{"id":478,"date":"2017-11-07T23:32:57","date_gmt":"2017-11-08T05:32:57","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=478"},"modified":"2026-10-08T15:21:39","modified_gmt":"2026-10-08T21:21:39","slug":"tipos-de-ruptura-de-relacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tipos-de-ruptura-de-relacion-laboral\/","title":{"rendered":"Terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus causas?"},"content":{"rendered":"<p><span>La terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral es el fin del v\u00ednculo de trabajo por mutuo consentimiento, muerte del trabajador, vencimiento de la obra o plazo, incapacidad que impida laborar u otras causas previstas en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Identificar el supuesto correcto permite a Recursos Humanos definir el procedimiento, la documentaci\u00f3n y los pagos aplicables sin confundir terminaci\u00f3n, rescisi\u00f3n y despido. En este art\u00edculo conocer\u00e1s sus causas, tipos, efectos y principales obligaciones para la empresa en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y cu\u00e1les son sus causas?<\/b><\/h2>\n<p><span>El art\u00edculo 20 de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"> <span>Ley Federal del Trabajo<\/span><span> (LFT)<\/span><\/a><span> define la relaci\u00f3n de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"> <span>trabajo<\/span><\/a><span> como la prestaci\u00f3n de un servicio personal subordinado a cambio de un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"> <span>salario<\/span><\/a><span>. Por lo tanto, su terminaci\u00f3n supone la conclusi\u00f3n de ese v\u00ednculo y de las obligaciones ordinarias entre<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"> <span>trabajador<\/span><\/a><span> y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"> <span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Para una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span>, terminar una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"> <span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> implica identificar la causa legal, calcular los pagos correspondientes, generar la documentaci\u00f3n necesaria, procesar la baja y conservar las evidencias que respalden la decisi\u00f3n. De acuerdo con el art\u00edculo 53 de la LFT, las causas de terminaci\u00f3n son:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Causa<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfQu\u00e9 implica?<\/b><\/td>\n<td><b>Consideraci\u00f3n para la empresa<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Mutuo consentimiento<\/span><\/td>\n<td><span>Ambas partes acuerdan concluir la relaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Debe formalizarse sin renuncia de derechos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Muerte del trabajador<\/span><\/td>\n<td><span>La prestaci\u00f3n personal del servicio ya no puede continuar<\/span><\/td>\n<td><span>Deben identificarse beneficiarios y cubrirse los pagos correspondientes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Terminaci\u00f3n de la obra, vencimiento del plazo o inversi\u00f3n del capital<\/span><\/td>\n<td><span>Concluye la causa legal de una relaci\u00f3n temporal o el supuesto previsto para determinadas explotaciones mineras<\/span><\/td>\n<td><span>La temporalidad o inversi\u00f3n debe estar legalmente justificada<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Incapacidad f\u00edsica, mental o inhabilidad manifiesta<\/span><\/td>\n<td><span>El trabajador ya no puede prestar el servicio<\/span><\/td>\n<td><span>Deben revisarse los derechos previstos en el art\u00edculo 54<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Supuestos del art\u00edculo 434<\/span><\/td>\n<td><span>Se actualiza una causa de terminaci\u00f3n colectiva<\/span><\/td>\n<td><span>Puede incluir fuerza mayor o caso fortuito; incapacidad f\u00edsica o mental o muerte del patr\u00f3n cuando produzcan como consecuencia necesaria, inmediata y directa la terminaci\u00f3n de los trabajos; incosteabilidad manifiesta; agotamiento en industrias extractivas; supuestos del art\u00edculo 38; y concurso o quiebra, bajo las condiciones legales aplicables<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>La terminaci\u00f3n debe distinguirse de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/\"> <span>rescisi\u00f3n<\/span><\/a><span>. La primera puede ocurrir sin incumplimiento de las partes; la rescisi\u00f3n se produce cuando el trabajador o el patr\u00f3n concluyen la relaci\u00f3n por una causa justificada prevista en la ley.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-bajas\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091630\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bajas para recursos humanos\" width=\"915\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando el trabajador presenta su renuncia?<\/b><\/h2>\n<p><span>La renuncia es la manifestaci\u00f3n unilateral y voluntaria del trabajador de concluir la relaci\u00f3n con la empresa. Aunque la LFT no establece un plazo general obligatorio de preaviso, es recomendable documentar la decisi\u00f3n mediante una<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-renuncia-voluntaria\/\"><span>carta de renuncia<\/span><\/a><span> firmada y fechada.<\/span><\/p>\n<p><span>El documento debe expresar claramente la voluntad del trabajador, sin presiones, amenazas ni condicionamientos.