{"id":490,"date":"2017-11-07T18:01:10","date_gmt":"2017-11-07T18:01:10","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=490"},"modified":"2026-01-28T22:05:44","modified_gmt":"2026-01-29T04:05:44","slug":"subcontratacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/subcontratacion-de-personal\/","title":{"rendered":"Subcontrataci\u00f3n de personal: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfComo funciona?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">Uno de los principales motores de cualquier empresa, es el personal que trabaja y realice las labores correspondientes. Como patr\u00f3n, se debe tomar la decisi\u00f3n de seguir un tipo de contrataci\u00f3n y siempre deben tenerse presentes todas las opciones. Ya sea mediante una contrataci\u00f3n m\u00e1s tradicional, realizando un contrato de trabajo individual, personal o colectivo, o por otro lado, llevando a cabo la subcontrataci\u00f3n de personal. Lo m\u00e1s importante es tomar una decisi\u00f3n y elegir la opci\u00f3n que m\u00e1s se ajuste a los par\u00e1metros y servicios de la empresa, para a largo plazo, obtener mayores beneficios y una mejor calidad de servicio.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">\u00bfQu\u00e9 es la subcontrataci\u00f3n de personal?<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Hay distintas agencias exclusivamente dedicadas a ofrecer servicios de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capital-humano\/\">capital humano<\/a>. Estas funcionan realizando la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\">contrataci\u00f3n<\/a> personas para realizar las actividades o labores necesarias para tu empresa. La diferencia se encuentra, en que tu no contratar\u00e1s directamente a los empleados, sino a una agencia que se encargar\u00e1 de cubrir tus necesidades laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">As\u00ed que b\u00e1sicamente la subcontrataci\u00f3n de personal, tambi\u00e9n llamada <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-outsourcing\/\">outsourcing<\/a> es un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\">contrato de trabajo<\/a> directo con una agencia, en el cual esta se compromete a suministrar los empleados o trabajadores necesarios para la empresa cliente.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La subcontrataci\u00f3n de personal se considera \u00a0un m\u00e9todo relativamente nuevo e innovador en donde se generan relaciones de trabajo poco convencionales y distintas a lo acostumbrado. Esto se debe justamente, a que la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a> inicial con el empleado final que realiza la labor determinada no se hace de manera directa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despues-de-la-ley-outsourcing\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093166\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX270-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfY ahora qu\u00e9, despu\u00e9s de la ley outsourcing?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX270-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX270-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX270-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">\u00bfExiste alguna ley que hable sobre la subcontrataci\u00f3n de personal?<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Dada la novedad del asunto, realmente no existe ninguna jurisdicci\u00f3n encargada de supervisar o regular la subcontrataci\u00f3n de personal. Sin embargo, en los criterios de los Tribunales Federales se han llegado a diversos acuerdos. Uno de ellos es que los empleados contratados por cualquier agencia deben recibir los mismos <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> que cualquier trabajador que haya sido empleado mediante un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-individual-de-trabajo\/\">contrato individual de trabajo<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\">contrato colectivo de trabajo<\/a>.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">\u00bfCu\u00e1les esquemas jur\u00eddicos puedo utilizar para subcontratar personal?<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Es imprescindible, a pesar de todo, mantener una legitimidad en la subcontrataci\u00f3n del personal. Por lo tanto, deben hacerse los esquemas jur\u00eddicos correspondientes. Existen varias posibilidades:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>El personal proporcionado por la agencia de colocaci\u00f3n, es registrado con el concepto de \u201csocios cooperativistas\u201d, y precisamente esa denominaci\u00f3n, dar\u00e1 la libertad a la empresa de pagar de la forma en que le convenga, mediante <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\">remuneraci\u00f3n<\/a> por <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prevision-social\">previsi\u00f3n social<\/a>, y no necesariamente por un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> mensual, quincenal o semanal. Esta opci\u00f3n, es mayormente realizada por las sociedades cooperativas.<\/li>\n<li>Para las empresas integradas, puede utilizarse el mismo m\u00e9todo o por el contrario, realizar o firmar un contrato de arrendamiento de personal. De esta manera, la empresa principal puede realizar contratos colectivos con el personal proporcionando. De igual manera, la agencia de colocaci\u00f3n sigue siendo la responsable por cada uno de ellos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-de-idse\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091542\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX065-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de IDSE para empresas\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX065-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX065-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX065-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: left;\">\u00bfQui\u00e9nes son responsables en la subcontrataci\u00f3n del personal?