{"id":5376,"date":"2018-07-23T22:29:29","date_gmt":"2018-07-24T03:29:29","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=5376"},"modified":"2026-01-27T19:19:28","modified_gmt":"2026-01-28T01:19:28","slug":"no-recibiran-archivos-sua-en-ventanillas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/no-recibiran-archivos-sua-en-ventanillas\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda r\u00e1pida para el pago SUA ante el IMSS"},"content":{"rendered":"

Para las empresas, es mandatorio que aporten al IMSS conceptos como <\/span>cuotas obrero patronales<\/span><\/a> como retiros, cesant\u00edas, vejez y <\/span>SUA INFONAVIT<\/span>. Ya que este tipo de aportaciones son por ley, el IMSS hab\u00eda creado un sistema que permit\u00eda centralizar toda la informaci\u00f3n y que la expedici\u00f3n de cualquier documento o informaci\u00f3n, saliera de un s\u00f3lo lugar. Fue as\u00ed que se cre\u00f3 el <\/span>Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n (SUA)<\/span><\/a>. Este sistema se encarga de determinar los importes o conceptos que debe hacer el patr\u00f3n de la empresa ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a>. Para esto tenemos la gu\u00eda r\u00e1pida para el pago SUA ante el IMSS.<\/span><\/p>\n

Conforme el IMSS ha evolucionado y ha adoptado la digitalizaci\u00f3n a sus procesos, el <\/span>SUA<\/span> expide los archivos digitales para que los patrones puedan asistir a las ventanillas de bancos y realizar el <\/span>pago SUA<\/span> directamente ah\u00ed. Este tipo de archivos digitales eran entregados en las ventanillas de bancos en dispositivos como CDs o USBs. Sin embargo, a partir del 1ro de Julio los bancos no aceptar\u00e1n ning\u00fan archivo expedido por el SUA que se encuentren en estos dispositivos. Por el contrario, se determinaron las \u00fanicas 2 formas en las que se aceptar\u00e1n estos archivos.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

Forma 1: trasmitir archivo mediante el portal bancario<\/span><\/h2>\n

En tu portal de bancos, en la barra de men\u00fas, encontrar\u00e1s la opci\u00f3n de \u201cpagos en l\u00ednea\u201d. En esta pesta\u00f1a, encontrar\u00e1s la opci\u00f3n para pagar las aportaciones obrero-patronales directamente sin necesidad de descargar ninguna informaci\u00f3n desde el SUA incluyendo detalles como el <\/span>formato SUA <\/span>necesario para la presentaci\u00f3n de datos y el <\/span>pago de diferencias SUA<\/span>\u00a0 para realizar ajustes si es necesario. Esta es una manera muy sencilla de llevar a cabo tu <\/span>pago SUA<\/span> sin necesidad de ir a ventanilla y realizarlo.<\/span><\/p>\n

Forma 2: darte de alta en el SIPARE<\/span><\/h2>\n

El <\/span>Sistema de Pago Referenciado (SIPARE)<\/span><\/a>\u00a0es el sistema que te permite pagar las cuotas en l\u00ednea mediante una l\u00ednea de captura f\u00e1cil de obtener. Para poder crear tus l\u00edneas de captura, primero necesitar\u00e1s darte de alta en el SIPARE y posteriormente generar tu l\u00ednea de captura.<\/span><\/p>\n

Para darte de alta, tienes que acceder al portal del SIPARE y subir tu archivo SUA para que el sistema reconozca tu empresa y abstraiga todos los datos necesarios para darte de alta.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Una vez hayas realizado esto, registra tu correo electr\u00f3nico y crea una contrase\u00f1a con la que podr\u00e1s crear tu usuario de manera exitosa. <\/span>El segundo paso es crear una l\u00ednea de captura. Para hacerlo, sigue estos pasos:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Ingresa al portal con tu usuario y contrase\u00f1a.<\/span><\/li>\n
  2. Elige la opci\u00f3n \u201cRecepci\u00f3n y validaci\u00f3n de archivos de pago\u201d en el men\u00fa del lado izquierdo.<\/span><\/li>\n
  3. Elige el archivo SUA que deseas pagar de tu computadora y dale \u201cAceptar\u201d.<\/span><\/li>\n
  4. Para generar tu l\u00ednea de captura, da click en \u201cGenerar l\u00ednea de captura\u201d.<\/span><\/li>\n
  5. Ahora que la l\u00ednea de captura se gener\u00f3, da click en el men\u00fa izquierdo la opci\u00f3n de \u201cConsulta l\u00ednea de captura\u201d.<\/span><\/li>\n
  6. Identifica la l\u00ednea de captura que deseas pagar, haz scroll hacia la derecha y da click en la opci\u00f3n \u201cImprimir\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    De esta manera, el SIPARE expedir\u00e1 el documento con la l\u00ednea de captura necesaria para pagarlo en tu portal bancario o lleva este documento a la ventanilla de tu banco y realiza el <\/span>pago SUA<\/span> ah\u00ed directamente.<\/span><\/p>\n