<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"> <span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> tambi\u00e9n debe comprobar la identidad de la persona, registrar la fecha efectiva de separaci\u00f3n y preparar el desglose de los pagos pendientes. Cuando existe una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/renuncia-voluntaria-lft\/\"> <span>renuncia voluntaria<\/span><\/a><span>, el trabajador conserva el derecho a recibir su<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"> <span>finiquito<\/span><\/a><span>, que puede comprender:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Salarios pendientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Parte proporcional de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/aguinaldo\/\"> <span>aguinaldo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>Vacaciones<\/span><\/a><span> generadas y no disfrutadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>Prima vacacional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Participaci\u00f3n de utilidades, cuando corresponda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Otras prestaciones devengadas conforme al contrato, las pol\u00edticas o el convenio colectivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La prima de antig\u00fcedad no se genera autom\u00e1ticamente en toda renuncia. Seg\u00fan el art\u00edculo 162 de la LFT, en una separaci\u00f3n voluntaria corresponde a los trabajadores de planta que hayan cumplido, por lo menos, 15 a\u00f1os de servicio. Una renuncia obtenida mediante coacci\u00f3n o utilizada para encubrir un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"> <span>despido<\/span><\/a><span> puede ser controvertida. Por ello, la empresa debe asegurarse de que la voluntad sea libre y evitar formatos en blanco, documentos retroactivos o pr\u00e1cticas que impliquen una renuncia de derechos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se formaliza un convenio de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La terminaci\u00f3n por mutuo consentimiento ocurre cuando el trabajador y el patr\u00f3n deciden conjuntamente finalizar la relaci\u00f3n. No debe confundirse con la renuncia, ya que en este caso la voluntad procede de ambas partes.<\/span><\/p>\n<p><span>El art\u00edculo 33 de la LFT se\u00f1ala que cualquier convenio o<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"> <span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> debe constar por escrito, incluir una relaci\u00f3n detallada de los hechos y derechos comprendidos y no contener una renuncia de derechos del trabajador. Adem\u00e1s, debe ratificarse ante el Centro de Conciliaci\u00f3n o el Tribunal correspondiente para que la autoridad compruebe que cumple con la legislaci\u00f3n. Para formalizar el convenio, la empresa debe:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificar la causa y verificar que el consentimiento de ambas partes sea libre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Calcular los salarios, prestaciones devengadas y cantidades adicionales acordadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Redactar una relaci\u00f3n clara de los hechos que motivan la terminaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Desglosar cada concepto incluido en el pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evitar cl\u00e1usulas que impliquen la renuncia a derechos laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Solicitar la aprobaci\u00f3n y ratificaci\u00f3n ante la autoridad competente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entregar los comprobantes correspondientes y conservar el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/expediente\/\"> <span>expediente<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Conforme al art\u00edculo 987, cuando un convenio termina la relaci\u00f3n laboral, debe desglosar las cantidades entregadas por salarios, prestaciones devengadas y participaci\u00f3n de utilidades. Una correcta formalizaci\u00f3n brinda certeza a ambas partes y reduce el riesgo de controversias posteriores.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfLa jubilaci\u00f3n termina la relaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jubilacion\/\"> <span>jubilaci\u00f3n<\/span><\/a><span> o el acceso a una pensi\u00f3n no debe presentarse autom\u00e1ticamente como una causa independiente de terminaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 53 de la LFT. Para concluir el v\u00ednculo laboral es necesario identificar el acto correspondiente, como la renuncia del trabajador o un convenio por mutuo consentimiento.