{"id":4929,"date":"2018-06-19T21:14:01","date_gmt":"2018-06-19T21:14:01","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=4929"},"modified":"2026-02-22T14:50:07","modified_gmt":"2026-02-22T20:50:07","slug":"que-preguntas-hacer-en-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-preguntas-hacer-en-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Reclutamiento: Preguntas efectivas para una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"

Uno de los retos m\u00e1s grandes que enfrenta toda persona que se encarga de recursos humanos<\/a> y de sumar nuevas personas al equipo de trabajo<\/a> de la empresa es precisamente encontrar a las personas correctas para el cargo y para la empresa. <\/span>Los reclutadores usan t\u00e9cnicas como desde el dise\u00f1o efectivo de perfil del candidato<\/a> hasta formas de reclutamiento<\/a> diferente como lo es el reclutamiento 2.0.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Todas estas t\u00e9cnicas ayudan much\u00edsimo a hacer la b\u00fasqueda efectiva de los candidatos pero todo queda en la mesa al momento de la entrevista<\/a>. Es importante que el entrevistador formule las preguntas correctas para conocer lo m\u00e1s posible al candidato. Por esta raz\u00f3n, aqu\u00ed te contamos sobre las preguntas que definitivamente deber\u00edas hacer para asegurarte que subir\u00e1s al barco a la persona adecuada.<\/span><\/p>\n

Existen dos tipos de preguntas que tienen objetivos distintos:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Las preguntas est\u00e1ndares<\/span><\/li>\n
  2. Las preguntas de investigaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Preguntas Est\u00e1ndares<\/h2>\n

    Estas son las preguntas normales que se hacen en las entrevistas para indagar sobre las expectativas del candidato y su personalidad. Estas son preguntas que todo mundo formula, pero no por esta raz\u00f3n es buena idea omitirlas. Algunos ejemplos son:<\/span><\/p>\n