    \"Descargar<\/a><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo se hace el <\/span>pago de diferencias SUA<\/span>?<\/span><\/h2>\n

    Para calcular las diferencias<\/span><\/a>, es esencial contar con el disco original de pago presentado a la Instituci\u00f3n Bancaria autorizada. Este disco debe corresponder al periodo sobre el cual se calcular\u00e1n las discrepancias.<\/span><\/p>\n

    El primer paso implica corregir cualquier error u omisi\u00f3n que haya causado la diferencia. Para esto, se accede al men\u00fa \"Actualizar\" en el submen\u00fa \"Trabajadores\" en la pesta\u00f1a de \"Movimientos\" en la parte inferior de la pantalla. Se realizan las correcciones necesarias en los movimientos del trabajador.<\/span><\/p>\n

    Este paso es crucial, ya que de ello depende el pago correcto de las cantidades omitidas al IMSS o INFONAVIT. Si las correcciones no se realizan adecuadamente, podr\u00edan generarse nuevas diferencias y, consecuentemente, una declaraci\u00f3n incorrecta de las cuotas obrero-patronales. Se recomienda precauci\u00f3n al ingresar la informaci\u00f3n y confirmar la exactitud de los movimientos despu\u00e9s de cada correcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Una vez corregidos los datos, se procede al c\u00e1lculo del pago como originalmente deber\u00eda haberse realizado. Esto permitir\u00e1 obtener el disco magn\u00e9tico correspondiente al pago puntual o extempor\u00e1neo, as\u00ed como el disco magn\u00e9tico que refleje c\u00f3mo deber\u00eda haberse efectuado el pago, seg\u00fan lo solicitado.<\/span><\/p>\n

    \"Ver<\/a><\/p>\n

    Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n

    \u00bfQu\u00e9 es un acta constitutiva y por qu\u00e9 es importante para una empresa?\u00a0<\/b><\/h4>\n

    Un <\/span>acta constitutiva<\/span><\/a> es un documento legal que establece la creaci\u00f3n formal de una empresa. En \u00e9l se definen aspectos clave como la <\/span>raz\u00f3n social<\/span><\/a>, el objeto social, el capital social, los socios y sus participaciones, entre otros. Es un documento esencial para el registro y la legalizaci\u00f3n de una empresa ante las autoridades correspondientes.<\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 beneficios tiene un becario en una empresa?\u00a0<\/b><\/h4>\n

    Un <\/span>becario<\/span><\/a> es una persona que realiza pr\u00e1cticas profesionales en una empresa con el objetivo de adquirir <\/span>experiencia laboral<\/span><\/a>. Los principales <\/span>beneficios<\/span><\/a> para un becario son: obtener experiencia pr\u00e1ctica en su \u00e1rea de estudio, desarrollar <\/span>habilidades blandas y duras,<\/span><\/a> establecer contactos profesionales, y en algunos casos, recibir una beca o compensaci\u00f3n econ\u00f3mica durante su estad\u00eda.<\/span><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo se calcula el salario neto (<\/b>bruto a neto<\/b><\/a>) y qu\u00e9 factores influyen en este c\u00e1lculo?\u00a0<\/b><\/h4>\n

    Para calcular el <\/span>salario neto<\/span><\/a> a partir del <\/span>salario bruto<\/span><\/a>, se deben considerar las deducciones obligatorias como impuestos (<\/span>ISR<\/span><\/a>), cuotas al IMSS e INFONAVIT, as\u00ed como cualquier otro descuento autorizado. Factores clave son el nivel salarial, las cargas familiares, los ingresos exentos y las <\/span>deducciones<\/span><\/a> personales autorizadas por ley.<\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 es una caja de ahorros y c\u00f3mo pueden beneficiarse los trabajadores de este tipo de fondo?\u00a0<\/b><\/h4>\n