<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Se considera que la tercerizaci\u00f3n del personal y empleados de trabajo, no desvirt\u00faa de ninguna manera las relaciones laborales, espec\u00edficamente, para los contratados. De hecho, los Tribunales Federales han establecido que las empresas que reciben el personal, son tan responsables como aquellas que los contratan en primera instancia. Una vez que se conste que estuvieron bajo su direcci\u00f3n y recibieron alg\u00fan beneficio de parte de los empleados, no pueden librarse de dicha responsabilidad. Siempre, deben asegurar a los trabajadores derechos en materia laboral y de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\">Seguro Social<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">\u00bfCu\u00e1les son las principales diferencias en las relaciones laborales de la subcontrataci\u00f3n del personal?<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">La primera diferencia, y la m\u00e1s notoria, es que no existe una relaci\u00f3n de trabajo com\u00fan. El empleado no est\u00e1 siendo contratado directamente por la empresa. En segundo lugar, el contrato se da por intermediario responsable del empleado. La agencia de colocaci\u00f3n ofrece un servicio humano y est\u00e1 encargado de enviar el personal requerido.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Por \u00faltimo, los horarios, zonas, duraci\u00f3n y cantidad de trabajo son completamente variables cuando se hace una subcontrataci\u00f3n del personal. No es algo fijo o establecido, sino que depende exclusivamente de las necesidades de la empresa cliente.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-idse-para-empresas\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092198\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX150-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: IDSE para empresas\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX150-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX150-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX150-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Ventajas de subcontratar el personal de tu empresa<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Como jefe, debes visualizar cu\u00e1les son las condiciones \u00f3ptimas para tu empresa y realizar el procedimiento que sea necesario y requerido para la misma. En este sentido, las ventajas que puedes recibir al realizar una subcontrataci\u00f3n del personal son las siguientes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>La ventaja m\u00e1s resaltante con respecto al outsourcing o subcontrataci\u00f3n del personal, es que como patr\u00f3n, no se ver\u00e1 obligado a ser el responsable de la contrataci\u00f3n del personal. Con esta modalidad, no tienes que dedicar tiempo a realizar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entrevista\/\">entrevista<\/a>, realizar contratos u otras tareas de ese tipo. Todo el tiempo que tengas disponible, puede ser invertido en el desarrollo de tu negocio.<\/li>\n<li>Aunque la empresa cliente debe cancelar a la agencia de colocaci\u00f3n una cuota correspondiente al seguro social, la cantidad de dinero invertido en las relaciones laborales siempre ser\u00e1 fija y menor a lo que podr\u00eda pagar con una t\u00edpica.<\/li>\n<li>Se tiene asegurada la buena calidad de los empleados. La agencia de contrataci\u00f3n se hace responsable de todas las obligaciones laborales y asegura un correcto <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> en las tareas a realizar por parte de los trabajadores.<\/li>\n<li>Al no tener un personal fijo, no se genera <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/antiguedad-laboral\/\">antig\u00fcedad laboral<\/a> en la relaci\u00f3n laboral y no se tienen que cumplir con las primas correspondientes. Todo esto significa un ahorro de dinero para la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Recomendaciones para realizar subcontrataci\u00f3n del personal<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Si como patr\u00f3n, consideras que lo m\u00e1s recomendable para tu negocio es la subcontrataci\u00f3n del personal mediante una agencia de colocaci\u00f3n, debes tener en cuenta las siguientes recomendaciones:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Busca la asesor\u00eda de un abogado que tenga conocimientos sobre las necesidades operacionales de su empresa, \u00e9l te indicar\u00e1 el personal que requieres y realizar\u00e1 los tr\u00e1mites necesarios para mantener la legalidad en todos los sentidos.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Siempre mant\u00e9n una cantidad de dinero ahorrada, destinada para el pago de gastos, seguros o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">S\u00e9 claro en cuanto a las condiciones que esperas recibir y cumplir.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-la-ley-del-seguro-social\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092686\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX212-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley del Seguro Social?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX212-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX212-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX212-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><strong>\u00bfDe qu\u00e9 manera la subcontrataci\u00f3n puede modificar la cultura organizaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:149\">La subcontrataci\u00f3n puede tener un impacto significativo en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a>. Algunos de los cambios m\u00e1s comunes incluyen:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"7:1-11:0\">\n<li data-sourcepos=\"7:1-7:170\"><strong>Identidad corporativa:<\/strong> Los trabajadores subcontratados pueden sentirse menos identificados con la empresa contratante, lo que puede afectar su compromiso y lealtad.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"8:1-8:173\"><strong>Comunicaci\u00f3n:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> entre los trabajadores propios y los subcontratados puede ser m\u00e1s compleja, lo que puede generar malentendidos y reducir la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaboracion\/\">colaboraci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"9:1-9:201\"><strong>Valores y normas:<\/strong> Los valores y normas de la empresa contratante pueden no ser compartidos por la empresa subcontratista, lo que puede generar conflictos y una cultura organizacional fragmentada.