{"id":496,"date":"2017-11-07T18:13:14","date_gmt":"2017-11-08T00:13:14","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=496"},"modified":"2026-02-01T22:11:35","modified_gmt":"2026-02-02T04:11:35","slug":"que-es-un-concepto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/","title":{"rendered":"Conceptos: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfC\u00f3mo funcionan?"},"content":{"rendered":"<p><span>La n\u00f3mina es una parte clave en c\u00f3mo se maneja cualquier empresa. Es el proceso donde se calcula y se paga lo que le toca a cada empleado, adem\u00e1s de cumplir con todas las obligaciones que marca la ley laboral. Para hacer bien la n\u00f3mina, no basta con tener un sistema... Hay que entender bien los diferentes conceptos que la forman, tanto las deducciones como las percepciones. Al final, esos conceptos son los que definen cu\u00e1nto gana una persona en total y cu\u00e1nto le llega realmente al bolsillo. En este art\u00edculo vamos a dar una entrada simple y clara a los conceptos de deducciones y percepciones dentro de la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 son los conceptos de n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los conceptos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> son b\u00e1sicamente las distintas partes que se toman en cuenta para calcular lo que le toca ganar (o pagar) a un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>. Ah\u00ed entran las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/percepciones\"><span>percepciones<\/span><\/a><span>, como el sueldo, bonos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"><span>comisiones<\/span><\/a><span>, y tambi\u00e9n las deducciones, como impuestos, aportaciones al IMSS o descuentos por faltas o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prestamos-a-tus-empleados\/\"><span>pr\u00e9stamos<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Cada uno de estos conceptos representa un movimiento de dinero que impacta directamente en lo que el empleado recibe al final. Por eso es clave entenderlos bien, porque de eso depende llevar una n\u00f3mina clara, bien hecha y alineada con lo que marca la ley. Todo <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/recibo-de-nomina\/\"><span>recibo de n\u00f3mina<\/span><\/a><span> que obtienes cada per\u00edodo de 15 o 30 d\u00edas, contienen ciertos conceptos, incluyendo:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre y apellido<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rfc\/\"><span>Registro Federal de Contribuyentes (RFC)<\/span><\/a><span> (Visita nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-rfc\/\"><span>calculadora RFC<\/span><\/a><span>).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/nss\/\"><span>N\u00famero de Seguridad Social (NSS)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>N\u00famero de empleado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/curp\/\"><span>Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n (CURP)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>N\u00famero de d\u00edas trabajados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Faltas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El per\u00edodo comprendido entre los 15 o 30 d\u00edas que pasaron<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los datos de la empresa como: La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-la-razon-social-como-tramitarla-2\/\"><span>raz\u00f3n social<\/span><\/a><span> y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\"><span>Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI)<\/span><\/a><span>, tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/span><\/a><span>, tu per\u00edodo de d\u00edas trabajados entre las dos fechas que salgan dentro del recibo, la condici\u00f3n del pago (por ejemplo, de contado), y la forma del mismo (ejemplo, en una sola exhibici\u00f3n).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Adem\u00e1s de los mencionados, vienen los dos conceptos m\u00e1s importantes y significativos para el empleado dentro del recibo; las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones-y-deducciones\/\"><span>percepciones y deducciones<\/span><\/a><span>. Es decir, lo que recibes y lo que te quitan. Dentro de este art\u00edculo nos enfocaremos en estas dos, las definiremos y explicaremos m\u00e1s detalladamente qu\u00e9 son y c\u00f3mo se componen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/glosario-mx\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091222\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-300x118.webp\" alt=\"Descargar glosario MX\" width=\"724\" height=\"285\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-1024x402.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-1536x604.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-2048x805.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es la clasificaci\u00f3n pr\u00e1ctica de conceptos de n\u00f3mina?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Entender bien los conceptos de n\u00f3mina es clave para llevar un buen control financiero y evitar sorpresas en el cierre del mes. En la pr\u00e1ctica, lo m\u00e1s \u00fatil es separarlos en dos grupos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fijos<\/b><span>: aqu\u00ed entran el sueldo base, el pago de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-festivos\/\"><span>d\u00edas festivos<\/span><\/a><span>, la prima vacacional (cuando se paga de forma regular) y cualquier prestaci\u00f3n que se repita igual cada periodo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Variables: <\/b><span>en este grupo est\u00e1n las horas extras, comisiones, bonos por desempe\u00f1o, descuentos por ausencias, incapacidades o cualquier ajuste no constante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Tener esta clasificaci\u00f3n clara ayuda mucho a proyectar costos laborales, preparar el presupuesto anual y anticipar variaciones en la n\u00f3mina. Adem\u00e1s, facilita los reportes contables, la planeaci\u00f3n fiscal y la toma de decisiones desde direcci\u00f3n o finanzas.