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<\/a><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 es un contrato laboral?<\/b><\/h2>\n
Un contrato de trabajo<\/a> o laboral es un convenio o un acuerdo entre el empleador y el empleado, en donde se reflejan los t\u00e9rminos y condiciones del puesto<\/a> que se va a ocupar y adem\u00e1s se establece los derechos y responsabilidades de las dos partes.<\/p>\n Para evitar confusiones, generalmente se presenta de manera escrita, aunque tambi\u00e9n puede ser verbal. Debe incluir concretamente: salarios y sueldos<\/a>, horario laboral<\/a>, duraci\u00f3n del empleo, responsabilidades generales, confidencialidad, beneficios<\/a> que obtendr\u00e1 el trabajador durante y despu\u00e9s de cumplir con el contrato y cualquier otro t\u00e9rmino posible que se acuerde entre el trabajador y el patrono.<\/p>\n En la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> se dictan las condiciones y caracter\u00edsticas que debe tener todo contrato de trabajo dentro del territorio nacional.<\/p>\n En ella se estipulan los t\u00e9rminos obligatorios que debe contener el contrato escrito y adem\u00e1s los tipos de contrato de trabajo<\/a> que son legalmente v\u00e1lidos. Estos se deben estudiar para que se entienda mejor lo que es una sucesi\u00f3n<\/a> de contratos. Los tipos de contrato legalmente v\u00e1lidos son:<\/p>\n Consiste en dar continuaci\u00f3n a un nuevo convenio de trabajo entre el empleado y el patrono. En M\u00e9xico una sucesi\u00f3n de contratos se puede dar entre contratos por tiempo determinado, por temporada o por capacitaci\u00f3n<\/a> inicial solamente. Esto se debe a que cuando el contrato es por tiempo indeterminado, no tiene porqu\u00e9 darse en un corto o mediano plazo una sucesi\u00f3n, por tratarse de una relaci\u00f3n laboral<\/a> duradera.<\/p>\n En los primeros casos de estas modalidades un contrato no debe superar los cinco a\u00f1os, ya que este tipo de contratos son a corto plazo, cuando mucho mediano. Generalmente en estos contratos no se incluyen la bonificaci\u00f3n<\/a> y las primas de las que gozan los empleados contratados indeterminadamente.<\/p>\n Cabe destacar que estos beneficios dependen del acuerdo al que se llegue entre la autoridad que rige la empresa y la persona seleccionada para el empleo, debido a que se encuentran contratos donde s\u00ed se pagan vacaciones<\/a>, seguro de gastos m\u00e9dicos<\/a> y muchos otros intereses incluidos en las n\u00f3minas fijas.<\/p>\n Es cuesti\u00f3n de jugar y que ambas partes salgan con beneficios para que el trabajo se cumpla a cabalidad. As\u00ed como se pueden proponer estas mejoras laborales para el empleado, el patrono puede incluir que todo ello dependa del rendimiento<\/a> final de las actividades logradas por el trabajador.<\/p>\n Entonces, una sucesi\u00f3n de contratos se da, cuando este es renovado entre el patrono y el trabajador, bien siga siendo el mismo tipo de contrato, o empezar con un contrato de capacitaci\u00f3n inicial y sucederlo con uno por tiempo determinado. Al mismo tiempo, es posible convenir un contrato por temporada, cuando se gozaba de uno por tiempo determinado o viceversa.<\/p>\n Cualquiera que sea el caso, los empleados no gozar\u00e1n nunca de prestaciones finales. Como el bono por antig\u00fcedad laboral<\/a>, ni de promociones laborales o pagos por a\u00f1os de servicio. A menos que se acuerde un nuevo contrato indeterminado. Por lo que se empezar\u00eda a contar la iniciaci\u00f3n en la empresa desde el d\u00eda en que se firme el nuevo contrato.<\/p>\n Una vez que se acepta formalmente un contrato, todos los que se incluyan en el mismo est\u00e1n legalmente obligados a cumplir con sus obligaciones contractuales. El incumplimiento de los t\u00e9rminos establecidos pueden resultar en un juicio de violaci\u00f3n de contrato y otras responsabilidades legales.<\/p>\n Sin embargo, existen algunas condiciones bajo las cuales pueden ser terminados legalmente antes que se cumpla el tiempo acordado. Esto se conoce como terminaci\u00f3n de contratos y puede ocurrir por diversas razones:<\/p>\n Cuando se quiere dar t\u00e9rmino a una sucesi\u00f3n de contratos, simplemente el empleado debe negarse a cualquier posibilidad de renovaci\u00f3n y esperar cumplir las obligaciones hasta el d\u00eda que se estipul\u00f3. Para el patrono, basta con no redactar un nuevo contrato y que finalice el que est\u00e1 transcurriendo para terminar la relaci\u00f3n laboral contractual con un determinado empleado.<\/p>\n Como se mencion\u00f3 con anterioridad, la ley no especifica los derechos y beneficios que puede tener un empleado en una organizaci\u00f3n que trabaje con la modalidad de contratos por sucesi\u00f3n. Esto se explica en que las utilidades se estipulan en el contrato como tal y el trabajador las acepta de esta forma.<\/p>\n Algunos patronos, extienden la sucesi\u00f3n por largos a\u00f1os con una renovaci\u00f3n anual. Con esto no se permite que el empleado cobre las primas de antig\u00fcedad. Ni goce de los beneficios que otorgan las deducciones de n\u00f3mina<\/a> como las que da Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT)<\/a>.<\/p>\n Por otro lado, el empleado tambi\u00e9n deja de obtener beneficios de tipo alimentarios, as\u00ed como otros derechos que s\u00ed tendr\u00eda alguien que posee un contrato con tiempo indeterminado.<\/p>\n En el peor de los casos, podr\u00eda ocurrir que un empleado trabaje muchos a\u00f1os bajo esta modalidad, y el patrono decida no renovar la sucesi\u00f3n. Un escenario en el que el empleado no tendr\u00eda. Por ejemplo, el beneficio de la pensi\u00f3n<\/a> o el seguro de retiro<\/a>, dada la falta de continuidad en las aportaciones a dichos fondos.<\/p>\n Muchas veces, las empresas no tienen el suficiente conocimiento para realizar y redactar estos tipos de contratos. Por lo que al final acaban en una relaci\u00f3n conflictiva y hasta legal con los trabajadores por no poner los puntos claros desde el primer momento. Es importante que se gu\u00eden los t\u00e9rminos por lo que se pauta en la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> y se busque asesor\u00eda capacitada para evitar errores de gran magnitud que afecten significativamente a ambas partes.<\/p>\n Por otro lado, una ventaja significativa es que un contrato por tiempo determinado por ejemplo. Lo puede ejercer una persona que sobrepase los 60 a\u00f1os o si se trata de una capacitaci\u00f3n inicial. Que no haya cumplido a\u00fan la mayor\u00eda de edad. Todo depende de la flexibilidad<\/a> de los patronos cuando se desea encontrar un trabajador con voluntad.<\/p>\nTipos de contratos laborales<\/b><\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 es la sucesi\u00f3n de contratos?<\/b><\/h2>\n
Relatividad de los beneficios<\/b><\/h2>\n
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<\/a><\/p>\nTerminaci\u00f3n de un contrato <\/b><\/h2>\n
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Consecuencias de modalidad de contrataci\u00f3n<\/b><\/h2>\n
Evita errores desde el inicio<\/strong><\/h2>\n
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<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"