{"id":54918,"date":"2019-08-01T15:16:15","date_gmt":"2019-08-01T20:16:15","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=54918"},"modified":"2026-02-17T15:57:38","modified_gmt":"2026-02-17T21:57:38","slug":"que-no-hacer-despues-de-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-no-hacer-despues-de-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 no hacer despu\u00e9s de una entrevista?"},"content":{"rendered":"

A todos nos ha pasado, vamos a una entrevista de trabajo y al salir o nos sentimos confiad\u00edsimos de que vamos a obtener el trabajo o bien creemos que lo hicimos fatal y que lo mejor es olvidar el asunto. El per\u00edodo de espera despu\u00e9s de una entrevista<\/a> puede ser muy estresante, no importa cu\u00e1l sea el resultado imaginas much\u00edsimos escenarios en los que pudiste haberte equivocado.<\/p>\n

Antes de la entrevista te preparaste, probablemente desempolvaste algunos libros de hace unos a\u00f1os e hiciste todo lo que estaba en tus manos para poder tener un resultado positivo; pero en el per\u00edodo de espera no hay nada m\u00e1s que puedas hacer que tenga un impacto significativo en el resultado.<\/p>\n

Durante este per\u00edodo de espera, tambi\u00e9n hay una lista de cosas que debes evitar hacer (al igual que cuando acudes a una entrevista). Aqu\u00ed te las enlistamos para que no caigas en ellas durante tu pr\u00f3ximo proceso de reclutamiento<\/a>.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

No repases la entrevista una y otra vez en tu cabeza<\/strong><\/h2>\n

Una entrevista de trabajo no es como tu pel\u00edcula favorita de la infancia, que al verla una y otra vez te divert\u00eda y te daba felicidad. Al repasar en tu mente tus respuestas de manera constante y repetitiva es probable que encuentres errores donde no los hab\u00eda y que pierdas la seguridad que ten\u00edas en tus respuestas acertadas.<\/p>\n

Es tal el grado de duda que puedes llegar a tener sobre lo que respondiste, que puedes plantearte si fue una buena decisi\u00f3n ser inflexible respecto a tus no negociables (salario<\/a>, prestaciones<\/a>, trabajo remoto<\/a>, etc.).<\/p>\n

Adem\u00e1s de poner en duda todas tus respuestas y de generarte estr\u00e9s para tus futuras entrevistas laborales, repasar las preguntas y respuestas har\u00e1 que pierdas la perspectiva objetiva sobre todo el asunto. Tu entrevista pudo haber ido bastante bien pero al enfocarte solo en las respuestas d\u00e9biles, puede que la veas como un total fracaso y decidas cambiar todas tus respuestas (tanto las adecuadas como a las que les falta un poco m\u00e1s de consistencia).<\/p>\n

Est\u00e1 bien hacer un an\u00e1lisis post entrevista, en el que de manera objetiva analices tus mejores respuestas y aquellas que fueron un poco d\u00e9biles. Toma nota sobre esto y pule esos puntos para futuras experiencias. Una vez que hayas concluido con esta tarea, deja todo el asunto en paz y espera los resultados.<\/p>\n

En resumen, repetir la entrevista una y otra vez en tu mente solo te generar\u00e1 estr\u00e9s innecesario para tu b\u00fasqueda laboral.<\/p>\n

No acoses al reclutador<\/strong><\/h2>\n

Hay una delgada l\u00ednea entre mostrar inter\u00e9s por los resultados y por la posici\u00f3n y en acosar al reclutador. Se recomienda enviar un mensaje de agradecimiento por la entrevista uno o dos d\u00edas despu\u00e9s de dicho evento. Una vez enviado este correo, lo mejor es no volver a contactar al reclutador hasta la fecha en la que se acord\u00f3 dar\u00eda el aviso.<\/p>\n

Esta regla debe respetarse, a menos de que tengas una emergencia como que te hayan hecho una oferta en otra empresa y t\u00fa est\u00e9s muy interesado en colaborar en la primera; o que tengas una pregunta muy importante. Si no es por ninguna razones, entonces lo mejor es no contactar al reclutador.<\/p>\n

Enviar mensajes constantemente para \u201cmostrar tu inter\u00e9s\u201d en la posici\u00f3n puede hacerle m\u00e1s da\u00f1o a tu proceso de lo que crees. Si han pasado varios d\u00edas despu\u00e9s de la fecha l\u00edmite y no has escuchado nada de la empresa, entonces s\u00ed es prudente tratar de contactarlos.<\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