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 son percepciones?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Las percepciones en la n\u00f3mina son uno de los elementos m\u00e1s importantes a considerar al evaluar tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> total.<\/span><\/p>\n<h3><span>Percepciones de n\u00f3mina<\/span><\/h3>\n<p><span>Las percepciones son la cantidad de dinero que vas a recibir por las funciones que realizas dentro de la compa\u00f1\u00eda. Es decir que son literalmente tus ingresos. Se componen de:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario:<\/b><span> La cantidad de dinero que recibes por tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bonos: <\/b><span>Pueden ser por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/bono-de-asistencia\/\"><span>bono de asistencia<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bono-de-productividad\/\"><span>bono de productividad<\/span><\/a><span>, cumplimiento de metas, etc.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas extras:<\/b><span> Se paga m\u00e1s cuando trabajas m\u00e1s <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span>\u00a0 que la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span> normal.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Primas: <\/b><span>Por ejemplo la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span>, que es pagarte los d\u00edas correspondientes a tus d\u00edas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> durante el a\u00f1o. Puedes visitar nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"><span>calculadora prima vacacional<\/span><\/a><span> para realizar el c\u00e1lculo. Tambi\u00e9n, hay la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comisiones:<\/b><span> Esta aplica en caso de que te desempe\u00f1es en el \u00e1rea de ventas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Subsidios: <\/b><span>Un ejemplo de esta es el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/subsidio-al-empleo\/\"><span>subsidio al empleo,<\/span><\/a><span> aprende m\u00e1s sobre este aqu\u00ed.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Es decir que responden a la cantidad de dinero que se paga al trabajador. Se pueden dividir entre los que est\u00e1n establecidos entre la relaci\u00f3n <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuotas-obrero-patronales\/\"><span>cuotas obrero patronales<\/span><\/a><span> (salario, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> de ley),\u00a0 y las percepciones extras (por ejemplo, un bono por desempe\u00f1o).<\/span><\/p>\n<h3><span>Razones por las percepciones de n\u00f3mina<\/span><\/h3>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal de Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> establece distintas percepciones que deben ser consideradas y a\u00f1adidas al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>salario base<\/span><\/a><span> de cualquier trabajador. Algunas percepciones son obligatorias, mientras que otras son opcionales. Dependen del inter\u00e9s y desempe\u00f1o que tenga el empleado en realizar esas labores adicionales, para poder obtener los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> extras de las mismas.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Obligatoria: <\/b><span>Salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>B\u00e1sicos de ley:<\/b><span> Vacaciones, prima vacacional, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span> (puedes visitar nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\"><span>calculadora aguinaldo<\/span><\/a><span>).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>De ley, generadas por el desempe\u00f1o del trabajo:<\/b><span> Tiempo extra, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/descanso-laboral\/\"><span>descanso laboral<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-dominical\/\"><span>prima dominical<\/span><\/a><span>, etc.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Espor\u00e1dicas: <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><span>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU),<\/span><\/a><span> gratificaciones especiales, retroactivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prevision-social\/\"><b>Previsi\u00f3n social<\/b><\/a><b>:<\/b> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\"><span>Vales de despensa<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\"><span>fondo de ahorro<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-vale\/\"><span>vales<\/span><\/a><span> de restaurante, apoyo gastos funerarios, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/subsidio-al-empleo\/\"><span>subsidio<\/span><\/a><span> por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span> laboral, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adicionales plasmados en contrato: <\/b><span>Comisiones, bonos (bono de asistencia, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/bono-de-puntualidad\/\"><span>bono de puntualidad<\/span><\/a><span>, bono de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>, etc.)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La LFT en el Art\u00edculo 100, nos menciona que todos los pagos deber\u00e1n ser otorgados obligatoriamente al empleado de forma directa. Si no lo puede recibir la persona, podr\u00e1 recibirlo alguien m\u00e1s, siempre y cuando se presente una carta poder con dos testigos que lo avalen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-son-deducciones-de-nomina\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092854\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 son las deducciones de n\u00f3mina?\" width=\"736\" height=\"292\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 736px) 100vw, 736px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 son d<\/strong><strong>educciones?