{"id":60872,"date":"2019-08-31T19:52:26","date_gmt":"2019-09-01T00:52:26","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=60872"},"modified":"2026-01-20T20:13:39","modified_gmt":"2026-01-21T02:13:39","slug":"conoce-como-funcionan-las-deducciones-de-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/conoce-como-funcionan-las-deducciones-de-nomina\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo funcionan las deducciones de n\u00f3mina?"},"content":{"rendered":"\r\n

Cuando una empresa le paga a sus empleados, no todo el monto acordado llega directo al bolsillo. A esos descuentos se les llama deducciones de n\u00f3mina. Algunas son obligatorias, como los impuestos o las cuotas del IMSS, y otras tienen que ver con beneficios que la empresa da, como vales o pr\u00e9stamos personales.<\/span><\/p>\r\n

Es importante saber que no se puede descontar cualquier cosa ni en cualquier cantidad. Existen reglas que marcan cu\u00e1nto se puede rebajar del salario, y Recursos Humanos debe seguirlas para no tener problemas legales ni con el SAT ni con los propios empleados.<\/span><\/p>\r\n

\"Ver<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfQu\u00e9 son las deducciones de n\u00f3mina?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Antes de sumergirnos en lo que son deducciones de <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a>, se debe conocer el formato de n\u00f3mina, que es un documento emitido mensualmente por las empresas en que son computados todos los valores a ser pagos a los colaboradores.<\/span><\/p>\r\n

Este formato es importante en las deducciones porque es donde se especifica de forma detallada el valor estipulado que recibir\u00e1 el <\/span>trabajador<\/span><\/a>. Se supone que este valor es informado al trabajador en la firma del <\/span>contrato laboral<\/span><\/a> al momento de entrar a la <\/span>empresa<\/span><\/a>. Sin embargo, esa cantidad reflejada no es el valor final que llega a recibir, ya que existen algunas deducciones o descuentos salariales que afectar\u00e1n al <\/span>salario bruto<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\r\n

Las deducciones de n\u00f3mina son valores reducidos del <\/span>salario<\/span><\/a> de los trabajadores regulado por las leyes laborales, constitucionales y de <\/span>seguridad social<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\r\n

Existen tambi\u00e9n los descuentos por determinaci\u00f3n judicial, en el caso de <\/span>pensi\u00f3n alimenticia<\/span><\/a>, y las deducciones facultativas autorizadas por el trabajador, como por ejemplo alimentaci\u00f3n y transporte, ambas con l\u00edmites de descuentos establecidos por la ley. Est\u00e1n autorizados otros tipos de deducciones de n\u00f3mina, como en el caso de que la empresa tenga un convenio con instituciones financieras, donde el empleado pueda solicitar <\/span>pr\u00e9stamos<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00bfCu\u00e1les son las deducciones de n\u00f3mina previstas en la ley?<\/h2>\r\n
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En M\u00e9xico, las deducciones de n\u00f3mina previstas en la ley est\u00e1n reguladas principalmente por la <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a> y otras disposiciones legales. Estas deducciones son los montos que el empleador puede restar del salario bruto del trabajador para cumplir con diversas obligaciones legales y contractuales. Aqu\u00ed te detallo las principales deducciones permitidas:<\/span><\/p>\r\n

Deducciones del IMSS<\/strong><\/h3>\r\n

En el caso de las <\/span>deducciones del IMSS<\/span><\/a>, la contribuci\u00f3n para el <\/span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a> otorga diversos derechos, como la <\/span>jubilaci\u00f3n<\/span><\/a>, la <\/span>pensi\u00f3n<\/span><\/a> por muerte, entre otros <\/span>beneficios<\/span><\/a>, para aquellos que est\u00e9n asegurados. Ello var\u00eda de acuerdo con la <\/span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a> del empleado y tambi\u00e9n la condici\u00f3n, en caso de ejercer un trabajo aut\u00f3nomo o en relaci\u00f3n de dependencia.<\/span><\/p>\r\n

Para realizar el c\u00e1lculo de las <\/span>cuotas obrero patronales<\/span><\/a> se usa el <\/span>salario base<\/span><\/a>, que es calculado considerando el sueldo anual del empleado, incluyendo algunas de las <\/span>prestaciones<\/span><\/a> a la que el trabajador tiene derecho.<\/span><\/p>\r\n