No te adelantes a los resultados<\/strong><\/h2>\n

Tal vez en la entrevista te fue excelente y por los comentarios del reclutador sientes que el trabajo es pr\u00e1cticamente tuyo. Pero, a\u00fan as\u00ed no dejes de seguir buscando oportunidades o renuncies a tu trabajo hasta que tengas algo seguro.<\/p>\n

En el mundo de recursos humanos<\/a> siempre hay sorpresas. Imagina que t\u00fa fuiste el candidato elegido para la vacante, pero ya al final de todo el proceso la empresa no puede contratarte o la empresa que iba a dejar esa plaza decide no hacerlo. En cualquiera de estos dos casos t\u00fa te quedar\u00edas desprotegido en tu proceso de b\u00fasqueda de trabajo.<\/p>\n

Y aunque ya te hayan ofrecido el puesto, hasta no tener el contrato firmado, nada es oficial. As\u00ed que hasta ese momento no tomes ninguna decisi\u00f3n definitiva que impacte en tu vida laboral.<\/p>\n

No publiques en redes sociales sobre tu entrevista<\/strong><\/h2>\n

Hoy en d\u00eda tenemos el (mal) h\u00e1bito de publicar gran parte de lo que hacemos en redes sociales. Y a veces la b\u00fasqueda de trabajo no es la excepci\u00f3n. Puede que tu entrevista haya sido excelente y est\u00e9s muy seguro de que el puesto es tuyo, pero por favor no lo publiques en redes por 2 razones importantes<\/p>\n

    \n
  1. No sabes qui\u00e9n lo est\u00e1 viendo.<\/li>\n
  2. Mucho menos etiquetes a la empresa o al reclutador porque no conoces las pol\u00edticas de redes sociales de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n

    En caso contrario de que tu entrevista no haya salido como esperabas, tambi\u00e9n omite mencionar a la empresa en redes sociales. Tal vez sus procesos no sean los mejores, pero una denuncia p\u00fablica a la vista de todos puede cerrarte las puertas all\u00ed por un buen rato.<\/p>\n

    No ignores al reclutador<\/strong><\/h2>\n

    \u00a1Felicidades! Fuiste el candidato ganador que recibi\u00f3 la oferta, pero t\u00fa te fuiste por otra opci\u00f3n o bien decidiste que ese trabajo no era lo que quer\u00edas. No seas grosero con el reclutador y escr\u00edbele un mensaje de agradecimiento. Ignorar la oferta o la respuesta positiva por parte de la empresa, puede cerrarte las puertas para siempre en esa compa\u00f1\u00eda y con todo el equipo que estuvo involucrado durante tu proceso de entrevistas.<\/p>\n

    Escr\u00edbele un mensaje de agradecimiento al reclutador y a las personas involucrados, en el que reconozcas la oportunidad que te han dado pero que te has decidido por otro camino. Esto ser\u00e1 bien visto por el lado de la compa\u00f1\u00eda y no te estar\u00e1s cerrando las oportunidades a futuro.<\/p>\n

    Y despu\u00e9s de que te hemos presentado esta lista, \u00bfidentificaste alguna en la que has ca\u00eddo por error? \u00a1Cu\u00e9ntanos tu experiencia! No te pierdas de los mejores consejos sobre RRHH. RunaHR es una plataforma para la gesti\u00f3n de n\u00f3mina y RRHH. Con ella puedes pagar, dispersar y timbrar la n\u00f3mina<\/a>, registrar asistencias y llevar el control de tus colaboradores. Conoce m\u00e1s sobre Runa, aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

    \"Ver<\/a><\/p>\n

    Preguntas frecuentes<\/h2>\n

    \u00bfQu\u00e9 tiene que ver la entrevista con la n\u00f3mina y los impuestos sobre la n\u00f3mina?<\/h4>\n

    La informaci\u00f3n recopilada en una entrevista es crucial para determinar el salario base<\/a> de un nuevo empleado. Adem\u00e1s, los datos sobre su experiencia laboral<\/a> y habilidades blandas y duras<\/a> pueden influir en la asignaci\u00f3n de categor\u00edas salariales y, por ende, en los c\u00e1lculos de impuestos<\/a> sobre la n\u00f3mina<\/a> - como IMSS<\/a>, Impuesto Sobre N\u00f3mina (ISN)<\/a>, Impuesto Sobre Renta (ISR)<\/a>, ISSSTE<\/a>, Fonacot<\/a>, INM<\/a>, entre otros.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 tiene que ver la entrevista con los beneficios?<\/h4>\n

