{"id":521,"date":"2017-11-07T18:33:08","date_gmt":"2017-11-08T00:33:08","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=521"},"modified":"2026-01-26T15:42:24","modified_gmt":"2026-01-26T21:42:24","slug":"sobresueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sobresueldo\/","title":{"rendered":"Sobresueldo: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?"},"content":{"rendered":"

Algunas empresas tienen una estructura de bonificaci\u00f3n integrada, pautada en los contratos de trabajo<\/a> de los empleados. Cuando la empresa obtiene beneficios<\/a> durante su ejercicio fiscal de operaciones, significa que los empleados que se tiene al mando est\u00e1n cumpliendo con su trabajo a la perfecci\u00f3n. Es aqu\u00ed donde en el clima laboral<\/a> aparece la figura del sobresueldo para esos empleados que merecen reconocimiento<\/a> especial cualquiera que sea su jerarqu\u00eda<\/a> o prima de antig\u00fcedad<\/a>, con el objetivo de que sigan destacando en sus puestos<\/a> de trabajo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un sobresueldo?<\/h2>\n

El sobresueldo es un bono tomado como cualquier compensaci\u00f3n<\/a> financiera, recompensa<\/a> y beneficio m\u00e1s all\u00e1 de las expectativas normales del destinatario. Un sobresueldo se puede dar a los empleados de una empresa, ejecutivos, posibles empleados o accionistas. Puede definirse tambi\u00e9n como un incentivo<\/a> adicional dado a un empleado por encima de su salario<\/a> normal, que puede ser ganado como recompensa por alcanzar objetivos espec\u00edficos establecidos por la empresa, o por la dedicaci\u00f3n a todas las actividades de la instituci\u00f3n. En los ambientes laborales<\/a>, los sobresueldos suelen incentivar al empleado por un rendimiento<\/a> estelar.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre sobresueldo?<\/b><\/h2>\n

El sobresueldo depende del salario o como su nombre lo indica del sueldo bruto<\/a>, el cual se debe tomar como base para poder calcular el sobresueldo que se obtendr\u00e1. En la legislaci\u00f3n mexicana, espec\u00edficamente en el art\u00edculo 15 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)<\/a>, se dictamina que la organizaci\u00f3n debe tener un sistema donde se eval\u00fae el desempe\u00f1o<\/a> de cada trabajador. Para que no exista ning\u00fan tipo de confusi\u00f3n a la hora de que el patrono abone este beneficio a la cuenta n\u00f3mina<\/a> de cada empleado al que le corresponda.<\/p>\n

En la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> desde el art\u00edculo 66 hasta el 68, se explica el mecanismo y las normas para calcular el sobresueldo de cada empleado. Por ejemplo, se considera sobresueldo tambi\u00e9n cuando los empleados han empezando a trabajar horas extras<\/a>. Estas no deben excederse de tres horas diarias, ni de m\u00e1s de tres veces por semana.<\/p>\n

\u00bfComo ganar un sobresueldo?<\/b><\/h2>\n

El sobresueldo se puede dar dentro de la empresa. Pero en su definici\u00f3n m\u00e1s puntual, el sobresueldo significa un aumento en los beneficios salariales del trabajador. Aunque est\u00e1 regulada por la legislaci\u00f3n, en un sentido m\u00e1s generalizado, puede significar que el trabajador gane un sueldo extra de otras fuentes.<\/p>\n

Por supuesto que todo se vuelve m\u00e1s f\u00e1cil cuando puede hacerlo desde el mismo sitio donde se desenvuelve diariamente, es decir, trabajando los fines de semana, d\u00edas festivos<\/a>\u00a0y las horas extras en su propio puesto<\/a> laboral para obtener este beneficio, por eso esta es la forma m\u00e1s com\u00fan de garantizarse esta renta.<\/p>\n

Pero hay otras formas de aumentar el salario, para poder enfrentar los gastos diarios y los que se puedan presentar como situaciones de emergencia. En la actualidad se observa el uso de las redes sociales y tecnol\u00f3gicas, como una forma de conseguir un sueldo adicional por medio del empleo a distancia o las redacciones en blogs y p\u00e1ginas web propias.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se pueden dar asesor\u00edas particulares en un \u00e1rea que se domine, prestar servicios por hora como ni\u00f1ero o haciendo una venta de garage donde se publiquen objetos, ropas o cosas que no se necesiten y est\u00e9n en buen estado. Hacer encuestas digitales por medio de la computadora o tel\u00e9fonos inteligentes y en fin, muchas otras actividades. En donde conseguiremos ganancias extra que son variantes del sobresueldo com\u00fanmente conocido y regulados por las leyes mexicanas.<\/p>\n

Sobresueldo <\/b>y jornadas extraordinarias<\/b><\/h2>\n

Antes de pasar a explicar el concepto de jornadas extraordinarias, se debe entender que las leyes clasifican tres tipos de jornada laboral<\/a>:<\/p>\n