{"id":563,"date":"2017-11-07T19:23:21","date_gmt":"2017-11-08T01:23:21","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=563"},"modified":"2026-02-24T14:52:31","modified_gmt":"2026-02-24T20:52:31","slug":"cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los tipos de contrato laboral existentes?"},"content":{"rendered":"<p><span>Cuando hablamos de un contrato laboral individual, no estamos frente a un simple documento firmado y archivado. Se trata de un acuerdo legal que compromete directamente al empleador y al trabajador, donde se fijan las reglas del juego desde el principio.<\/span><\/p>\n<p><span>Nada se deja a la interpretaci\u00f3n. Este contrato deja por escrito todo lo importante: qu\u00e9 tipo de trabajo es, cu\u00e1nto tiempo va a durar, cu\u00e1nto se va a pagar, en qu\u00e9 horarios se trabajar\u00e1, qu\u00e9 beneficios incluye, qu\u00e9 responsabilidades trae consigo y, si hace falta, cualquier otra cosa que ambas partes acuerden desde el principio. As\u00ed, todo queda claro. Sin vueltas.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>En esencia, un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\">contrato de trabajo<\/a> se trata del documento que deja claro lo que cada parte debe cumplir: la empresa por un lado, el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\">trabajador<\/a> por el otro. Aunque parece algo b\u00e1sico, la realidad es que no siempre se le da la atenci\u00f3n que merece. Y eso puede generar confusiones innecesarias. Este contrato es el punto de partida para que la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a> tenga orden desde el d\u00eda uno.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es clave para las empresas?<\/strong><\/h4>\n<p><span>Porque da orden, respaldo legal y evita dolores de cabeza a futuro. De entrada:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Aclara expectativas:<\/b><span> Cada parte sabe qu\u00e9 le toca hacer y qu\u00e9 puede exigir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cierra riesgos legales:<\/b><span> Ayuda a evitar conflictos que podr\u00edan escalar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Respalda <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a>:<\/b><span> Sirve como prueba para asegurar el cumplimiento de derechos laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Formaliza la relaci\u00f3n:<\/b> Y eso cuenta a la hora de pagar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\">impuestos<\/a> y cotizaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-de-contrato-individual-de-trabajo\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091870\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de contrato individual de trabajo\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es lo que debe contener un contrato laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo<\/a> no se queda corta con esto. En su art\u00edculo 20, la LFT define el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-individual-de-trabajo\/\">contrato individual de trabajo<\/a> como aquel por el cual una persona se compromete a prestar un servicio personal subordinado, a cambio de un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span>Pero la cosa no se queda en la definici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>El art\u00edculo 25 exige que ese contrato est\u00e9 por escrito (salvo que ya exista uno colectivo aplicable) y que haya dos copias: una para el trabajador y otra para la empresa. Nada de firmar y que se lo lleve el viento.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfY qu\u00e9 debe incluir?<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Datos completos de quien contrata y de quien ser\u00e1 contratado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Tipo de contrato y relaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\">trabajo<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Servicios espec\u00edficos que se prestar\u00e1n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Ubicaci\u00f3n del servicio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Duraci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada laboral<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Forma y monto de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>D\u00eda y lugar del pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Plan de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a>, si aplica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">Vacaciones<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> y dem\u00e1s elementos relevantes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ntos tipos de contrato laborales hay?<\/span><\/h2>\n<p><span>Aqu\u00ed vale la pena detenerse. No todos los contratos laborales son iguales, y cada uno responde a necesidades distintas. La LFT contempla diferentes opciones seg\u00fan duraci\u00f3n, caracter\u00edsticas del empleo, formalidad y condiciones espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de contrato laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Antes de elegir un formato, RRHH debe evaluar con lupa qu\u00e9 tipo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a> se necesita establecer. Cada contrato tiene implicaciones legales y operativas distintas.<\/span><\/p>\n<h3><span>Contrato por obra o tiempo determinado<\/span><\/h3>\n<p><span>Este se usa cuando el trabajo tiene fecha de caducidad o depende de una tarea puntual. Perfecto para cubrir vacaciones, licencias o proyectos con fechas claras. Eso s\u00ed, debe estar justificado por la naturaleza del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a>. No es para usarlo a la ligera.