{"id":53745,"date":"2019-07-25T21:28:39","date_gmt":"2019-07-26T02:28:39","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=53745"},"modified":"2026-02-16T12:51:17","modified_gmt":"2026-02-16T18:51:17","slug":"como-los-googlers-aprenden-trabajando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-los-googlers-aprenden-trabajando\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo los Googlers aprenden trabajando?"},"content":{"rendered":"

Imag\u00ednate que tu empresa sea un lugar donde no solo los empleados vengan a cumplir con sus tareas y sus objetivos diarios, sino que el trabajo se vuelve una fuente de aprendizaje enorme para ellos. Esto es una de las aspiraciones para muchas empresas ya que, seg\u00fan el reporte anual Gallup, 60% de los millennials que est\u00e1n explorando oportunidades laborales consideran como el factor m\u00e1s importante el poder aprender continuamente en el trabajo que desarrollar\u00e1n en la empresa.<\/span><\/p>\n

Esto implica que los colaboradores puedan incrementar sus habilidades, explorar nuevos caminos y desarrollar su carrera. <\/span>Existen muchas empresas que han tomado esto en serio y han creado una cultura que tiene estos valores de aprendizaje continuo muy dentro en su ADN. Google es una de ellas, esta empresa ha descubierto que el mejor talento es aquel que mantiene la mente abierta y quiere adquirir nuevas habilidades blandas y duras<\/a> constantemente. Por lo que han desarrollado m\u00e9todos para otorgar a sus empleados herramientas que necesitan para aprender, y eventualmente crecer junto con el negocio.\u00a0<\/span><\/p>\n

Estudios recientes demuestran que la mayor\u00eda de los empleados buscan un trabajo que les pueda dar un crecimiento en su carrera profesional<\/a> y que esto los haga sentir que est\u00e1n en preparaci\u00f3n para su siguiente trabajo. Es un hecho que esta situaci\u00f3n es dif\u00edcil, por lo que s\u00f3lo el 13% en promedio, son considerados empleados que tienen un nivel alto de <\/span>engagement <\/span><\/i>por las capacitaci\u00f3n<\/a> y entrenamientos que reciben. Estos n\u00fameros nos dicen que las empresas no han considerado este punto como crucial, y no invierten lo suficiente en capacitaci\u00f3n y en entrenamiento constante para sus equipos.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed te ense\u00f1aremos los 4 pilares bajo los cuales Google construy\u00f3 su cultura de aprendizaje continuo.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Comunicaci\u00f3n bidireccional<\/b><\/h2>\n

Comunicar es una actividad dif\u00edcil. Muchas empresas e incluso personas piensan que comunicar efectivamente implica simplemente decir las palabras necesarias y listo. Esto, la mayor\u00eda de las veces, no es suficiente para que el mensaje pueda llegar de manera correcta a las personas. Las cosas se hacen un poco m\u00e1s complicadas cuando la comunicaci\u00f3n ya no es <\/span>top to bottom, <\/span><\/i>sino que tambi\u00e9n viene de la parte de abajo hacia arriba. Entonces, \u00bfqu\u00e9 hizo bien Google para hacer que la informaci\u00f3n se entregue s\u00ed o s\u00ed?\u00a0<\/span><\/p>\n