{"id":526,"date":"2017-11-07T18:34:54","date_gmt":"2017-11-08T00:34:54","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=526"},"modified":"2026-06-08T19:03:23","modified_gmt":"2026-06-09T01:03:23","slug":"propinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/propinas\/","title":{"rendered":"Propinas: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfQu\u00e9 dice la ley en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"

Cuando se empieza a laborar en un determinado trabajo, se reciben muchos beneficios. Si se corre con suerte, quiz\u00e1s uno de ellos sean las propinas pactadas. Estas son un beneficio o una prima extra (adem\u00e1s de las legalmente plasmadas en el contrato de trabajo). Que un empleado puede percibir gracias a su desempe\u00f1o en las labores del puesto. Pero \u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre las propinas?, \u00bfForman parte del salario bruto? Conoce m\u00e1s detalles en el siguiente art\u00edculo.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 son las propinas?<\/b><\/h2>\n

Al mencionar propina, inmediatamente se nos viene a la mente la palabra \u201cregalo\u201d. Las <\/span>propinas<\/span> pueden ser definidas como cualquier emolumento casual o cualquier suma pagada al empleado por haber realizado una actividad que era su obligaci\u00f3n. Pero la hizo con un alto <\/span>rendimiento<\/span><\/a>, dejando satisfechas a todas las partes que participaron en el proceso.<\/span><\/p>\n

Existen generalmente dos tipos de propina, la voluntaria, que es cuando un cliente le da un <\/span>bono<\/span><\/a> por buena atenci\u00f3n al empleado y las pactadas que son un convenio contractual, donde el empleador le deja claro al <\/span>trabajador<\/span><\/a> que recibir\u00e1 una determinada propina bien sea en efectivo o no monetario, como un beneficio adicional por desenvolvimiento en la <\/span>empresa<\/span><\/a>. Un ejemplo claro de propina pactada es cuando se trabaja en la parte de ventas y el agente que se encarga de \u201cenamorar\u201d al consumidor. Lograr que el mismo compre algo de la tienda, por lo que el patrono, le da un porcentaje de la ganancia que percibi\u00f3 por esa venta determinada.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n y beneficios de las propinas?<\/b><\/h2>\n

Las propinas cumplen varias funciones dentro de la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>, especialmente en sectores de servicios como restaurantes, hoteles o comercio. En primer lugar, act\u00faan como una forma de <\/span>reconocimiento<\/span><\/a> al esfuerzo y la calidad del servicio brindado por el trabajador. Tambi\u00e9n funcionan como un <\/span>incentivo<\/span><\/a> que motiva a los empleados a ofrecer una mejor atenci\u00f3n y a superar las expectativas de los clientes.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, las propinas pueden representar un complemento econ\u00f3mico importante para los trabajadores, aumentando sus ingresos y contribuyendo a su estabilidad financiera. Para las empresas, este incentivo puede traducirse en mayor <\/span>productividad<\/span><\/a>, mejor experiencia para el cliente y una menor <\/span>rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

En conjunto, las propinas benefician a empleados, empleadores y clientes, ya que fomentan una cultura orientada al servicio, fortalecen la <\/span>satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a> y contribuyen a mejorar la percepci\u00f3n y <\/span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a> del negocio.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos se pueden presentar frente a las propinas?<\/b><\/h2>\n

Aunque las propinas son una pr\u00e1ctica com\u00fan en muchos sectores, tambi\u00e9n conllevan desaf\u00edos que afectan a empleados, empleadores y clientes. Estos retos pueden influir en la percepci\u00f3n, la distribuci\u00f3n y la regulaci\u00f3n de las propinas. A continuaci\u00f3n, se analizan los principales desaf\u00edos:<\/span><\/p>\n

Desigualdad<\/b><\/h4>\n

El sistema de propinas puede generar <\/span>desigualdad<\/span><\/a> entre los empleados, ya que las ganancias suelen depender del tipo de cliente atendido, la ubicaci\u00f3n del <\/span>lugar de trabajo<\/span><\/a>, o incluso de los <\/span>turnos<\/span><\/a> asignados. Por ejemplo, quienes trabajan en un <\/span>horario laboral<\/span><\/a> de mayor afluencia tienen m\u00e1s probabilidades de recibir mejores propinas, mientras que otros pueden obtener ingresos m\u00e1s bajos a pesar de desempe\u00f1ar funciones similares. Esto puede generar descontento y tensiones entre el personal.<\/span><\/p>\n

Presi\u00f3n para dar propinas<\/b><\/h4>\n

En algunas culturas o contextos sociales, los clientes pueden sentir presi\u00f3n para dar propinas, incluso si el servicio no cumpli\u00f3 con sus expectativas. Esta presi\u00f3n puede generar incomodidad, especialmente en lugares donde las propinas no son opcionales sino esperadas. Por otro lado, los empleados tambi\u00e9n pueden sentirse obligados a realizar un esfuerzo excesivo, lo que puede afectar su <\/span>bienestar<\/span><\/a> emocional y f\u00edsico.<\/span><\/p>\n

Impuestos y regulaciones<\/b><\/h4>\n

Las propinas est\u00e1n sujetas a diferentes regulaciones fiscales que pueden variar seg\u00fan el pa\u00eds o regi\u00f3n. En muchos casos, los empleados deben declarar las propinas como ingresos, lo que puede complicar su <\/span>gesti\u00f3n<\/span><\/a> y disminuir el beneficio real que obtienen. Adem\u00e1s, algunos empleadores pueden retener una parte de las propinas para cubrir <\/span>impuestos<\/span><\/a> o redistribuirlas, generando controversias sobre su uso y propiedad.<\/span><\/p>\n