Impuesto sobre la Renta (ISR)<\/strong><\/h3>\r\n

El <\/span>Impuesto sobre la Renta (ISR)<\/span><\/a> es una de las retenciones m\u00e1s importantes en la n\u00f3mina en M\u00e9xico. Aplica a cualquier persona que reciba ingresos por trabajo subordinado, sin importar si est\u00e1 contratada por tiempo completo, medio tiempo o por honorarios asimilados.<\/span><\/p>\r\n

El c\u00e1lculo del ISR se realiza de forma mensual y se basa en las tablas oficiales publicadas por el SAT, donde se establece una tarifa progresiva: entre m\u00e1s alto el ingreso, mayor la tasa aplicable. Las tasas van desde el 1.92% hasta el 35%, seg\u00fan el monto percibido.<\/span><\/p>\r\n

Para obtener la base gravable del ISR, se descuenta primero la cuota del IMSS, y sobre ese resultado se aplica la tarifa correspondiente. El patr\u00f3n est\u00e1 obligado a hacer esta retenci\u00f3n y entregarla al SAT, adem\u00e1s de emitir el <\/span>CFDI<\/span><\/a> de n\u00f3mina timbrado, donde se refleja el monto descontado.<\/span><\/p>\r\n

Aunque existen deducciones personales (como gastos m\u00e9dicos o educativos), estas se aplican directamente en la declaraci\u00f3n anual, no en la n\u00f3mina mensual. El correcto c\u00e1lculo del ISR no solo garantiza el cumplimiento fiscal, tambi\u00e9n protege a la empresa frente a auditor\u00edas o sanciones.<\/span><\/p>\r\n

Retrasos y faltas laborales\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n

En casos de faltas o atrasos, cuando existe una justificaci\u00f3n debidamente presentada al empleador, no se aplica el descuento. Es esencial que el trabajador deba informar sobre el problema con antecedencia o por lo menos intentar explicar el percance lo m\u00e1s r\u00e1pido posible, para evitar dificultades con los gestores y futuras penalidades, como la deducci\u00f3n de las horas no trabajadas, ya que en caso de faltas sin ninguna explicaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n puede descontar estas ausencias del pr\u00f3ximo salario.<\/span><\/p>\r\n

Generalmente, el per\u00edodo de tolerancia para que empiece a marchar como horas no trabajadas es de 5 a 10 minutos diarios. Sin embargo, las empresas o convenciones colectivas pueden definir los plazos discutidos que se consideren lo m\u00e1s conveniente.<\/span><\/p>\r\n

Adelanto del sueldo<\/strong><\/h3>\r\n

Cuando el trabajador pide un anticipo, este valor es descontado del pago del mes pr\u00f3ximo. Todas las deducciones sobre la remuneraci\u00f3n integral tambi\u00e9n afectan este valor. No hay muchas normas definidas para los anticipos. En general, ellos equivalen al 40% del total recibido por mes, pero es importante recordar que el patrono no tiene la obligaci\u00f3n de ofrecerlos. Este caso sucede solamente cuando exista alg\u00fan sindicato laboral que determine la regla.<\/span><\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

Otras deducciones de n\u00f3mina fuera de la ley\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Otros descuentos que pueden ocurrir son opcionales, que s\u00f3lo pueden ocurrir si el empleado lo autoriza y llega a un acuerdo con el empleador. Este tipo de deducciones de n\u00f3mina est\u00e1n ligadas a la oferta de beneficios. Si bien es cierto que algunas empresas los ofrecen como una parte del salario, otras lo descuentan de un porcentaje del <\/span>sueldo bruto<\/span><\/a> del trabajador.<\/span><\/p>\r\n

La asistencia m\u00e9dica y odontol\u00f3gica, convenios con farmacias para la compra de medicamentos y pago de combustible son algunos ejemplos de estos futuros descuentos. Otro caso se observa con los pr\u00e9stamos de n\u00f3mina realizados cuando la empresa tenga convenio con instituciones bancarias, sabiendo que el profesional puede pedir un pr\u00e9stamo de hasta 30% del sueldo l\u00edquido o el regulado por la agencia bancaria despu\u00e9s de un estudio financiero realizado al trabajador.<\/span><\/p>\r\n

Errores m\u00e1s comunes al aplicar deducciones de n\u00f3mina<\/b><\/h2>\r\n

Aplicar mal las deducciones de n\u00f3mina puede salir caro. No solo por los riesgos legales, sino por el desgaste que genera en el equipo cuando nota inconsistencias en su pago. Muchas veces no es por mala intenci\u00f3n, sino por procesos obsoletos o detalles que se pasan por alto. Errores que se ven m\u00e1s seguido de lo que se admite:<\/span><\/p>\r\n