{"id":50397,"date":"2019-07-09T20:50:15","date_gmt":"2019-07-10T01:50:15","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=50397"},"modified":"2026-02-13T16:48:26","modified_gmt":"2026-02-13T22:48:26","slug":"como-construir-una-cultura-disruptiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-construir-una-cultura-disruptiva\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo construir una cultura disruptiva?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hoy en d\u00eda todas las empresas quieren ser disruptivas. Desean que sus colaboradores sean innovadores y que en cuesti\u00f3n de meses, se creen productos que posicionen a la empresa como una organizaci\u00f3n que piensa en el futuro. <\/span><\/p>\n<p><span>Lamentablemente, este proceso hacia la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/innovacion\/\">innovaci\u00f3n<\/a> es un largo camino que no s\u00f3lo involucra a los empleados, tambi\u00e9n involucra a los l\u00edderes y hasta la sociedad. En Facebook, hemos ido construyendo este camino hacia una organizaci\u00f3n que lleve la palabra disrupci\u00f3n en su ADN, sin embargo nos hemos dado cuenta que esto es un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-en-equipo\/\">trabajo de equipo<\/a> y hay varios aspectos importantes para lograrlo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-crear-una-cultura-disruptiva\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093030\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX252-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo crear una cultura disruptiva?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX252-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX252-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX252-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX252-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una cultura disruptiva?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para mi, esta es una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> que est\u00e1 continuamente reinvent\u00e1ndose. Y esto no es solamente reinventarse por que s\u00ed, esto es importante ya que para lograr una disrupci\u00f3n significativa, tiene que tomar en cuenta los siguientes pilares:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El individuo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>La comunidad\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El negocio<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Si la cultura de la empresa no se reinventa teniendo en cuenta estos aspectos, la transformaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n no se dar\u00e1 por completo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de este tipo de cultura?<\/b><\/h2>\n<p><span>Este tipo de culturas son importantes porque hacen que los individuos en las empresas se sientan valorados y apreciados por las contribuciones que hacen. Hoy en d\u00eda no es suficiente con traer n\u00fameros o ventas al negocio, sino que tambi\u00e9n exista un impacto positivo en la sociedad. De esta manera, las personas tienen una visi\u00f3n m\u00e1s amplia sobre el impacto que pueden hacer y de esta manera, la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/creatividad\/\">creatividad<\/a> permite que los equipos desarrollen productos innovadores\u00a0y disruptivos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/webinar-fit-cultural-vs-actualidad\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093358\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX294-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Fit cultural vs. actualidad (Parte I)\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX294-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX294-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX294-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX294-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX294-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfSe considera como una cultura de cambia a la cultura disruptiva?<\/h2>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:310\">Cuando hablamos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-de-cambio-que-es-y-como-implementarla\/\">cultura de cambio<\/a>, nos referimos a un conjunto de valores, creencias y comportamientos que promueven la adaptaci\u00f3n y la transformaci\u00f3n dentro de una organizaci\u00f3n. La cultura disruptiva va un paso m\u00e1s all\u00e1, ya que no solo se adapta a los cambios, sino que los impulsa y los busca activamente.<\/p>\n<h5 data-sourcepos=\"5:1-5:67\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 la cultura disruptiva es un tipo de cultura de cambio?<\/strong><\/h5>\n<ul data-sourcepos=\"7:1-12:0\">\n<li data-sourcepos=\"7:1-7:166\"><strong>Desaf\u00eda el status quo:<\/strong> Una cultura disruptiva constantemente cuestiona las formas tradicionales de hacer las cosas, buscando nuevas y mejores maneras de operar.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"8:1-8:165\"><strong>Fomenta la innovaci\u00f3n:<\/strong> La innovaci\u00f3n es el coraz\u00f3n de la cultura disruptiva. Se alienta a los empleados a pensar fuera de la caja y a desarrollar nuevas ideas.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"9:1-9:139\"><strong>Adaptabilidad:<\/strong> Las organizaciones con una cultura disruptiva son \u00e1giles y capaces de adaptarse r\u00e1pidamente a los cambios del mercado.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"10:1-10:129\"><strong>Tolerancia al riesgo:<\/strong> Se fomenta la toma de riesgos calculados y se celebra el fracaso como una oportunidad de aprendizaje.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"11:1-12:0\"><strong>Empoderamiento de los empleados:<\/strong> Se delega autoridad y se conf\u00eda en los empleados para que tomen decisiones y lideren iniciativas.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"13:1-13:267\">La cultura disruptiva es una evoluci\u00f3n de la cultura de cambio. Mientras que la cultura de cambio se enfoca en adaptarse a los cambios externos, la cultura disruptiva busca proactivamente crear esos cambios y liderar la transformaci\u00f3n en su industria.<\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo iniciar a construir una cultura disruptiva?<\/b><\/h2>\n<p><span>La verdad es que no hay un manual que te diga paso a paso c\u00f3mo hacerlo, sin embargo existen 2 aspectos important\u00edsimos que deben empezar a trabajar todos los integrantes de la organizaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Todos somos parte del problema:<\/b> Nosotros como personas tendemos a culpar a los dem\u00e1s o a otras situaciones al no cumplir con un objetivo. Si todos nos sentimos parte del problema, hacemos nuestra esta situaci\u00f3n y llegar a una soluci\u00f3n es mucho m\u00e1s f\u00e1cil.<\/li>\n<li><strong>Se abierto a todas las posibilidades:<\/strong> <span>Este es un punto muy importante para todos los l\u00edderes. A veces olvidamos lo importante que es el papel de estas personas cuando empiezan a cambiar la cultura organizacional, sin embargo ser l\u00edder no significa tener todas las respuestas para los problemas, los l\u00edderes son estas personas que catalizan el debate y son los que impulsan a que todos est\u00e9n abiertos a todo los tipos de alternativas. Los l\u00edderes cuando logran hacer esto, permean a todo el equipo y las soluciones surgen de manera m\u00e1s f\u00e1cil.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-de-impacto-y-como-construirla\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093270\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX283-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Cultura de impacto y c\u00f3mo construirla en tu PyME\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX283-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX283-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX283-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX283-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda todas las empresas quieren ser disruptivas. 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