos por partes.<\/span><\/p>\n<h4><b>1. Pensi\u00f3n por vejez y cesant\u00eda en edad avanzada<\/b><\/h4>\n<p><span>Es uno de los tipos de pensi\u00f3n m\u00e1s comunes dentro del IMSS. Aplica cuando la persona trabajadora alcanza cierta edad y cumple con el m\u00ednimo de semanas cotizadas requeridas por la ley. En M\u00e9xico existen dos modalidades principales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cesant\u00eda en edad avanzada: disponible a partir de los 60 a\u00f1os<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pensi\u00f3n por vejez: aplicable desde los 65 a\u00f1os<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Los requisitos cambian dependiendo del r\u00e9gimen pensionario al que pertenezca la persona trabajadora.<\/span><\/p>\n<h4><b>2. Pensi\u00f3n por riesgo de trabajo<\/b><\/h4>\n<p><span>Aqu\u00ed la causa no es la edad, sino lo que pas\u00f3 en el trabajo. Un accidente o una enfermedad causada directamente por las actividades laborales. Para acceder, se necesita un dictamen m\u00e9dico que lo respalde y no cualquiera, uno que demuestre <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span> permanente (ya sea total o parcial). Este tipo de pensi\u00f3n puede ser un tema delicado, sobre todo en industrias con exposici\u00f3n a riesgos operativos.<\/span><\/p>\n<h4><b>3. Pensi\u00f3n por invalidez<\/b><\/h4>\n<p><span>No todo accidente pasa dentro del trabajo. Cuando el trabajador sufre una afectaci\u00f3n f\u00edsica o mental por causas externas que le impiden seguir trabajando al mismo nivel, puede pedir esta pensi\u00f3n. La ley marca como l\u00edmite que no pueda desempe\u00f1ar al menos el 50 por ciento de lo que hac\u00eda en su \u00faltimo a\u00f1o de trabajo. El punto clave es que el origen del problema debe ser ajeno a su actividad profesional.<\/span><\/p>\n<h4><b>4. Pensi\u00f3n por viudez y orfandad<\/b><\/h4>\n<p><span>La pensi\u00f3n por viudez y orfandad aplica cuando una persona trabajadora o pensionada fallece. En estos casos, el IMSS puede otorgar una pensi\u00f3n a sus beneficiarios legales, como el c\u00f3nyuge, concubina o concubinario, as\u00ed como a los hijos. En el caso de la pensi\u00f3n por orfandad, los hijos pueden recibir este apoyo:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hasta los 16 a\u00f1os de edad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hasta los 25 a\u00f1os si contin\u00faan estudiando en instituciones reconocidas por el Sistema Educativo Nacional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sin l\u00edmite de edad cuando existe una incapacidad que les impida mantenerse por s\u00ed mismos<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>La pensi\u00f3n por viudez se mantiene mientras se cumplan los requisitos establecidos por la ley. Cuando la persona beneficiaria fallece, ese derecho se extingue y no puede heredarse a terceros.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-jubilacion\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092678\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX211-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n?\" width=\"930\" height=\"369\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX211-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX211-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX211-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX211-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 930px) 100vw, 930px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los reg\u00edmenes de pensiones IMSS?<\/span><\/h2>\n<p><span>Cuando se trata de pensiones IMSS, hay una pregunta que no puede faltar: \u00bfDesde cu\u00e1ndo empezaste a cotizar? Y no es solo por curiosidad, esa fecha define todo. Porque hoy en d\u00eda hay dos reg\u00edmenes distintos, con reglas completamente diferentes.<\/span><\/p>\n<h3><span>R\u00e9gimen de 1973: Cotizaci\u00f3n antes del 1\u00b0 de julio de 1997.