{"id":639,"date":"2017-11-08T15:45:21","date_gmt":"2017-11-08T21:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=639"},"modified":"2026-01-18T16:19:11","modified_gmt":"2026-01-18T22:19:11","slug":"percepciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/","title":{"rendered":"Percepciones: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son por la LFT?"},"content":{"rendered":"<p><span>Todo lo relacionado con el trabajo est\u00e1 respaldado por un conjunto de leyes, y todas esas reglas est\u00e1n dentro de la famosa Ley Federal del Trabajo. Esta ley es la que pone orden entre lo que debe hacer una empresa y lo que le toca al empleado, para que ambas partes est\u00e9n protegidas y puedan trabajar sin problemas, con todo en regla.<\/span><\/p>\n<p><span>La LFT marca lo m\u00ednimo que una empresa tiene que dar a cambio del trabajo de su gente. Ah\u00ed es donde se establecen cosas b\u00e1sicas como las percepciones, o sea, todo lo que un empleado debe recibir por prestar sus servicios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>De igual manera, los lineamientos dictan c\u00f3mo se deben calcular estos beneficios para cada individuo que desempe\u00f1a una actividad dentro de la empresa. Al momento de calcular la n\u00f3mina, se pueden liquidar tanto las prestaciones mencionadas previamente y algunas otras que no se encuentran tipificadas dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Al conjunto de ambas partes se les denomina percepciones.<\/span><\/p>\n<p><span>En este art\u00edculo s\u00f3lo veremos las percepciones contenidas dentro de la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 son las percepciones?<\/span><\/h2>\n<p><span>Las percepciones son cualquier cantidad, ya sea en efectivo o en especie, que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> recibe por parte del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span>. Esto es independiente de la causa que genere el pago, pero siempre se tiene que especificar dentro del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/recibo-de-nomina\/\"><span>recibo de n\u00f3mina<\/span><\/a><span>. Es importante entender qu\u00e9 son porque:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Forman la base del <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><b>salario bruto<\/b><\/a><b>. <\/b><span>El total de percepciones es lo que se utiliza para calcular <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/deducciones-en-la-nomina\/\"><span>deducciones de n\u00f3mina<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Son un derecho del trabajador.<\/b><span> La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> establece cu\u00e1les son las percepciones m\u00ednimas obligatorias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Influyen en la <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/satisfaccion-laboral\/\"><b>satisfacci\u00f3n laboral<\/b><\/a><b>. <\/b><span>Un paquete de percepciones atractivo puede motivar y retener <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\"><span>talento humano<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-nomina\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091494\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda practica de n\u00f3mina en M\u00e9xico\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las percepciones de un trabajador?<\/span><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico, las percepciones de un trabajador son todos los ingresos que recibe por su trabajo. Esto incluye:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><b>Salario<\/b><\/a><b>.<\/b><span> La cantidad fija que se acuerda por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> regular.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\"><b>Prestaciones de ley<\/b><\/a><b>. <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>Aguinaldo<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span>, etc., que son obligatorias para todos los patrones. Visita nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"><span>calculadora prima vacacional<\/span><\/a><span> y nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\"><span>calculadora aguinaldo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\"><b>Horas extras<\/b><\/a><b>. <\/b><span>Pago adicional por trabajar m\u00e1s tiempo del establecido en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-individual-de-trabajo\/\"><span>contrato laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"><b>Comisiones<\/b><\/a><b>. <\/b><span>Porcentaje de ventas o logro de objetivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bonos. <\/b><span>Pago extra por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/bono-de-puntualidad\/\"><span>bono de puntualidad.<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\"><span>Vales de despensa<\/span><\/a><span>. Dinero electr\u00f3nico para comprar alimentos y art\u00edculos de primera necesidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\"><b>Fondo de ahorro<\/b><\/a><b>. <\/b><span>Cantidad que ahorra el trabajador y que el patr\u00f3n complementa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reparto de <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><b>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/b><\/a><b>.