{"id":500,"date":"2017-11-08T00:15:37","date_gmt":"2017-11-08T06:15:37","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=500"},"modified":"2026-02-26T11:58:06","modified_gmt":"2026-02-26T17:58:06","slug":"periodo-de-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/periodo-de-nomina\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los tipos de n\u00f3mina m\u00e1s usados?"},"content":{"rendered":"<p><span>El <\/span><span>periodo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a><\/span><span> se refiere al momento en el que las n\u00f3minas laborales deben ser elaboradas. Una n\u00f3mina, en general, posee para todos los casos la misma estructura, es b\u00e1sicamente el espacio en el que se vierten los datos de los empleados para su pr\u00f3xima <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\">remuneraci\u00f3n<\/a> salarial. Por lo tanto, esta n\u00f3mina debe tener el monto exacto de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> asignado a un empleado y el concepto de pago correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><span>Los montos establecidos en las n\u00f3minas son las cantidades a las que los empleados tienen derecho por ley. Estas formas de n\u00f3minas y los conceptos que suscriben, deben tener los c\u00e1lculos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\"><span>incentivos<\/span><\/a><span>, cotizaciones ante el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\">sueldo neto<\/a>, aporte de baja por enfermedad que la empresa ceder\u00e1 por un lapso de un tiempo determinado, de igual manera deben aparecer las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\">horas extras<\/a>, los permisos y descuentos que la empresa llevar\u00e1 a cabo.<\/span><\/p>\n<p><span>Este documento est\u00e1 expresado en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> en al art\u00edculo 804 de la fracci\u00f3n II, en <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/codigo-fiscal-de-la-federacion\/\">C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n (CFF)<\/a> y en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-del-seguro-social-imss\/\">Ley de Seguridad Social<\/a> (art\u00edculo 15). Su aplicaci\u00f3n es de total obligaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-nomina\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091494\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda practica de n\u00f3mina en M\u00e9xico\" width=\"928\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 928px) 100vw, 928px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 importa entender los tipos de n\u00f3mina en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n<p><span>Elegir bien entre los diferentes tipos de n\u00f3mina no es solo una decisi\u00f3n administrativa. Tiene efectos directos en la eficiencia operativa, el cumplimiento legal y la satisfacci\u00f3n del personal. Cada modalidad (ya sea semanal, quincenal, catorcenal o mensual) trae consigo particularidades que impactan la forma en que la empresa se organiza, liquida pagos, calcula cargas fiscales y responde ante auditor\u00edas o revisiones del SAT, IMSS o INFONAVIT.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, no se trata solo de pagar a tiempo. El tipo de n\u00f3mina elegido tambi\u00e9n influye en la experiencia del colaborador. Un esquema mal implementado puede generar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Retrasos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Errores en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/\"><span>percepciones<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Desconfianza<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluso problemas legales si no se respetan los tiempos de pago estipulados por la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En cambio, una n\u00f3mina bien estructurada fortalece la percepci\u00f3n de orden, justicia y transparencia interna.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde la perspectiva de la planeaci\u00f3n financiera, definir correctamente los tipos de n\u00f3mina ayuda a proyectar con mayor precisi\u00f3n los flujos de efectivo, anticipar cargas fiscales y controlar variaciones en la tesorer\u00eda. Y no menos importante, tambi\u00e9n influye en la reputaci\u00f3n de la empresa, tanto frente a sus equipos como ante las autoridades. Una compa\u00f1\u00eda que cumple, paga bien y a tiempo, proyecta seriedad, una que improvisa en su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, genera dudas.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los distintos tipos de n\u00f3mina se clasifican seg\u00fan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El tipo de personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las formas de pago.