{"id":52519,"date":"2019-07-19T20:14:01","date_gmt":"2019-07-20T01:14:01","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=52519"},"modified":"2026-02-16T12:19:47","modified_gmt":"2026-02-16T18:19:47","slug":"como-gestionar-el-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-gestionar-el-employer-branding\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo gestionar el Employer Branding?"},"content":{"rendered":"

El branding es una herramienta que ha creado varios productos que hoy por hoy, son los favoritos de muchos de nosotros. <\/span><\/p>\n

Cuando te dicen la palabra \u201crefresco\u201d o \u201csoda\u201d, \u00bfqu\u00e9 se te viene a la cabeza? Seguramente te has imaginado una coca cola o pepsi. Estas empresas han hecho tan buen trabajo creando la marca del producto que asocias estas marcas de casi manera instant\u00e1nea. Ahora, si piensas sobre alguna empresa donde te encantar\u00eda trabajar, \u00bfqu\u00e9 empresas te vienen a la cabeza? Google, Facebook, Airbnb. Todas estas empresas hicieron lo mismo que Coca Cola, desarrollaron un excelente Employer Branding<\/a>.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un employer branding?<\/b><\/h2>\n

Si nos vamos a la teor\u00eda, el employer branding es la suma de los esfuerzos que una compa\u00f1\u00eda hace para proyectar al personal y a todos los postulantes a las vacantes de la empresa, lo que lo hace un lugar sumamente atractivo. Muchas empresas creen que con solo tener horarios flexibles y un scooter o mesas de ping pong es suficiente para que este employer branding se de, y que haya una fila enorme de aplicantes en las vacantes. La verdad es que esto va un poco m\u00e1s all\u00e1.<\/span><\/p>\n

Piensa como si estuvieses desarrollando un producto nuevo. Cuando este producto est\u00e9 terminado, \u00bfc\u00f3mo lo vender\u00edas? Muchos mercad\u00f3logos disectan todos los beneficios<\/a> que tiene su producto con respecto a la compa\u00f1\u00eda y se enfocan en 1 en espec\u00edfico. Este beneficio se torna la clave de comunicaci\u00f3n<\/a> para la estrategia de marketing. En nuestro caso, es lo mismo. Para lograr ofrecer tu empresa como un lugar excepcional para trabajar, necesitas desarrollar tu Propuesta de Valor de Empleo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una propuesta de valor de empleo?<\/b><\/h2>\n

Esta se conoce como la cualidad con la cual las empresas desean ser asociadas como empleadores por sus empleados o por los aplicantes. Estos aspectos pueden ser tanto intangibles, como el ambiente laboral<\/a>, y tambi\u00e9n tangibles, como los sueldos que los colaboradores reciben. Este aspecto es s\u00faper importante ya que de aqu\u00ed se puede pensar en c\u00f3mo iniciar una estrategia de employer branding para tu empresa. Debes recordar que en este aspecto que acabas de elegir, se tiene que basar toda la comunicaci\u00f3n que crees: descripci\u00f3n de vacantes, arte, eventos, videos, art\u00edculos, etc. Tienes s\u00f3lo una oportunidad con tus candidatos, demuestra en pocas palabras por qu\u00e9 tu empresa es un excelente lugar para trabajar.<\/a><\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo desarrollar una estrategia de Employer Branding?<\/b><\/h2>\n

La verdad es que este workflow o modelo de trabajo se parece much\u00edsimo a lo que hacen los mercad\u00f3logos para empezar a promocionar un producto al p\u00fablico. El workflow lo podemos dividir en 2 etapas:<\/span><\/p>\n