{"id":60312,"date":"2019-08-28T20:39:12","date_gmt":"2019-08-29T01:39:12","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=60312"},"modified":"2026-02-02T11:58:51","modified_gmt":"2026-02-02T17:58:51","slug":"como-impacta-la-nom-035-al-area-de-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/como-impacta-la-nom-035-al-area-de-rrhh\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo impacta la NOM 035 al \u00e1rea de RRHH?"},"content":{"rendered":"\r\n\r\n\r\n

Ya son 5 a\u00f1os desde que entr\u00f3 en vigor la NOM 035<\/a>, una medida e innovaci\u00f3n<\/a> en temas de salud y prevenci\u00f3n en el trabajo<\/a>. Esta norma en general establece que las empresas son responsables de la buena (o mala) salud que puedan tener sus colaboradores, por lo tanto, la NOM 035 obliga a las compa\u00f1\u00edas a contar con pol\u00edticas de prevenci\u00f3n y acciones de control respecto a riesgos psicosociales<\/a> dentro del trabajo.<\/p>\r\n

Y aunque la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/a> tambi\u00e9n brinda un cuestionario para detectar factores de riesgo en el ambiente laboral<\/a>, algunos expertos consideran que no hay suficiente difusi\u00f3n al respecto.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Las Peque\u00f1as y Medianas Empresas son las que se ven m\u00e1s expuestas a no cumplir con la norma por falta de difusi\u00f3n y organizaci\u00f3n apropiada. Muchas grandes empresas ya cuentan con un programa de bienestar<\/a> para su personal. En cambio las PyMEs suelen no invertir en este tipo de conceptos ya que suelen verlo como algo costoso y que no es necesario en ese momento.\u00a0<\/p>\r\n

\"Ver<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como mencionamos al inicio de este art\u00edculo, esta norma obliga a los patrones a reducir los riesgos psicosociales en el ambiente laboral. Espec\u00edficamente se refiere a reducir los niveles de estr\u00e9s en el trabajo. Una de las principales complicaciones de esta regla es que el estr\u00e9s laboral<\/a> viene acompa\u00f1ado de las responsabilidades que los colaboradores tienen en el trabajo. As\u00ed que a menos que se reduzcan tareas, el nivel de estr\u00e9s en un empleado seguir\u00e1 siendo el mismo. Pero para las compa\u00f1\u00edas no es viable contratar m\u00e1s personal para \u201cequilibrar\u201d los niveles de estr\u00e9s.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Un remedio para reducir el estr\u00e9s tambi\u00e9n puede ser la implementaci\u00f3n de actividades de dispersi\u00f3n. Estas pueden ser desde meditaci\u00f3n, clases de ejercicios f\u00edsicos, habilidades art\u00edsticas, etc.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Es comprensible que para una PyME sea dif\u00edcil aplicar estas nuevas pol\u00edticas, dado que muchas apenas cuentan con un departamento de Recursos Humanos<\/a> o bien, cuentan solo con los recursos exactos para el pago de n\u00f3mina<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfQu\u00e9 no puedes ignorar de la NOM 035?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n