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"10:1-11:0\"><strong>Clima laboral:<\/strong> El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\">clima laboral<\/a> puede deteriorarse si los trabajadores subcontratados perciben un trato desigual o si se sienten como personal temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>\u00bfPuede una carta de recomendaci\u00f3n apoyar el proceso de subcontrataci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"14:1-14:437\">No directamente. Una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-recomendacion\/\">carta de recomendaci\u00f3n<\/a> suele utilizarse para evaluar a un candidato en un proceso de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\">selecci\u00f3n de personal<\/a>. En la subcontrataci\u00f3n, lo que se eval\u00faa principalmente es la capacidad de la empresa subcontratista para prestar el servicio o realizar la obra especializada. Sin embargo, las cartas de recomendaci\u00f3n pueden ser \u00fatiles para evaluar a los trabajadores que la empresa subcontratista propone asignar al proyecto.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfUn becario puede pasar un proceso de subcontrataci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"18:1-18:205\">No, un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/\">becario<\/a> no puede ser objeto de un proceso de subcontrataci\u00f3n. La figura del becario est\u00e1 dise\u00f1ada para que los estudiantes adquieran <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/experiencia-laboral\/\">experiencia laboral<\/a> y no para sustituir a trabajadores regulares.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se puede realizar el registro de las semanas cotizadas al tener una subcontrataci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"22:1-22:294\">El registro de las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\">semanas cotizadas<\/a> en caso de subcontrataci\u00f3n debe realizarse de acuerdo con las disposiciones del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a>. La empresa subcontratista es la responsable de registrar a sus trabajadores y de llevar un control preciso de las semanas cotizadas.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfSe puede contar con una caja de ahorro o fondo de ahorro al ser una subcontrataci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"30:1-30:299\">En principio, los trabajadores subcontratados pueden tener acceso a una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorro\/\">caja de ahorro<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\">fondo de ahorro<\/a>, siempre y cuando la empresa subcontratista lo ofrezca como parte de sus <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a>. Sin embargo, las condiciones y beneficios de estos programas pueden variar seg\u00fan la empresa subcontratista.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 menciona la LFT acerca de la subcontrataci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"34:1-34:230\">La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> establece una regulaci\u00f3n estricta en materia de subcontrataci\u00f3n, con el objetivo de evitar abusos y garantizar los derechos de los trabajadores. Algunos de los puntos clave que menciona la LFT son:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"36:1-40:0\">\n<li data-sourcepos=\"36:1-36:155\"><strong>Prohibici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n de personal:<\/strong> Se proh\u00edbe la figura de que una empresa ponga a disposici\u00f3n trabajadores propios en beneficio de otra.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"37:1-37:186\"><strong>Subcontrataci\u00f3n de servicios especializados:<\/strong> <span class=\"citation-0 citation-end-0\">Se permite la subcontrataci\u00f3n de servicios especializados que no formen parte del objeto social de la empresa contratante.<\/span><span class=\"button-container ng-star-inserted\"> \u00a0 <button class=\"mat-mdc-tooltip-trigger button image-fade-on hide-from-message-actions\" aria-controls=\"sources\" aria-expanded=\"false\" aria-describedby=\"cdk-describedby-message-ng-1-30\"><\/button><\/span>\n<div class=\"container hide\">\n<div class=\"carousel-container\"><\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li data-sourcepos=\"38:1-38:158\"><strong>Registro ante la STPS:<\/strong> Las empresas que prestan servicios de subcontrataci\u00f3n deben registrarse ante la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/\">Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/a>.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"39:1-40:0\"><strong>Obligaciones laborales y fiscales:<\/strong> Las empresas subcontratistas deben cumplir con todas las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\">obligaciones fiscales<\/a> y laborales correspondientes a sus trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>\u00bfLos puestos de subcontrataci\u00f3n se deben se\u00f1alar en el organigrama?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"21:1-21:263\">No es obligatorio se\u00f1alar un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a> de subcontrataci\u00f3n en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\">organigrama<\/a> de la empresa contratante. Sin embargo, es recomendable incluirlos para tener una visi\u00f3n m\u00e1s completa de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estructura-organizacional\/\">estructura organizacional<\/a> y de las funciones que se llevan a cabo en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los principales motores de cualquier empresa, es el personal que trabaja y realice las labores correspondientes. Como patr\u00f3n, se debe tomar la decisi\u00f3n de seguir un tipo de contrataci\u00f3n y siempre deben tenerse presentes todas las opciones. 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