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Las deducciones en la n\u00f3mina son una parte fundamental de la compensaci\u00f3n laboral, pero a menudo generan dudas e inquietudes entre los trabajadores. Comprender qu\u00e9 son y c\u00f3mo se componen es esencial para asegurarte de que tu salario se ajuste correctamente a lo que dicta la LFT.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Deducciones de n\u00f3mina<\/strong><\/h3>\n<p><span>Como podr\u00e1s imaginar, las deducciones son lo contrario a las percepciones. Es decir, son los montos que se le descuentan al salario base de un trabajador. La LFT, en su art\u00edculo 101, nos menciona que todo trabajador tiene el derecho de recibir la informaci\u00f3n de sus deducciones de manera detallada de los conceptos y las deducciones que se realizaron al pago. Esto porque literalmente te est\u00e1n quitando dinero, debes de saber bajo qu\u00e9 razones se te ha hecho alguna deducci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Se debe tener mucho cuidado con esto. Debes vigilar que no se vulneren tus derechos laborales como trabajador de la empresa. Siempre es importante verificar el tipo de deducciones que se te hacen cada per\u00edodo de pago. Si tienes alguna duda sobre estas, dentro de nuestro blog puedes encontrar informaci\u00f3n valiosa al respecto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>De igual manera debes tener en consideraci\u00f3n, que si tu empresa incurre en esos gastos para el trabajador, no debe realizar el descuento con m\u00e1s del 30% del sobre el salario base (Art\u00edculo 110, fracci\u00f3n IV, LFT). De lo contrario, puede ser sancionada.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span>Razones por las deducciones de n\u00f3mina<\/span><\/h3>\n<p><span>Las razones por las cuales se te pueden hacer deducciones de n\u00f3mina son las siguientes:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago de deudas a la empresa. <\/b><span>Si la compa\u00f1\u00eda otorga un pr\u00e9stamo de dinero al trabajador, se le podr\u00e1 deducir el pago de la misma cada vez que se le pague la n\u00f3mina.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Abonos al INFONAVIT y FONACOT.<\/b><span> Si el trabajador obtiene un cr\u00e9dito del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"><span>Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)<\/span><\/a><span> o del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fonacot\/\"><span>Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT)<\/span><\/a><span>, se le podr\u00e1 descontar el pago correspondiente mensual en cada recibo de n\u00f3mina.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Caja de ahorro.<\/b><span> Algunas empresas tienen <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorro\/\"><span>caja de ahorros<\/span><\/a><span> como prestaciones, puede ser que pongan un peso por cada peso que ponga el trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuentas sindicales.<\/b><span> En caso de que se contrate al empleado por medio de un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-un-sindicato\/\"><span>sindicato<\/span><\/a><span>, se tendr\u00e1 que aportar a este una determinada cantidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fondo para el retiro.<\/b><span> Si la empresa da como prestaci\u00f3n la aportaci\u00f3n voluntaria del fondo para el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/retiro\/\"><span>retiro<\/span><\/a><span>, se podr\u00e1 deducir de su pago una cantidad para destinarla all\u00ed.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>ISR.<\/b><span> Es el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\"><span>Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/span><\/a><span> y es de ley que se le descuenta al trabajador, es uno de los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span> que se le descuenta al llamado <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>sueldo bruto<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguro Social. <\/b><span>Tambi\u00e9n es el pago al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS).<\/span><\/a><span> Cada trabajador deber\u00e1 contar con este servicio m\u00e9dico gratuito cada que se enferme. En algunas empresas, para que no te deduzcan d\u00edas laborados por enfermedad, debes presentar el justificante m\u00e9dico emitido por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\"><span>seguro social<\/span><\/a><span> para no deducirlo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>Importancia de la transparencias<\/span><\/h2>\n<p><span>Tener claridad y transparencia al manejar las percepciones y deducciones no es solo un tema de cumplir con la ley. Tambi\u00e9n ayuda a que la relaci\u00f3n entre empresa y empleados sea justa, pareja y basada en la confianza. Cuando las cosas est\u00e1n claras desde el recibo de n\u00f3mina, se genera un ambiente de respeto mutuo que se nota en el d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span>Ser transparentes con estos procesos permite que cada persona entienda bien qu\u00e9 significan todos los conceptos que aparecen en su recibo. Desde el salario base hasta los descuentos por impuestos o cuotas del IMSS. Nada deber\u00eda sorprender al trabajador cuando revisa su n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span>Y del lado de la empresa, tambi\u00e9n hay responsabilidad. Las deducciones deben ser leg\u00edtimas, bien calculadas y, sobre todo, autorizadas de forma clara por el trabajador. Eso evita malos entendidos y ayuda a que la gente est\u00e9 m\u00e1s tranquila con lo que gana.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando todo se hace con orden y de forma abierta, la motivaci\u00f3n sube, hay menos conflictos, y la gente trabaja con m\u00e1s gusto y m\u00e1s lealtad.