<\/span><\/h3>\n<p><span>Las personas que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997 entran a este r\u00e9gimen. Aunque se trata de un esquema anterior, todav\u00eda existen colaboradores activos bajo estas reglas. Especialmente en empresas con plantillas de mayor antig\u00fcedad. En este r\u00e9gimen, los principales requisitos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tener al menos 500 semanas cotizadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cumplir con la edad m\u00ednima para pensionarse:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>60 a\u00f1os para cesant\u00eda en edad avanzada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>65 a\u00f1os para pensi\u00f3n por vejez<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El monto de la pensi\u00f3n se calcula principalmente con base en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El promedio salarial de las \u00faltimas 250 semanas cotizadas (aproximadamente los \u00faltimos 5 a\u00f1os)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El n\u00famero de semanas acumuladas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La edad al momento del retiro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En conclusi\u00f3n, este tiene condiciones m\u00e1s favorables para los trabajadores en comparaci\u00f3n con el sistema actual.<\/span><\/p>\n<h3><span>R\u00e9gimen de 1997: Cotizaci\u00f3n a partir del 1\u00b0 de julio de 1997.<\/span><\/h3>\n<p><span>Las personas que comenzaron a cotizar a partir del 1 de julio de 1997 pertenecen al r\u00e9gimen administrado mediante cuentas individuales de AFORE. Aqu\u00ed el modelo cambia por completo. La pensi\u00f3n depende principalmente de los recursos acumulados en la cuenta individual del trabajador, incluyendo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aportaciones obligatorias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aportaciones voluntarias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Rendimientos generados por la AFORE<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para pensionarse en este r\u00e9gimen se requiere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cumplir con la edad m\u00ednima:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Entre 60 y 64 a\u00f1os para cesant\u00eda en edad avanzada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>65 a\u00f1os para pensi\u00f3n por vejez<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contar con el m\u00ednimo de semanas cotizadas requeridas por la ley<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tener actualizado el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/expediente\/\"><span>expediente<\/span><\/a><span> de identificaci\u00f3n en la AFORE<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Tras la reforma a la Ley del Seguro Social de 2020, el n\u00famero m\u00ednimo de semanas comenz\u00f3 en 750 durante 2021 y aumenta gradualmente cada a\u00f1o hasta llegar a 1,000 semanas en 2031. Para 2026, el requisito ser\u00e1 de 875 semanas cotizadas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span>\u00bfCuando un trabajador se pensiona le dan todo su AFORE?<\/span><\/h2>\n<p><span>Al pensionarse, el trabajador no recibe de golpe \u201ctodo su AFORE\u201d en efectivo, sino que el destino de ese dinero depende del r\u00e9gimen bajo el cual cotiz\u00f3 al IMSS y del esquema de pensi\u00f3n que elija o le corresponda. En M\u00e9xico existen dos leyes que definen el tema:<\/span><\/p>\n<h4><span>1. Ley 73 (para quienes comenzaron a cotizar antes del 1\u00b0 de julio de 1997):<\/span><\/h4>\n<p><span>En este r\u00e9gimen, la pensi\u00f3n se calcula principalmente con base en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> promedio de cotizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las semanas cotizadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La edad de retiro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Aunque la persona trabajadora s\u00ed tiene una cuenta AFORE, los recursos funcionan como complemento del sistema pensionario. Al momento de pensionarse, algunos fondos pueden retirarse en una sola exhibici\u00f3n, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recursos del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-sar\/\"><span>SAR<\/span><\/a><span> 92<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aportaciones de vivienda no utilizadas del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"><span>INFONAVIT<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Otros recursos disponibles seg\u00fan el caso<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>2. Ley 97 (para quienes comenzaron a cotizar a partir del 1\u00b0 de julio de 1997):<\/span><\/h4>\n<p><span>Aqu\u00ed la pensi\u00f3n depende directamente del ahorro acumulado en la cuenta individual de AFORE, incluyendo aportaciones obligatorias, voluntarias y rendimientos generados. Al pensionarse, la persona trabajadora puede acceder a distintos esquemas, entre ellos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Renta vitalicia.