{"id":639,"date":"2017-11-08T15:45:21","date_gmt":"2017-11-08T21:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=639"},"modified":"2026-06-01T16:15:17","modified_gmt":"2026-06-01T22:15:17","slug":"percepciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/","title":{"rendered":"Percepciones: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son por la LFT?"},"content":{"rendered":"<p><span>Todo lo relacionado con el trabajo est\u00e1 respaldado por un conjunto de leyes, y todas esas reglas est\u00e1n dentro de la famosa Ley Federal del Trabajo. Esta ley es la que pone orden entre lo que debe hacer una empresa y lo que le toca al empleado, para que ambas partes est\u00e9n protegidas y puedan trabajar sin problemas, con todo en regla.<\/span><\/p>\n<p><span>La LFT marca lo m\u00ednimo que una empresa tiene que dar a cambio del trabajo de su gente. Ah\u00ed es donde se establecen cosas b\u00e1sicas como las percepciones, o sea, todo lo que un empleado debe recibir por prestar sus servicios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>De igual manera, los lineamientos dictan c\u00f3mo se deben calcular estos beneficios para cada individuo que desempe\u00f1a una actividad dentro de la empresa. Al momento de calcular la n\u00f3mina, se pueden liquidar tanto las prestaciones mencionadas previamente y algunas otras que no se encuentran tipificadas dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Al conjunto de ambas partes se les denomina percepciones.<\/span><\/p>\n<p><span>En este art\u00edculo s\u00f3lo veremos las percepciones contenidas dentro de la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 significan las percepciones en n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las <\/span><span>percepciones<\/span><span> son cualquier cantidad, ya sea en efectivo o en especie, que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> recibe por parte del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span>. Esto es independiente de la causa que genere el pago, pero siempre se tiene que especificar dentro del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/recibo-de-nomina\/\"><span>recibo de n\u00f3mina<\/span><\/a><span>. Es importante entender qu\u00e9 son porque:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Forman la base del<\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><b>salario bruto<\/b><\/a><b>. <\/b><span>El total de percepciones es lo que se utiliza para calcular <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/deducciones-en-la-nomina\/\"><span>deducciones de n\u00f3mina<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Son un derecho del trabajador.<\/b><span> La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> establece cu\u00e1les son las percepciones m\u00ednimas obligatorias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Influyen en la <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/satisfaccion-laboral\/\"><b>satisfacci\u00f3n laboral<\/b><\/a><b>. <\/b><span>Un paquete de percepciones atractivo puede motivar y retener <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\"><span>talento humano<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-nomina\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091494\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda practica de n\u00f3mina en M\u00e9xico\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 percepciones integran el salario?<\/b><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico, las percepciones de un trabajador son todos los ingresos que recibe por su trabajo. Esto incluye:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><b>Salario<\/b><\/a><b>.<\/b><span> La cantidad fija que se acuerda por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> regular.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\"><b>Prestaciones de ley<\/b><\/a><b>.<\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>Aguinaldo<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span>, etc., que son obligatorias para todos los patrones. Visita nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"><span>calculadora prima vacacional<\/span><\/a><span> y nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\"><span>calculadora aguinaldo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\"><b>Horas extras<\/b><\/a><b>. <\/b><span>Pago adicional por trabajar m\u00e1s tiempo del establecido en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-individual-de-trabajo\/\"><span>contrato laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"><b>Comisiones<\/b><\/a><b>. <\/b><span>Porcentaje de ventas o logro de objetivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bonos. <\/b><span>Pago extra por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/bono-de-puntualidad\/\"><span>bono de puntualidad.<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\"><span>Vales de despensa<\/span><\/a><span>. Dinero electr\u00f3nico para comprar alimentos y art\u00edculos de primera necesidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\"><b>Fondo de ahorro<\/b><\/a><b>. <\/b><span>Cantidad que ahorra el trabajador y que el patr\u00f3n complementa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reparto de<\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><b>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/b><\/a><b>.