{"id":5314,"date":"2018-07-19T23:22:37","date_gmt":"2018-07-20T04:22:37","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=5314"},"modified":"2026-02-13T17:44:04","modified_gmt":"2026-02-13T23:44:04","slug":"5-maneras-para-atraer-y-retener-millennials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/5-maneras-para-atraer-y-retener-millennials\/","title":{"rendered":"5 maneras de atraer y retener millennials"},"content":{"rendered":"

Una nueva generaci\u00f3n se una a la <\/span>fuerza laboral<\/span><\/a>, y como de esperarse, siempre existir\u00e1 pol\u00e9mica sobre lo diferente que es \u201cahora con las nuevas generaciones\u201d. Como todo, habr\u00e1 siempre personas que est\u00e1n a favor y otras en contra de las nuevas aportaciones que traen nuevas generaciones al <\/span>ambiente laboral<\/span><\/a>. Ya que es que un hecho que los j\u00f3venes se unen a las empresas, estas deben tomar un nuevo acercamiento a este mundo cambiante y, para lograrlo, necesitar\u00e1s los mejores consejos para atraer excelente <\/span>talento humano<\/span><\/a> joven a tu <\/span>empresa<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Los millennials, o tambi\u00e9n conocidos como la generaci\u00f3n Y, son todas aquellas personas que nacieron entre a los a\u00f1os 80s y 90s. Y as\u00ed como son caracter\u00edsticos por su forma de pensar y su ideolog\u00eda innovadora. La forma en la que viven el <\/span>trabajo<\/span><\/a> tambi\u00e9n es completamente distinto a generaciones anteriores como los baby boomers. Como directora de <\/span>recursos humanos<\/span><\/a> en Linio, he encontrado las 5 maneras en las que he atra\u00eddo a los mejores millennials y, no s\u00f3lo eso, se han quedado con nosotros mucho tiempo.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

Incluirlos en proyectos o empresas en consolidaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

Los millennials tienen un hambre enorme para descubrir y crear cosas nuevas. Ya sea desde proyectos en espec\u00edfico hasta empresas completas como las conocidas <\/span>startups<\/span><\/i>. Por esta raz\u00f3n, siempre se deben incluir a equipos j\u00f3venes en proyectos nuevos en los que pueden aportar su esencia y nuevas ideas.<\/span><\/p>\n

Empoderarlos para crear<\/b><\/h2>\n

El humano es creativo por naturaleza, y a\u00fan m\u00e1s los millennials. Estos j\u00f3venes no buscan estar en ambientes cuadrados que no les permitan pensar fuera de la caja. Aman las organizaciones que les permitan tener pensamientos divergentes para solucionar problemas del d\u00eda a d\u00eda. Siempre se debe buscar empoderar 100% a los integrantes de esta organizaci\u00f3n para que lleven a cabo sus ideas.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Ofrecer espacios flexibles y con conectividad<\/b><\/h2>\n

Para esta generaci\u00f3n es necesario sentir que no est\u00e1n atados de manos y pies, y esto se refiere tanto a espacios f\u00edsicos como a su tiempo. Las pol\u00edticas como <\/span>flexibilidad<\/span><\/a> de horarios, w<\/span>ork from home <\/span><\/i>y esquemas de <\/span>vacaciones<\/span><\/a> muy flexibles, han sido de los mejores aciertos que se han tenido.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n, para ellos es importante estar conectados siempre, por lo que los accesos restringidos a internet quedan fuera de la ecuaci\u00f3n. Y no porque vayan a estar todo el d\u00eda en Facebook, sino porque les permite hacer consultas y resolver problemas de manera m\u00e1s r\u00e1pida.<\/span><\/p>\n

Incluirlos en ambientes diversos y libres<\/b><\/h2>\n

Para los millennials, es importante poder tener contacto con personas de otras partes del mundo \u00bfPor qu\u00e9? Los j\u00f3venes buscan siempre enriquecer su forma de pensar y de crear, es importante para ellos conocer culturas y personas con or\u00edgenes distintos. Ellos buscan organizaciones que les permitan mostrar su personalidad y, para lograrlo, elimino cualquier tipo de c\u00f3digo de vestimenta.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 tiene que ver el software de n\u00f3mina con las maneras de atraer y retener millennials?<\/b><\/h4>\n