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>A partir de estos dos, se generan las diferentes formas de n\u00f3mina. Responden al entorno que se maneja internamente o a la organizaci\u00f3n empresarial frente a los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> disponible. Si las n\u00f3minas son clasificadas por el tipo de personal:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>N\u00f3minas de personal de direcci\u00f3n o ejecutiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>N\u00f3mina general de empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Las n\u00f3minas de personal o ejecutivas son las que poseen la informaci\u00f3n salarial de los altos ejecutivos de la empresa. Estas n\u00f3minas tienden a tener datos sobre incentivos monetarios y su informaci\u00f3n se puede manejar de forma confidencial. A diferencia de la anterior, la n\u00f3mina general de empleados puede manejarse sin confidencialidad y posee la informaci\u00f3n de los empleados contratados por la directiva. En orden de nombres, puestos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> y cifra salarial. Esta n\u00f3mina puede tener subgrupos, dependiendo del orden jer\u00e1rquico que se maneje en la empresa, o los niveles y secciones dependientes en su clasificaci\u00f3n de responsabilidades espec\u00edficas. Por otro lado, las n\u00f3minas por forma de pago se manejan y dividen seg\u00fan el tiempo en el que se realiza el pago:<\/span><\/p>\n<h5><span>N\u00f3minas semanales:<\/span><\/h5>\n<p><span>Dependen de las semanas del mes y habitualmente se escoge un d\u00eda fijo de la semana para realizar el pago.<\/span><\/p>\n<h5><span>N\u00f3minas catorcenales:<\/span><\/h5>\n<p><span>El pago se har\u00eda cada dos semanas.<\/span><\/p>\n<h5><span>N\u00f3minas quincenales:<\/span><\/h5>\n<p><span>Se pagan en los t\u00e9rminos temporales conocidos como quincenas, normalmente cada dos viernes.<\/span><\/p>\n<h5><span>N\u00f3minas mensuales:<\/span><\/h5>\n<p><span>Se realiza el pago el \u00faltimo d\u00eda del mes.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n se pueden encontrar las n\u00f3minas con pagas prorrateadas, n\u00f3minas con baja por enfermedad y n\u00f3minas con horas extras. Las anteriores y sus respectivos montos, tienen que ser calculados y cotizados con los lineamientos establecidos en las leyes fiscales para con los casos respectivos. Cada una de estas n\u00f3minas tiene cotizaciones y c\u00e1lculos que se elaboran de manera distinta, es necesario ir a las resoluciones de la ley fiscal para saber exactamente c\u00f3mo proceder en cada uno de los casos.<\/span><\/p>\n<p><span>En 2014, la reforma fiscal aprob\u00f3 algunos cambios al sistema de n\u00f3minas de la naci\u00f3n. Entre uno de sus cambios m\u00e1s importantes y notorios encontramos la obligaci\u00f3n de expresar en la n\u00f3mina la cantidad de dinero que la empresa aporta al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\"><span>seguro social<\/span><\/a><span> de cada uno de los empleados contratados por el patrono. Esto debe anexarse a los conceptos e \u00edtems que ya se manejaban dentro de las reglas de n\u00f3mina en el pa\u00eds, y tiene que estar acompa\u00f1ado de la cantidad que el empleado debe aportar al seguro social, por lo que la n\u00f3mina pasar\u00eda a expresar la cantidad exacta cotizada por el empleado.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Lo m\u00e1s com\u00fan en los tipos de n\u00f3minas<\/strong><\/h4>\n<p><span>A pesar de depender directamente del tipo de empresa, en M\u00e9xico lo m\u00e1s com\u00fan es utilizar las n\u00f3minas de tipo mensual y quincenal. Con respecto a las n\u00f3minas por tipo de personal, es coexistente o excluyente seg\u00fan la empresa lo requiera.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de n\u00f3mina seg\u00fan el r\u00e9gimen laboral y fiscal?<\/span><\/h2>\n<p><span>Cuando hablamos de tipos de n\u00f3mina en M\u00e9xico, no todo es blanco o negro. Existen distintos esquemas que responden a la naturaleza del v\u00ednculo laboral, las funciones desempe\u00f1adas y por supuesto, al marco legal vigente. Elegir el tipo correcto no solo optimiza procesos, tambi\u00e9n evita sanciones y mejora la gesti\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\"><span>talento humano<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>La n\u00f3mina tradicional<\/b><\/h4>\n<p><span>Aqu\u00ed existe una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> formal registrada ante el IMSS, con todas las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\"><span>prestaciones de ley<\/span><\/a><span> incluidas: <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span>, vacaciones, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span> y aportaciones a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"><span>INFONAVIT<\/span><\/a><span>. Este esquema aplica para la gran mayor\u00eda de las posiciones operativas y administrativas permanentes.<\/span><\/p>\n<h4><b>La n\u00f3mina asimilada a salarios\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Se usa para personas que no tienen una relaci\u00f3n laboral directa con la empresa, pero s\u00ed reciben pagos recurrentes, como profesionistas independientes, consejeros, socios o prestadores de servicios especializados. Aunque se retiene <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\"><span>ISR<\/span><\/a><span>, no se pagan cuotas al IMSS ni se generan derechos laborales. Este esquema es legal, pero debe usarse con criterio, ya que un mal uso puede ser interpretado como evasi\u00f3n o simulaci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despues-de-la-ley-outsourcing\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093166\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX270-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfY ahora qu\u00e9, despu\u00e9s de la ley outsourcing?