    Las entrevistas permiten a las empresas evaluar las necesidades y expectativas de los candidatos en cuanto a beneficios<\/a> - como caja de ahorros<\/a>, fondo de ahorro<\/a>, programas de bienestar<\/a>, telemedicina<\/a>, seguro de vida<\/a>, seguro de gastos m\u00e9dicos mayores<\/a>, vales de despensa<\/a>, entre otros. Esta informaci\u00f3n es fundamental para dise\u00f1ar paquetes de compensaci\u00f3n atractivos y personalizados, y para comunicar de manera efectiva los beneficios disponibles a los nuevos empleados.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 tiene que ver la entrevista con INFONAVIT, cr\u00e9dito INFONAVIT, Mejoravit, UMI UMA y UDI?<\/h4>\n

    Durante la entrevista, se puede informar al candidato sobre los programas de vivienda disponibles (INFONAVI<\/a>T, cr\u00e9dito INFONAVIT<\/a>) y los requisitos para acceder a ellos. Adem\u00e1s, la informaci\u00f3n sobre el salario<\/a> del candidato permitir\u00e1 estimar el monto del cr\u00e9dito al que podr\u00eda tener derecho.<\/p>\n

    Similar al INFONAVIT, la entrevista es una oportunidad para presentar al candidato los diferentes programas de cr\u00e9dito y ahorro disponibles (Mejoravit<\/a>, UMI<\/a>, UMA<\/a>, UDIS<\/a>, entre otros), as\u00ed como para explicar los beneficios y requisitos de cada uno.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 tiene que ver la entrevista con NSS, Kardex y semanas cotizadas?<\/h4>\n

    Aunque la entrevista no tiene una relaci\u00f3n directa con estos conceptos (N\u00famero de Seguro Social (NSS)<\/a>, Kardex<\/a>, semanas cotizadas<\/a>). La informaci\u00f3n recopilada sobre la experiencia laboral previa del candidato puede ser \u00fatil para verificar sus datos y asegurar que se registren correctamente en el IMSS.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 tiene que ver la entrevista con las prestaciones de ley?<\/h4>\n

    Durante la entrevista, se puede informar al candidato sobre las prestaciones de ley<\/a> a las que tendr\u00e1 derecho, como vacaciones<\/a>, aguinaldo<\/a>, PTU<\/a>, prima vacacional<\/a>, prima antig\u00fcedad<\/a>, prima dominical<\/a>, incapacidad por maternidad<\/a>, incapacidad por paternidad<\/a>,\u00a0 y Seguro Social<\/a>. Tambi\u00e9n es una oportunidad para aclarar cualquier duda que el candidato pueda tener sobre estos temas.<\/p>\n

    Visita nuestra\u00a0calculadora aguinaldo<\/a>.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 tiene que ver la entrevista con eventos laborales?<\/h4>\n

    La entrevista puede servir para identificar a candidatos con un historial laboral estable y una buena actitud. Lo que puede reducir la probabilidad de futuros eventos laborales como incidencias<\/a>, faltas<\/a>, horas extras<\/a>, jornadas laborales<\/a> extendidos, incapacidades<\/a> o incapacidades IMSS<\/a>.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 tiene que ver la entrevista con incentivos?<\/h4>\n

    La entrevista es una oportunidad para comunicar al candidato los diferentes incentivos que la empresa ofrece. Como bonos por desempe\u00f1o<\/a>, bono de puntualidad<\/a>, bono de asistencia<\/a>, bono de productividad<\/a> o programas de reconocimiento<\/a>. Esto puede ayudar a motivar al candidato a aceptar la oferta de empleo.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 tiene que ver la entrevista con despido, indemnizaciones, finiquitos y liquidaciones?<\/h4>\n

    Aunque la entrevista se enfoca principalmente en la contrataci\u00f3n<\/a>, la informaci\u00f3n recopilada puede ser \u00fatil en caso de un futuro despido<\/a> (despido injustificado<\/a> o despido justificado<\/a>). Por ejemplo, los registros de las entrevistas pueden servir como evidencia de las razones por las que se contrat\u00f3 al empleado y de su desempe\u00f1o durante el periodo de prueba. Cualquier despidos requiere la empresa pagar un indemnizaci\u00f3n<\/a>, t\u00edpicamente en la forma de un finiquito<\/a> o liquidaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n

    Visita nuestra\u00a0calculadora finiquito<\/a>\u00a0y nuestra\u00a0calculadora liquidaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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