Mucho m\u00e1s de lo que parece. Este perfil de talento valora que los procesos sean claros, digitales y sin vueltas. Un <\/span>software de n\u00f3mina<\/span><\/a> que les permita ver sus recibos, <\/span>d\u00edas de vacaciones<\/span><\/a> y descuentos desde el celular suma puntos. Si la experiencia de pago es confusa o lenta, lo notan. Y lo comentan.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo influye una carta finiquito bien hecha al momento de retener talento joven?<\/b><\/h4>\n

Puede parecer que no tiene relaci\u00f3n, pero s\u00ed. Una <\/span>carta finiquito<\/span><\/a> clara, transparente y sin errores habla bien de la empresa, incluso en la salida. Para los millennials, cerrar ciclos sin enredos tambi\u00e9n cuenta. Las experiencias laborales (buenas o malas) se comparten, y eso afecta la atracci\u00f3n de nuevo talento.<\/span><\/p>\n

\u00bfEl contrato colectivo tiene peso en c\u00f3mo los millennials perciben una empresa?<\/b><\/h4>\n

S\u00ed, aunque no siempre lo digan. Un <\/span>contrato colectivo<\/span><\/a> que defienda condiciones laborales claras y justas puede ser un punto a favor. Si se gestiona de forma opaca o se desconoce su contenido, genera desconfianza. Parte de retener millennials es darles visibilidad sobre c\u00f3mo funcionan sus derechos dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 buscan los millennials en temas de desempe\u00f1o laboral?<\/b><\/h4>\n

No se trata solo de evaluarlos, sino de darles <\/span>retroalimentaci\u00f3n<\/span><\/a> constante. El <\/span>desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a> mal gestionado (evaluaciones cada a\u00f1o sin seguimiento) no engancha. Prefieren esquemas \u00e1giles, con objetivos claros, revisiones peri\u00f3dicas y espacio para opinar. Es parte de las maneras de atraer y retener millennials: hacerlos parte del proceso, no solo sujetos de evaluaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfEl fondo de ahorro sigue siendo atractivo para el talento millennial?<\/b><\/h4>\n

S\u00ed, pero con matices. Un <\/span>fondo de ahorro<\/span><\/a> bien explicado, con reglas claras y <\/span>beneficios<\/span><\/a> visibles, puede ser un gancho fuerte. Especialmente si se combina con otras herramientas de salud financiera. Pero si se comunica mal o parece un descuento m\u00e1s en la <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a>, se vuelve irrelevante.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo perciben los millennials el pago de horas extras?<\/b><\/h4>\n

Las <\/span>horas extras<\/span><\/a> mal gestionadas son una de las razones por las que muchos se desconectan de su trabajo. No les molesta quedarse m\u00e1s tiempo, siempre que sea algo puntual y bien remunerado. Lo que no toleran es que sea parte de la rutina. Si la empresa respeta sus tiempos, ellos lo valoran. Y se quedan.<\/span><\/p>\n

\u00bfLos test psicom\u00e9tricos ayudan o espantan al talento joven?<\/b><\/h4>\n