<\/b><span> Parte de las ganancias de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> que se reparte entre los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Otros.<\/b> Cualquier otro ingreso como premios, ayudas de transporte, etc.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las percepciones dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT)?<\/span><\/h2>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo (LFT) en M\u00e9xico establece claramente qu\u00e9 ingresos se consideran percepciones laborales y cu\u00e1les son los derechos de los trabajadores en este aspecto. Las percepciones m\u00e1s importantes dentro de la LFT son:<\/span><\/p>\n<h3>Tiempo extraordinario. Art 66, 67 y 68 LFT<\/h3>\n<p><span>Es la extensi\u00f3n de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada de trabajo<\/span><\/a><span> por circunstancias extraordinarias. Sus reglas en la LFT:<\/span><\/p>\n<p><span>No puede exceder de 3 horas por d\u00eda, ni m\u00e1s de 3 d\u00edas a la semana. Tambi\u00e9n es mejor conocido como tiempo extra doble, ya que su pago por hora es de 200%.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hora doble. <\/b><span>Su pago ser\u00e1 del 200%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario diario. <\/b><span>Cantidad que gana el trabajador por d\u00eda. En este caso $300<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas de jornada diaria.<\/b><span> Por Ley son 8 horas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La f\u00f3rmula que se aplica es:<\/b><span> (Hora Doble = Salario Diario \/ 8 (horas de jornada daria) * 2 (200%) )<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ejemplo: <\/b><span>en un salario diario de $300 \/ 8 * 2 = $75 por cada hora doble<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Si excede la disposici\u00f3n anterior, la condena para el patr\u00f3n, es pagar este tiempo excedente al 300% por hora, com\u00fanmente llamado tiempo extra triple.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hora doble. <\/b><span>Su pago ser\u00e1 del 300%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario diario.<\/b><span> Cantidad que gana el trabajador por d\u00eda. En este caso $300<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas de jornada diaria. <\/b><span>Por ley son 8 horas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Esta f\u00f3rmula se compone de la misma manera, agregando el 3 -por el triple-: (Hora Triple = Salario Diario \/ 8 * 3 (300%)).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ejemplo: <\/b><span>en un salario diario de $300 \/ 8 * 3 (300%) = $112.50 por cada hora doble<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-salario-bruto-neto\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091142\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de salario bruto a neto\" width=\"1356\" height=\"538\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1536x608.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1356px) 100vw, 1356px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span>Prima dominical. Art. 71 LFT<\/span><\/h3>\n<p><span>Prima adicional del 25% por lo menos, cuando los trabajadores presten servicio en domingo de forma habitual. Esto debido a que el legislador al momento de redactar la Ley, indic\u00f3 que se debe procurar que el descanso semanal del trabajador, sea este d\u00eda de la semana. Su f\u00f3rmula es (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-dominical\/\"><span>Prima dominical<\/span><\/a><span> = Salario diario * 0.25).\u00a0 Ejemplo, en un salario de $300 la prima dominical = $300 * 0.25 = $75 por cada domingo laborado.<\/span><\/p>\n<p><span>Nota: para los trabajadores que de forma extraordinaria prestan su servicio en domingo, el patr\u00f3n no est\u00e1 obligado al pago de esta prima dominical.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span>Descanso laborado. Art. 73 LFT<\/span><\/h3>\n<p><span>Cuando el trabajador presta sus servicios en su d\u00eda de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/descanso-laboral\/\"><span>descanso laboral<\/span><\/a><span>, se paga un salario doble. F\u00f3rmula (descanso laborado = Salario diario * 2). En un salario de $300, el descanso laborado = $300 * 2 = $600<\/span><\/p>\n<h3><span>Festivo laborado. Art. 75 LFT<\/span><\/h3>\n<p><span>Cuando el trabajador presta sus servicios en un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-descanso-obligatorio\/\"><span>d\u00eda de descanso obligatorio<\/span><\/a><span> por ley (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-festivos\/\"><span>d\u00edas festivos<\/span><\/a><span>), se paga un salario doble. F\u00f3rmula (festivo laborado = Salario diario * 2). Suele pagarse tambi\u00e9n como descanso laborado por su forma de