{"id":52324,"date":"2019-07-19T16:19:53","date_gmt":"2019-07-19T21:19:53","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=52324"},"modified":"2026-02-10T12:34:06","modified_gmt":"2026-02-10T18:34:06","slug":"como-armar-un-equipo-de-trabajo-talentoso-para-una-pyme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/como-armar-un-equipo-de-trabajo-talentoso-para-una-pyme\/","title":{"rendered":"\u00bfArmar un equipo de trabajo talentoso para una pyme?"},"content":{"rendered":"

Para la mayor\u00eda de las peque\u00f1as y medianas empresas, hacer una inversi\u00f3n con miras a encontrar una plantilla de colaboradores que est\u00e9n comprometidos y puedan aportar lo necesario para llegar a la siguiente etapa es un tema dif\u00edcil.\u00a0<\/span><\/p>\n

Lo primero que debemos hacer es dejar de ver los costos en n\u00f3mina<\/a> como un gasto, pues en t\u00e9rminos generales representan la inversi\u00f3n m\u00e1s rentable de tu negocio. Si has logrado conseguir un primer capital de inversi\u00f3n, es indispensable que destines una parte del dinero a la contrataci\u00f3n de talento humano<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si no lo hab\u00edas contemplado no te preocupes, puedes recurrir a un pr\u00e9stamo o financiamiento peque\u00f1o que te ayude a dar ese primer paso, recurre a un simulador de cr\u00e9dito<\/a>, existen varias opciones en l\u00ednea que te ayudar\u00e1n a calcular los montos de pr\u00e9stamos y tasas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ahora, teniendo clara la importancia del talento, para poder armar un equipo de trabajo solo se necesita tener un buen an\u00e1lisis sobre el perfil y habilidades de las personas que ser\u00edan las m\u00e1s adecuadas para cubrir las necesidades que van surgiendo en tu peque\u00f1a o mediana empresa.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

B\u00fasqueda del perfil adecuado para el puesto<\/strong><\/h2>\n

Hoy la tecnolog\u00eda ha cambiado mucho el rol de b\u00fasqueda entre colaborador y reclutador, permitiendo que t\u00fa tambi\u00e9n puedas tener el primer acercamiento a alguna persona que pueda calificar para el puesto<\/a> que necesitas cubrir.<\/p>\n

Datos recabados por la empresa de recursos humanos<\/a> Michael Page muestran que desde 2011 la tendencia de buscar talento mediante las redes sociales se elev\u00f3 al 80%, tomando preferencia por Linkedin.<\/p>\n

Si te das la oportunidad puedes explotar al m\u00e1ximo la forma en que buscas a tu futuro equipo, analiza qu\u00e9 habilidades blandas y duras<\/a> requieres y en qu\u00e9 nivel. Las aplicaciones o herramientas digitales pueden ayudarte a que publiques la oferta y que al mismo tiempo investigues qui\u00e9nes podr\u00edan ser la opci\u00f3n.<\/p>\n

Probar sus habilidades<\/strong><\/h3>\n

El siguiente paso es adentrarte a un mayor conocimiento del candidato, donde ya hubo una primera interacci\u00f3n, mostr\u00e1ndose atra\u00eddo y entrando en la etapa de entrevista. Aunque no hay un n\u00famero definido de cantidad de entrevistas que deba tener una persona, debes considerar al menos dos, en la primera puedes describir el puesto con las actividades a desarrollar y en la segunda de ser aceptada tienes la oportunidad de probar la aptitud que tienen. Es decir, el nivel en que necesitas que desarrolle toda su actividad profesional.<\/p>\n

Dependiendo del modo en que se mueve tu negocio, plantea situaciones pr\u00e1cticas en las que ellos tengan total control y as\u00ed puedes verificar qu\u00e9 tan calificados est\u00e1n para el puesto.<\/p>\n

Permitir una retroalimentaci\u00f3n sobre el negocio<\/h3>\n

Como \u00faltimo filtro, una buena t\u00e9cnica a aplicar, es que una vez que ya conozcan un poco el negocio y c\u00f3mo funciona, compartas con ellos hacia d\u00f3nde quieres llevar tu negocio. Esto con el fin de que pidas que te den una retroalimentaci\u00f3n<\/a> para as\u00ed conocer qu\u00e9 pueden aportar y su apertura a colaborar para que tu negocio mejore. Tambi\u00e9n te puedes dar cuenta de qu\u00e9 tan proactivos son, algo que sin duda puede facilitar el modo en que se acoplen a trabajar.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Planear juntos un desarrollo profesional a futuro<\/h3>\n

Como \u00faltimo punto, queremos que no solo encuentres el mejor talento sino, que de igual manera lo conserves. As\u00ed que para esto es necesario que muestres que todo aquel colaborador que desee estar en tu negocio, tenga un futuro dentro de \u00e9l. Ahora te toca conocer cu\u00e1les son sus metas profesionales y qu\u00e9 habilidades desea explotar y adquirir, para que puedan crear juntos un plan a futuro que sea viable y atractivo para \u00e9l o ella.<\/p>\n

Recuerda siempre que en cuesti\u00f3n de personal el dinero es una inversi\u00f3n, pues las empresas las construye la gente y sus aportaciones. Si lo consideras necesario, solicita un cr\u00e9dito para negocio<\/a>, existen distintas empresas especializadas como Konfio donde puedes simular y adquirir un pr\u00e9stamo empresarial con tasa y beneficios muy buenos.<\/p>\n

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