Modelos alternativos de remuneraci\u00f3n<\/b><\/h4>\n

Cada vez m\u00e1s, se discuten modelos de <\/span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a> que no dependen de las propinas, como salarios base m\u00e1s altos y la eliminaci\u00f3n del sistema de propinas en su totalidad. Si bien estos modelos pueden abordar la desigualdad y la presi\u00f3n, tambi\u00e9n presentan desaf\u00edos, como el aumento de costos para los empleadores y el posible descontento de los clientes que asocian las propinas con un mejor servicio. Implementar estos modelos requiere un cambio cultural y estructural que no siempre es f\u00e1cil de lograr.<\/span><\/p>\n

Frente a las propinas, los desaf\u00edos como la desigualdad entre empleados, la presi\u00f3n social, las complejidades fiscales y los debates sobre modelos alternativos, destacan la necesidad de replantear su uso y regulaci\u00f3n. Tanto empleados como empleadores y clientes deben considerar estos factores para fomentar un sistema m\u00e1s justo y sostenible.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre las propinas en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n

Las propinas no solo tienen implicaciones laborales, tambi\u00e9n est\u00e1n sujetas a disposiciones fiscales y de <\/span>seguridad social<\/span><\/a>. Por ello, es importante conocer qu\u00e9 establece cada ley y c\u00f3mo pueden afectar tanto a trabajadores como a empleadores.<\/span><\/p>\n

Las propinas en la Ley del Seguro Social y en la Ley Federal del Trabajo<\/b><\/h4>\n

La<\/span> Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a> toma las propinas pactadas como un <\/span>salario<\/span><\/a> a la que s\u00ed se le debe hacer una cotizaci\u00f3n legal y son acumulables. Ya que forman parte del sueldo base del trabajador. Espec\u00edficamente en sus art\u00edculos 346 y 347 imponen que son un ingreso fijo cuando en la empresa se determina un porcentaje \u201cespecial\u201d sobre el precio de los productos.<\/span><\/p>\n

As\u00ed que el patrono debe remunerar este porcentaje en el salario de cada trabajador. Para efectos del texto del<\/span> Seguro Social<\/span><\/a>, se establece en este caso que cuando los trabajadores de restaurantes reciban propinas por agradecimiento personal debido a la buena atenci\u00f3n, que no est\u00e9n dentro del porcentaje obligatorio del establecimiento, estar\u00e1n exentos de los efectos de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Las propinas en la Ley del Impuesto al Valor Agregado<\/b><\/h4>\n

En esta ley se establece en el primer art\u00edculo, que las personas est\u00e1n obligadas a pagar un impuesto cuando realicen actividades como importaci\u00f3n de servicios o bienes, trabajen de forma independiente, enajenen bienes o usen temporalmente a los mismos.<\/span><\/p>\n

Aunado a esto, en la \u00faltima fracci\u00f3n del cap\u00edtulo 14 se confirma que las propinas bien sean pactadas o no, forman parte del salario del empleado. Sin embargo, no son objetos del<\/span> IVA<\/span><\/a>, as\u00ed la propina est\u00e9 reflejada en la factura de pago. De este modo, las propinas no est\u00e1n incluidas dentro de ninguno de los cuatro supuestos que aparecen en el art\u00edculo primero de la ley. Para que llegue a ser gravable se debe determinar una contraprestaci\u00f3n de ese pago tanto del que la ofrece como del que la recibe y solo se refleja en una de las partes.<\/span><\/p>\n

Las propinas en la Ley de Impuestos sobre la Renta<\/b><\/h4>\n

Como ya se ha venido mencionando, cada ley apunta que las propinas s\u00ed forman parte del salario base del empleado. Por lo que la misma s\u00ed debe declararse obligatoriamente, quedando sujetas al<\/span> pago de impuestos<\/span><\/a>. En caso de que la<\/span> persona f\u00edsica<\/span><\/a> sobrepase el salario dictaminado por la ley.<\/span><\/p>\n

Claramente, se observa en sus art\u00edculos 94 y 96 que es un ingreso que debe tener su comprobante electr\u00f3nico, declaraci\u00f3n informativa, constancias, pagos provisionales,<\/span> declaraci\u00f3n anual<\/span><\/a> y todos los requisitos que com\u00fanmente la ley exige. Por supuesto, el no declarar este ingreso puede acarrear multas y hasta problemas legales por levantar falsos datos y testimonios ante la<\/span> Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico (SHCP)<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Las propinas en el C\u00f3digo Financiero del Distrito Federal<\/b><\/h4>\n

Las propinas s\u00ed deben entrar en el c\u00e1lculo para el pago del<\/span> Impuesto Sobre N\u00f3minas (ISN)<\/span><\/a>. Independientemente de la designaci\u00f3n que se les otorgue, seg\u00fan el art\u00edculo 12 de este c\u00f3digo.<\/span><\/p>\n

Es importante que el patrono explique a sus subordinados la carga tributaria del 2% sobre la<\/span> n\u00f3mina<\/span><\/a> al ser consideradas como otro ingreso sumado al salario normal recibido mensualmente por el trabajador. Para que se eviten problemas fiscales por ignorar sus obligaciones tributarias.<\/span><\/p>\n

Este impuesto se paga por medio de una declaraci\u00f3n, que despu\u00e9s de ser presentada debe depositarse hasta el d\u00eda 17 del mes siguiente.<\/span><\/p>\n

\u00bfLas propinas forman parte del salario?<\/b><\/h2>\n

La Ley Federal del Trabajo reconoce que las propinas pueden formar parte de los ingresos del trabajador. La diferencia est\u00e1 en la forma en que se reciben y en si forman parte de un esquema establecido por el negocio.<\/span><\/p>\n