<\/span><\/p>\n<p><span>Tampoco existe una regla general en la LFT que obligue al trabajador a notificar su jubilaci\u00f3n con un mes de anticipaci\u00f3n. Ese plazo podr\u00eda encontrarse en un contrato, plan privado de pensiones, reglamento o convenio colectivo, pero no debe asumirse como una obligaci\u00f3n aplicable a todas las empresas. En materia de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"> <span>seguridad social<\/span><\/a><span>, el<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a><span> diferencia entre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pensi\u00f3n por cesant\u00eda en edad avanzada, a partir de los 60 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pensi\u00f3n por vejez, a partir de los 65 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para solicitar estas pensiones tambi\u00e9n deben cumplirse requisitos relacionados con la baja en el <\/span><span>R\u00e9gimen<\/span><span> Obligatorio, la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausencia\/\"> <span>ausencia<\/span><\/a><span> de trabajo remunerado y el n\u00famero de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\"> <span>semanas cotizadas<\/span><\/a><span>, el cual depende del r\u00e9gimen aplicable. Por ello, Recursos Humanos debe evitar prometer el otorgamiento de una<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span> sin verificar primero la situaci\u00f3n del trabajador y los requisitos oficiales del IMSS. La empresa debe coordinar correctamente la fecha de terminaci\u00f3n, la baja, la entrega de documentos y el pago del finiquito. Si existe una renuncia voluntaria, la<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span> se determinar\u00e1 conforme a las condiciones del art\u00edculo 162.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091061\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de finiquito (en vivo)\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo procede la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por parte del patr\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>La rescisi\u00f3n permite al trabajador o al patr\u00f3n concluir la relaci\u00f3n laboral por una causa justificada. Cuando corresponde al patr\u00f3n, deben cumplirse los art\u00edculos 46 y 47 de la LFT. Entre las causas previstas est\u00e1n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Presentar certificados o referencias falsas para atribuirse capacidades que no se poseen; esta causa deja de tener efecto despu\u00e9s de 30 d\u00edas de servicios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incurrir durante las labores en faltas de probidad u honradez o determinados actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos, salvo los supuestos legales de provocaci\u00f3n o defensa propia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cometer actos de hostigamiento o acoso sexual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Causar da\u00f1os intencionales o da\u00f1os graves por negligencia cuando esta sea la causa \u00fanica del perjuicio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revelar secretos de fabricaci\u00f3n o informaci\u00f3n reservada con perjuicio para la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acumular m\u00e1s de tres faltas de asistencia en 30 d\u00edas, sin permiso ni causa justificada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Desobedecer, sin causa justificada, instrucciones relacionadas con el trabajo contratado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Negarse a adoptar medidas preventivas o procedimientos para evitar accidentes o enfermedades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asistir en estado de embriaguez o bajo la influencia de sustancias, salvo el supuesto de prescripci\u00f3n m\u00e9dica previsto por la ley.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Otras conductas an\u00e1logas, igualmente graves y con consecuencias semejantes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>No todo problema de<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><span> constituye autom\u00e1ticamente una causa de rescisi\u00f3n. La empresa debe verificar que la conducta encuadre en un supuesto legal y contar con evidencia. El patr\u00f3n debe entregar un aviso escrito que describa las conductas y las fechas correspondientes. Puede entregarlo personalmente al momento de la separaci\u00f3n o comunicarlo al Tribunal competente dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes. La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\"> <span>falta<\/span><\/a><span> de aviso presume que la separaci\u00f3n no fue justificada, salvo prueba en contrario. Las sanciones internas pueden aplicarse cuando sean legales, pero no es v\u00e1lido retener el salario como multa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfEl abandono del puesto permite rescindir la relaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>El abandono del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"> <span>puesto<\/span><\/a><span> no aparece en la LFT como una causa aut\u00f3noma que permita terminar autom\u00e1ticamente la relaci\u00f3n. La empresa debe analizar los hechos y determinar si las ausencias o la conducta del trabajador encuadran en alguna de las causas del art\u00edculo 47.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ejemplo, la ley permite rescindir la relaci\u00f3n cuando el trabajador acumula m\u00e1s de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 d\u00edas, siempre que no tenga permiso del patr\u00f3n ni una causa justificada. Esto significa que Recursos Humanos no debe considerar una ausencia aislada como abandono definitivo. Antes de proceder, es recomendable:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar los controles de asistencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Intentar contactar al trabajador por medios verificables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comprobar si existe una incapacidad, permiso o causa justificable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Documentar las fechas y comunicaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Confirmar que se actualiza una causa legal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Preparar y entregar el aviso de rescisi\u00f3n correspondiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Incluso cuando la rescisi\u00f3n sea justificada, la empresa debe pagar los salarios y las<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> ya generadas. La ausencia de aviso por parte del trabajador no autoriza a reducir unilateralmente el finiquito ni a eliminar derechos adquiridos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo termina una relaci\u00f3n laboral por vencimiento del contrato?