<\/span><\/p>\n<h2><span>Contrato por tiempo indeterminado<\/span><\/h2>\n<p><span>Este tipo de\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-por-tiempo-indeterminado\/\">contrato de tiempo indeterminado<\/a> es el que ofrece mayor estabilidad. Es tambi\u00e9n el m\u00e1s deseado por quienes buscan continuidad. Suele incluir un periodo de prueba, y se establece sin una fecha final.<\/span><\/p>\n<h2><span>Periodo de prueba<\/span><\/h2>\n<p><span>Muy com\u00fan en empresas que buscan asegurarse de que el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/candidato\/\">candidato<\/a> s\u00ed cumple con el perfil. La ley permite que este periodo dure hasta 30 d\u00edas, y hasta 180 d\u00edas si se trata de cargos t\u00e9cnicos o gerenciales. El salario, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\">seguridad social<\/a> y prestaciones deben pagarse igual durante este lapso.<\/span><\/p>\n<p><span>Terminando el periodo de prueba, toca decidir si se mantiene la relaci\u00f3n laboral. Y esa decisi\u00f3n debe basarse en hechos, no en <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/percepciones\">percepciones<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><span>Capacitaci\u00f3n inicial<\/span><\/h2>\n<p><span>Este contrato sirve para quienes no tienen experiencia en el puesto, pero muestran potencial. Puede durar hasta 3 meses (o 6, en caso de puestos t\u00e9cnicos o de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\">liderazgo<\/a>). Ideal para formar talento interno en \u00e1reas clave. Eso s\u00ed, al t\u00e9rmino, la empresa debe tomar una decisi\u00f3n objetiva seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span>Importante: solo se puede usar una vez por persona y no puede extenderse m\u00e1s all\u00e1 de seis meses.<\/span><\/p>\n<h2><span>Contrato por temporada<\/span><\/h2>\n<p><span>Este permite contrataciones por tiempo indeterminado, pero solo en ciertos momentos del a\u00f1o. \u00datil para empresas con picos de actividad estacional, como ventas de fin de a\u00f1o o temporada alta en turismo. El trabajador gana lo mismo en proporci\u00f3n a lo que trabaja, y tiene derechos plenos.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se clasifican los contratos de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>La ley divide los contratos en dos grandes categor\u00edas, que conviene tener claras desde RRHH:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Individuales:<\/b><span> Entre empresa y trabajador. Muy com\u00fan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Colectivos: <\/b><span>Entre empresa(s) y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-un-sindicato\/\">sindicato<\/a>(s). Aplican a todo un grupo de trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Ambos tienen implicaciones distintas, y deben usarse con base en la estructura y cultura de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-contrato-trabajo-honorarios\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091862\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX107-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de contrato de trabajo por honorarios\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX107-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX107-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX107-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 tipos de contratos hay con la nueva reforma laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Desde 2019, la reforma laboral ha cambiado las reglas en varios aspectos clave. Y aunque algunas disposiciones siguen afin\u00e1ndose, hay temas donde ya no hay marcha atr\u00e1s.<\/span><\/p>\n<h4><b>Contrato por tiempo indeterminado<\/b><\/h4>\n<p><span>Sigue siendo el m\u00e1s habitual. La reforma lo fortalece al garantizar mayor estabilidad y condiciones justas. Es una apuesta por relaciones laborales m\u00e1s duraderas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Contrato por tiempo determinado<\/b><\/h4>\n<p><span>Se mantiene, pero bajo m\u00e1s lupa. Ya no es tan f\u00e1cil renovarlo una y otra vez sin una raz\u00f3n clara. La idea es evitar abusos y precariedad.<\/span><\/p>\n<h4><b>Contrato por obra o proyecto<\/b><\/h4>\n<p><span>Solo si hay una justificaci\u00f3n real detr\u00e1s. Sirve para tareas espec\u00edficas y termina al concluir la obra. No debe usarse como atajo para evitar un contrato fijo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Contrato de capacitaci\u00f3n inicial<\/b><\/h4>\n<p><span>Su uso se regula para evitar excesos. El enfoque est\u00e1 en ofrecer una experiencia real de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/formacion\/\">formaci\u00f3n<\/a>. Nada de mantener a alguien meses sin formalizar su ingreso.<\/span><\/p>\n<h4><b>Contrato de prueba<\/b><\/h4>\n<p><span>Similar al anterior, pero con foco en evaluar desempe\u00f1o antes de tomar una decisi\u00f3n de largo plazo. La reforma pone l\u00edmites claros a su duraci\u00f3n y uso.<\/span><\/p>\n<h3><b>Subcontrataci\u00f3n: lo que s\u00ed y lo que ya no<\/b><\/h3>\n<p><span>Uno de los puntos m\u00e1s importantes de la reforma fue frenar el uso indiscriminado del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-outsourcing\/\">outsourcing<\/a>. Ya no se puede subcontratar personal que est\u00e9 vinculado directamente con el objeto social o actividad principal de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>Lo que s\u00ed se permite:<\/span><\/p>\n<p><span>Servicios especializados. Es decir, actividades que no formen parte de la operaci\u00f3n principal de la empresa. Para ello, es obligatorio registrarse y contar con la autorizaci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre los cambios positivos que trajo la reforma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Todos los trabajadores, incluyendo los subcontratados, deben estar inscritos en seguridad social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Se refuerza el acceso a prestaciones como seguro m\u00e9dico y pensi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Y se endurecen las sanciones para quienes no cumplan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Todo esto est\u00e1 orientado a crear relaciones laborales m\u00e1s claras, estables y con reglas que protejan tanto al talento como a la operaci\u00f3n empresarial.