\" width=\"930\" height=\"369\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX270-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX270-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX270-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX270-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 930px) 100vw, 930px\" \/><\/a><\/p>\n<h4><b>Cambios derivados de la reforma de subcontrataci\u00f3n de 2021<\/b><\/h4>\n<p><span>Desde entonces, las empresas ya no pueden tercerizar personal para actividades principales del negocio. Esto oblig\u00f3 a muchas organizaciones a reestructurar su n\u00f3mina, asumir directamente a su personal y revisar cu\u00e1les tipos de n\u00f3mina s\u00ed est\u00e1n permitidos seg\u00fan el tipo de actividad y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/razon-social\/\"><span>raz\u00f3n social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Para CEOs y gerentes generales, esta realidad implica m\u00e1s que solo cambiar un contrato, es una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica. Alinear la estructura laboral al marco legal actual no solo evita problemas con el SAT o la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/\"><span>STPS<\/span><\/a><span>, tambi\u00e9n mejora la transparencia ante los equipos y refuerza la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfSe puede tener m\u00e1s de un tipo de n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span>Todo lo referente a la coexistencia de n\u00f3minas, depende del tipo de empresa y orden jer\u00e1rquico dentro de ella. Una empresa puede manejar: directivos, cargos de confianza, empleados generales y subgrupos de empleados, por lo que es viable tener en una misma empresa n\u00f3minas de personal directivo y n\u00f3minas de personal general.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfPuede cambiarse el per\u00edodo de pago?<\/span><\/h2>\n<p><span>No es habitual que luego de existir una n\u00f3mina el periodo de pago sea cambiado. B\u00e1sicamente, est\u00e1n hechas para ser cumplidas, es una estructura de orden. Sin embargo, puede haber cambios de parte de la empresa en la aplicaci\u00f3n de medidas temporales, las medidas deben estar estipuladas con los conceptos presentes en la ley.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de los tipos de n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span>Aunque parezca un proceso o papeleo engorroso, es de vital importancia entender que las n\u00f3minas son la prueba de que las leyes de trabajo y las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\"><span>obligaciones fiscales<\/span><\/a><span> est\u00e1n siendo cumplidas. Una empresa saludable es aquella que evoca a la transparencia administrativa, y la n\u00f3mina, con todos sus conceptos, se convierte en el espacio propicio para demostrarlo. La empresa se ahorrar\u00e1 cualquier tipo de queja con respecto a los montos salariales y sanciones por parte del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\"><span>Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT)<\/span><\/a><span> si las n\u00f3minas est\u00e1n elaboradas correctamente, estando al d\u00eda con todos las reglas de ley establecidas en las resoluciones fiscales.<\/span><\/p>\n<p><span>Es una manera de mantener y controlar el orden de los recursos y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/administracion-de-personal\/\"><span>administraci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span> de los mismos. La empresa tendr\u00e1 cada detalle de las tracciones referentes al pago de sus trabajadores, le permitir\u00e1 corregir cualquier error o desv\u00edo de recursos, a su vez, protege el patrimonio capital de la empresa. Seguir las nuevas reestructuraciones (vigentes desde 2014 a trav\u00e9s de resoluci\u00f3n fiscal). En relaci\u00f3n con el aparato de n\u00f3mina, proporcionan el campo adecuado y fiscalmente correcto para cumplir con las leyes del trabajo. La empresa se manejar\u00e1 como una entidad responsable socialmente.<\/span><\/p>\n<h2><span>Herramientas modernas para administrar diferentes tipos de n\u00f3mina<\/span><\/h2>\n<p><span>Gestionar distintos tipos de n\u00f3mina en un entorno tan regulado como el mexicano no es solo cuesti\u00f3n de c\u00e1lculo, es cuesti\u00f3n de control. Las obligaciones legales, fiscales y administrativas que se derivan de una relaci\u00f3n laboral formal requieren tiempo, precisi\u00f3n y constancia y ah\u00ed es donde la tecnolog\u00eda deja de ser un lujo y se vuelve una aliada clave. Contar con un software de n\u00f3mina que cumpla con la normatividad mexicana, como Runa, permite automatizar tareas cr\u00edticas del proceso, reducir errores y mantener todo en regla con las autoridades. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Generaci\u00f3n autom\u00e1tica del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\"><span>CFDI<\/span><\/a><span> de n\u00f3mina, cumpliendo con los requisitos del SAT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Integraci\u00f3n directa con el IMSS, lo que facilita los registros, bajas y modificaciones en tiempo real.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reportes autom\u00e1ticos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/a-que-llamamos-incidencias-en-nomina\/\"><span>incidencias laborales<\/span><\/a><span>, c\u00e1lculos de finiquitos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuotas-obrero-patronales\/\"><span>cuotas obrero patronales<\/span><\/a><span> y m\u00e1s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Esto no solo ahorra tiempo operativo, tambi\u00e9n disminuye el riesgo de omisiones legales que pueden convertirse en multas o auditor\u00edas innecesarias. En contextos donde conviven distintos tipos de relaci\u00f3n laboral \u2014ya sea n\u00f3mina tradicional, asimilados o esquemas post-reforma de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-outsourcing\/\"><span>outsourcing<\/span><\/a><span>\u2014, una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica bien implementada ayuda a mantener el control y garantizar transparencia.