{"id":578,"date":"2017-11-07T19:35:11","date_gmt":"2017-11-08T01:35:11","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=578"},"modified":"2026-05-15T18:12:20","modified_gmt":"2026-05-16T00:12:20","slug":"calculo-de-finiquito-y-liquidacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculo-de-finiquito-y-liquidacion\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo de finiquito y liquidaci\u00f3n, \u00bfc\u00f3mo hacerlo?"},"content":{"rendered":"

\u00bfEst\u00e1s por cerrar una etapa laboral? Entonces vale la pena tener claro c\u00f3mo funciona el c\u00e1lculo de finiquito y liquidaci\u00f3n. Porque en la pr\u00e1ctica, estos dos conceptos se mezclan todo el tiempo. Y no, no significan lo mismo. Entender esta diferencia no es solo un tema t\u00e9cnico. Impacta directo en cu\u00e1nto se paga al momento de la salida. Y en si ese cierre se hace bien o genera problemas despu\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Desde RRHH, esto es bastante com\u00fan. Colaboradores que no tienen claro qu\u00e9 les corresponde y empresas que no siempre lo explican de forma sencilla. Por eso, aqu\u00ed la idea es bajarlo a tierra. Qu\u00e9 incluye cada concepto, c\u00f3mo se hace el c\u00e1lculo de finiquito y liquidaci\u00f3n. Y qu\u00e9 se debe revisar para no cometer errores. Porque al final, no se trata solo de n\u00fameros. Se trata de cerrar la relaci\u00f3n laboral con claridad.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo aplica el c\u00e1lculo de liquidaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n

El c\u00e1lculo de <\/span>finiquito<\/span><\/a> y <\/span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a> cambia por completo cuando se trata de una liquidaci\u00f3n. Aqu\u00ed ya no es solo el cierre normal de la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>. Hay un contexto detr\u00e1s que lo justifica.\u00a0<\/span><\/p>\n

La liquidaci\u00f3n aplica cuando la <\/span>empresa<\/span><\/a> decide terminar el contrato. Pero no por un tema directo de <\/span>desempe\u00f1o<\/span><\/a> del colaborador. Suele verse en escenarios como reestructuras internas, cambios en \u00e1reas o incluso decisiones m\u00e1s grandes como cierres o ajustes financieros. Tambi\u00e9n entra cuando hay un <\/span>despido injustificado<\/span><\/a>. Es decir, cuando no hay una causa clara respaldada por la ley.<\/span><\/p>\n

Y hay otro caso importante. Cuando el <\/span>trabajador<\/span><\/a> decide irse por una <\/span>falta<\/span><\/a> grave del <\/span>patr\u00f3n<\/span><\/a>. Como situaciones de violencia o condiciones inadecuadas. En todos estos escenarios, el c\u00e1lculo de finiquito y liquidaci\u00f3n no se queda en lo b\u00e1sico. Incluye una <\/span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a>. Y ah\u00ed es donde cambia todo el panorama para la empresa.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo aplica el c\u00e1lculo de finiquito?<\/span><\/h2>\n

El c\u00e1lculo de finiquito y liquidaci\u00f3n siempre aparece cuando se cierra una relaci\u00f3n laboral. Pero en el caso del finiquito, no necesariamente hay un conflicto detr\u00e1s. Es m\u00e1s bien el cierre natural del ciclo. El finiquito aplica cuando la relaci\u00f3n termina de forma voluntaria. O cuando existe una causa justificada.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed entran varios escenarios comunes. <\/span>Renuncia voluntaria<\/span><\/a>, <\/span>despido justificado<\/span><\/a> o incluso un <\/span>despido<\/span><\/a> injustificado. Tambi\u00e9n aplica cuando hay <\/span>rescisi\u00f3n<\/span><\/a> por una falta del patr\u00f3n o cuando termina un contrato temporal. Y en casos m\u00e1s sensibles, como invalidez por enfermedad o fallecimiento.<\/span><\/p>\n

Ahora, algo importante dentro del c\u00e1lculo de finiquito y liquidaci\u00f3n. En algunos de estos escenarios, adem\u00e1s del finiquito, tambi\u00e9n se puede aplicar la liquidaci\u00f3n. Por eso, m\u00e1s que verlos como excluyentes, hay que entender cu\u00e1ndo se complementan.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula el finiquito y la liquidaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n

Para calcular correctamente un finiquito o una liquidaci\u00f3n, lo primero es identificar el <\/span>salario<\/span><\/a> diario del trabajador (con base en su sueldo bruto mensual).<\/span><\/p>\n

El finiquito es el pago de las <\/span>prestaciones<\/span><\/a> y <\/span>conceptos<\/span><\/a> pendientes que una persona trabajadora gener\u00f3 durante su tiempo en la empresa. Se entrega sin importar el motivo de la salida, ya sea por renuncia, despido o t\u00e9rmino de contrato. Normalmente incluye:<\/span><\/p>\n