{"id":53906,"date":"2019-07-26T17:55:17","date_gmt":"2019-07-26T22:55:17","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=53906"},"modified":"2026-02-13T17:31:55","modified_gmt":"2026-02-13T23:31:55","slug":"4-formas-de-mantener-a-tu-equipo-motivado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/4-formas-de-mantener-a-tu-equipo-motivado\/","title":{"rendered":"4 formas de mantener a tu equipo motivado"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Ahora que ya has contratado al equipo que necesitabas para que tu negocio crezca, lamentablemente haz hecho solo la primera parte del trabajo. Un estudio realizado por\u00a0 la empresa TINYpulse hizo una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/encuesta\/\">encuesta<\/a> con m\u00e1s de 200,000 empleados en m\u00e1s de 500 organizaciones, donde le preguntaron a estos empleados cu\u00e1les eran los aspectos m\u00e1s importantes para que ellos se sintieran motivados dentro de su \u00e1rea de trabajo. Los temas que se exploraron en esta encuesta fueron:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">Cultura organizacional<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\">Reconocimiento<\/a><\/li>\r\n<li>Oportunidades de crecimiento<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">Salario<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-motivar-a-los-equipos-de-trabajo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093126\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo motivar a los equipos de trabajo?\" width=\"1371\" height=\"544\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1371px) 100vw, 1371px\" \/><\/a><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Este es un asunto que al principio pareciese sencillo, pero la verdad es que la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a>\u00a0es una de las preocupaciones m\u00e1s importantes para los managers de las empresas. Es dif\u00edcil atraer talento top a tu empresa, pero es m\u00e1s dif\u00edcil a\u00fan retenerlo. La encuesta encontr\u00f3 que los siguientes tres aspectos son los m\u00e1s importantes para los empleados:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Tener un buen ambiente de camarader\u00eda y motivaci\u00f3n entre colegas.<\/li>\r\n<li>Que el trabajo que desempe\u00f1e el empleado sea significativo para \u00e9l.<\/li>\r\n<li>Sentirse alentado en la oficina y que el trabajo que haga sea reconocido.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Estos resultados que se obtuvieron del estudio, son se\u00f1al de que un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a> es de suma importancia para que tu equipo siga sinti\u00e9ndose reconocido, motivado y valorado en la empresa donde labore. Aqu\u00ed te platicaremos 8 formas en las que puedes mantener a tu equipo motivado y mantener una cultura adecuada para esto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2><strong>Haz que el espacio de trabajo sea cool<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sin duda hemos escuchado historias de terror sobre lo que muchos empleados ven en sus oficinas. Desde ba\u00f1os sucios hasta problemas con plagas. Honestamente, \u00bfa qui\u00e9n le gustar\u00eda ir a trabajar a un lugar as\u00ed? Tener un espacio c\u00f3modo y tranquilo es importante para los empleados.<\/p>\r\n<p>El primer paso para esto es asegurarte que el equipo tenga todo lo suficiente para hacer su trabajo, imag\u00ednate que uno de tus vendedores estrella no pueda vender porque no tiene un tel\u00e9fono adecuado para llamar a los prospectos. Son peque\u00f1os detalles los que hacen que tus empleados aprecien el esfuerzo de la empresa por tener un lugar confortable.<\/p>\r\n<p>Lo segundo que debes tener en cuenta es la limpieza del lugar. Quiz\u00e1 suene un poco obvio que la oficina debe estar limpia, sin embargo, muchas personas dejan estas actividades al final de su lista y de repente la oficina se volvi\u00f3 en un lugar descuidado. Existen muchos servicios bajo demanda que pueden ofrecer servicios de limpieza para oficinas a costos muy bajos.<\/p>\r\n<p>El punto final para lograr que tu oficina sea un lugar genial son los assets especiales que tienes en ellas, muchos founders o due\u00f1os de empresas les gusta decorar sus oficinas con arte o cuadros, puedes hacer esto colaborando con un artista local y hacer que tu oficina tenga un toque especial y \u00fanico en.\u00a0<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-beneficios-en-mexico\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091198\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de beneficios en M\u00e9xico\" width=\"1371\" height=\"544\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-1536x608.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1371px) 100vw, 1371px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2><strong>S\u00e9 honesto, respetuoso y apoya a tu equipo<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esto aplica a todos los managers en tu organizaci\u00f3n ya que por lo general, la raz\u00f3n por la que los empleados abandona las empresas no es por la empresa en s\u00ed, sino por el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/manager\/\">manager<\/a> al que respond\u00edan. Trata a tus colaboradores con respecto, s\u00e9 honesto y trata de apoyarlos en la medida de lo posible. Hay varias formas con las que puedes hacerlo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/coaching\/\">Coaching<\/a>: <\/strong>Es dif\u00edcil al principio pero trata de servir a tu equipo como un mentor y un gran l\u00edder. Preg\u00fantales si tienen <em>blockers <\/em>o cosas que evitan que hagan su trabajo de la mejor manera. Y si es que los tienen, ofr\u00e9cete a ayudarles.<\/li>\r\n<li><strong>S\u00e9 un mediador: <\/strong>Por m\u00e1s cordial que sea la cultura en tu empresa, siempre habr\u00e1 alg\u00fan <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/conflictos-laborales-como-solucionarlos\/\">conflicto laboral<\/a> entre los colaboradores. S\u00e9 el mediador en esta situaci\u00f3n y trata de ser muy imparcial.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2><strong>Ofrece recompensas a tus empleados<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Las personas que sientan que su trabajo de verdad est\u00e1 haciendo un impacto en la empresa, seguramente se quedar\u00e1n contigo. Las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recompensas\/\">recompensas<\/a> o un reconocimiento es una forma muy fuerte de demostrar a tus empleados que lo que hacen es s\u00faper valioso. No estamos hablando de viajes caros o regalos costosos, sino cosas sencillas.<\/p>\r\n<p>Muchas empresas de tecnolog\u00eda aplican el m\u00e9todo de los \u201c10 d\u00f3lares\u201d. En esta din\u00e1mica, a todos los empleados se les da 10 USD para regalar a quien creen que merece reconocimiento en ese mes. Esta es una din\u00e1mica que cuesta muy poco a la empresa pero que env\u00eda un fuerte mensaje a los colaboradores sobre su trabajo y el esfuerzo que le dedican.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2><strong>Dales espacio para que crezcan su carrera<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esto aplica para empresas que est\u00e1n creciendo r\u00e1pidamente como las que llevan un paso m\u00e1s tranquilo, existen muchas herramientas que cuestan muy poco como las plataformas de E-learning y cursos en l\u00ednea que permite que los empleados sigan desarroll\u00e1ndose en diversas habilidades. Esto permite que los empleados tomen con sus propias manos su carrera y puedan moldearla como ellos gusten.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A veces es dif\u00edcil saber qu\u00e9 tan satisfechos est\u00e1n tus colaboradores con los beneficios que ofreces en tu empresa. Con Runa, puedes hacer encuestas de y conocer c\u00f3mo es que ellos eval\u00faan tu cultura. Para saber m\u00e1s sobre Runa y c\u00f3mo puede ayudarte a mejorar la cultura de tu organizaci\u00f3n, da click <a href=\"https:\/\/runahr.com\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-desarrollo-profesional\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1094264\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de desarrollo profesional\" width=\"1378\" height=\"542\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-1536x605.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-2048x807.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1378px) 100vw, 1378px\" \/><\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ahora que ya has contratado al equipo que necesitabas para que tu negocio crezca, lamentablemente haz hecho solo la primera parte del trabajo. 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