<\/b><span> Una aseguradora administra los recursos y paga una pensi\u00f3n mensual de por vida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retiros programados.<\/b><span> Lla AFORE administra el saldo y realiza pagos peri\u00f3dicos conforme a los recursos disponibles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pensi\u00f3n m\u00ednima garantizada, <\/b><span>En ciertos casos, cuando se cumplen los requisitos legales pero el ahorro acumulado es insuficiente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Adem\u00e1s, algunos recursos espec\u00edficos s\u00ed pueden retirarse en una sola exhibici\u00f3n, dependiendo de lo que establezca la ley y del saldo disponible en determinadas subcuentas.<\/span><\/p>\n<p><span>En resumen, s\u00ed puedes retirar parte de tu AFORE en una sola exhibici\u00f3n, pero no todo de forma libre. El grueso de ese dinero est\u00e1 dise\u00f1ado para convertirse en pensi\u00f3n mensual, ya sea por medio del IMSS o de una aseguradora.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso es clave revisar con anticipaci\u00f3n el estado de tu cuenta, tus semanas cotizadas y hacer un c\u00e1lculo aproximado de la pensi\u00f3n que podr\u00edas recibir. As\u00ed sabr\u00e1s qu\u00e9 tanto podr\u00e1s disponer directamente y qu\u00e9 parte quedar\u00e1 destinada a garantizar tu ingreso mensual en la etapa de retiro.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 se puede hacer con una pensi\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>Las pensiones no solo sirven para vivir la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jubilacion\/\"><span>jubilaci\u00f3n<\/span><\/a><span> con m\u00e1s calma. Tambi\u00e9n tienen usos concretos que muchas veces pasan desapercibidos, sobre todo desde el \u00e1ngulo de planeaci\u00f3n financiera.<\/span><\/p>\n<p><span>Una pensi\u00f3n bien gestionada puede ser una herramienta m\u00e1s para mejorar el ahorro a largo plazo y eso aplica tanto para los trabajadores como para las empresas que los acompa\u00f1an en ese proceso. En lugar de pensarla s\u00f3lo como un ingreso mensual de retiro, puede verse como parte de una estrategia de futuro.<\/span><\/p>\n<p><span>Otra ventaja clave, que pocas veces se explica con claridad, es el tema fiscal. Con ciertos esquemas, es posible diferir el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/pago-de-impuestos\/\"><span>pago de impuestos<\/span><\/a><span>, lo que representa un alivio significativo, especialmente en perfiles con ingresos variables o altos.<\/span><\/p>\n<p><span>Conocer estos matices puede marcar la diferencia al hablar con alguien del equipo que est\u00e9 cerca del retiro o incluso para dise\u00f1ar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> complementarios que conecten con las expectativas reales de los colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo manejar las pensiones en la n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span>En el d\u00eda a d\u00eda de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, el tema de las pensiones no est\u00e1 tan lejos como parece. De hecho, est\u00e1 ah\u00ed, metido en cada recibo, bajo el concepto de \u201cCuotas IMSS\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Cada vez que se genera la n\u00f3mina, una parte del sueldo del trabajador se va directo a su cuenta de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>. Ese porcentaje, que se descuenta autom\u00e1ticamente, forma parte de la base que construye su pensi\u00f3n a futuro. As\u00ed es como las pensiones IMSS comienzan a tomar forma desde el primer empleo formal.