<\/b><span> Parte de las ganancias de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> que se reparte entre los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Otros.<\/b><span> Cualquier otro ingreso como premios, ayudas de transporte, etc.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el total de percepciones?<\/b><\/h2>\n<p><span>El total de percepciones corresponde a la suma de todos los ingresos que recibe una persona trabajadora durante un periodo determinado. Adem\u00e1s del salario base, pueden incluirse conceptos como horas extras, bonos, comisiones, prima vacacional, aguinaldo proporcional, participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades (PTU) y vales o incentivos otorgados por la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>Para obtener el total de percepciones, simplemente se suman todas las cantidades pagadas por estos conceptos. Este monto suele aparecer en el recibo de n\u00f3mina antes de aplicar deducciones como impuestos, cuotas de seguridad social u otros descuentos que correspondan.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las percepciones salariales seg\u00fan la LFT?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo (LFT) en M\u00e9xico establece claramente qu\u00e9 ingresos se consideran percepciones laborales y cu\u00e1les son los derechos de los trabajadores en este aspecto. Las percepciones m\u00e1s importantes dentro de la LFT son:<\/span><\/p>\n<h3><b>Tiempo extraordinario. Art 66, 67 y 68 LFT<\/b><\/h3>\n<p><span>Es la extensi\u00f3n de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada de trabajo<\/span><\/a><span> por circunstancias extraordinarias. Sus reglas en la LFT:<\/span><\/p>\n<p><span>No puede exceder de 3 horas por d\u00eda, ni m\u00e1s de 3 d\u00edas a la semana. Tambi\u00e9n es mejor conocido como tiempo extra doble, ya que las primeras 9 horas extras semanales se pagan al doble del salario por hora.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hora doble. <\/b><span>Su pago ser\u00e1 al doble.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario diario.<\/b><span> Cantidad que gana el trabajador por d\u00eda. En este caso $300<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas de jornada diaria.<\/b><span> Por Ley son 8 horas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La f\u00f3rmula que se aplica es: (Hora Doble = Salario Diario \/ 8 (horas de jornada diaria) * 2)<\/span><\/p>\n<p><span>Ejemplo: en un salario diario de $300 \/ 8 * 2 = $75 por cada hora doble<\/span><\/p>\n<p><span>Si excede la disposici\u00f3n anterior, la condena para el patr\u00f3n es pagar este tiempo excedente al triple por hora, com\u00fanmente llamado tiempo extra triple.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hora triple.<\/b><span> Su pago ser\u00e1 al triple.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario diario.<\/b><span> Cantidad que gana el trabajador por d\u00eda. En este caso $300<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas de jornada diaria.<\/b><span> Por ley son 8 horas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Esta f\u00f3rmula se compone de la misma manera, agregando el 3 -por el triple-: (Hora Triple = Salario Diario \/ 8 * 3).<\/span><\/p>\n<p><span>Ejemplo: en un salario diario de $300 \/ 8 * 3 = $112.50 por cada hora triple<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-salario-bruto-neto\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091142\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de salario bruto a neto\" width=\"1356\" height=\"538\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1536x608.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1356px) 100vw, 1356px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>Prima dominical. Art. 71 LFT<\/b><\/h3>\n<p><span>Prima adicional del 25% por lo menos, cuando los trabajadores presten servicio en domingo de forma habitual. Esto debido a que el legislador al momento de redactar la Ley indic\u00f3 que se debe procurar que el descanso semanal del trabajador sea este d\u00eda de la semana. Su f\u00f3rmula es (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-dominical\/\"><span>Prima dominical<\/span><\/a><span> = Salario diario * 0.25). En un salario de $300 la prima dominical = $300 * 0.25 = $75 por cada domingo laborado.<\/span><\/p>\n<p><span>Nota: para los trabajadores que de forma extraordinaria prestan su servicio en domingo, el patr\u00f3n no est\u00e1 obligado al pago de esta prima dominical.<\/span><\/p>\n<h3><b>Descanso laborado. Art. 73 LFT<\/b><\/h3>\n<p><span>Cuando el trabajador presta sus servicios en su d\u00eda de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/descanso-laboral\/\"><span>descanso laboral<\/span><\/a><span>, tiene derecho a recibir el salario correspondiente al descanso m\u00e1s un salario doble adicional. En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, el trabajador recibe un pago triple por laborar en su d\u00eda de descanso. Por ejemplo, en un salario de $300, el descanso laborado equivale a $900.