{"id":53645,"date":"2019-07-25T15:33:39","date_gmt":"2019-07-25T20:33:39","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=53645"},"modified":"2026-02-20T15:56:18","modified_gmt":"2026-02-20T21:56:18","slug":"que-es-el-salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-el-salario-emocional\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?"},"content":{"rendered":"

En la actualidad, el concepto de salario va m\u00e1s all\u00e1 del aspecto monetario. Adem\u00e1s del salario econ\u00f3mico, los trabajadores valoran el salario emocional<\/strong>, un factor determinante en su calidad de vida<\/a> laboral. Pero, \u00bfqu\u00e9 implica realmente el salario emocional?<\/p>\n

Comprendiendo el salario emocional<\/strong><\/h2>\n

El salario emocional<\/strong> est\u00e1 relacionado con el clima laboral<\/a> y engloba peque\u00f1os gestos de reconocimiento<\/a>, gratitud y beneficios<\/a> que las organizaciones brindan a sus empleados. Esto va m\u00e1s all\u00e1 de las responsabilidades laborales y tiene un impacto significativo en la salud mental<\/a>, f\u00edsica y social de los colaboradores.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1l es su importancia en la satisfacci\u00f3n laboral?<\/strong><\/h2>\n
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  1. Satisfacci\u00f3n y compromiso laboral:<\/strong> Medir la satisfacci\u00f3n laboral<\/a> de los empleados es crucial. La satisfacci\u00f3n elevada genera compromiso y productividad<\/a>, mientras que la insatisfacci\u00f3n puede llevar a la p\u00e9rdida de talento.<\/li>\n
  2. Impacto en la productividad:<\/strong> Estudios demuestran que un buen salario emocional aumenta la productividad hasta un 33%, promoviendo la proactividad y la colaboraci\u00f3n<\/a> entre colegas.<\/li>\n
  3. Beneficios que cuentan:<\/strong> Aspectos como flexibilidad<\/a> de horario, trabajo remoto<\/a>, capacitaci\u00f3n<\/a> continua, actividades extralaborales, guarder\u00edas y espacios recreativos son ejemplos tangibles del salario emocional.<\/li>\n<\/ol>\n

    Estrategias para mejorar el salario emocional<\/strong><\/h2>\n

    Los primeros pasos para otorgar un salario emocional, consisten en darle (o reconocer) el valor individual del colaborador y c\u00f3mo su labor impacta a la empresa y a la visi\u00f3n de esta. Y aunque sea su responsabilidad y reciba una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por ello, no se puede ignorar que este reconocimiento puede motivar al empleado. En un estudio realizado por la Asociaci\u00f3n de Internet.MX se encontr\u00f3 que los profesionistas se inclinan por empresas que hacen mayor \u00e9nfasis en el crecimiento profesional que en la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica (esto tampoco significa que hay que ignorarla).<\/p>\n

    Otros rasgos que valoran dentro de una empresa son las prestaciones, el balance entre trabajo y vida personal, buen ambiente laboral<\/a>. Todos estos tienen en com\u00fan que forman parte del salario emocional. Otro estudio realizado por OCC Mundial<\/a> ha demostrado que un buen salario emocional aumenta hasta en un 33% la productividad de los colaboradores. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n crece su nivel de compromiso con la compa\u00f1\u00eda. Otro descubrimiento sorpresivo es que con un salario emocional positivo, se reducen hasta en un 66% los d\u00edas perdidos por no llegar a las metas.<\/p>\n

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    \u00bfQu\u00e9 beneficios cuentan como salario emocional?<\/h2>\n

    Flexibilidad de horario:<\/strong><\/h4>\n

    Llegar a la oficina a las 9 en punto e irse a las 6 con una hora de comida a media jornada no tiene relaci\u00f3n directa con la productividad de los colaboradores. Trabajar por metas, sin tener que estar atados a un horario de trabajo espec\u00edfico y con flexibilidad de hora de entrada y salida, es uno de los elementos b\u00e1sicos que conforman el salario emocional en varias compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

