{"id":512,"date":"2017-11-07T18:26:03","date_gmt":"2017-11-08T00:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=512"},"modified":"2026-03-01T13:20:42","modified_gmt":"2026-03-01T19:20:42","slug":"deducciones-ispt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/deducciones-ispt\/","title":{"rendered":"Impuesto Sobre el Producto del Trabajo (ISPT): \u00bfQu\u00e9 es?"},"content":{"rendered":"

Cuando se habla de administrar una empresa en M\u00e9xico, uno de los temas que casi siempre aparece en la mesa es el salario. Y junto con \u00e9l, inevitablemente, el dichoso ISPT. As\u00ed le dicen muchos, aunque tambi\u00e9n lo conocen como ISR. Al final, da igual el nombre, porque para efectos pr\u00e1cticos significa lo mismo: es ese impuesto que se descuenta directo del pago a los trabajadores.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed es donde el \u00e1rea de Recursos Humanos tiene que sacar la calculadora, porque de esos c\u00e1lculos depende no solo cumplir con la ley, sino tambi\u00e9n mantener la paz con el equipo. Si no se hace bien, el SAT no tarda en tocar la puerta, y nadie quiere pasar por ese mal rato.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el ISPT?<\/b><\/h2>\n

Para abreviar, el Impuesto sobre el Producto del Trabajo (ISPT) es lo que com\u00fanmente se descuenta del <\/span>sueldo<\/span><\/a> de cualquier trabajador en M\u00e9xico, como parte del <\/span>ISR<\/span><\/a>. No es algo opcional ni un invento reciente. Est\u00e1 regulado por la <\/span>Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico (SHCP)<\/span><\/a> que cada a\u00f1o publica unas tablas con tarifas seg\u00fan el nivel de ingresos. Sobre esas tablas las empresas hacen sus cuentas para saber cu\u00e1nto hay que retenerle a cada empleado.<\/span><\/p>\n

Como se trata de un impuesto progresivo, el porcentaje sube conforme aumenta el <\/span>salario<\/span><\/a>. O sea, entre m\u00e1s gana alguien, m\u00e1s ISPT se le descuenta. Adem\u00e1s del sueldo fijo, entran otros conceptos que inflan el ingreso, como los <\/span>bonos de puntualidad<\/span><\/a>, <\/span>productividad<\/span><\/a>, asistencia, <\/span>aguinaldo<\/span><\/a>, <\/span>horas extras<\/span><\/a> y gratificaciones varias.<\/span><\/p>\n

No es un detalle menor. Desde la \u00f3ptica de un CEO o del responsable de <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a>, entender bien este tema significa prever costos, manejar presupuestos y evitar dolores de cabeza legales m\u00e1s adelante. Visita nuestra <\/span>calculadora de aguinaldo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfA qui\u00e9n debe pagarse el ISPT \u2013 ISR?<\/b><\/h2>\n

Aqu\u00ed no hay mucha ciencia. Hacienda es quien maneja este cobro, y por ley son las empresas las responsables de retenerlo y pagarlo. As\u00ed que, aunque el dinero sale del sueldo del <\/span>trabajador<\/span><\/a>, el <\/span>patr\u00f3n<\/span><\/a> es quien hace todo el proceso. Funciona m\u00e1s o menos as\u00ed:<\/span><\/p>\n