{"id":545,"date":"2021-02-07T18:56:40","date_gmt":"2021-02-08T00:56:40","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=545"},"modified":"2026-05-08T16:30:42","modified_gmt":"2026-05-08T22:30:42","slug":"prima-vacacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/","title":{"rendered":"Prima vacacional: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo calcularla?"},"content":{"rendered":"

En medio de tantos pendientes que trae la operaci\u00f3n diaria, hay prestaciones que a veces se ven como tr\u00e1mite. Pero la prima vacacional no es una de ellas. Esta prestaci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de ser un derecho que marca la Ley, puede convertirse en una pieza clave para fortalecer la retenci\u00f3n, la cultura y hasta la salud emocional del equipo.<\/span><\/p>\n

A lo largo de este art\u00edculo vamos a desmenuzar todo lo que conviene tener claro. Desde lo legal hasta lo operativo. Porque bien gestionada, esta prestaci\u00f3n no solo evita multas. Tambi\u00e9n habla de una empresa ordenada, que valora el descanso y que piensa en el bienestar como parte de su estrategia.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la prima vacacional?<\/span><\/h2>\n

Aunque suene b\u00e1sica, conviene recordarlo: la prima vacacional es un beneficio que se entrega cuando una persona se va de vacaciones. No es algo adicional que la empresa decide dar. Es parte del paquete obligatorio.<\/span><\/p>\n

La <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a> establece que cualquier persona que trabaje bajo relaci\u00f3n subordinada tiene derecho a vacaciones pagadas, y sobre esos d\u00edas, debe recibir al menos un 25% adicional de su salario diario. Ese extra es justamente lo que se conoce como prima vacacional.<\/span><\/p>\n

Para las \u00e1reas de <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a>, es importante tener en el radar que este pago se realiza antes de que el empleado inicie su descanso, y su c\u00e1lculo debe basarse en su <\/span>salario<\/span><\/a> y en los d\u00edas que le corresponden.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Origen de la prima vacacional<\/b><\/h4>\n

La prima vacacional no es una novedad ni una moda reciente. Fue incluida en la Ley Federal del Trabajo desde 1970. \u00bfEl objetivo? Que los trabajadores pudieran tomarse unos d\u00edas sin preocuparse por c\u00f3mo iban a cubrir sus gastos.<\/span><\/p>\n

Desde entonces, la figura se ha mantenido casi intacta. Han cambiado muchos otros elementos, pero este beneficio sigue siendo obligatorio y forma parte de los derechos laborales b\u00e1sicos en M\u00e9xico. Es, en otras palabras, uno de esos pilares que definen el equilibrio trabajo-descanso.<\/span><\/p>\n

Ley Federal del Trabajo y la prima vacacional<\/b><\/h4>\n

Los art\u00edculos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo no dejan lugar a dudas: si una persona ya cumpli\u00f3 m\u00e1s de un a\u00f1o trabajando, le tocan vacaciones pagadas y tambi\u00e9n su prima vacacional.<\/span><\/p>\n

As\u00ed de claro. No importa el<\/span> puesto<\/span><\/a>, el tipo de contrato o el giro de la empresa. Es un derecho que no se puede quitar ni negociar.<\/span><\/p>\n

El m\u00ednimo es el 25%, pero si una empresa quiere ofrecer m\u00e1s, puede hacerlo. Lo importante es no bajar de ese piso. Y desde el punto de vista operativo, conviene tener todo claro en contratos, pol\u00edticas internas y manuales para evitar conflictos o interpretaciones err\u00f3neas.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 empleados tienen derecho a prima?<\/span><\/h2>\n

Todo <\/span>trabajador <\/span><\/a>\u2014ya sea de tiempo completo, medio tiempo, por <\/span>contrato por tiempo determinado<\/span><\/a> o indefinido\u2014 tiene derecho a su prima vacacional en cuanto cumple un a\u00f1o seguido en la <\/span>empresa.<\/span><\/a><\/p>\n

Y algo importante: aunque alguien se vaya antes del a\u00f1o, tambi\u00e9n se le debe pagar la parte proporcional. No importa si renuncia, lo despiden o el contrato termina.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 empleados no tienen derecho a prima?<\/span><\/h2>\n

En papel, la prima vacacional es para todos. Pero ya en la operaci\u00f3n diaria, hay algunas excepciones que conviene tener bien mapeadas, sobre todo para evitar malos entendidos con el equipo.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo: Si una persona todav\u00eda no cumple su primer a\u00f1o en la empresa y no ha tomado vacaciones, no le toca la prima completa. No es una decisi\u00f3n de la empresa, ni un tema de \u201cpol\u00edtica interna\u201d. As\u00ed lo establece la Ley.<\/span><\/p>\n

Ahora bien, si esa persona se va antes de cumplir el a\u00f1o, digamos a los 10 meses, s\u00ed le corresponde el proporcional de vacaciones y tambi\u00e9n su parte correspondiente de prima vacacional. As\u00ed, tal cual. No es algo negociable. No es \"si quiere se le paga y si no, no\".\u00a0<\/span><\/p>\n

La Ley obliga a hacer ese c\u00e1lculo y cubrir lo que le toca. Porque aunque no haya tomado sus vacaciones, ya las gener\u00f3. Y con ellas, la prima. Desde <\/span>recursos humanos<\/span><\/a>, conviene tener automatizado este c\u00e1lculo en cualquier salida de personal para evitar errores y, de paso, posibles reclamos.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo calcular la prima vacacional?<\/span><\/h2>\n

Para hacerlo correctamente, se necesita tener a la mano:<\/span><\/p>\n