<\/span><\/p>\n<h3><b>Festivo laborado. Art. 75 LFT<\/b><\/h3>\n<p><span>Cuando el trabajador presta sus servicios en un d\u00eda de descanso obligatorio por ley (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-festivos\/\"><span>d\u00edas festivos<\/span><\/a><span>), tiene derecho al pago de su salario diario m\u00e1s un salario doble adicional. En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, el trabajador recibe un pago triple por laborar un d\u00eda festivo obligatorio. En un salario de $300, el festivo laborado equivale a $900.<\/span><\/p>\n<h3><b>Vacaciones. Art. 76 al 79 y 81 LFT<\/b><\/h3>\n<p><span>Estos son d\u00edas de descanso para el trabajador con goce de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> de acuerdo con su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/antiguedad-laboral\/\"><span>antig\u00fcedad laboral<\/span><\/a><span>. Su f\u00f3rmula (Vacaciones = Salario diario * <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>d\u00edas de vacaciones<\/span><\/a><span>). Ejemplo: Juan P\u00e9rez toma 12 d\u00edas de vacaciones y su salario es de $300 el importe de vacaciones = $300 * 12= $3,600<\/span><\/p>\n<h3><b>Prima vacacional. Art. 80 LFT\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span>Esta es la cantidad a pagar para los trabajadores cuando gozan de sus vacaciones. Como m\u00ednimo debe ser el 25% adicional sobre los salarios que corresponden durante el per\u00edodo vacacional. Su f\u00f3rmula (Prima Vacacional = Salario diario * d\u00edas de vacaciones * 0.25). Ejemplo: continuando con los datos del punto 5, la prima vacacional = $300 * 12 * 0.25 = $900<\/span><\/p>\n<h3><b>Salario. Art. 82 al 89 LFT.\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span>El salario diario es cuando el salario se fije por semana, por mes, etc. se dividir\u00e1 entre 7, 30 o seg\u00fan sea el caso (de acuerdo a su periodicidad). Ejemplo: Salario mensual = $9,000 \/ 30 = el salario diario es $300<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>Salario m\u00ednimo. Art. 90 al 97 LFT<\/b><\/h3>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> sigue siendo ese piso legal que un trabajador debe recibir, como m\u00ednimo, por su jornada laboral. Para 2026, los montos oficiales vigentes publicados por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/conasami\/\"><span>CONASAMI<\/span><\/a><span> son los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zona Geogr\u00e1fica General (resto del pa\u00eds): <\/b><span>$315.04 MXN diarios, equivalentes aproximadamente a $9,582.47 MXN mensuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): <\/b><span>$440.87 MXN diarios, equivalentes aproximadamente a $13,409.80 MXN mensuales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Este incremento refleja la pol\u00edtica de recuperaci\u00f3n gradual del poder adquisitivo de las personas trabajadoras en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<h3><b>Indemnizaci\u00f3n 3 meses. Art\u00edculos 48, 50, 84 y 89 LFT<\/b><\/h3>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> es el pago de 3 meses por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\"><span>despido injustificado<\/span><\/a><span>. Su f\u00f3rmula (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sdi\/\"><span>Salario Diario Integrado (SDI)<\/span><\/a><span> * 90). Ejemplo: en un salario integrado de $300, la indemnizaci\u00f3n 3 meses = $300 * 90 = $27,000.<\/span><\/p>\n<h3><b>Indemnizaci\u00f3n 20 d\u00edas por cada a\u00f1o de servicio. Art. 48, 49, 84 y 89 LFT<\/b><\/h3>\n<p><span>Se presenta en ciertos casos previstos por la LFT cuando no procede o se niega la reinstalaci\u00f3n del trabajador. Su f\u00f3rmula (Indemnizaci\u00f3n 20 d\u00edas = antig\u00fcedad en a\u00f1os * 20 * salario diario integrado).<\/span><\/p>\n<h3><b>Aguinaldo. Art. 87 LFT<\/b><\/h3>\n<p><span>Es un monto extra que por ley se les tiene que dar a los trabajadores antes del 20 de diciembre. Forma parte de las percepciones obligatorias y no es opcional. M\u00ednimo deben ser 15 d\u00edas de salario, o la parte proporcional si la persona no trabaj\u00f3 todo el a\u00f1o (del 1 de enero al 31 de diciembre).<\/span><\/p>\n<p><span>La cuenta es muy sencilla: Aguinaldo = 15 d\u00edas * salario diario.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ejemplo, Juan Vega trabaj\u00f3 todo el 2026 y gana $300 al d\u00eda. Entonces su aguinaldo ser\u00eda: 15 d\u00edas * $300 = $4,500<\/span><\/p>\n<h3><b>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Art. 117 al 131 LFT<\/b><\/h3>\n<p><span>Si la empresa tuvo utilidades en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ano-fiscal\/\"><span>a\u00f1o fiscal<\/span><\/a><span> anterior, entonces toca repartir una parte de esas ganancias con los empleados. As\u00ed lo marca la ley, y el porcentaje lo define la Comisi\u00f3n Nacional para la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.