<\/span><\/p>\n<p><span>Pero no todo sale del bolsillo del trabajador, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> tambi\u00e9n entra al juego y la parte que le toca pagar se hace visible al momento de cubrir las cuotas ante el IMSS. Ah\u00ed se desglosa cu\u00e1nto puso el empleado y cu\u00e1nto la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora bien, m\u00e1s all\u00e1 de lo obligatorio, hay un espacio interesante para quien quiera aportar m\u00e1s: las aportaciones voluntarias. No tienen un monto fijo, el trabajador decide cu\u00e1nto quiere agregar y cada cu\u00e1ndo.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span>, estas aportaciones tambi\u00e9n pueden gestionarse v\u00eda n\u00f3mina. Solo hay que reflejarlas bajo el concepto correcto: \u201cAportaciones voluntarias\u201d y, por supuesto, deben reportarse junto con las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuotas-obrero-patronales\/\"><span>cuotas obrero patronales<\/span><\/a><span> al IMSS.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-practica-imss-para-emprendedores\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091550\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual IMSS para empresas\" width=\"928\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 928px) 100vw, 928px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfA partir de qu\u00e9 a\u00f1o ya no hay pensiones IMSS?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para entender hacia d\u00f3nde van las pensiones IMSS, primero hay que aceptar una verdad inc\u00f3moda, los millennials y centennials no se jubilar\u00e1n como lo hicieron sus padres o sus abuelos.<\/span><\/p>\n<p><span>Las reglas cambiaron desde 1997 y con ese cambio, se dej\u00f3 atr\u00e1s el sistema tradicional que operaba bajo la l\u00f3gica de pensiones gestionadas directamente por el IMSS. Hoy, todo gira en torno a las cuentas individuales administradas por las AFORE.<\/span><\/p>\n<p><span>Este giro no fue casual, tuvo que ver con una transformaci\u00f3n demogr\u00e1fica que ya ven\u00eda en marcha desde finales de los 90. La poblaci\u00f3n comenz\u00f3 a envejecer a un ritmo acelerado, y el modelo anterior ya no daba para m\u00e1s. Antes, el sistema funcionaba como una cadena de relevos, pocos jubilados, muchos trabajadores j\u00f3venes, y una esperanza de vida m\u00e1s corta.<\/span><\/p>\n<p><span>Fue ah\u00ed donde entraron las AFORE. Una forma de mover la responsabilidad directamente al trabajador, para que su pensi\u00f3n dependa del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ahorro-para-el-retiro\/\"><span>ahorro para el retiro<\/span><\/a><span> acumulado en su cuenta personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Desde el punto de vista empresarial, esto cambia las reglas del juego, ya no se trata solo de dar prestaciones legales. Ahora tambi\u00e9n hay que pensar en c\u00f3mo acompa\u00f1ar a los colaboradores m\u00e1s j\u00f3venes para que no lleguen a los 60 sin nada.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es la modalidad 40 del IMSS?<\/span><\/h2>\n<p><span>La Modalidad 40 del IMSS, tambi\u00e9n conocida como Continuaci\u00f3n Voluntaria en el R\u00e9gimen Obligatorio, permite que una persona siga cotizando al IMSS aun cuando ya no trabaja formalmente para una empresa. Su objetivo principal es conservar o mejorar las condiciones de pensi\u00f3n, especialmente en temas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El salario promedio registrado ante el IMSS<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El n\u00famero total de semanas cotizadas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Aunque puede ser utilizada por personas de distintos reg\u00edmenes. Suele ser especialmente atractiva para quienes pertenecen al r\u00e9gimen de 1973. Es decir, quienes comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997. Esto se debe a que, bajo ese esquema, la pensi\u00f3n se calcula considerando factores como el salario promedio de cotizaci\u00f3n y las semanas acumuladas. Por lo que incrementar ambos elementos puede mejorar significativamente el monto de la pensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfQui\u00e9n puede aplicar?<\/span><\/h4>\n<p><span>Para inscribirse en la Modalidad 40 es necesario:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Haber cotizado previamente ante el IMSS<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Estar dado de baja del r\u00e9gimen obligatorio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No haber pasado m\u00e1s de 5 a\u00f1os consecutivos sin cotizar<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Adem\u00e1s, la persona puede elegir el salario con el que desea continuar cotizando, siempre dentro de los l\u00edmites permitidos por la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo impacta en la pensi\u00f3n?