{"id":5596,"date":"2018-08-09T19:47:15","date_gmt":"2018-08-10T00:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=5596"},"modified":"2026-02-22T16:40:33","modified_gmt":"2026-02-22T22:40:33","slug":"transforma-tu-reclutamiento-de-1-0-a-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/transforma-tu-reclutamiento-de-1-0-a-2-0\/","title":{"rendered":"Transforma tu reclutamiento de 1.0 a 2.0"},"content":{"rendered":"

Muchas personas que no est\u00e1n en el medio de recursos humanos<\/a> me han dicho que el reclutamiento en realidad no es un tema y la verdad es que, querido lector, el reclutamiento<\/a> s\u00ed es todo un tema.<\/span><\/p>\n

Y no s\u00f3lo porque hay much\u00edsimas t\u00e9cnicas y formas de hacerlo, sino que llegar a sumar al barco al mejor talento, es un desaf\u00edo. Anteriormente el reclutamiento en las empresas se hac\u00eda poniendo las vacantes en los sitios web, donde los candidatos ten\u00edan muy poca interacci\u00f3n y s\u00f3lo se limitaban a la lectura de la vacante.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

De esta manera, las empresas llegaban a tener un <\/span>pool <\/span><\/i>enorme de personas. Y aunque las bases de datos tuvieran much\u00edsimo volumen, la mayor\u00eda del tiempo no era muy efectivas ya que muchos candidatos no estaban calificados o simplemente no encajaban con el perfil.<\/span><\/p>\n

Fue as\u00ed que la tecnolog\u00eda lleg\u00f3 para romper el <\/span>status quo<\/span><\/i> del reclutamiento: con el boom<\/em> de las redes sociales, estas no s\u00f3lo influenciaron la forma en la que interactu\u00e1bamos con nuestros c\u00edrculos sociales, sino que tambi\u00e9n revolucionaron la forma en la que las empresas reclutan, iniciando as\u00ed lo que hoy conocemos como el\u00a0r<\/span>eclutamiento 2.0.<\/p>\n

El reclutamiento 2.0 es la nueva forma de atraer talento humano<\/a> a las empresas a trav\u00e9s de herramientas tecnol\u00f3gicas como las redes sociales. Honestamente, este tipo de m\u00e9todos han sido cruciales para el crecimiento que hemos tenido en Rappi. De ser 10 empleados a una empresa que tiene presencia en casi todo Latinoam\u00e9rica, definitivamente necesitas herramientas que te permitan obtener resultados en semanas o d\u00edas.<\/span><\/p>\n

El reclutamiento en redes <\/b><\/h2>\n

Ciertamente cuando hablamos de reclutamiento 2.0, hablamos de eficiencia y de optimizaci\u00f3n del proceso de reclutamiento de candidatos para una vacante. \u201cY \u00bfen d\u00f3nde est\u00e1 la eficiencia?\u201d, preguntar\u00e1s. La eficiencia<\/a> est\u00e1 desde el momento en el que la herramienta que decidiste usar. <\/span><\/p>\n

Te permite publicar vacantes que llegar\u00e1n a perfiles que sabes son afines a lo que est\u00e1s buscando, ahorr\u00e1ndote tiempo y trabajo de b\u00fasqueda. Solo imag\u00ednate, estar expuesto en una red de millones de personas que tienen las habilidades que buscas sumar a tu equipo. La b\u00fasqueda se torna m\u00e1s f\u00e1cil y la llevas a cabo en la mitad del tiempo.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

1 plataforma, 1,000 usuarios<\/b><\/h2>\n

Para hacer que tu reclutamiento se vuelva el doble de eficiente, necesitar\u00e1s elegir la herramienta correcta. Hay un mont\u00f3n de plataformas que te pueden ayudar, pero las que personalmente me han ayudado much\u00edsimo son LinkedIn y AngelList. <\/span><\/p>\n

LinkedIn es una plataforma que ya muchas empresas usan por su gran red de profesionistas y AngelList, por otro lado, es una plataforma de una comunidad un poco m\u00e1s peque\u00f1a, pero es excelente cuando buscas perfiles muy espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n

Reclutamiento 2.0 en M\u00e9xico<\/b><\/h2>\n

Hoy en d\u00eda la forma en la que las empresas mexicanas reclutan, ha cambiado much\u00edsimo. Ya usan plataformas como LinkedIn e incluso han adoptado Facebook como una herramienta para reclutar. <\/span><\/p>\n

A\u00fan hay empresas que reclutan de la forma tradicional, pero no necesariamente es malo. Las empresas deben evaluar el tipo de vacantes y el tipo de perfiles que buscan. As\u00ed que, usa lo que te funcione mejor y sobretodo, \u00a1no descartes la posibilidad de que tu candidato deseado est\u00e9 a 2 clics de unirse a tu empresa!<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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