{"id":4979,"date":"2018-06-22T16:28:44","date_gmt":"2018-06-22T21:28:44","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=4979"},"modified":"2026-02-13T17:29:58","modified_gmt":"2026-02-13T23:29:58","slug":"4-formas-de-atacar-el-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/4-formas-de-atacar-el-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"4 formas de atacar el acoso laboral"},"content":{"rendered":"<p><span>El acoso laboral es un problema serio que ataca las empresas de manera persistente. Actualmente han existido un gran n\u00famero de movimientos que luchan contra el acoso dentro y fuera del \u00e1mbito laboral. Seg\u00fan cifras de una investigaci\u00f3n realizada por OCCMundial, el 44% de los profesionistas mexicanos han sufrido alg\u00fan tipo de acoso en el trabajo y el 65% ha presenciado distintos tipos de abusos o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/violencia-laboral\/\">violencia laboral<\/a> en contra de alg\u00fan colega del trabajo. <\/span><\/p>\n<h2>Tipos de acoso laboral o mobbing<\/h2>\n<p><span>Este reporte ayuda mucho para conocer m\u00e1s este tipo de fen\u00f3menos que afectan la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salud-mental\/\">salud mental<\/a> de los empleados. Por lo general, este es iniciado por superiores. Las formas m\u00e1s comunes del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/acoso-laboral\/\">acoso laboral<\/a> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/mobbing\/\"><span>mobbing<\/span><\/a> <span>en el trabajo son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Insultos o comentarios de burla<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Bromas pesadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Excluir o ignorar personas para no permitirle participar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Humillaciones p\u00fablicas o privadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Sobrecarga de trabajo a un individuo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-metricas-dei\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091286\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de metricas DEI\" width=\"1369\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1369px) 100vw, 1369px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo atacar el acoso laboral?<\/h2>\n<p><span>Dados estos ejemplos, puedes identificar si hay alg\u00fan comportamiento inusual y fuera de lugar en alguno de los empleados de la organizaci\u00f3n. Sin embargo, para combatir el acoso dentro de las empresas no se termina en identificar si existe o no en la organizaci\u00f3n. Sino que es de suma importancia que conozcamos los puntos de acci\u00f3n para erradicar este problema de la manera m\u00e1s efectiva dentro de las organizaciones. Aqu\u00ed te decimos 4 formas en las que puedes atacar el acoso laboral:<\/span><\/p>\n<h3><b>Crea conciencia en todos los equipos<\/b><\/h3>\n<p>Para erradicar este problema, se requiere de la participaci\u00f3n de todos, adem\u00e1s toma en cuenta que no es de la noche a la ma\u00f1ana. Se requiere del apoyo de todas las personas de la organizaci\u00f3n. Este tipo de cambios son culturales y necesitas empezar a concientizar a todos los departamentos, en especial a los puestos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\">liderazgo<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a>. Puedes crear campa\u00f1as para que todos en la organizaci\u00f3n sepan reconocerlos y hacerle frente a cualquier situaci\u00f3n. Todo empleado se convierte en tus ojos dentro de la empresa.<\/p>\n<h3><b>Crea un \u00f3rgano externo para denuncias<\/b><\/h3>\n<p><span>Para lograr que los colaboradores puedan sentirse libres de denunciar, es importante para las empresas que procuren el anonimato de las v\u00edctimas y de los denunciantes. Una forma de lograrlo es contratando una empresa externa que se encargue de obtener todas las denuncias de los colaboradores. Permite que tus empleados se expresen con libertad.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091382\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de salud mental para equipos\" width=\"1369\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1369px) 100vw, 1369px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>Forma un comit\u00e9 interno de justicia<\/b><\/h3>\n<p>Algunas empresas tambi\u00e9n optan por formar comit\u00e9s internos para solucionar problemas culturales de las empresas. Es importante ya que los colaboradores son los que conocen como nadie la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> y a las personas que trabajan ah\u00ed. Perm\u00edteles que propongan soluciones para erradicar el acoso en el trabajo.<\/p>\n<h3><b>Realiza un c\u00f3digo de \u00e9tica y trabajo<\/b><\/h3>\n<p>E<span>s importante ser claro con lo que la empresa espera en cuesti\u00f3n a comportamientos. Pon en testimonio lo que es adecuado y lo que no en un \u00e1mbito laboral. De esta manera, si existe alg\u00fan incidente, puedes calificarlo de manera adecuado y no dejarlo a interpretaciones.<\/span><\/p>\n<p><span>Lograr una excelente cultura dentro de tu empresa te permitir\u00e1 aumentar la eficiencia de tus equipos y disminuir la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-la-rotacion-personal\/\">rotaci\u00f3n de personal<\/a>. Usa estas t\u00e9cnicas para que tu cultura sea lo mejor posible.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formulario-nom-035-midiendo-el-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091942\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formulario NOM 035: Midiendo el bienestar laboral\" width=\"1369\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1369px) 100vw, 1369px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso laboral es un problema serio que ataca las empresas de manera persistente. Actualmente han existido un gran n\u00famero de movimientos que luchan contra el acoso dentro y fuera del \u00e1mbito laboral. 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