<\/span><\/h4>\n<p><span>La Modalidad 40 suele utilizarse como una estrategia de retiro para fortalecer la pensi\u00f3n futura, especialmente entre personas cercanas a la edad de jubilaci\u00f3n. Por ejemplo, si alguien decide cotizar con un salario mayor al que ten\u00eda anteriormente, puede mejorar el c\u00e1lculo de su pensi\u00f3n bajo el r\u00e9gimen de 1973. Tambi\u00e9n permite seguir acumulando semanas cotizadas. Algo clave para quienes a\u00fan no cumplen los requisitos necesarios para pensionarse.<\/span><\/p>\n<p><span>En el esquema de cesant\u00eda en edad avanzada del r\u00e9gimen de 1973, la edad influye directamente en el porcentaje de pensi\u00f3n que recibe la persona trabajadora.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>A los 60 a\u00f1os se recibe un porcentaje menor de la pensi\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ese porcentaje aumenta gradualmente cada a\u00f1o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>A los 65 a\u00f1os puede alcanzarse el 100 % de la pensi\u00f3n correspondiente<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h4><span>\u00bfCu\u00e1nto cuesta?<\/span><\/h4>\n<p><span>En 2026, el costo de la Modalidad 40 equivale aproximadamente al 12.256% del salario con el que decidas cotizar ante el IMSS. La persona puede elegir un Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC) igual o superior al \u00faltimo salario registrado, aunque existe un l\u00edmite m\u00e1ximo: no puede exceder 25 veces el valor diario de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\"><span>UMA<\/span><\/a><span> vigente.<\/span><\/p>\n<p><span>Considerando una UMA diaria de $117.31 MXN para 2026, el SBC m\u00e1ximo permitido ser\u00eda de: $117.31 \u00d7 25 = $2,932.75 MXN diarios<\/span><\/p>\n<p><span>Sobre ese salario elegido se calcula el porcentaje correspondiente de aportaci\u00f3n mensual. Mientras mayor sea el SBC seleccionado, mayor ser\u00e1 la cuota a pagar, pero tambi\u00e9n puede aumentar el monto estimado de la pensi\u00f3n futura.<\/span><\/p>\n<p><span>Este esquema vale la pena tenerlo presente. Es una herramienta que, bien explicada, puede marcar la diferencia para alguien del equipo que ya est\u00e1 pensando en su retiro bajo el r\u00e9gimen anterior.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo tramitar la modalidad 40 del IMSS?<\/span><\/h2>\n<p><span>Existe la opci\u00f3n de seguir cotizando por cuenta propia a trav\u00e9s de la Modalidad 40 y lo mejor es que el tr\u00e1mite no es complicado. Se puede hacer de dos formas: en l\u00ednea o directamente en las <\/span><a href=\"https:\/\/support.runahr.com\/hc\/es\/articles\/360009652473--Qu%C3%A9-subdelegaci%C3%B3n-del-IMSS-me-corresponde\"><span>oficinas del IMSS<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><b>Si elige hacerlo en l\u00ednea, el trabajador necesita:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/curp\/\"><span>CURP<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/nss\/\"><span>N\u00famero de Seguridad Social (NSS)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Un correo electr\u00f3nico activo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El procedimiento arranca en el portal oficial del IMSS. Solo hay que buscar el tr\u00e1mite llamado \u201cSolicitud de inscripci\u00f3n en la continuaci\u00f3n voluntaria en el r\u00e9gimen obligatorio\u201d, meter los datos que pide el sistema y seguir los pasos.<\/span><\/p>\n<p><b>Si prefiere hacerlo presencial:<\/b><\/p>\n<p><span>Hay que acudir a una de las 135 subdelegaciones del IMSS. En ese caso, los requisitos son los mismos que en l\u00ednea, con algunos extras:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificaci\u00f3n oficial vigente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Un escrito de solicitud con firma o huella<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/comprobante-de-domicilio\/\"><span>Comprobante de domicilio<\/span><\/a><span> actualizado<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Una vez entregados todos los documentos, se presenta la solicitud y se realiza el pago correspondiente en el lugar.