{"id":5038,"date":"2019-05-25T22:40:45","date_gmt":"2019-05-26T03:40:45","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=5038"},"modified":"2026-02-13T10:25:40","modified_gmt":"2026-02-13T16:25:40","slug":"tus-contratos-laborales-no-tiene-fecha-de-inicio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tus-contratos-laborales-no-tiene-fecha-de-inicio\/","title":{"rendered":"Contratos sin fecha de inicio"},"content":{"rendered":"

El contrato de trabajo<\/a> o laboral es el documento m\u00e1s importante cuando se inicia una relaci\u00f3n de trabajo entre el empleado y el empleador. En este documento, se deben establecer todas las condiciones de trabajo<\/a> bajo las que se prestar\u00e1 el servicio, tambi\u00e9n aqu\u00ed se tocan temas como la remuneraci\u00f3n<\/a> del trabajo que realizar\u00e1 el empleado y situaciones espec\u00edficas. Pero \u00bfqu\u00e9 sucede si se hace entrega de un contrato sin fecha de inicio?.<\/span><\/p>\n

Como ya te podr\u00e1s haber dado cuenta, este documento debe ser tan claro como el agua. Cualquier situaci\u00f3n que no est\u00e9 especificada aqu\u00ed, puede crear confusi\u00f3n y resultar en una mala experiencia tanto para la empresa como para el trabajador. Una de las situaciones que muchas empresas olvidan estipular y dejar en claro es: la fecha de inicio del trabajador.<\/p>\n

En algunas ocasiones, cuando las empresas expiden el contrato laboral y piden al empleado que lo firme, olvidan especificar dos fechas importantes: 1) la fecha de firma de contrato y 2) la fecha de inicio de trabajo. Estos dos puntos, si no est\u00e1n bien identificados en el contrato, pueden ocasionar varios problemas, aqu\u00ed te explicamos cu\u00e1les.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Defensa de antig\u00fcedad del empleado<\/b><\/h2>\n

El empleado debe ser capaz de identificar estas dos fechas para que reconozca su fecha de inicio y de ah\u00ed empezar a contar su antig\u00fcedad laboral<\/a>. Existen ocasiones en la que las fechas se confunden y la fecha de firma de contrato se toma como si fuese la fecha de inicio. Esto representar\u00eda un problema para el empleado, ya que no podr\u00eda alegar su verdadera antig\u00fcedad correspondiente y proceder a una demanda.<\/span><\/p>\n

Demandas<\/b><\/h2>\n

Como lo mencionamos en el punto anterior, es delicado cuando un empleado decide demandar a tu empresa por un asunto de contrato. El empleado insatisfecho puede pelear aspectos como la prima de antig\u00fcedad<\/a> no respetada por el empleador o que percibi\u00f3 un pago menor al correspondiente por su tiempo laborado. Cualquier asunto que no est\u00e9 especificado en los contratos, puede ser sujeto a una err\u00f3nea interpretaci\u00f3n. Y por consiguiente, llevar a problemas legales para tu empresa.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

Auditor\u00edas<\/b><\/h2>\n

El sector privado est\u00e1 cada vez m\u00e1s en el ojo p\u00fablico y todos sus procesos deben ser llevados con claridad. Para verificar el estado de las cosas, las empresas est\u00e1n sujetas a auditor\u00edas para evaluar su imagen contable. Si existieron confusiones y malas redacciones en los contratos de los trabajadores, estos se pueden reflejar en la auditor\u00eda<\/a> y atraer problemas para tu empresa. Un error com\u00fan que cometen las empresas es al momento de dar de alta en el IMSS<\/a> con una fecha espec\u00edfica diferente a la que esclarece el contrato laboral. Ten cuidado y verifica estas fechas para que no tengas problemas.<\/span><\/p>\n

Es importante que te asesores al momento de crear estos documentos para que no tengas mayores complicaciones con tus empleados y recuerda lo siguiente: mientras m\u00e1s expl\u00edcita la relaci\u00f3n estipulada en el contrato, mejor.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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