Existen dos concepciones diferentes sobre accidentes de trabajo que son en su mayor\u00eda, aceptadas en ambientes empresariales. Una es constitucional y la otra prevencionista, o sea, elaborada bajo un contexto de reflexi\u00f3n sobre seguridad y salud laboral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La noci\u00f3n constitucional es establecida a trav\u00e9s de la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>, la cual considera en su art\u00edculo 474 que un accidente de trabajo es el que ocurre por el ejercicio laboral prestado a una determinada empresa, que provoque lesiones corporales o perturbaci\u00f3n funcional que cause la muerte, p\u00e9rdida o reducci\u00f3n, temporal o permanente, de la capacidad de trabajo de una persona.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Lo que la ley estipula es que el t\u00e9rmino accidente de trabajo se refiere a todo evento durante la ejecuci\u00f3n de un servicio, sea dentro o fuera de la empresa, que provoque lesiones o enfermedades, y en casos extremos, la muerte del trabajador. Si analizamos, observamos que la definici\u00f3n de accidente, seg\u00fan la legislaci\u00f3n, est\u00e1 en la ocurrencia de algo directamente relacionado con el empleado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por su lado, la concepci\u00f3n prevencionista de la protecci\u00f3n civil, la cual es ampliamente difundida entre los profesionales de seguridad del trabajo, tiene una comprensi\u00f3n m\u00e1s amplia del t\u00e9rmino, donde se define un accidente de trabajo como cualquier evento no programado, inesperado o no, que interrumpa o interfiera en el proceso normal de una actividad, causando da\u00f1os materiales, p\u00e9rdida de tiempo y lesiones. Esta noci\u00f3n lleva en consideraci\u00f3n los eventos no programados que impactan directamente en los procesos internos o afectan bienes materiales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ahora que la idea de accidente est\u00e1 m\u00e1s clara, vamos a enfocarnos en el concepto de incidente. Un incidente laboral tambi\u00e9n es un evento inesperado en el d\u00eda a d\u00eda del trabajo, pero que no genera ning\u00fan da\u00f1o al empleado ni a los procesos empresariales. O sea, no afecta el curso de las actividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sin embargo, todo incidente tiene la posibilidad potencial de convertirse en un accidente, es decir, este evento inesperado puede generar alg\u00fan tipo de consecuencia material, temporal o de corto hasta largo plazo para la salud del colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Imaginemos que un trabajador debe cambiar la iluminaci\u00f3n usando l\u00e1mparas m\u00e1s potentes y m\u00e1s caras. \u00c9l toma una escalera y va cambiando una por una. Pero, durante el proceso, sucede que cuando tiene una l\u00e1mpara en la mano. El empleado se resbala cuando est\u00e1 en el medio de la escalera, se cae y se quiebra la bombilla, pero no sufre ning\u00fan tipo de lesi\u00f3n o herida. Esto, es considerado un accidente, ya que hubo un da\u00f1o material.<\/p>\r\n En el mismo escenario, el funcionario se cae, pero no quiebra la bombilla. Sin embargo, sufre algunos ara\u00f1azos en los brazos. Esto, tambi\u00e9n es considerado un accidente, ya que hubo una lesi\u00f3n directa en el empleado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ahora imaginemos la misma ca\u00edda, pero esta vez no se quebr\u00f3 la bombilla y el funcionario tampoco sufri\u00f3 ning\u00fan tipo de lesi\u00f3n. Esto es considerado como un incidente laboral, porque, aunque no ocurri\u00f3 nada grave, la situaci\u00f3n pudo haber tenido consecuencias m\u00e1s serias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Accidente e incidente laboral son inclusive palabras ortogr\u00e1ficamente parecidas. Pero entender la diferencia entre una y la otra es crucial a la hora de pensar en estrategias de disminuci\u00f3n de accidentes. Prevenci\u00f3n de enfermedades en el ambiente laboral y de la gesti\u00f3n de las consecuencias en casos nocivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Informalmente, podemos decir que un incidente laboral es un \u201ccasi accidente\u201d y su manejo evita una aparici\u00f3n de un accidente en el futuro. Pero identificar y relatar incidentes no es una tarea f\u00e1cil, debido a que muchas veces el mismo trabajador lo considera como un evento insignificante\u201d, porque no ocurri\u00f3 ning\u00fan da\u00f1o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A partir de aqu\u00ed entra en juego el papel fundamental de los profesionales de la seguridad laboral y de recursos humanos<\/a> al mismo tiempo. Lo ideal es realizar campa\u00f1as de concienciaci\u00f3n en cuanto a la importancia de registrar todos los incidentes ocurridos a lo largo del d\u00eda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Se le debe ense\u00f1ar a todos los trabajadores que siempre deben actuar de forma preventiva. Y que aprendan a reconocer y a reportar cualquier tipo de incidente laboral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La comunicaci\u00f3n se vuelve un elemento importante, y es por ello que todos los profesionales en esta etapa deben estar atentos al proceso de recibir informaci\u00f3n. Para implementar de forma efectiva la comunicaci\u00f3n interna<\/a> dentro de la empresa. Implementando, por ejemplo, reuniones diarias de seguridad y formalizaci\u00f3n de procesos continuos de auditor\u00edas, an\u00e1lisis de riesgos psicosociales<\/a>, entre otros m\u00e9todos ideados por los gestores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ninguna empresa est\u00e1 exenta de que ocurran los accidentes o incidentes laborales. De all\u00ed que es fundamental saber diferenciar los termos para tomar las medidas correspondientes desde todos los sectores de la organizaci\u00f3n. Incluyendo el \u00e1rea de recursos humanos, para la que Runa brinda una serie de opciones de asesor\u00eda y optimizaci\u00f3n que debes conocer.<\/p>\r\n![\"Descargar](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX109-300x119.webp\")
<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAccidente laboral<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Incidente de trabajo<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Vamos a verlo con un ejemplo con algunas situaciones pr\u00e1cticas que pudieran ayudarnos a entender mejor:<\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n
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<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00bfC\u00f3mo deben ser tratado un incidente laboral?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
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<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"