<\/span><\/p>\n<p><span>Es \u00fatil tener este proceso claro, porque no faltan los casos en que alguien de la empresa deja su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span> y, semanas despu\u00e9s, quiere saber c\u00f3mo puede seguir cotizando. Tener la informaci\u00f3n lista y confiable es una forma de cerrar bien el ciclo laboral y tambi\u00e9n de aportar a su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> futuro.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo saber si me puedo pensionar en el IMSS?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para muchas personas trabajadoras que est\u00e1n cerca del retiro, una de las principales dudas es saber si ya cumplen con los requisitos necesarios para pensionarse ante el IMSS. Uno de los puntos m\u00e1s importantes es el n\u00famero de semanas cotizadas.<\/span><\/p>\n<p><span>Antes de la reforma de pensiones, el requisito m\u00ednimo para quienes pertenecen al r\u00e9gimen de la Ley de 1997 era de 1,250 semanas. Sin embargo, a partir de la reforma, este requisito se redujo temporalmente y comenz\u00f3 a incrementarse gradualmente cada a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span>En 2026, una persona bajo la Ley del Seguro Social de 1997 necesita al menos 875 semanas cotizadas para poder acceder a una pensi\u00f3n. Este requisito continuar\u00e1 aumentando 25 semanas por a\u00f1o hasta llegar a las 1,000 semanas en 2031.<\/span><\/p>\n<p><span>Por otro lado, quienes pertenecen al r\u00e9gimen de la Ley de 1973 mantienen reglas distintas. En esos casos, generalmente se requieren 500 semanas cotizadas para acceder a la pensi\u00f3n correspondiente. Adem\u00e1s, existen apoyos adicionales como la ayuda asistencial, que puede otorgarse en ciertos casos cuando la persona pensionada tiene dependientes econ\u00f3micos registrados, como pareja, hijos o padres.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde RRHH, entender estas diferencias resulta importante para orientar correctamente a las personas trabajadoras que se acercan al retiro y ayudarlas a planear mejor esta etapa.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo saber cuantas semanas tengo?<\/span><\/h2>\n<p><span>Saber cu\u00e1ntas semanas tienes cotizadas en el IMSS no deber\u00eda ser un misterio y afortunadamente, no lo es. Hoy se puede consultar esa informaci\u00f3n de dos formas: en l\u00ednea o de manera presencial. Si alguien del equipo quiere hacerlo en l\u00ednea, el camino m\u00e1s r\u00e1pido es entrar al sitio web oficial del IMSS. Ah\u00ed se puede descargar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\"><span>constancia de semanas cotizadas<\/span><\/a><span> con solo tener a la mano:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>N\u00famero de Seguridad Social (NSS)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>CURP<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Y un correo electr\u00f3nico activo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El sistema genera un documento en PDF con todo el historial registrado. Si se prefiere hacer presencial, tambi\u00e9n es v\u00e1lido. Solo hay que acudir a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/subdelegacion-imss\/\"><span>subdelegaci\u00f3n del IMSS<\/span><\/a><span> que le corresponde al trabajador y solicitar ah\u00ed la constancia. No hay costo, pero s\u00ed conviene llevar una identificaci\u00f3n oficial y algo de paciencia.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/tip-semanas-cotizadas-en-el-imss\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092990\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: Semanas cotizadas en el IMSS\" width=\"928\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX247-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 928px) 100vw, 928px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay un momento en que el trabajo deja de ser el centro del d\u00eda y ah\u00ed es cuando entra en juego la pensi\u00f3n. Cuando una persona cumple con los requisitos que marca la ley, puede pedir formalmente su pensi\u00f3n al IMSS. 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