    Una <\/span>caja de ahorros<\/span><\/a> es un fondo creado por la empresa para que los trabajadores puedan ahorrar una parte de su salario de manera voluntaria. Esto les permite acumular un ahorro a largo plazo que pueden utilizar posteriormente para fines personales o emergencias. Los principales beneficios son incentivar el h\u00e1bito de ahorro y tener acceso a recursos extra en momentos de necesidad.<\/span><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo se calcula la liquidaci\u00f3n o finiquito de un trabajador?\u00a0<\/b><\/h4>\n

    El c\u00e1lculo del <\/span>finiquito<\/span><\/a> o <\/span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a> se basa en factores como el <\/span>salario diario integrado<\/span><\/a>, los d\u00edas laborados, la <\/span>antig\u00fcedad laboral<\/span><\/a> en el puesto y las <\/span>prestaciones<\/span><\/a> devengadas. La f\u00f3rmula considera elementos como la <\/span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a>, <\/span>vacaciones<\/span><\/a> proporcionales, <\/span>aguinaldo<\/span><\/a> y cualquier otra compensaci\u00f3n adeudada al momento de la separaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Visita nuestra\u00a0calculadora aguinaldo<\/a>.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo se calcula la prima vacacional y cu\u00e1ndo se paga?\u00a0<\/b><\/h4>\n

    La <\/span>prima vacacional<\/span><\/a> es un porcentaje (25% m\u00ednimo) sobre el salario del trabajador que se paga cuando \u00e9ste hace uso de sus d\u00edas de vacaciones. Se calcula multiplicando el salario diario por el n\u00famero de <\/span>d\u00edas de vacaciones<\/span><\/a> y luego aplicando el porcentaje de prima. Generalmente, se paga al momento en que el trabajador toma sus vacaciones. Te invitamos a que entres a nuestra <\/span>tabla de vacaciones<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe incluir una carta de recomendaci\u00f3n laboral?\u00a0<\/b><\/h4>\n

    Una <\/span>carta de recomendaci\u00f3n<\/span><\/a> laboral debe incluir:\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Datos del recomendador (nombre, cargo, empresa)<\/span><\/li>\n
    2. Relaci\u00f3n con el recomendado y tiempo de conocerlo<\/span><\/li>\n
    3. Descripci\u00f3n de las cualidades, habilidades y desempe\u00f1o positivo del recomendado<\/span><\/li>\n
    4. Valoraci\u00f3n y recomendaci\u00f3n del recomendado para el <\/span>puesto<\/span><\/a> o empresa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      \u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe incluir una carta de finiquito?\u00a0<\/b><\/h4>\n

      Una <\/span>carta finiquito <\/span><\/a>debe incluir:\u00a0<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Datos del trabajador (nombre, puesto, antig\u00fcedad)<\/span><\/li>\n
      2. Motivo de la separaci\u00f3n (renuncia, <\/span>despido<\/span><\/a>, etc.)<\/span><\/li>\n
      3. Desglose del <\/span>c\u00e1lculo de liquidaci\u00f3n<\/span><\/a> (salario, prima de antig\u00fcedad, vacaciones, aguinaldo, etc.)<\/span><\/li>\n
      4. Monto total de la liquidaci\u00f3n<\/span><\/li>\n
      5. Constancia de que se han cubierto todas las prestaciones.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        \"Ver<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Para las empresas, es mandatorio que aporten al IMSS conceptos como cuotas obrero patronales como retiros, cesant\u00edas, vejez y SUA INFONAVIT. Ya que este tipo de aportaciones son por ley, el IMSS hab\u00eda creado un sistema que permit\u00eda centralizar toda la informaci\u00f3n y que la expedici\u00f3n de cualquier documento o informaci\u00f3n, saliera de un s\u00f3lo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1033536,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[170,190],"tags":[1297,369,307],"class_list":["post-5376","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina","category-recursos","tag-articulo","tag-nomina-mx","tag-sua"],"acf":[],"yoast_head":"\nGu\u00eda r\u00e1pida para el pago SUA ante el IMSS | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo realizar f\u00e1cilmente el pago SUA ante el IMSS: nuevas formas digitales, paso a paso y consejos para evitar diferencias.\" \/>\n<meta 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