{"id":626,"date":"2017-11-08T21:17:06","date_gmt":"2017-11-09T03:17:06","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=626"},"modified":"2026-10-09T18:42:35","modified_gmt":"2026-10-10T00:42:35","slug":"prestaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/","title":{"rendered":"Prestaciones: Qu\u00e9 son, tipos y ejemplos en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"

Las prestaciones laborales son beneficios y derechos que complementan el salario de una persona trabajadora y forman parte de su relaci\u00f3n laboral. En M\u00e9xico existen prestaciones m\u00ednimas establecidas por la ley y otras superiores que las empresas pueden ofrecer como parte de su estrategia de compensaci\u00f3n. En este art\u00edculo revisamos cu\u00e1les son las principales prestaciones, qu\u00e9 tipos existen y por qu\u00e9 son relevantes para Recursos Humanos y la gesti\u00f3n empresarial.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las prestaciones laborales?<\/b><\/h2>\n

Las <\/span>prestaciones<\/span> laborales son<\/span> beneficios<\/span><\/a>, derechos y condiciones que una persona trabajadora recibe como consecuencia de una relaci\u00f3n de<\/span> trabajo<\/span><\/a>, adem\u00e1s del<\/span> salario<\/span><\/a> que percibe. Algunas son obligatorias porque est\u00e1n establecidas en la<\/span> Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a>, la<\/span> Ley del Seguro Social (LSS)<\/span><\/a> y otras disposiciones aplicables. Otras pueden ser otorgadas adicionalmente por la<\/span> empresa<\/span><\/a> para mejorar su paquete de<\/span> compensaci\u00f3n<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para<\/span> Recursos Humanos<\/span><\/a>,<\/span> N\u00f3mina<\/span><\/a> y Finanzas, identificar correctamente cada prestaci\u00f3n permite calcular su costo, provisionarla cuando corresponda y cumplir con las obligaciones laborales asociadas.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tipos de prestaciones laborales existen?<\/b><\/h2>\n

De manera general, las prestaciones pueden dividirse entre las que establece la legislaci\u00f3n como m\u00ednimos obligatorios y aquellas que una empresa decide otorgar por encima de esos m\u00ednimos.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n
Tipo<\/b><\/td>\n\u00bfSon obligatorias?<\/b><\/td>\nEjemplos<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Prestaciones de ley<\/span><\/td>\nS\u00ed, cuando se cumplen los supuestos legales<\/span><\/td>\nAguinaldo, vacaciones, prima vacacional, PTU<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Prestaciones superiores a la ley<\/span><\/td>\nNo como m\u00ednimo general; dependen de lo pactado<\/span><\/td>\nSeguro m\u00e9dico privado, d\u00edas adicionales de vacaciones, apoyos o beneficios complementarios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Las<\/span> prestaciones de ley<\/span><\/a> representan el piso m\u00ednimo que debe respetar una empresa. Las prestaciones superiores pueden formar parte de una estrategia de compensaci\u00f3n total para atraer y retener talento.<\/span><\/p>\n

Entre los ejemplos de prestaciones y beneficios adicionales que pueden ofrecer las empresas se encuentran los seguros de<\/span> gastos m\u00e9dicos mayores<\/span><\/a>,<\/span> vales de despensa<\/span><\/a>, fondos de ahorro, bonos, apoyos educativos y programas de bienestar. Su tratamiento laboral, fiscal y de seguridad social depende de la naturaleza y las condiciones de cada concepto.<\/span><\/p>\n

Cuando una prestaci\u00f3n superior se incorpora a un contrato, convenio, pol\u00edtica aplicable o condici\u00f3n de trabajo, puede generar obligaciones para la empresa conforme a las condiciones pactadas. Por eso, no debe asumirse que cualquier beneficio adicional puede modificarse o retirarse sin revisar previamente su origen y documentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n existen<\/span> prestaciones en especie<\/span><\/a>, como determinados apoyos de vivienda. Cuando una empresa proporciona habitaci\u00f3n o alimentaci\u00f3n a sus trabajadores, su tratamiento laboral y de<\/span> seguridad social<\/span><\/a> debe revisarse conforme a las condiciones en que se otorguen y a las disposiciones aplicables.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones de ley en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n