Depende c\u00f3mo se usen. Si los <\/span>test psicom\u00e9tricos<\/span><\/a> se explican y se aplican con sentido (como parte de un proceso de selecci\u00f3n serio), no hay problema. Pero si se sienten gen\u00e9ricos, largos o sin retroalimentaci\u00f3n, s\u00ed los rechazan. Para atraer y retener millennials, el proceso de entrada tambi\u00e9n tiene que hacer sentido.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una nueva generaci\u00f3n se una a la fuerza laboral, y como de esperarse, siempre existir\u00e1 pol\u00e9mica sobre lo diferente que es \u201cahora con las nuevas generaciones\u201d. Como todo, habr\u00e1 siempre personas que est\u00e1n a favor y otras en contra de las nuevas aportaciones que traen nuevas generaciones al ambiente laboral. Ya que es que un […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1025304,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[189,190],"tags":[1297,834,1129],"class_list":["post-5314","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management","category-recursos","tag-articulo","tag-hr-management","tag-reclutamiento"],"acf":[],"yoast_head":"\n5 maneras de atraer y retener millennials | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce a los millennials y c\u00f3mo sus ideas innovadoras transforman el ambiente laboral. \u00a1Incorpora sus talentos a tu empresa!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/5-maneras-para-atraer-y-retener-millennials\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 maneras de atraer y retener millennials | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce a los millennials y c\u00f3mo sus ideas innovadoras transforman el ambiente laboral. \u00a1Incorpora sus talentos a tu empresa!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/5-maneras-para-atraer-y-retener-millennials\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-07-20T04:22:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-13T23:44:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Runa HR | 5 maneras de atraer y retener millennials\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Natalia, HR Director de Linio, nos comparte sus mejores pr\u00e1cticas para retener a todo ese talento joven que tienes en tu empresa. Todo desde beneficios hasta cultura.\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Runa HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 maneras de atraer y retener millennials | Runa HR","description":"Conoce a los millennials y c\u00f3mo sus ideas innovadoras transforman el ambiente laboral. \u00a1Incorpora sus talentos a tu empresa!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/5-maneras-para-atraer-y-retener-millennials\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"5 maneras de atraer y retener millennials | MX | Runa HR","og_description":"Conoce a los millennials y c\u00f3mo sus ideas innovadoras transforman el ambiente laboral. \u00a1Incorpora sus talentos a tu empresa!","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/5-maneras-para-atraer-y-retener-millennials\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2018-07-20T04:22:37+00:00","article_modified_time":"2026-02-13T23:44:04+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Runa HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Runa HR | 5 maneras de atraer y retener millennials","twitter_description":"Natalia, HR Director de Linio, nos comparte sus mejores pr\u00e1cticas para retener a todo ese talento joven que tienes en tu empresa. Todo desde beneficios hasta cultura.","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Runa HR","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/5-maneras-para-atraer-y-retener-millennials\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/5-maneras-para-atraer-y-retener-millennials\/"},"author":{"name":"Runa HR","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/48bc8e24ad03cc8f426d7d8c9867bc83"},"headline":"5 maneras de atraer y retener millennials","datePublished":"2018-07-20T04:22:37+00:00","dateModified":"2026-02-13T23:44:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/5-maneras-para-atraer-y-retener-millennials\/"},"wordCount":978,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/5-maneras-para-atraer-y-retener-millennials\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/RUNA-HEADERS-16.svg","keywords":["Art\u00edculo","HR Management","Reclutamiento"],"articleSection":["HR Management","Recursos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/5-maneras-para-atraer-y-retener-millennials\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/5-maneras-para-atraer-y-retener-millennials\/","name":"5 maneras de atraer y retener millennials | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/5-maneras-para-atraer-y-retener-millennials\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/5-maneras-para-atraer-y-retener-millennials\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/RUNA-HEADERS-16.svg","datePublished":"2018-07-20T04:22:37+00:00","dateModified":"2026-02-13T23:44:04+00:00","description":"Conoce a los millennials y c\u00f3mo sus ideas innovadoras transforman el ambiente laboral. \u00a1Incorpora sus talentos a tu empresa!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/5-maneras-para-atraer-y-retener-millennials\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/5-maneras-para-atraer-y-retener-millennials\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/5-maneras-para-atraer-y-retener-millennials\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/RUNA-HEADERS-16.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/RUNA-HEADERS-16.svg","width":1090,"height":440},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/5-maneras-para-atraer-y-retener-millennials\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"HR Management","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/hr-management\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"5 maneras de atraer y retener millennials"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/48bc8e24ad03cc8f426d7d8c9867bc83","name":"Runa HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f5e3da5817edb54f2baf42e521fcc5bf236eed18b9dca62e6fa95f35ad83b5a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f5e3da5817edb54f2baf42e521fcc5bf236eed18b9dca62e6fa95f35ad83b5a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f5e3da5817edb54f2baf42e521fcc5bf236eed18b9dca62e6fa95f35ad83b5a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Runa HR"},"sameAs":["https:\/\/runahr.com"],"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/runahr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5314"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5314\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1025304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}