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<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00bfQu\u00e9 es el salario?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Analizando el art\u00edculo 82 de la Ley Federal de Trabajo (LFT)<\/a>, se puede definir al salario<\/a> como el valor dado por el empleador al trabajador por cumplir una jornada laboral<\/a> de prestaci\u00f3n de servicios en beneficio a un objetivo de lucro final para dicho empleador. Esta remuneraci\u00f3n<\/a> var\u00eda de acuerdo con lo que fue definido en un contrato de trabajo<\/a> al inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/a> por ambas partes y, generalmente, es representada por el salario base, adem\u00e1s de las comisiones, gratificaciones y otros beneficios<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n El salario m\u00ednimo<\/a> debe ser el menor valor ofrecido a un trabajador en M\u00e9xico, de acuerdo con la Constituci\u00f3n\u00a0Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos y la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos (CONASAMI)<\/a>, sabiendo que deber\u00e1 satisfacer diversas necesidades ciudadanas como transporte, educaci\u00f3n, salud, etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Este valor m\u00ednimo sufre reajustes todos los a\u00f1os. El c\u00e1lculo del salario es hecho con base en las horas trabajadas, d\u00edas, semanas, tambi\u00e9n ser\u00e1 de acuerdo con la funci\u00f3n, comisi\u00f3n y producci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n El pago de salario puede ocurrir seg\u00fan lo explicado en el art\u00edculo 83 de la LFT<\/a>\u00a0de las formas siguientes:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Como el nombre lo indica, lleva en consideraci\u00f3n la producci\u00f3n del empleado en la empresa, y es calculado tomando como base el resultado del trabajo del profesional, como por ejemplo al n\u00famero de piezas producidas. En este tipo de salario entra el s<\/strong>alario por comisi\u00f3n<\/a>. El tiempo que se lleva para el logro de la tarea resulta irrelevante en este tipo de salario. El valor fijo es establecido por pieza y se denomina tarifa, en cualquier caso, m\u00e1s all\u00e1 del salario por producci\u00f3n se garantiza al trabajador el salario m\u00ednimo.\r\n\r\n\r\n\r\n<\/p>\r\n El salario por unidad de tiempo es un m\u00e9todo muy com\u00fan de pago, y se refiere al per\u00edodo trabajado por el empleado o al per\u00edodo en que est\u00e9 a disposici\u00f3n del empleador, pudiendo estipularse por mes, quincena, semanas, d\u00edas u horas. En el caso del empleado que recibe un pago por hora, la unidad de tiempo solo sirve para el c\u00e1lculo del valor del salario y como regla general el pago se hace en un per\u00edodo de un mes como m\u00e1ximo.\r\n\r\n\r\n\r\n<\/p>\r\n Es una combinaci\u00f3n de los otros dos tipos de salario, debido a que es calculado teniendo como base la producci\u00f3n y el tiempo utilizado por el empleado para la realizaci\u00f3n de una tarea determinada, incluy\u00e9ndose aqu\u00ed el tiempo a la disposici\u00f3n el empleador, siendo garantizado igualmente al obrero el salario m\u00ednimo.\r\n\r\n<\/p>\r\n Es la retribuci\u00f3n paga una vez al mes o por quincena, dependiendo de la necesidad de la empresa. En este caso el trabajador trabaja en una relaci\u00f3n de dependencia a corto, mediano o largo plazo, rigi\u00e9ndose por un contrato laboral<\/a> y recibe otras ventajas o beneficios. La mayor\u00eda de las empresas mexicanas fijan el salario nominal igual o cerca del valor del salario m\u00ednimo exigido por la ley.\r\n\r\n<\/p>\r\n Este tipo de salario en especie<\/a> no es muy com\u00fan y a la mayor\u00eda de las personas no les gustan estas condiciones, porque simplemente no reciben ninguna retribuci\u00f3n en dinero. El pago es hecho con alojamiento, comida, ropa, utensilios, artefactos, clases particulares y en fin, cualquier bien que no sea dinero en efectivo.\r\n\r\n<\/p>\r\n Debido a la diversidad de las opciones, puede ser dif\u00edcil encontrar el tipo de salario m\u00e1s adecuado<\/a> para una organizaci\u00f3n. No es casualidad que normalmente las empresas ofrecen beneficios distintos para cada funci\u00f3n. Considera lo siguiente al escoger los mecanismos para pagar a los colaboradores:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al leer los tipos de salario en M\u00e9xico, probablemente se percibe que tienen finalidades levemente distintas. Por ejemplo, si su objetivo es aumentar las ventas, puede ser m\u00e1s interesante fijar una comisi\u00f3n donde el empleado gane por cada venta, que un pago mensual fijo. El resultado es que el colaborador se enfocar\u00eda en hacer m\u00e1s ventas y la empresa sobrepasar\u00e1 las metas fijadas.