<\/span><\/p>\n<p><span>Este pago, conocido como PTU, se tiene que entregar en los dos meses siguientes a la presentaci\u00f3n de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/declaracion-anual\/\"><span>declaraci\u00f3n anual<\/span><\/a><span> de la empresa, dependiendo del tipo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contribuyente\/\"><span>contribuyente<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h3><b>Prima de antig\u00fcedad. Art. 162, 485 y 486 LFT<\/b><\/h3>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span> consiste en el pago de 12 d\u00edas por cada a\u00f1o de servicio, cuando los trabajadores se separen del empleo por las siguientes causas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El trabajador ha cumplido 15 a\u00f1os de servicio en la empresa por lo menos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/despido-justificado\/\"><span>Despido justificado<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"><span>despido<\/span><\/a><span> injustificado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Muerte del trabajador (en este caso se pagar\u00e1 a sus beneficiarios)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El salario que se tomar\u00e1 como tope para su c\u00e1lculo son dos veces el salario m\u00ednimo general vigente. Ejemplo: Pedro L\u00f3pez renuncia a la empresa con una antig\u00fcedad de 16 a\u00f1os, con un salario diario de $600.00 MXN.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario m\u00ednimo general 2026:<\/b><span> $315.04<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Doble del salario m\u00ednimo general:<\/b><span> $630.08<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario diario de Pedro L\u00f3pez:<\/b><span> $600.00<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Versus dos veces el salario m\u00ednimo general:<\/b><span> $630.08<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Dado que el salario diario de Pedro L\u00f3pez no excede el tope legal, se tomar\u00e1 para el c\u00e1lculo el salario diario real de $600.00. Entonces, la prima de antig\u00fcedad = ($600 \u00d7 12 \u00d7 16) = $115,200.00<\/span><\/p>\n<h3><b>Comisiones. Art. 285 al 291 LFT<\/b><\/h3>\n<p><span>Una comisi\u00f3n es un pago variable (normalmente un porcentaje) que se paga al trabajador sobre el valor de la mercanc\u00eda vendida o colocada. Generalmente, el patr\u00f3n tiene un tabulador donde las comisiones por venta son crecientes a medida que el empleado vende m\u00e1s. El objetivo de ello es otorgar incentivos a los empleados para incrementar su productividad y los resultados del negocio.<\/span><\/p>\n<p><span>Entender las percepciones laborales es clave para cualquier trabajador mexicano. No solo le permite conocer sus derechos y asegurarse de recibir lo que le corresponde, sino que tambi\u00e9n lo empodera para tomar decisiones informadas sobre su carrera y finanzas personales.<\/span><\/p>\n<p><span>El trabajador debe recordar que sus percepciones van m\u00e1s all\u00e1 de su salario base. Incluyen <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> de ley como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. As\u00ed como posibles ingresos adicionales por tiempo extra, d\u00edas festivos laborados o comisiones. Conocer la Ley Federal del Trabajo le garantiza que sus derechos sean respetados y le da las herramientas para defenderlos en caso de ser necesario.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el rol estrat\u00e9gico de RRHH en la gesti\u00f3n de percepciones?<\/b><\/h2>\n<p><span>El \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> no solo est\u00e1 para hacer c\u00e1lculos y cumplir con lo que dice la ley. Hoy, gestionar bien las percepciones del personal (es decir, todo lo que la empresa paga al colaborador, desde su sueldo base hasta bonos o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-vale\/\"><span>vales<\/span><\/a><span>) se ha vuelto una herramienta clave de motivaci\u00f3n y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\"><span>reconocimiento<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando los colaboradores entienden qu\u00e9 est\u00e1n recibiendo, por qu\u00e9 lo reciben y c\u00f3mo se calcula, la percepci\u00f3n de justicia y transparencia mejora mucho. Eso tarde o temprano, impacta en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/retencion\/\"><span>retenci\u00f3n<\/span><\/a><span>, el compromiso y la confianza dentro del equipo.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, desde RRHH vale la pena comunicar de forma clara y abierta c\u00f3mo funcionan las percepciones, qu\u00e9 incluye su recibo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, c\u00f3mo se relacionan con su desempe\u00f1o y en qu\u00e9 momento aplican ciertos <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span>. No se trata solo de n\u00fameros, se trata de construir relaciones laborales m\u00e1s s\u00f3lidas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/glosario-mx\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091222\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-300x118.webp\" alt=\"Descargar glosario MX\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-1024x402.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-1536x604.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-2048x805.