{"id":543,"date":"2017-11-07T18:47:48","date_gmt":"2017-11-08T00:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=543"},"modified":"2026-09-03T11:41:00","modified_gmt":"2026-09-03T17:41:00","slug":"tipos-de-incapacidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/","title":{"rendered":"Incapacidad laboral: \u00bfQu\u00e9 tipos hay? \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"

Una incapacidad laboral se presenta cuando una persona no puede desempe\u00f1ar su trabajo debido a una enfermedad, accidente o maternidad y cuenta con la certificaci\u00f3n o dictamen correspondiente. En esta gu\u00eda nos enfocamos principalmente en personas trabajadoras aseguradas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), as\u00ed como en las implicaciones que una incapacidad tiene para Recursos Humanos (RH), N\u00f3mina y las obligaciones de seguridad social de la empresa.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una incapacidad laboral?<\/b><\/h2>\n

Una <\/span>incapacidad<\/span> laboral ocurre cuando una persona trabajadora no puede desempe\u00f1ar sus actividades debido a una enfermedad, accidente o <\/span>maternidad<\/span><\/a>. Dependiendo del origen y la gravedad del caso, puede tratarse de una incapacidad temporal o, cuando deriva de un <\/span>riesgo de trabajo<\/span><\/a>, ocasionar una disminuci\u00f3n o p\u00e9rdida permanente de las facultades para trabajar.<\/span><\/p>\n

En el r\u00e9gimen del <\/span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a>, el Instituto valora a la persona asegurada y, cuando corresponde, expide los certificados o dict\u00e1menes relacionados con la incapacidad. El procedimiento, los documentos y las <\/span>prestaciones<\/span><\/a> cambian seg\u00fan se trate de enfermedad general, maternidad o riesgo de <\/span>trabajo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Para la <\/span>empresa<\/span><\/a>, estos periodos implican registrar correctamente la <\/span>ausencia<\/span><\/a>, realizar los ajustes necesarios en n\u00f3mina, conservar la documentaci\u00f3n y dar seguimiento a las obligaciones de <\/span>seguridad social<\/span><\/a> aplicables. Por eso es importante identificar correctamente el origen y el periodo autorizado desde el inicio.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los tipos de incapacidad laboral en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n

Para gestionar una incapacidad ante el IMSS, primero hay que distinguir el motivo que la origina de las consecuencias que puede generar un riesgo de trabajo. Enfermedad general, maternidad y riesgo de trabajo indican el origen; incapacidad temporal, permanente parcial y permanente total describen las consecuencias que puede producir un riesgo laboral.<\/span><\/p>\n

Enfermedad general<\/b><\/h3>\n

La incapacidad por enfermedad general se presenta cuando una enfermedad o condici\u00f3n ajena al trabajo impide temporalmente que una persona desempe\u00f1e sus actividades laborales. El IMSS determina el periodo durante el cual deber\u00e1 ausentarse y, cuando corresponde, expide el certificado de incapacidad.<\/span><\/p>\n

Maternidad<\/b><\/h3>\n

La <\/span>incapacidad por maternidad<\/span><\/a> ampara el periodo en el que una trabajadora asegurada debe ausentarse de sus labores antes y despu\u00e9s del parto. El IMSS certifica el embarazo y expide el certificado correspondiente.<\/span><\/p>\n

Riesgo de trabajo<\/b><\/h3>\n

Un riesgo de trabajo es un accidente o enfermedad a la que est\u00e1 expuesta una persona en ejercicio o con motivo de sus actividades laborales, conforme a la <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a>. Tambi\u00e9n se consideran accidentes de trabajo los ocurridos durante el traslado directo del domicilio al <\/span>lugar de trabajo<\/span><\/a> y viceversa.<\/span><\/p>\n

Cuando un riesgo de trabajo produce una incapacidad, la LFT distingue:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Incapacidad temporal:<\/b> imposibilita parcial o totalmente trabajar durante alg\u00fan tiempo.<\/span><\/li>\n
  2. Incapacidad permanente parcial:<\/b> disminuye las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.<\/span><\/li>\n
  3. Incapacidad permanente total:<\/b> imposibilita desempe\u00f1ar cualquier trabajo por el resto de la vida.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Estas definiciones corresponden a los art\u00edculos 473, 474 y 478 a 480 de la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo tramitar una incapacidad ante el IMSS y qu\u00e9 documentos se necesitan?<\/b><\/h2>\n