La legislaci\u00f3n laboral mexicana contempla distintos derechos, prestaciones econ\u00f3micas, descansos, licencias y obligaciones patronales. No existe una lista legal denominada oficialmente \u00ablas 12 prestaciones de ley\u00bb; su clasificaci\u00f3n puede variar seg\u00fan la forma en que se agrupen estos derechos. Entre los principales se encuentran:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Prestaci\u00f3n o derecho<\/b><\/td>\nRegla general<\/b><\/td>\nBase principal<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Aguinaldo<\/span><\/td>\nM\u00ednimo 15 d\u00edas de salario<\/span><\/td>\nArt. 87 LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Vacaciones<\/span><\/td>\nDesde 12 d\u00edas laborables al cumplir el primer a\u00f1o<\/span><\/td>\nArts. 76 a 81 LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Prima vacacional<\/span><\/td>\nM\u00ednimo 25%<\/span><\/td>\nArt. 80 LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Descanso semanal<\/span><\/td>\nAl menos 1 d\u00eda por cada 6 trabajados<\/span><\/td>\nArt. 69 LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Prima dominical<\/span><\/td>\nM\u00ednimo 25% cuando se trabaja en domingo<\/span><\/td>\nArt. 71 LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
D\u00edas de descanso obligatorio<\/span><\/td>\nLos establecidos por la legislaci\u00f3n, con pago especial cuando se laboran<\/span><\/td>\nArts. 74 y 75 LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
PTU<\/span><\/td>\nParticipaci\u00f3n en las utilidades cuando corresponda<\/span><\/td>\nArts. 117 y siguientes LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Prima de antig\u00fcedad<\/span><\/td>\n12 d\u00edas de salario por a\u00f1o en los supuestos legales<\/span><\/td>\nArt. 162 LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Licencia de paternidad<\/span><\/td>\n5 d\u00edas laborables con goce de sueldo<\/span><\/td>\nArt. 132 LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Maternidad, adopci\u00f3n y lactancia<\/span><\/td>\nDescansos y protecci\u00f3n establecidos por la legislaci\u00f3n<\/span><\/td>\nArt. 170 LFT y LSS<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Capacitaci\u00f3n<\/span><\/td>\nDerecho de las personas trabajadoras y obligaci\u00f3n patronal<\/span><\/td>\nArt. 153-A LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Seguridad social<\/span><\/td>\nPrestaciones m\u00e9dicas y econ\u00f3micas conforme a la ley<\/span><\/td>\nLSS<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En materia de<\/span> maternidad<\/span><\/a>, la LFT contempla, como regla general, seis semanas de descanso antes y seis despu\u00e9s del parto, con las posibilidades de distribuci\u00f3n previstas legalmente. Tambi\u00e9n reconoce seis semanas para madres adoptantes y descansos para lactancia durante un periodo m\u00e1ximo de seis meses. La seguridad social contempla subsidios por<\/span> incapacidad<\/span><\/a> sujetos a requisitos espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n

Cada prestaci\u00f3n tiene reglas propias. Para saber cu\u00e1nto corresponde, deben considerarse el salario, la antig\u00fcedad, el tiempo laborado y los requisitos aplicables, incluidos los pagos proporcionales cuando termine la<\/span> relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si una empresa no otorga prestaciones obligatorias?<\/b><\/h2>\n

El incumplimiento de prestaciones y derechos laborales puede generar reclamaciones, pagos pendientes, sanciones administrativas e inspecciones de las autoridades competentes. Adem\u00e1s del costo econ\u00f3mico, una controversia puede requerir tiempo, documentaci\u00f3n, asesor\u00eda y recursos internos, as\u00ed como afectar la<\/span> reputaci\u00f3n<\/span><\/a> de la empresa.<\/span><\/p>\n

En M\u00e9xico, los conflictos laborales del Apartado A pasan, salvo las excepciones previstas por la legislaci\u00f3n, por una etapa de conciliaci\u00f3n prejudicial ante el Centro de Conciliaci\u00f3n competente. Si no se alcanza un acuerdo, la controversia puede continuar ante los Tribunales Laborales.<\/span><\/p>\n

Para RRHH y Direcci\u00f3n, la prevenci\u00f3n parte de mantener pol\u00edticas claras, expedientes actualizados, c\u00e1lculos verificables y evidencia del cumplimiento de las obligaciones patronales.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 son importantes las prestaciones para Recursos Humanos?<\/b><\/h2>\n

Las prestaciones no solo representan una obligaci\u00f3n de cumplimiento. Tambi\u00e9n forman parte de la compensaci\u00f3n total y pueden influir en la capacidad de una empresa para atraer, retener y desarrollar talento. Para Recursos Humanos, una estrategia de prestaciones bien administrada puede contribuir a:<\/span><\/p>\n