{"id":53173,"date":"2019-07-23T20:51:30","date_gmt":"2019-07-24T01:51:30","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=53173"},"modified":"2026-02-13T17:39:32","modified_gmt":"2026-02-13T23:39:32","slug":"5-factores-que-debes-considerar-al-hacer-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/5-factores-que-debes-considerar-al-hacer-home-office\/","title":{"rendered":"5 factores a considerar al hacer home office"},"content":{"rendered":"

En los \u00faltimos a\u00f1os, el Home Office<\/a> se ha convertido en la tendencia laboral. Tanto as\u00ed que muchos candidatos preguntan por la posibilidad de trabajar desde casa desde el proceso de reclutamiento.<\/span><\/p>\n

Para cualquier colaborador, trabajar desde casa es un alivio, ya que en primer lugar implica un ahorro en el tiempo de traslado al trabajo. Para muchos tambi\u00e9n significa ahorro en gastos desde transporte, comida y extras. La posibilidad de trabajar desde casa tambi\u00e9n resulta c\u00f3modo para cualquiera. \u00bfA qui\u00e9n no le encanta la idea de poder trabajar desde su sala en ropa c\u00f3moda cada cierto tiempo?<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

Adem\u00e1s del ahorro de tiempo y dinero que representa el trabajo remoto<\/a>, tambi\u00e9n le permite a los trabajadores desarrollar su sentido de autonom\u00eda con respecto a su d\u00eda a d\u00eda. Al ser capaz de poder priorizar sus tareas y de poder tomar decisiones sin necesidad de supervisi\u00f3n constante.\u00a0<\/span><\/p>\n

Otra habilidad que entra en juego al trabajar de manera remota es la administraci\u00f3n propia del tiempo. Estar en casa con la computadora sin un reloj checador abre un mundo de posibilidades. S\u00ed, hay que aceptarlo, le abre la puerta a otras distracciones que no est\u00e1n accesibles en una oficina. Por eso, adem\u00e1s de saber qu\u00e9 tareas son las que se deben realizar, el colaborador debe entender que a\u00fan debe cumplir con su jornada laboral<\/a> diaria. Y es que puede ser que algunos f\u00e1cilmente caigan en trabajar de menos o solo hacer \u201clo m\u00ednimo\u201d. O que otros trabajen con poco descanso desde la ma\u00f1ana hasta ya muy tarde para sacar el trabajo pendiente.\u00a0<\/span><\/p>\n

En general el Home Office ha resultado ser una opci\u00f3n viable (y en algunos casos prestaci\u00f3n) para los trabajadores. Pero eso no lo exenta de algunos factores que jueguen en su contra o que se conviertan en un problema serio en el largo plazo. En este art\u00edculo te presentamos los m\u00e1s comunes con algunos ejemplos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mala Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Esta es de las situaciones m\u00e1s comunes que se puede presentar en las empresas o en los equipos que usan el Home Office. Al trabajar desde casa, cualquier colaborador puede \u201cencerrarse\u201d en su mundo y fallar en comunicarse de forma efectiva con sus compa\u00f1eros.\u00a0<\/span><\/p>\n

En casos en los que todo el equipo se encuentra de manera remota. La falta de interacci\u00f3n f\u00edsica podr\u00eda dificultar la construcci\u00f3n de relaciones y lazos con el resto de los miembros del equipo.\u00a0<\/span>De cualquier forma, cuando un miembro del equipo falla en comunicar algo importante (o que podr\u00eda convertirse en tema serio) a los dem\u00e1s, esto podr\u00eda generarle problemas a todos m\u00e1s adelante.\u00a0<\/span><\/p>\n