    El tr\u00e1mite de una incapacidad ante el IMSS comienza con la valoraci\u00f3n m\u00e9dica de la persona trabajadora. A partir del diagn\u00f3stico, el Instituto determina si corresponde expedir un certificado de incapacidad y por cu\u00e1nto tiempo. De manera general, el proceso contempla:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Acudir a valoraci\u00f3n m\u00e9dica en el IMSS.<\/b> El personal m\u00e9dico determina si el estado de salud impide realizar las actividades laborales.<\/span><\/li>\n
    2. Obtener el certificado o formato correspondiente.<\/b> Los documentos cambian seg\u00fan se trate de enfermedad general, maternidad o un probable riesgo de trabajo.<\/span><\/li>\n
    3. Informar a la empresa.<\/b> RH o N\u00f3mina debe considerar los d\u00edas amparados para realizar los registros y ajustes aplicables.<\/span><\/li>\n
    4. Dar seguimiento al pago del subsidio<\/b>, cuando corresponda, mediante los mecanismos habilitados por el IMSS.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      \u00bfQu\u00e9 documentos se necesitan para un riesgo de trabajo?<\/b><\/h3>\n

      Cuando existe un probable accidente o enfermedad relacionada con el trabajo, el IMSS solicita identificaci\u00f3n oficial vigente, <\/span>Cartilla Nacional de Salud<\/span><\/a> y el formato correspondiente: ST-7 para un probable accidente de trabajo o ST-9 para una probable enfermedad de trabajo.<\/span><\/p>\n

      En ambos formatos, el reverso debe estar preferentemente llenado por el <\/span>patr\u00f3n<\/span><\/a>. Si este no lo completa, la persona puede acudir de cualquier manera al servicio de Salud en el Trabajo para continuar el tr\u00e1mite.<\/span><\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 se necesita para tramitar una incapacidad por maternidad?<\/b><\/h3>\n

      Si el embarazo se atiende en el IMSS, la trabajadora debe seguir el control prenatal indicado. Si el seguimiento se realiza con un m\u00e9dico externo, debe acudir con su m\u00e9dico familiar del IMSS durante la semana 34 de gestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

      Entre los documentos solicitados se encuentran identificaci\u00f3n oficial vigente, un documento que muestre el <\/span>N\u00famero de Seguridad Social (NSS)<\/span><\/a> y, cuando el seguimiento fue externo, la interpretaci\u00f3n de un ultrasonido reciente.<\/span><\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1nto paga el IMSS por incapacidad?<\/b><\/h2>\n

      El pago depende del origen de la incapacidad, del <\/span>salario<\/span><\/a> registrado ante el IMSS y, en enfermedad general y maternidad, del cumplimiento de las semanas de cotizaci\u00f3n requeridas.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
      Tipo de incapacidad<\/b><\/td>\nSemanas cotizadas<\/b><\/td>\nPorcentaje de pago<\/b><\/td>\nDesde cu\u00e1ndo y por cu\u00e1nto tiempo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
      Enfermedad general<\/b><\/td>\nPor regla general, 4 cotizaciones semanales previas. Para trabajadores eventuales, 6 semanas dentro de los 4 meses anteriores.<\/span><\/td>\n60% del \u00faltimo salario diario de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/td>\nDesde el cuarto d\u00eda y hasta 52 semanas, con posible pr\u00f3rroga de hasta 26 semanas.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      Riesgo de trabajo<\/b><\/td>\nNo requiere <\/span>semanas cotizadas<\/span><\/a> previas.<\/span><\/td>\n100% del salario registrado al ocurrir el riesgo.<\/span><\/td>\nDesde el primer d\u00eda y hasta 52 semanas mientras se determina la recuperaci\u00f3n o una incapacidad permanente.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      Maternidad<\/b><\/td>\n30 cotizaciones semanales en los 12 meses anteriores a la fecha en que debe comenzar el <\/span>subsidio<\/span><\/a>.<\/span><\/td>\n100% del \u00faltimo salario diario de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/td>\nDurante el periodo amparado por el certificado \u00fanico, que puede cubrir 84 d\u00edas.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      Estas reglas est\u00e1n previstas en la <\/span>Ley del Seguro Social (LSS)<\/span><\/a> y en la informaci\u00f3n oficial del IMSS sobre <\/span>pago de incapacidades<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

      \u00bfQui\u00e9n paga los primeros tres d\u00edas de incapacidad por enfermedad general?<\/b><\/h2>\n

      En una incapacidad por enfermedad general, el subsidio del IMSS comienza a partir del cuarto d\u00eda. Esto significa que el Instituto no subsidia los primeros tres d\u00edas.<\/span><\/p>\n

      Adem\u00e1s, el art\u00edculo 42, fracci\u00f3n II, de la Ley Federal del Trabajo establece que una incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo suspende temporalmente las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario. Por ello, la ley no obliga al patr\u00f3n a pagar el salario ordinario correspondiente a esos primeros tres d\u00edas.<\/span><\/p>\n

      Si la empresa cuenta con un contrato individual o colectivo, pol\u00edtica interna o prestaci\u00f3n superior que contemple el pago de esos d\u00edas, deber\u00e1 aplicar las condiciones correspondientes.<\/span><\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo se paga la incapacidad por maternidad?<\/b><\/h2>\n

      En maternidad, el subsidio del IMSS corresponde al 100% del \u00faltimo salario diario de cotizaci\u00f3n y el certificado \u00fanico de incapacidad por maternidad puede amparar 84 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

