{"id":60912,"date":"2019-09-03T12:01:56","date_gmt":"2019-09-03T17:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=60912"},"modified":"2026-03-10T16:04:54","modified_gmt":"2026-03-10T22:04:54","slug":"reporte-de-incidencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reporte-de-incidencias\/","title":{"rendered":"Reporte de incidencias: \u00bfC\u00f3mo? y \u00bfPor qu\u00e9 realizarlo?"},"content":{"rendered":"

Las incidencias laborales<\/a> son eventos que anteceden p\u00e9rdidas o da\u00f1os que podr\u00edan causar una lesi\u00f3n o enfermedades en el trabajador. Cuando se permite que el colaborador haga sus tareas en medio de condiciones por debajo del nivel de seguridad adecuado. Aumentan las probabilidades de ocurrir incidentes y accidentes.<\/p>\n

Los profesionales de las \u00e1reas de gesti\u00f3n<\/a>, necesitan entender que reportar un incidente marca una gran diferencia en la seguridad<\/a>, eficiencia<\/a> y bienestar<\/a> general de la organizaci\u00f3n y sus miembros.<\/p>\n

Muchas veces en una simple conversaci\u00f3n no se consigue la suficiente comunicaci\u00f3n<\/a> para promover el mejoramiento necesario del local. Pero cuando se usa un reporte bien elaborado, las oportunidades aumentan.<\/p>\n

Los reportes son conocidos por su seriedad y objetividad, en el \u00e1rea de seguridad del trabajo tienen mucho valor. Porque su posterior an\u00e1lisis le da fuerza a las acciones correctivas y preventivas que cuidar\u00e1n la vida de cada trabajador.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Pasos para reportar un incidente<\/strong><\/h2>\n

Conversaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/h4>\n

Cuando ocurre un incidente en el ambiente laboral<\/a>, es normal que los colaboradores est\u00e9n asustados. Con calma, los gestores de seguridad y de gesti\u00f3n humana deben conversar con los testigos y entender exactamente lo que sucedi\u00f3. Mientras m\u00e1s informaci\u00f3n se consiga recolectar, ser\u00e1 mejor para as\u00ed analizar la veracidad y concordancia del hecho.<\/p>\n

Simulaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/h4>\n

A partir de los datos obtenidos, haz una simulaci\u00f3n de lo ocurrido. Ser\u00e1 por supuesto una reproducci\u00f3n segura, sin ninguna probabilidad de que algo realmente serio suceda. Por ejemplo, colocar un monitor sobre una mesa con todo de la forma en que estaba, y entonces se le solicita a los empleados reproducir el hecho m\u00e1s o menos como ocurri\u00f3.<\/p>\n

Contextualizaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/h4>\n

Saber todo lo que estaba pasando en el momento del incidente<\/a> es importante, ya que al vez se pueda identificar si el problema est\u00e1 relacionado a alg\u00fan error humano, al defecto en un equipo o por factores externos. No se trata de encontrar culpables, sino de entender el motivo de lo que sucedi\u00f3.<\/p>\n

Finalizaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/h4>\n

Al final se debe elaborar un reporte completo con todas las informaciones importantes recolectadas de forma ordenada, adem\u00e1s de listar los aspectos negativos encontrados y seguidamente elaborar sugerencias de medidas preventivas que se crean convenientes para evitar repetir el incidente. Este reporte puede hacerlo cualquier empleado de la empresa, hasta que llegue a manos del responsable por la seguridad laboral.<\/p>\n

Ventajas de reportar incidencias<\/strong><\/h2>\n