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una relaci\u00f3n puede finalizar cuando concluye una obra determinada, vence v\u00e1lidamente el plazo pactado o se agota la causa temporal que justificaba la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"> <span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Sin embargo, no basta con colocar una fecha de finalizaci\u00f3n en el documento para que la temporalidad sea legal. Los art\u00edculos 35 a 38 de la LFT regulan la duraci\u00f3n de las relaciones laborales. Un<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-por-tiempo-determinado\/\"><span>contrato por tiempo determinado<\/span><\/a><span> solo puede celebrarse, entre otros supuestos, cuando:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Lo exige la naturaleza del trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tiene por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se presenta alguno de los casos expresamente previstos por la ley.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Si el contrato vence, pero contin\u00faa existiendo la materia que dio origen al trabajo, el art\u00edculo 39 establece que la relaci\u00f3n se prorroga durante el tiempo que perdure esa circunstancia. En consecuencia, la empresa debe comprobar la causa temporal y no asumir que la fecha escrita basta para concluir el v\u00ednculo. Cuando la obra o el plazo finalizan v\u00e1lidamente, Recursos Humanos debe documentar la causa, calcular las prestaciones devengadas y procesar el finiquito correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-de-carta-finiquito\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091830\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de carta de finiquito\" width=\"910\" height=\"358\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX103-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 910px) 100vw, 910px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 ocurre con la relaci\u00f3n laboral cuando fallece el trabajador?<\/b><\/h2>\n<p><span>La muerte del trabajador es una causa de terminaci\u00f3n conforme al art\u00edculo 53 de la LFT, debido al car\u00e1cter personal de los servicios prestados. En cambio, la muerte del patr\u00f3n no termina por s\u00ed sola todas las relaciones laborales, especialmente cuando la empresa o el establecimiento puede continuar operando.<\/span><\/p>\n<p><span>Ante el fallecimiento del trabajador, la organizaci\u00f3n debe revisar el expediente laboral, los beneficiarios designados y las disposiciones legales aplicables. El art\u00edculo 25 contempla la designaci\u00f3n de beneficiarios para recibir salarios y prestaciones devengadas no cobradas, as\u00ed como las que se generen por el fallecimiento. Entre los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\"> <span>conceptos<\/span><\/a><span> que pueden encontrarse pendientes est\u00e1n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Salarios devengados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Parte proporcional de aguinaldo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vacaciones y prima vacacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Participaci\u00f3n de utilidades, cuando proceda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prima de antig\u00fcedad, independientemente de los a\u00f1os de servicio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Otras prestaciones contractuales o colectivas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Si la muerte deriva de un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/riesgo-de-trabajo\/\"> <span>riesgo de trabajo<\/span><\/a><span>, tambi\u00e9n deben revisarse las indemnizaciones y prestaciones previstas en la LFT y en la legislaci\u00f3n de seguridad social. La empresa no debe entregar cantidades a una persona \u00fanicamente por una relaci\u00f3n informal de parentesco; primero debe comprobar qui\u00e9nes tienen derecho conforme a la documentaci\u00f3n y al procedimiento aplicable. El puesto, el contrato y la antig\u00fcedad del trabajador fallecido no se heredan. Si la empresa decide contratar a un familiar o beneficiario, se generar\u00e1 una relaci\u00f3n laboral nueva y separada.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pagos corresponden por la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los pagos dependen de la causa que origin\u00f3 la separaci\u00f3n. Por eso, finiquito, liquidaci\u00f3n e<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"> <span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> no deben utilizarse como sin\u00f3nimos.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 corresponde seg\u00fan la causa de separaci\u00f3n?<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfQu\u00e9 comprende?