{"id":626,"date":"2017-11-08T21:17:06","date_gmt":"2017-11-09T03:17:06","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=626"},"modified":"2026-01-20T19:51:07","modified_gmt":"2026-01-21T01:51:07","slug":"prestaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/","title":{"rendered":"Prestaciones: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfQu\u00e9 dice la ley?"},"content":{"rendered":"

Cuando una empresa quiere crecer y necesita sumar talento que se ajuste a lo que busca, el punto clave siempre ser\u00e1 hablar con toda claridad sobre el sueldo y las prestaciones que puede ofrecer. A fin de cuentas, no es secreto que la gente hoy no solo se fija en el salario que le van a pagar, tambi\u00e9n analiza con lupa las prestaciones antes de decidir si se sube o no al barco.<\/span><\/p>\n

Muchos candidatos, incluso los m\u00e1s brillantes, comparan ofertas tomando muy en cuenta qu\u00e9 tan completo est\u00e1 el paquete de beneficios que ofrece cada compa\u00f1\u00eda. Y tiene todo el sentido. Para ellos es un plus que hace la diferencia entre \u201cme quedo aqu\u00ed varios a\u00f1os\u201d o \u201cal primer chance me voy\u201d.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una prestaci\u00f3n?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 es eso de una prestaci\u00f3n? En t\u00e9rminos llanos, son derechos que el <\/span>trabajador<\/span><\/a> no puede renunciar, que el <\/span>patr\u00f3n<\/span><\/a> o empresa debe garantizar s\u00ed o s\u00ed como parte de la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>. Son las famosas prestaciones b\u00e1sicas, o <\/span>prestaciones de ley<\/span><\/a>, que est\u00e1n bien claras en la <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a>. As\u00ed que m\u00e1s vale tenerlas presentes y asegurarse de cumplirlas desde RRHH, porque son la base del juego. \u00bfListo para irlas repasando una por una?<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones b\u00e1sicas seg\u00fan la Ley en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n

Los colaboradores en M\u00e9xico tienen varios derechos que buscan proteger su <\/span>bienestar<\/span><\/a> y reconocer el esfuerzo que ponen cada d\u00eda. Por eso la ley establece un conjunto de prestaciones m\u00ednimas que, como <\/span>empresa<\/span><\/a>, hay que garantizar.<\/span><\/p>\n

Vacaciones (art. 76-81)<\/b><\/h4>\n

Por ley, en M\u00e9xico los trabajadores tienen derecho a tomar <\/span>vacaciones<\/span><\/a> pagadas despu\u00e9s de cumplir su primer a\u00f1o en la empresa. Para el primer a\u00f1o trabajado, les tocan 12 d\u00edas de vacaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n

Luego, el asunto se va poniendo mejor, porque cada a\u00f1o extra suma m\u00e1s d\u00edas. A partir del segundo a\u00f1o, se agregan 2 d\u00edas m\u00e1s por cada a\u00f1o cumplido hasta llegar a los 20 d\u00edas. Despu\u00e9s, va avanzando en bloques. Para que sea m\u00e1s claro, aqu\u00ed te dejo c\u00f3mo se ve:\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
A\u00f1os trabajados<\/b><\/td>\nVacaciones (d\u00edas)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/span><\/td>\n12<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2<\/span><\/td>\n14<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
3<\/span><\/td>\n16<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
4<\/span><\/td>\n18<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
5<\/span><\/td>\n20<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
6\u00ba al 10\u00ba<\/span><\/td>\n22<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
11\u00ba al 15\u00ba<\/span><\/td>\n24<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
16\u00ba al 20\u00ba<\/span><\/td>\n26<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Todo esto para que el empleado pueda desconectarse del estr\u00e9s, recargar pilas y volver con m\u00e1s energ\u00eda. No es solo un gusto. Tambi\u00e9n termina beneficiando a la operaci\u00f3n porque previene el cansancio cr\u00f3nico y hasta los errores costosos.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Prima vacacional (art. 76-81)<\/b><\/h4>\n

Aqu\u00ed viene el complemento obligado de las vacaciones: la <\/span>prima vacacional<\/span><\/a>. No basta con darle los d\u00edas libres, tambi\u00e9n hay que poner dinero extra en el bolsillo del colaborador.<\/span><\/p>\n

Por ley, el trabajador debe recibir al menos un 25% adicional sobre su <\/span>salario <\/span><\/a>durante su periodo vacacional. Aunque trabajara menos de un a\u00f1o, se calcula en proporci\u00f3n al tiempo laborado. As\u00ed que ojo con eso, porque aplica igual.<\/span><\/p>\n

\u00bfLa raz\u00f3n? Que pueda disfrutar su descanso sin andar apretando tanto el gasto, con un colchoncito que le permita viajar, arreglar su casa o simplemente relajarse sin preocuparse de la cartera. Visita nuestra <\/span>calculadora prima vacacional.<\/span><\/a><\/p>\n

Aguinaldo (art. 87)<\/b><\/h4>\n

El famoso <\/span>aguinaldo<\/span><\/a>, ese que cada diciembre hace sudar fr\u00edo a m\u00e1s de un contador y que los empleados esperan como si fuera la loter\u00eda. Y no es para menos. Por ley, todas las empresas deben soltar m\u00ednimo el equivalente a 15 d\u00edas de salario, antes del 20 de diciembre.<\/span><\/p>\n

\u00bfQue el empleado no cumpli\u00f3 el a\u00f1o completo? Igual le toca. Solo que se hace el c\u00e1lculo del <\/span>aguinaldo proporcional<\/span><\/a>, seg\u00fan el tiempo que haya trabajado en la empresa.<\/span><\/p>\n

Por eso desde RRHH y Finanzas siempre hay que tener bien apartados esos pesos para el cierre del a\u00f1o. Porque no cumplir con el aguinaldo no solo trae reclamos, tambi\u00e9n multas que pueden doler m\u00e1s que la cuesta de enero. Visita nuestra <\/span>calculadora de aguinaldo.<\/span><\/a><\/p>\n

Seguro social<\/b><\/h4>\n

Este punto suele provocar sentimientos encontrados. Porque todos sabemos que el servicio m\u00e9dico del <\/span>IMSS<\/span><\/a> deja que desear. Pero aun as\u00ed, la afiliaci\u00f3n tiene sus ventajas que no son menores. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n