{"id":5013,"date":"2018-06-27T05:12:52","date_gmt":"2018-06-27T10:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=5013"},"modified":"2026-01-30T13:32:32","modified_gmt":"2026-01-30T19:32:32","slug":"calculo-de-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculo-de-nomina\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer el c\u00e1lculo de n\u00f3mina en 9 pasos"},"content":{"rendered":"

La n\u00f3mina es la lista de trabajadores que se encuentran prestando sus servicios para una empresa. Si un trabajador est\u00e1 incluido en el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina, significa que est\u00e1 trabajando para esa compa\u00f1\u00eda. En ella, los patronos llevan registro de los pagos de sueldo y de prestaciones que se les entrega a los trabajadores a cambio de su trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n, se registran todos los bonos, premios por puntualidad y horas extras, adem\u00e1s de las deducciones, tales como el ISR o las cuotas obrero patronal que se paga al Instituto Mexicano del Seguro Social. Sabemos que muchas veces el c\u00e1lculo de n\u00f3mina puede ser complicado y muy complejo. Por ello en este art\u00edculo buscamos resumirlo en 9 sencillos pasos.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se hace el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina?<\/strong><\/h2>\n

Primero que nada, antes de que empecemos a realizar el <\/span>c\u00e1lculo de n\u00f3mina<\/span><\/a>, debes decidir el per\u00edodo de <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a>. Puede ser cada semana, cada 15 d\u00edas o cada 30 d\u00edas. \u00a1T\u00fa decides! Esto implica que puedes optar por el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina semanal o el\u00a0 c\u00e1lculo de n\u00f3mina mensual. Una vez hayas definido esto, podemos comenzar con tu n\u00f3mina. Sigue los siguientes pasos:<\/span><\/p>\n

Paso 1: Registra los cambios<\/strong><\/h3>\n

\u00a0\u00bfA cu\u00e1les cambios nos referimos? Pueden ser los siguientes:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Altas de empleados.<\/span><\/li>\n
  2. Bajas de empleados.<\/span><\/li>\n
  3. Modificaciones salariales.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Debes tener cuidado, cualquier movimiento que hayas hecho debes presentarlo al <\/span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a> dentro de los cinco d\u00edas siguientes de que se hizo el cambio.<\/span><\/p>\n

    Paso 2: Calcula las percepciones\u00a0<\/strong><\/h3>\n

    \u00a1Empezamos con los c\u00e1lculos! Es necesario que calcules las <\/span>percepciones<\/span><\/a> recurrentes y extraordinarias. \u00bfQu\u00e9 es esto? No te preocupes, aqu\u00ed te enlistamos cu\u00e1les pueden ser los tipos de percepciones. Las recurrentes pueden ser conceptos como <\/span>sueldo bruto<\/span><\/a>, <\/span>prima vacacional<\/span><\/a>, <\/span>vales de despensa<\/span><\/a>, <\/span>fondo de ahorro<\/span><\/a> y <\/span>vacaciones<\/span><\/a>. Las percepciones extraordinarias son bonos, <\/span>comisiones<\/span><\/a>, <\/span>horas extras<\/span><\/a> y premios.<\/span><\/p>\n

    Paso 3:\u00a0 Calculo de deducciones de nomina<\/strong><\/h3>\n

    Despu\u00e9s, debes definir las <\/span>deducciones de n\u00f3mina<\/span><\/a>. Las deducciones que debes considerar son todas aquellas que pasan todos los periodos. Las recurrentes son como el <\/span>IMSS<\/span><\/a>, el <\/span>Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/span><\/a>, <\/span>Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)<\/span><\/a> y el fondo de ahorro. Las deducciones extraordinarias son por alguna <\/span>falta<\/span><\/a>, <\/span>incapacidad<\/span><\/a>, <\/span>pr\u00e9stamos<\/span><\/a> y la <\/span>pensi\u00f3n alimenticia<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

    Paso 4: Verifica los RFC<\/strong><\/h3>\n

    Para hacer este paso, necesitar\u00e1s recabar y verificar todos los <\/span>Registro Federal de Contribuyentes (RFC)<\/span><\/a> de tus empleados. Visita nuestra <\/span>calculadora RFC<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

    Paso 5: Pagar a los empleados\u00a0<\/strong><\/h3>\n

    Existen varias opciones para pagarle a tus empleados, las cuales pueden ser:<\/span><\/p>\n