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todo lo relacionado con el trabajo est\u00e1 respaldado por un conjunto de leyes, y todas esas reglas est\u00e1n dentro de la famosa Ley Federal del Trabajo. Esta ley es la que pone orden entre lo que debe hacer una empresa y lo que le toca al empleado, para que ambas partes est\u00e9n protegidas y puedan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1021536,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[170,190],"tags":[1297,369,237],"class_list":["post-639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina","category-recursos","tag-articulo","tag-nomina-mx","tag-percepciones-mx"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Percepciones: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son por la LFT? | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Percepciones laborales en M\u00e9xico: \u00bfQu\u00e9 son? Conoce a fondo todas las percepciones obligatorias por la LFT. Entra ahora al blog.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Percepciones: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son por la LFT? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Percepciones laborales en M\u00e9xico: \u00bfQu\u00e9 son? Conoce a fondo todas las percepciones obligatorias por la LFT. Entra ahora al blog.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-08T21:45:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-01T22:15:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Percepciones de n\u00f3mina: Percepciones de Ley | Runa HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Al calcular la n\u00f3mina es importante que tomes en cuenta las percepciones. Aprende aqu\u00ed m\u00e1s sobre las percepciones de n\u00f3mina contenidas en la Ley Federal Trabajo.\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Runa HR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Percepciones: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son por la LFT? | Runa HR","description":"Percepciones laborales en M\u00e9xico: \u00bfQu\u00e9 son? Conoce a fondo todas las percepciones obligatorias por la LFT. Entra ahora al blog.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Percepciones: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son por la LFT? | MX | Runa HR","og_description":"Percepciones laborales en M\u00e9xico: \u00bfQu\u00e9 son? Conoce a fondo todas las percepciones obligatorias por la LFT. Entra ahora al blog.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2017-11-08T21:45:21+00:00","article_modified_time":"2026-06-01T22:15:17+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Runa HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Percepciones de n\u00f3mina: Percepciones de Ley | Runa HR","twitter_description":"Al calcular la n\u00f3mina es importante que tomes en cuenta las percepciones. Aprende aqu\u00ed m\u00e1s sobre las percepciones de n\u00f3mina contenidas en la Ley Federal Trabajo.","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Runa HR","Tiempo de lectura":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/"},"author":{"name":"Runa HR","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/48bc8e24ad03cc8f426d7d8c9867bc83"},"headline":"Percepciones: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son por la LFT?","datePublished":"2017-11-08T21:45:21+00:00","dateModified":"2026-06-01T22:15:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/"},"wordCount":2050,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Las-percepciones-segun-la-Ley-Federal-del-Trabajo.svg","keywords":["Art\u00edculo","N\u00f3mina","Percepciones"],"articleSection":["N\u00f3mina","Recursos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/","name":"Percepciones: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son por la LFT? | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Las-percepciones-segun-la-Ley-Federal-del-Trabajo.svg","datePublished":"2017-11-08T21:45:21+00:00","dateModified":"2026-06-01T22:15:17+00:00","description":"Percepciones laborales en M\u00e9xico: \u00bfQu\u00e9 son? Conoce a fondo todas las percepciones obligatorias por la LFT. Entra ahora al blog.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Las-percepciones-segun-la-Ley-Federal-del-Trabajo.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Las-percepciones-segun-la-Ley-Federal-del-Trabajo.svg","width":1090,"height":440},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"N\u00f3mina","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/nomina\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Percepciones: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son por la LFT?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/48bc8e24ad03cc8f426d7d8c9867bc83","name":"Runa HR","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f5e3da5817edb54f2baf42e521fcc5bf236eed18b9dca62e6fa95f35ad83b5a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f5e3da5817edb54f2baf42e521fcc5bf236eed18b9dca62e6fa95f35ad83b5a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f5e3da5817edb54f2baf42e521fcc5bf236eed18b9dca62e6fa95f35ad83b5a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Runa HR"},"sameAs":["https:\/\/runahr.com"],"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/runahr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=639"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1119924,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/639\/revisions\/1119924"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1021536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}