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-contrato-colectivo-de-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091854\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX106-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de contrato colectivo de trabajo\" width=\"1353\" height=\"532\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX106-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX106-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX106-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1353px) 100vw, 1353px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes\u00a0<\/span><\/h2>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 rol juega el departamento de Recursos Humanos en la elecci\u00f3n del tipo de contrato laboral?<\/b><\/h4>\n<p><span>El \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a> cumple un rol estrat\u00e9gico en este tema. No se trata nada m\u00e1s de elegir un formato de contrato y ya, sino de asegurarse de que ese contrato haga sentido con lo que realmente necesita el negocio y que est\u00e9 dentro del marco legal. Evaluar cu\u00e1nto tiempo se requerir\u00e1 el puesto, qu\u00e9 habilidades se necesitan y qu\u00e9 implicaciones legales hay, es parte del trabajo clave de recursos humanos en el proceso.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo influye el proceso de selecci\u00f3n de personal en la determinaci\u00f3n del tipo de contrato a ofrecer?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seleccion-de-personal\/\">selecci\u00f3n de personal<\/a> no solo identifica talento. Tambi\u00e9n ayuda a decidir si es viable ofrecer un contrato de planta, uno de capacitaci\u00f3n o incluso por proyecto. Un perfil muy especializado probablemente amerite un contrato por tiempo indeterminado desde el inicio.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 aspectos de la NOM-035 se deben considerar al elaborar un contrato de trabajo?<\/b><\/h4>\n<p><span>Aunque la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\">NOM 035<\/a> no se firma, su esp\u00edritu debe reflejarse en los contratos. El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a>, los horarios, las responsabilidades claras y el apoyo psicosocial deben ser parte del acuerdo. Todo esto ayuda a prevenir <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/riesgos-psicosociales\/\">riesgos psicosociales<\/a> y cumplir con la norma.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se relaciona la NOM-037 con los contratos de trabajo en trabajos a distancia?<\/b><\/h4>\n<p><span>Si hay <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/home-office\/\">home office<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-remoto\/\">trabajo remoto<\/a>, el contrato debe detallar claramente condiciones como: herramientas que se entregan, tiempos de conexi\u00f3n, medidas de seguridad y responsabilidades compartidas. La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\">NOM 037<\/a> exige que se tomen en cuenta estos factores.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 importancia tiene el acta constitutiva de una empresa en la elaboraci\u00f3n de contratos laborales?<\/b><\/h4>\n<p><span>Clave. El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acta-constitutiva\/\">acta constitutiva<\/a> define el objeto social de la empresa. Esto influye directamente en la legalidad del tipo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/subcontratacion-de-personal\/\">subcontrataci\u00f3n<\/a> que se puede o no aplicar. Una empresa no puede subcontratar lo que forma parte de su actividad principal. As\u00ed de claro.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1l es la relaci\u00f3n entre el derecho laboral y la clasificaci\u00f3n de los tipos de contratos de trabajo?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\">derecho laboral<\/a> es quien pone las reglas. Todos los tipos de contratos deben enmarcarse dentro de lo que establece la ley, y su clasificaci\u00f3n tiene efectos legales concretos. Ignorarlo, desde RRHH, puede generar problemas serios.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 debe incluir un contrato de trabajo para asegurar un finiquito adecuado en caso de terminaci\u00f3n del empleo?<\/b><\/h4>\n<p><span>El contrato debe dejar claro c\u00f3mo se calcula el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\">finiquito<\/a>. Esto incluye: salarios pendientes, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a> proporcional, vacaciones no gozadas, y otras prestaciones. Un contrato bien estructurado evita disputas y protege a ambas partes.<\/span><\/p>\n<p><span>Consulta nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\">calculadora finiquito<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\">calculadora aguinaldo<\/a>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se define la indemnizaci\u00f3n en un contrato por tiempo indeterminado en caso de despido injustificado?<\/b><\/h4>\n<p><span>En estos casos, la ley contempla una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a> que incluye: tres meses de salario, 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y lo que quede pendiente del finiquito. Todo eso debe estar reflejado en el contrato, de forma clara y sin letra chiquita.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando hablamos de un contrato laboral individual, no estamos frente a un simple documento firmado y archivado. 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