\r\n\r\n<\/p>\r\n El capital con el que cuenta la organizaci\u00f3n es el factor que limita los tipos de salario en M\u00e9xico. Por ejemplo, para una vacante de programador web, algunas empresas reci\u00e9n iniciando, eligen como pago m\u00e1s conveniente el salario nominal. Como segunda opci\u00f3n el pago por proyecto o por unidad de obra y el menos conveniente el pago por horas trabajadas. Debido a que con el nominal el empleado puede ejecutar muchos proyectos y trabajar muchas horas en el mes, permitiendo m\u00e1s lucro para la empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por supuesto, en este caso, el empleador debe hacer una oferta m\u00e1s llamativa ofreciendo m\u00e1s beneficios que proporcionen una estabilidad laboral y financiera con una relaci\u00f3n a largo plazo. Pues, generalmente los trabajos por unidad de tiempo no ofrecen un contrato a largo plazo y cuando acaban el proyecto, no necesitan m\u00e1s de los servicios del trabajador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Es recomendable, que en este punto ambas partes hagan un an\u00e1lisis cr\u00edtico de los diferentes tipos de remuneraci\u00f3n. As\u00ed, los trabajadores se sienten contentos con lo que reciben por su trabajo y los empleadores tendr\u00e1n un equipo comprometido con la empresa y la producci\u00f3n. Para la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina<\/a> y lo relacionado con recursos humanos<\/a>, ten en cuenta que Runa ofrece una serie de servicios especializados que ayudan a facilitar estas tareas administrativas y a los que puedes acceder de forma sencilla.<\/p>\r\n El contrato de trabajo<\/a> (ya sea individual o colectivo) define las condiciones bajo las cuales se establece el tipo de salario, como tiempo, comisiones, o incentivos por desempe\u00f1o. Adem\u00e1s, regula beneficios adicionales, como bonos y compensaciones.<\/p>\r\n El contrato individual de trabajo<\/a> debe especificar el tipo de salario (fijo, variable, mixto) para determinar las condiciones de pago, beneficios y obligaciones entre el empleador y el trabajador. Esto asegura claridad desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\r\n El Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI)<\/a> se utiliza para emitir recibos de n\u00f3mina. Cada tipo de salario (por hora, por comisi\u00f3n o sueldo fijo) se refleja en el CFDI para garantizar transparencia ante el SAT y evitar problemas fiscales.<\/p>\r\n En esquemas de salario variable, el pago se vincula al desempe\u00f1o<\/a> del empleado. Esto puede incluir bonos por productividad, comisiones o incentivos basados en objetivos espec\u00edficos, lo que motiva a los trabajadores a mejorar su rendimiento.<\/p>\r\n La compensaci\u00f3n<\/a> puede incluir elementos adicionales al salario base, como bonos, vales o prestaciones. En contratos con salario mixto, parte del ingreso fijo se complementa con estas compensaciones para atraer y retener talento.<\/p>\r\n El acta constitutiva<\/a> establece las bases legales de la empresa, incluyendo su capacidad para contratar empleados y determinar los tipos de salario. Tambi\u00e9n puede definir lineamientos internos sobre esquemas de pago.<\/p>\r\n El derecho laboral<\/a> en M\u00e9xico, regido por la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece los derechos m\u00ednimos para cada tipo de salario, garantizando condiciones justas para los empleados, como el acceso a prestaciones y jornadas laborales<\/a> adecuadas.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfSabes cu\u00e1ntos tipos de salario existen en M\u00e9xico? La pregunta puede hasta parece extra\u00f1a y obvia, pero a pesar de que parece un concepto b\u00e1sico del cual se debe tener conocimiento. La verdad es que en ocasiones puede generar confusi\u00f3n en muchos patrones y trabajadores tambi\u00e9n.\u00a0 Existen muchas formas de pagar un salario que han […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1038264,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[335,190],"tags":[1297,418,1005],"class_list":["post-60894","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aspectos-legales","category-recursos","tag-articulo","tag-aspectos-legales","tag-salarios"],"acf":[],"yoast_head":"\nTipos de salario en M\u00e9xico<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Salario por unidad de obra:<\/strong><\/h4>\r\n
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<\/a><\/p>\r\nSalario por unidad de tiempo:<\/em><\/strong><\/h4>\r\n
Salario mixto: <\/strong><\/h4>\r\n
Salario nominal:<\/strong><\/h4>\r\n
Salario en especie: <\/strong><\/h4>\r\n
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<\/a><\/p>\r\n\u00bfQu\u00e9 evaluar para escoger los tipos de salario?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Objetivos<\/strong><\/h4>\r\n
Costos<\/strong><\/h4>\r\n
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<\/a><\/p>\r\nPreguntas frecuentes\u00a0<\/h2>\r\n
\u00bfC\u00f3mo influye el contrato de trabajo en la determinaci\u00f3n del tipo de salario?<\/h4>\r\n
\u00bfC\u00f3mo influye el tipo de salario en un contrato individual de trabajo?<\/h4>\r\n
\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene el CFDI con los diferentes tipos de salario?<\/h4>\r\n
\u00bfC\u00f3mo influye el desempe\u00f1o en el tipo de salario variable?<\/h4>\r\n
\u00bfQu\u00e9 papel juega la compensaci\u00f3n en los tipos de salario?<\/h4>\r\n
\u00bfC\u00f3mo se relaciona el acta constitutiva de una empresa con la definici\u00f3n de salarios?<\/h4>\r\n
\u00bfQu\u00e9 rol juega el derecho laboral en la regulaci\u00f3n de los tipos de salario?<\/h4>\r\n