    Trabajo remoto:<\/strong><\/h4>\n

    Ya sea desde la casa, un caf\u00e9 o lejos de la oficina, el trabajo remoto cada vez es m\u00e1s posible gracias a las m\u00faltiples herramientas que existen. Hoy en d\u00eda son pocos los trabajos que requieren que los empleados est\u00e9n f\u00edsicamente en la oficina para realizar sus tareas. Tener la posibilidad de trabajar desde casa es un factor que cada vez es m\u00e1s valorado por parte de los colaboradores.<\/p>\n

    Capacitaci\u00f3n continua:<\/strong><\/h4>\n

    A los colaboradores les encanta la idea de un lugar de trabajo que invierta de forma continua en ellos. Este beneficio no implica que la compa\u00f1\u00eda corra con los gastos de todos los cursos, sino que puede formar una alianza con alguna de las nuevas plataformas de aprendizaje en l\u00ednea o tener un presupuesto definido para este tipo de conceptos.<\/p>\n

    Vida m\u00e1s all\u00e1 de la oficina:<\/strong><\/h4>\n

    Los cursos o talleres en los que se interesan los colaboradores no siempre est\u00e1n relacionados directamente con su carrera profesional. Algunos pueden tener aficiones como la cocina, fotograf\u00eda, deportes extremos y m\u00e1s. Si la empresa \u201cinvita\u201d este tipo de actividades de forma ocasional, demuestra que se preocupa por la salud mental de sus trabajadores y que se interesa porque tengan un balance sano entre trabajo y vida.<\/p>\n

    Guarder\u00eda:<\/strong><\/h4>\n

    No importa si solo existe durante el per\u00edodo vacacional o si est\u00e1 disponible durante todo el a\u00f1o. Este beneficio es altamente valorado por los padres de familia, a quienes a veces se les dificulta encontrar un lugar en donde dejar a sus hijos. O bien tienen que solicitar permisos constantes para atenderlos.<\/p>\n

    Espacios recreativos:<\/strong><\/h4>\n

    Google es una compa\u00f1\u00eda conocida por contar espacios espec\u00edficos para la dispersi\u00f3n y diversi\u00f3n de sus colaboradores. Dentro de sus instalaciones se pueden encontrar gimnasios, cafeter\u00edas totalmente equipadas, salas de juegos y hasta habitaciones para meditaci\u00f3n. Esta empresa ha entendido que a empleados felices, mayor productividad y creatividad<\/a> y por eso le ha apostado a renovar sus instalaciones y a convertirlas en un aut\u00e9ntico espacio de entretenimiento.<\/p>\n

    Voluntariado:<\/strong><\/h4>\n

    Algunas empresas tienen convenios con asociaciones, a las cuales acuden ocasionalmente para ayudar con su labor o bien para las cuales recolectan comida o dinero. El trabajar en una empresa que promueva la ayuda a otros y tenga un v\u00ednculo cercano con asociaciones, es un rasgo que los colaboradores ven con muy buenos ojos. Esta acci\u00f3n de solidaridad y empat\u00eda, genera mayor compromiso de los empleados hacia la empresa.<\/p>\n

    Priorizando el bienestar laboral<\/strong><\/h2>\n

    En resumen, el salario emocional no solo se traduce en reconocimiento y beneficios, sino tambi\u00e9n en un equilibrio adecuado entre vida profesional y personal. Las empresas que priorizan el bienestar<\/a> emocional de sus empleados no solo fomentan un ambiente laboral positivo, sino que tambi\u00e9n mejoran la productividad y el compromiso de su equipo.<\/p>\n

    \u00bfTe gustar\u00eda formar parte de una plataforma que ofrece beneficios para todos los gustos? Conoce todo sobre las alianzas de Runa y c\u00f3mo pueden ayudarte a mejorar tu calidad de vida, tanto en lo personal como en lo profesional.<\/p>\n

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