      Para tener derecho al subsidio, la trabajadora debe haber cubierto al menos 30 cotizaciones semanales durante los 12 meses anteriores a la fecha en que debe comenzar el pago, adem\u00e1s de cumplir los dem\u00e1s requisitos previstos en la Ley del <\/span>Seguro Social<\/span>. Si no re\u00fane las cotizaciones requeridas, el art\u00edculo 103 de la LSS establece que el pago del salario \u00edntegro queda a cargo del patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n

      Cuando la <\/span>fecha probable de parto<\/span><\/a> no coincide con la fecha real y se prolonga el periodo anterior al parto, la LSS establece que esos d\u00edas adicionales se pagan como continuaci\u00f3n de incapacidades originadas por enfermedad. El IMSS se\u00f1ala que estas incapacidades de enlace se pagan al 60% del salario por los d\u00edas autorizados.<\/span><\/p>\n

      El subsidio tambi\u00e9n puede recibirse directamente mediante la n\u00f3mina cuando la empresa tiene celebrado un Convenio de Pago con el IMSS.<\/span><\/p>\n

      \"Ver<\/a><\/p>\n

      \u00bfD\u00f3nde se consulta y cobra una incapacidad del IMSS?<\/b><\/h2>\n

      El IMSS permite consultar el estatus y el hist\u00f3rico de las incapacidades mediante sus servicios digitales. Tambi\u00e9n es posible registrar una <\/span>cuenta bancaria<\/span><\/a> con <\/span>Clave Bancaria Estandarizada (<\/span>CLABE<\/span>)<\/span><\/a> a nombre de la persona asegurada para recibir directamente los subsidios por enfermedad general, maternidad o riesgos de trabajo.<\/span><\/p>\n

      El registro de la cuenta CLABE puede realizarse mediante los servicios digitales del IMSS utilizando la Firma Electr\u00f3nica Avanzada, y tambi\u00e9n existen modalidades de registro en ventanilla.<\/span><\/p>\n

      Cuando la empresa tiene celebrado un Convenio de Pago con el IMSS, el subsidio puede recibirse directamente mediante la n\u00f3mina. Para RH y N\u00f3mina, es importante conservar los certificados y verificar que los d\u00edas registrados coincidan con el periodo autorizado por el Instituto.<\/span><\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo se calcula una incapacidad permanente por riesgo de trabajo?<\/b><\/h2>\n

      Cuando un riesgo de trabajo genera consecuencias permanentes, la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica depende de si el dictamen determina una incapacidad permanente total o parcial y del porcentaje de valuaci\u00f3n reconocido por el IMSS.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
      Tipo o grado de incapacidad<\/b><\/td>\nPrestaci\u00f3n general<\/b><\/td>\nCriterio de c\u00e1lculo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
      Incapacidad permanente total<\/b><\/td>\nPensi\u00f3n<\/span><\/td>\nLa base general equivale al 70% del salario en que cotizaba la persona al ocurrir el riesgo. En enfermedad de trabajo se considera el promedio del <\/span>salario base<\/span><\/a> de cotizaci\u00f3n de las \u00faltimas 52 semanas o de las que tuviera si el aseguramiento fue menor.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      Incapacidad permanente parcial superior al 50%<\/b><\/td>\nPensi\u00f3n<\/span><\/td>\nSe calcula conforme al porcentaje de valuaci\u00f3n reconocido, tomando como base la pensi\u00f3n que corresponder\u00eda por incapacidad permanente total.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      Incapacidad permanente parcial superior al 25% y hasta 50%<\/b><\/td>\nIndemnizaci\u00f3n<\/span><\/a> global optativa<\/span><\/td>\nLa persona trabajadora puede optar por una indemnizaci\u00f3n global equivalente a cinco anualidades de la pensi\u00f3n que le hubiera correspondido.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      Incapacidad permanente parcial de hasta 25%<\/b><\/td>\nIndemnizaci\u00f3n global<\/span><\/td>\nEquivale a cinco anualidades de la pensi\u00f3n que hubiera correspondido.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      Estas reglas derivan del art\u00edculo 58 de la Ley del Seguro Social. Adem\u00e1s, al declararse una incapacidad permanente, la LSS prev\u00e9 inicialmente una pensi\u00f3n provisional durante un periodo de adaptaci\u00f3n de dos a\u00f1os. Despu\u00e9s se determina la pensi\u00f3n definitiva conforme a las reglas aplicables.<\/span><\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo impactan las incapacidades en la n\u00f3mina de la empresa?<\/b><\/h2>\n

      Una incapacidad laboral afecta directamente el procesamiento de la <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a>, ya que RH y N\u00f3mina deben identificar los d\u00edas amparados por el certificado del IMSS y aplicar correctamente su efecto en <\/span>percepciones<\/span><\/a>, deducciones y obligaciones de seguridad social.<\/span><\/p>\n