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo la tecnolog\u00eda ayuda a gestionar conceptos de n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span>Hoy en d\u00eda, con tantos datos movi\u00e9ndose cada cierre de quincena, contar con un buen <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-software-de-nomina-beneficios\/\"><span>software de n\u00f3mina<\/span><\/a><span> ya no es un lujo... Es una necesidad b\u00e1sica. Tener un sistema bien armado te ayuda a clasificar y calcular de forma autom\u00e1tica todos los conceptos, tanto los fijos como los variables de cada colaborador, sin errores ni p\u00e9rdida de tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span>Y como muchos de estos sistemas ya vienen conectados con reportes fiscales y de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>, lo que pasa en la n\u00f3mina se refleja en autom\u00e1tico en el CFDI, en las cuentas contables y en los indicadores que usan para revisar c\u00f3mo va todo internamente.<\/span><\/p>\n<p><span>Para los CEOs o quienes llevan las finanzas, esto representa una ventaja enorme: pueden ver con claridad los costos reales de n\u00f3mina, detectar d\u00f3nde se disparan los gastos, entender por qu\u00e9 hubo cambios y tomar decisiones m\u00e1s aterrizadas, con datos confiables en la mano.<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/futuro-nomina-inteligencia-artificial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091182\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX020-300x119.webp\" alt=\"Descargar futuro de la n\u00f3mina con la inteligencia artificial\" width=\"739\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX020-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX020-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX020-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX020-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX020-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 739px) 100vw, 739px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo afecta el c\u00e1lculo de bruto a neto la correcta clasificaci\u00f3n de conceptos de n\u00f3mina?<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando los conceptos de n\u00f3mina est\u00e1n bien organizados, pasar del salario <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>bruto a neto<\/span><\/a><span> se vuelve mucho m\u00e1s sencillo y transparente. Separar lo fijo (como el sueldo base) de lo variable (como bonos o comisiones) ayuda a que las deducciones se apliquen justo donde van. As\u00ed, el colaborador recibe lo que le toca sin errores ni confusiones.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfPuedo usar una calculadora de finiquito para validar los conceptos incluidos en la salida de un colaborador?<\/b><\/h4>\n<p><span>S\u00ed. Una buena <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora de finiquito<\/span><\/a><span> te permite revisar qu\u00e9 conceptos deben pagarse en la baja: d\u00edas trabajados, vacaciones pendientes, parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional, entre otros. Tener los conceptos bien configurados desde el inicio evita c\u00e1lculos mal hechos o pagos incompletos al finalizar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene la herramienta 9 box con los conceptos de n\u00f3mina?<\/b><\/h4>\n<p><span>Aunque la matriz <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/\"><span>9 box<\/span><\/a><span> no forma parte directa de los conceptos de n\u00f3mina, s\u00ed puede influir en ellos. Esta herramienta ayuda a identificar talento y potencial de crecimiento, lo que a la larga impacta en ajustes salariales, bonos por desempe\u00f1o o promociones, todo lo cual debe reflejarse correctamente en la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfLa capacitaci\u00f3n de personal entra dentro de los conceptos de n\u00f3mina?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> no siempre aparece como un concepto directo en el recibo de n\u00f3mina, pero puede representar un gasto o beneficio ligado al trabajador. Si se otorgan apoyos econ\u00f3micos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/viaticos\/\"><span>vi\u00e1ticos<\/span><\/a><span> o compensaciones por cursos, estos pueden registrarse como conceptos adicionales para mantener la trazabilidad del gasto en talento.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfEl desempe\u00f1o laboral influye en los conceptos de n\u00f3mina?<\/b><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, y mucho. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a><span> puede activar conceptos como bonos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\"><span>incentivos<\/span><\/a><span> o premios por productividad. Tambi\u00e9n puede influir en revisiones salariales. Aunque no siempre se ve mes con mes, su impacto s\u00ed aparece reflejado en el comportamiento de la n\u00f3mina a lo largo del tiempo.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el IDSE en el manejo de conceptos dentro de la n\u00f3mina?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/idse\/\"><span>IDSE <\/span><\/a><span>(IMSS desde su Empresa) no gestiona conceptos de n\u00f3mina directamente, pero es clave para reportar altas, bajas y modificaciones salariales al IMSS. Y como estos movimientos cambian las cuotas y retenciones, el uso correcto del IDSE garantiza que los conceptos en la n\u00f3mina est\u00e9n alineados con lo reportado.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfEl acta constitutiva tiene algo que ver con los conceptos de n\u00f3mina?<\/b><\/h4>\n<p><span>De forma indirecta, s\u00ed. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acta-constitutiva\/\"><span>acta constitutiva<\/span><\/a><span> es el documento que formaliza a la empresa y le da personalidad jur\u00eddica, lo que permite generar contratos de trabajo y cumplir con obligaciones fiscales. Sin ese marco legal, no hay n\u00f3mina formal ni conceptos definidos bajo la ley.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La n\u00f3mina es una parte clave en c\u00f3mo se maneja cualquier empresa. Es el proceso donde se calcula y se paga lo que le toca a cada empleado, adem\u00e1s de cumplir con todas las obligaciones que marca la ley laboral. Para hacer bien la n\u00f3mina, no basta con tener un sistema... 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