<\/span><\/p>\n<p><span>Para los l\u00edderes de empresa, apostar por un software de n\u00f3mina confiable no es solo una cuesti\u00f3n de eficiencia. Es una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica que mejora la gesti\u00f3n del talento, da certidumbre al equipo y fortalece la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"><span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a><span> ante autoridades, inversionistas y colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/futuro-nomina-inteligencia-artificial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091182\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX020-300x119.webp\" alt=\"Descargar futuro de la n\u00f3mina con la inteligencia artificial\" width=\"928\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX020-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX020-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX020-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX020-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX020-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 928px) 100vw, 928px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 beneficios ofrecen los diferentes tipos de n\u00f3mina a los empleados?<\/b><\/h4>\n<p><span>Depende del tipo de n\u00f3mina, pero en general los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> son cobrar a tiempo, tener tus prestaciones bien claras y hasta ahorrar sin darte cuenta con la caja de ahorro. Tambi\u00e9n ayuda a que no haya sorpresas raras en los descuentos, todo m\u00e1s claro.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se gestionan los bonos en los distintos tipos de n\u00f3mina?<\/b><\/h4>\n<p><span>En la n\u00f3mina semanal o quincenal, un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-bono\/\"><span>bono<\/span><\/a><span> suele integrarse como concepto adicional al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>salario base<\/span><\/a><span>, reflej\u00e1ndose en el desglose de los pagos. Esto permite a los empleados visualizar claramente sus <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recompensas\/\"><span>recompensas<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 papel juega la caja de ahorros en la administraci\u00f3n de las n\u00f3minas?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorro\/\"><span>caja de ahorros<\/span><\/a><span> es un sistema que te descuenta dinero cada quincena o mes y la va guardando por ti. No tienes que mover un dedo, y cuando llega el momento, tienes ese algo acumulado sin sentir que lo apartaste.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo afecta una falta laboral al c\u00e1lculo de la n\u00f3mina?<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando hay una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\"><span>falta<\/span><\/a><span> sin justificar, el monto se descuenta directamente del salario del periodo. Esto aplica en cualquier tipo de n\u00f3mina y tambi\u00e9n puede impactar otros c\u00e1lculos como los d\u00edas de vacaciones, bonos o prestaciones acumuladas.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 tipo de n\u00f3mina se utiliza con mayor frecuencia para becarios?<\/b><\/h4>\n<p><span>A un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/\"><span>becario<\/span><\/a><span> casi siempre se le paga con una n\u00f3mina m\u00e1s sencilla, ajustada al tipo de apoyo que recibe. No siempre tienen prestaciones completas, pero s\u00ed se les paga bajo un esquema regulado y con sus comprobantes.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1l es la relaci\u00f3n entre el contrato de trabajo y los tipos de n\u00f3mina?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span> es el que manda. Ah\u00ed te dicen si te van a pagar por semana, quincena o mes, y tambi\u00e9n te explican qu\u00e9 prestaciones te tocan seg\u00fan ese tipo de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se refleja el finiquito en los diferentes tipos de n\u00f3mina?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span> se procesa generalmente como una n\u00f3mina extraordinaria, incluyendo conceptos como salario pendiente, vacaciones no gozadas, y proporcional de aguinaldo o bonos acumulados. Consulta nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora finiquito<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tienen los tipos de n\u00f3mina con la formaci\u00f3n de los empleados?<\/b><\/h4>\n<p><span>En el caso de becarios o quienes est\u00e1n reci\u00e9n entrando, la n\u00f3mina puede traer conceptos m\u00e1s enfocados a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/formacion\/\"><span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span> o apoyos. A veces se les da un bono por curso o un pago fijo durante el periodo de entrenamiento. Todo queda registrado.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El periodo de n\u00f3mina se refiere al momento en el que las n\u00f3minas laborales deben ser elaboradas. Una n\u00f3mina, en general, posee para todos los casos la misma estructura, es b\u00e1sicamente el espacio en el que se vierten los datos de los empleados para su pr\u00f3xima remuneraci\u00f3n salarial. 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