Un ejemplo muy com\u00fan ir\u00eda sobre alguien que encuentra un error o una falla en un proyecto o en una actividad, y prefiere guardarse el comentario en lugar de se\u00f1alarlo. Este error eventualmente saldr\u00e1 a la luz y se convertir\u00e1 en un problema para todos los involucrados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Claro, casos como el de arriba tambi\u00e9n suceden en espacios en los que los colaboradores asisten todos los d\u00edas, y est\u00e1n en constante comunicaci\u00f3n. Pero, al trabajar desde casa es posible que el trabajador en cuesti\u00f3n omita el dato. Mientras que si estuviera en el mismo espacio que los compa\u00f1eros, podr\u00eda ser algo m\u00e1s f\u00e1cil y r\u00e1pido de comentar.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al trabajar de manera remota es importante aprender a priorizar la comunicaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 S\u00cd se debe compartir con el equipo? \u00bfY qu\u00e9 no es necesario comentar? Por ejemplo, es poco probable que tus compa\u00f1eros est\u00e9n interesados en las novedades que hay en casa. Pero s\u00ed van a querer saber los cambios o acciones que haces en tu trabajo y que pueden impactar en el suyo.\u00a0<\/span><\/p>\n

No encajar con la cultura<\/strong><\/h2>\n

Esto aplica tanto si hablamos de la cultura organizacional<\/a> dentro de la empresa, de la organizaci\u00f3n o hasta de la del equipo. Doblemente aplica si se trata de una compa\u00f1\u00eda multicultural.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tal vez est\u00e1s acostumbrado a recibir seguimiento puntual sobre tus actividades del d\u00eda y te sientes \u201cdesorientado\u201d si no tienes una charla diaria con tu superior sobre qu\u00e9 es lo que se debe hacer durante el d\u00eda. Cuando hagas Home Office tu jefe no estar\u00e1 contigo, as\u00ed que est\u00e1 en ti priorizar tus tareas y elegir la forma m\u00e1s conveniente para realizarlas. Esta libertad puede ser algo inc\u00f3modo para aquellos que han estado en compa\u00f1\u00edas que ya tienen un proceso muy definido de trabajo en todas sus \u00e1reas.\u00a0<\/span><\/p>\n

En el caso de encajar con otras culturas, es un factor clave que puede determinar tu permanencia de corto o largo plazo en la compa\u00f1\u00eda. Poca apertura al trabajar con personas que tienen otra perspectiva o forma de hacer las cosas, puede hacer que tu vida remota se complique. En la secci\u00f3n de multiculturalidad<\/a> debes tomar en cuenta desde los horarios de trabajo de tus compa\u00f1eros, su estilo de comunicaci\u00f3n, la forma de ataque a los problemas, y hasta el tipo de rol que prefieren tomar en los proyectos.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

Poco Compromiso y Responsabilidad<\/strong><\/h2>\n

Para algunos superiores es complicado hacer que sus colaboradores remotos se responsabilicen completamente de las actividades que les toca desempe\u00f1ar en un equipo. Mientras que otros opinan que al estar fuera de la oficina, es f\u00e1cil \u201colvidarlos\u201d y por ende evaluar claramente sus niveles de productividad<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por esta raz\u00f3n, hay empresas que recomiendan brindar proyectos a los trabajadores que se encuentran remotos. En lugar de darles tareas diarias, constantes y\/o de corta duraci\u00f3n. Al finalizar un proyecto es m\u00e1s f\u00e1cil ver todo el panorama y comparar si se cumplieron las expectativas en tiempo y forma.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n bas\u00e1ndose en su experiencia con trabajos remotos, algunos recomiendan utilizar t\u00e9cnicas de \u201cmicromanagement<\/a>\u201d con sus colaboradores para as\u00ed asegurarse de que estos cumplen con sus responsabilidades. Crear una nueva manera de medir el desempe\u00f1o<\/a> de los colaboradores remotos se ha convertido en un reto.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Problemas t\u00e9cnicos<\/strong><\/h2>\n

