{"id":481,"date":"2017-11-07T17:36:40","date_gmt":"2017-11-07T23:36:40","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=481"},"modified":"2026-01-28T15:25:46","modified_gmt":"2026-01-28T21:25:46","slug":"accidentes-y-enfermedades-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/accidentes-y-enfermedades-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Accidentes y enfermedades de trabajo"},"content":{"rendered":"

Son distintas consideraciones las que deben hacerse al momento de iniciar alg\u00fan negocio y si se requiere la contrataci\u00f3n<\/a> de otras personas para que realicen alguna labor en espec\u00edfico, la salud y bienestar<\/a> de los empleados no es un asunto trivial. Un accidente es definido como un acontecimiento espont\u00e1neo, espor\u00e1dico y fortuito que cambia la normalidad y el ritmo de la cotidianidad.<\/p>\n

As\u00ed que tanto los accidentes, como las enfermedades de trabajo, son totalmente inesperadas. Por lo tanto, como jefe y como empresa, se debe estar al tanto de los conceptos b\u00e1sicos, pasos que debe seguir y primas que debe cancelar en caso de que alguna eventualidad le suceda a los empleados.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las enfermedades de trabajo?<\/h2>\n

Se considera una enfermedad de trabajo, todas aquellas patolog\u00edas que han sido causadas por la constante exposici\u00f3n a agentes externos, o por la realizaci\u00f3n de distintas labores. Es importante recalcar que para ser considerada de esta manera, el origen o motivo de la enfermedad debe haber sido causada por motivos del trabajo. En el art\u00edculo 53 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> de M\u00e9xico, se encuentra un listado de 161 enfermedades que son legalmente reconocidos como enfermedades de trabajo.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 son los accidentes de trabajo? <\/b><\/h2>\n

Son golpes, heridas o cualquier tipo de traumatismo que pueda sufrir el empleado por estar realizando alguna labor correspondiente a su empleo. Se incluye el fallecimiento del asalariado.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de sufrir alg\u00fan accidente de \u00a0trabajo?<\/h2>\n

En caso de que ocurra alg\u00fan accidente de trabajo, dependiendo de la magnitud y efectos provocados, existen cuatro posibles escenarios:<\/p>\n

    \n
  1. En primer lugar, se declara al empleado una incapacidad<\/a> temporal. En esta situaci\u00f3n, se evidencia que el empleado ha perdido distintas facultades debido al accidente y que, por eso, ha quedado incapaz (ya sea parcial o totalmente) de realizar sus labores correspondientes, por un per\u00edodo de tiempo determinado.<\/li>\n
  2. Por otro lado, existe la incapacidad permanente parcial. En estos casos, el trabajador se demuestra incompetente para seguir cumpliendo sus funciones dentro de la empresa, pero puede ejercer en otro campo laboral.<\/li>\n
  3. La incapacidad permanente total es cuando el trabajador ha perdido habilidades, capacidades y aptitudes completamente, y no puede laborar por el resto de su vida.<\/li>\n
  4. El \u00faltimo caso es que por causa del accidente, es ocasionada la muerte del empleado.<\/li>\n<\/ol>\n

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    \u00bfCu\u00e1les son los entes y leyes encargados de regular y vigilar tanto los accidentes, como las enfermedades de trabajo?<\/h2>\n

    Legalmente, gracias a la existencia de la Ley Federal del Trabajo y la Ley de Seguro Social <\/a>tanto los trabajadores, como los patrones, pueden asegurarse de hacer valer sus derechos y cumplir sus deberes con respecto a este tema. Por otro lado, el ente principal, encargado de realizar los pagos a los empleados por accidentes y enfermedades de trabajo (en caso de que hayan sido correctamente registrados por el due\u00f1o de la empresa) es el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a>.<\/p>\n

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    Tipos de prestaciones y pagos que realiza el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social)<\/h2>\n

    B\u00e1sicamente, el IMSS asegura al empleado una correspondencia de dos tipos de pagos: Pagos en especie y pagos en dinero. El primer tipo de prestaciones<\/a>, en especie, se refiere a cualquier atenci\u00f3n m\u00e9dica por causa de las enfermedades o accidentes de trabajo. Se cubren servicios por hospitalizaci\u00f3n, el pago de medicinas, cirug\u00edas, rehabilitaci\u00f3n, implantes ortop\u00e9dicos y cualquier tipo de consulta m\u00e9dica.<\/p>\n

    Por otro lado, los pagos en dinero se realizan de la siguiente manera:<\/p>\n