{"id":484,"date":"2017-11-07T17:43:25","date_gmt":"2017-11-07T23:43:25","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=484"},"modified":"2026-02-01T21:53:03","modified_gmt":"2026-02-02T03:53:03","slug":"contratacion-de-extranjeros-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contratacion-de-extranjeros-en-mexico\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo contratar personal extranjero?"},"content":{"rendered":"

El buen funcionamiento de una empresa, depende casi \u00fanica y exclusivamente de los empleados y trabajadores que posea la misma. Por lo tanto, como empresarios y patrones, siempre se deben buscar potenciales empleados que sean expertos en su \u00e1rea. En diversas oportunidades para que esto suceda y la compa\u00f1\u00eda trabaje de una mejor manera, puede ser posible requerir la contrataci\u00f3n<\/a> de un personal extranjero. Claramente, siempre y cuando se garantice un desempe\u00f1o<\/a> inigualable y \u00f3ptimo. Sea cual sea el caso, siempre es importante conocer cu\u00e1les son los requerimientos, ventajas y leyes que soportan la contrataci\u00f3n de extranjeros en M\u00e9xico.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Contrataci\u00f3n de extranjeros en M\u00e9xico: Ventajas para tu empresa<\/b><\/h2>\n

En primer lugar, como empresa, obtendr\u00e1s una mayor riqueza laboral y un ambiente laboral<\/a> m\u00e1s ameno. El conocimiento de otras culturas y ritmo de trabajo, siempre ser\u00e1 beneficioso para ambas partes.<\/p>\n

Por otro lado, le brinda la oportunidad a los inmigrantes de mantenerse con documentos legales en el pa\u00eds y realizando actividades lucrativas de una manera completamente l\u00edcita. Asimismo, el Instituto Nacional de Migraci\u00f3n (INM)<\/a>\u00a0tiene un mayor control sobre las gestiones realizadas por los extranjeros en M\u00e9xico.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo contrato un extranjero?<\/b><\/h2>\n

El principal ente encargado de la entrada y contrataci\u00f3n de extranjeros en M\u00e9xico es el Instituto Nacional de Migraci\u00f3n.\u00a0Antes de contratar a un trabajador proveniente de otra naci\u00f3n, la ley mexicana, como patr\u00f3n y due\u00f1o de una empresa le obliga a cumplir con ciertas exigencias, dispuestas para un mejor funcionamiento de su empresa.<\/p>\n

En primer lugar, se debe tener un conocimiento profundo sobre los requisitos y especificidades de las relaciones laborales, de los contratos, las prestaciones<\/a> laborales, seguros sociales, terminaci\u00f3n de contratos, y otros conceptos de este tipo. Si ya has realizado contrataciones con personal propiamente mexicano, puedes dar por cumplido este paso y verificar los siguientes.<\/p>\n

Seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>, la empresa debe contar con un personal mexicano en un 90%, es decir, solo hay espacio en un 10% para trabajadores extranjeros. Asimismo, una vez contratados, los empleados inmigrantes deber\u00e1n verse en la obligaci\u00f3n de ense\u00f1ar e instruir en el \u00e1rea desempe\u00f1ada por ellos a los mexicanos pertenecientes a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el permiso correcto que debe tener un extranjero para laborar legalmente? <\/b><\/h2>\n

Como se mencionaba anteriormente, hay diversidad en cuanto a las autorizaciones migratorias existentes. Algunas son exclusivas para turistas y otras para estudiantes, sin embargo, para laborar en cualquier empresa o compa\u00f1\u00eda, el inmigrante debe contar con un documento migratorio que especifique el permiso para realizar actividades remuneradas.<\/p>\n

Si requiero los servicios de un extranjero, pero no tiene el documento migratorio necesario, \u00bfQu\u00e9 hago?<\/b><\/h2>\n

En caso de que requiera la contrataci\u00f3n de alg\u00fan empleado extranjero y este no tenga el documento migratorio correspondiente, como patr\u00f3n, puedes realizar distintos pasos que ayudar\u00e1n a cada uno de los involucrados.<\/p>\n

    \n
  1. Debes dirigirte al INM y solicitar un tr\u00e1mite denominado cambio de caracter\u00edstica migratoria<\/a>, en donde por ejemplo, pasar\u00e1 de ser turista o estudiante, a tener la capacidad de desempe\u00f1ar actividades laborales en cualquier parte de M\u00e9xico. Es com\u00fan solicitarlas con las categor\u00edas de t\u00e9cnico o cargo de confianza, por lo tanto, es recomendable solicitarlas de esa manera.<\/li>\n
  2. El extranjero debe poseer el documento migratorio vigente y renovarlo en caso de que sea necesario. El empleador es el principal observador y debe velar porque siempre se mantenga de esa manera.<\/li>\n
  3. Una vez que como jefe o due\u00f1o de alguna empresa, hayas decidido contratar a alguna persona proveniente de otro pa\u00eds, debes acudir al Instituto Nacional de Migraci\u00f3n y notificar su proceder. Se debe solicitar el tr\u00e1mite de Alta Laboral, especialmente pensado para estos casos.<\/li>\n<\/ol>\n

    Es realmente importante e imprescindible que el contratante se mantenga al tanto y vigilando la vigencia del plazo del documento migratorio del contratado. Porque de lo contrario, ser\u00e1 sancionado, pues ese tipo de irregularidades no est\u00e1n permitidas en las empresas mexicanas. Igualmente, el personal extranjero ser\u00e1 v\u00edctima de multas e imposiciones.<\/p>\n

    La informaci\u00f3n proporcionada por las empresas sobre sus empleados, debe ser ver\u00eddica y mantenerse actualizada. De lo contrario, recibir\u00e1 serias sanciones. Debe cumplir su obligaci\u00f3n con la ley y el Estado mexicano, declarar impuestos, pagar todos los gastos requeridos por la Federaci\u00f3n, adem\u00e1s de las obligaciones fiscales.<\/p>\n

    Como jefe o patr\u00f3n debes cuidar y garantizar que todos los documentos con sus empleados se mantengan al d\u00eda. Pero prestar una especial atenci\u00f3n y cuidado a las contrataciones con personal extranjero.<\/p>\n

    \"Descargar<\/a><\/p>\n

    Como jefe de una compa\u00f1\u00eda, \u00bfCu\u00e1les documentos debo requerir por parte del contratado extranjero? <\/b><\/h2>\n