En este apartado incluimos los temas como internet, software o incluso el mismo equipo con el que se trabaje. La conexi\u00f3n a internet de un colaborador remoto puede ser mala. O caerse durante una llamada importante con un cliente o con alg\u00fan jefe de \u00e1rea. En este caso el Home Office juega en contra de la productividad del trabajador y en el peor de los casos dificultar que se cumplan las metas de fin de mes de este o de su equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para aquellos trabajadores para los cuales es indispensable utilizar ciertos programas a los que solo tiene acceso desde la computadora de la oficina, el tema del trabajo remoto se complica. En estos casos podr\u00eda darle la vuelta al problema al dedicar el d\u00eda de trabajo remoto para tareas que no impliquen el uso del software o bien solicitar una extensi\u00f3n de la licencia que ya tiene.\u00a0<\/span><\/p>\n

Respecto al equipo f\u00edsico de trabajo, tal vez con el que cuenta en casa no es lo suficientemente r\u00e1pido como para que pueda realizar todo su trabajo en un d\u00eda. En este caso hay que se\u00f1alar que el trabajador debe decidir si quiere mantener la costumbre de trabajar a distancia en el largo plazo o si solo quiere hacerlo en ciertos casos.\u00a0<\/span><\/p>\n

En caso de querer hacer Home Office en el largo plazo, el colaborador deber\u00e1 evaluar la posibilidad de adquirir un equipo que est\u00e9 a la altura t\u00e9cnica de lo que necesita. O bien, solicitar autorizaci\u00f3n para llevarse el equipo de la oficina a su casa (solo en caso de que sea port\u00e1til). En caso de no ser posible, el trabajador tambi\u00e9n puede destinar su d\u00eda de trabajo remoto para actividades no tan demandantes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Baja productividad<\/strong><\/h2>\n

En un espacio como una oficina son pocas las distracciones con las que un trabajador se puede encontrar. Si es que lo comparamos con las que hay en casa; desde mascotas, juegos, pel\u00edculas, hijos y otros imprevistos.<\/span><\/p>\n

Trabajar v\u00eda remota desde una cafeter\u00eda, restaurante o biblioteca tampoco har\u00e1 mucha diferencia en este tema. El ruido de fondo, el ir y venir cotidiano y otras sorpresas con las que se pueda encontrar el trabajador en un lugar abierto tambi\u00e9n pueden contribuir a distraerse y a una reducci\u00f3n de la productividad.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Para realizar un trabajo remoto exitoso, uno de los factores claves que los colaboradores deben conquistar (o bueno practicar) es la disciplina. Esto para poder enfocarse en sus actividades y no en lo que sucede a su alrededor. Tambi\u00e9n entran en juego esos \u201cbreaks\u201d de 15 minutos. Los cuales al trabajar desde casa podr\u00edan convertirse en ver un cap\u00edtulo de una hora de la serie de moda, una siesta o una salida por un caf\u00e9 prolongada.\u00a0<\/span><\/p>\n

Con todos estos puntos que te dimos no queremos asustarte sobre el Home Office o darle razones a tu superior para que desconf\u00ede de ti para cuando trabajas desde casa. Sino que te damos una gu\u00eda sobre los puntos importantes a considerar para que el trabajo remoto no juegue en tu contra.\u00a0<\/span><\/p>\n

Imagina una herramienta que te permita solicitar o notificarle a jefe sobre los d\u00edas que trabajaras remoto o aquellos en los que tienes un compromiso que no te permite acudir a la oficina. RunaHR es una plataforma de manejo de n\u00f3mina<\/a> y de gesti\u00f3n<\/a> de personal que incluye un calendario. All\u00ed, los colaboradores pueden agendar sus d\u00edas de trabajo remoto, los d\u00edas que planean faltar y sus vacaciones<\/a> sin necesidad de enviar los tediosos mails solicitando permiso. Conoce m\u00e1s sobre esta y m\u00e1s funcionalidades de Runa, <\/span>aqu\u00ed<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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