<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfCu\u00e1ndo puede corresponder?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Finiquito<\/span><\/td>\n<td><span>Salarios y prestaciones devengadas que permanecen pendientes<\/span><\/td>\n<td><span>Al concluir la relaci\u00f3n, independientemente de que exista o no una indemnizaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Liquidaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>T\u00e9rmino de uso com\u00fan para el conjunto de indemnizaciones y prestaciones pagadas en determinados escenarios<\/span><\/td>\n<td><span>Principalmente ante un despido injustificado u otro supuesto indemnizable<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Indemnizaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Cantidades derivadas de los supuestos establecidos por la legislaci\u00f3n laboral<\/span><\/td>\n<td><span>No se genera en toda terminaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Prima de antig\u00fcedad<\/span><\/td>\n<td><span>Doce d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio, conforme a sus reglas legales<\/span><\/td>\n<td><span>Depende de la causa de separaci\u00f3n y, en algunos casos, de la antig\u00fcedad<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Pagos a beneficiarios<\/span><\/td>\n<td><span>Prestaciones devengadas y otras cantidades aplicables<\/span><\/td>\n<td><span>Cuando fallece el trabajador<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>En una renuncia normalmente se cubre el finiquito y, cuando se cumplen los requisitos, la prima de antig\u00fcedad. En el mutuo consentimiento deben pagarse las prestaciones devengadas y las cantidades adicionales acordadas, sin renuncia de derechos.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando el patr\u00f3n rescinde justificadamente la relaci\u00f3n, debe cubrir las prestaciones pendientes y la prima de antig\u00fcedad que corresponda. Si no acredita la causa, el art\u00edculo 48 permite al trabajador solicitar la reinstalaci\u00f3n o una indemnizaci\u00f3n de tres meses de salario y regula, adem\u00e1s, los salarios vencidos e intereses aplicables. Los art\u00edculos 49 y 50 establecen otros supuestos y reglas indemnizatorias. En las terminaciones colectivas previstas en el art\u00edculo 434, salvo la fracci\u00f3n IV, el art\u00edculo 436 establece una indemnizaci\u00f3n de tres meses de salario y prima de antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n<p><span>Si una incapacidad no profesional imposibilita prestar el trabajo, el art\u00edculo 54 reconoce un mes de salario y 12 d\u00edas por cada a\u00f1o de servicios o, cuando sea posible y el trabajador as\u00ed lo solicite, otro empleo compatible con sus aptitudes. El c\u00e1lculo debe analizarse seg\u00fan la causa, antig\u00fcedad, salario y prestaciones. Puedes utilizar nuestra calculadora de<\/span><span> liquidaci\u00f3n<\/span><span> como referencia inicial.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 debe verificar Recursos Humanos antes de cerrar el expediente?<\/b><\/h2>\n<p><span>Antes de concluir el proceso, Recursos Humanos y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"> <span>N\u00f3mina<\/span><\/a><span> deben verificar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La causa legal y los documentos que la respaldan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El aviso, la renuncia o el convenio correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El c\u00e1lculo del finiquito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La posible indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La prima de antig\u00fcedad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los movimientos de baja ante las instituciones correspondientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los comprobantes fiscales y de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La entrega de constancias y documentos al trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El resguardo del expediente laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral exige m\u00e1s que comunicar la salida de una persona. Una clasificaci\u00f3n incorrecta puede afectar el c\u00e1lculo de pagos, invalidar el procedimiento o generar una controversia. Por ello, las empresas deben coordinar a Recursos Humanos, N\u00f3mina y asesor\u00eda legal para documentar cada caso y cumplir con las disposiciones laborales aplicables.<\/span><\/p>\n<p><i><span>Contenido revisado conforme a la Ley Federal del Trabajo vigente. \u00daltima actualizaci\u00f3n: octubre de 2026.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span>La informaci\u00f3n presentada es de car\u00e1cter general. La documentaci\u00f3n, el procedimiento y los pagos deben revisarse conforme a las circunstancias de cada relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/i><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/carta-despido\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091710\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-300x119.webp\" alt=\"Descargar Carta de despido (justificado e injustificado)\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral es el fin del v\u00ednculo de trabajo por mutuo consentimiento, muerte del trabajador, vencimiento de la obra o plazo, incapacidad que impida laborar u otras causas previstas en la Ley Federal del Trabajo (LFT). 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