c\u00e1lculo. En un salario de $300, el festivo laborado = $300 * 2 = $600<\/span><\/p>\n<h3><span>Vacaciones. Art. 76 al 79 y 81 LFT<\/span><\/h3>\n<p><span>Estos son d\u00edas de descanso para el trabajador con goce de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> de acuerdo con su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/antiguedad-laboral\/\"><span>antig\u00fcedad laboral<\/span><\/a><span>. Su f\u00f3rmula (Vacaciones = Salario diario * <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>d\u00edas de vacaciones<\/span><\/a><span>). Ejemplo: Juan P\u00e9rez toma 12 d\u00edas de vacaciones y su salario es de $300 el importe de vacaciones = $300 * 12= $3,600<\/span><\/p>\n<h3><span>Prima vacacional. Art. 80 LFT\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span>Esta es la cantidad a pagar para los trabajadores cuando gozan de sus vacaciones. Como m\u00ednimo debe ser el 25% adicional sobre los salarios que corresponden durante el per\u00edodo vacacional. Su f\u00f3rmula (Prima Vacacional = Salario diario * d\u00edas de vacaciones * 0.25). Ejemplo: continuando con los datos del punto 5, la prima vacacional = $300 * 12 * 0.25 = $900<\/span><\/p>\n<h3><span>Salario. Art. 82 al 89 LFT.\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span>El salario diario es cuando el salario se fije por semana, por mes, etc. se dividir\u00e1 entre 7, 30 o seg\u00fan sea el caso (de acuerdo a su periodicidad). Ejemplo: Salario mensual = $9,000 \/ 30 = el salario diario es $300<\/span><\/p>\n<h3><span>Salario m\u00ednimo. Art. 90 al 97 LFT<\/span><\/h3>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> sigue siendo ese piso legal que un trabajador debe recibir, como m\u00ednimo, por su jornada laboral, pero ojo, los montos se ajustaron para el ejercicio 2025. Hoy en d\u00eda, las cifras que rigen a nivel nacional son las siguientes, manteniendo las dos zonas geogr\u00e1ficas diferenciadas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zona Geogr\u00e1fica General (resto del pa\u00eds):<\/b><span> El importe m\u00ednimo diario es de $278.80 MXN.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN)<\/b><span>: En esta regi\u00f3n espec\u00edfica, el importe m\u00ednimo diario es de $419.88 MXN.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Este aumento es significativo y refleja el compromiso continuo por recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores mexicanos.<\/span><\/p>\n<h3><span>Indemnizaci\u00f3n 3 meses. Art\u00edculos 48, 50, 84 y 89 LFT<\/span><\/h3>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> es el pago de 3 meses por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\"><span>despido injustificado<\/span><\/a><span>. Su f\u00f3rmula (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sdi\/\"><span>Salario Diario Integrado (SDI)<\/span><\/a><span> * 90). Ejemplo: en un salario integrado de $300, la indemnizaci\u00f3n 3 meses = $300 * 90 = $27,000.<\/span><\/p>\n<h3><span>Indemnizaci\u00f3n 20 d\u00edas por cada a\u00f1o de servicio. Art. 48, 49, 84 y 89 LFT<\/span><\/h3>\n<p><span>Se presenta cuando se niega la reinstalaci\u00f3n del trabajador por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"><span>despido<\/span><\/a><span> (normalmente por decisi\u00f3n de un juez durante un juicio). Su f\u00f3rmula (Indemnizaci\u00f3n 20 d\u00edas = antig\u00fcedad en a\u00f1os * 20 * salario diario integrado).<\/span><\/p>\n<h3><span>Aguinaldo. Art. 87 LFT<\/span><\/h3>\n<p><span>Es un monto extra que por ley se les tiene que dar a los trabajadores antes del 20 de diciembre. Forma parte de las percepciones obligatorias, y no es opcional. M\u00ednimo deben ser 15 d\u00edas de salario, o la parte proporcional si la persona no trabaj\u00f3 todo el a\u00f1o (del 1 de enero al 31 de diciembre).<\/span><\/p>\n<p><span>La cuenta es muy sencilla: Aguinaldo = 15 d\u00edas * salario diario.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ejemplo, Juan Vega trabaj\u00f3 todo el 2022 y gana $300 al d\u00eda. Entonces su aguinaldo ser\u00eda: 15 d\u00edas * $300 = $4,500<\/span><\/p>\n<h3><span>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Art. 117 al 131 LFT<\/span><\/h3>\n<p><span>Si la empresa tuvo utilidades en el a\u00f1o fiscal anterior, entonces toca repartir una parte de esas ganancias con los empleados. As\u00ed lo marca la ley, y el porcentaje lo define la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\/es\/articulos\/comision-nacional-para-la-participacion-de-los-trabajadores-en-las-utilidades-de-las-empresas\"><span>Comisi\u00f3n Nacional para la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Este pago, conocido como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><span>PTU<\/span><\/a><span>, se tiene que entregar en los dos meses siguientes a la presentaci\u00f3n de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/declaracion-anual\/\"><span>declaraci\u00f3n anual <\/span><\/a><span>de la empresa. En la mayor\u00eda de los casos, el l\u00edmite para hacerlo es hasta el 31 de mayo.<\/span><\/p>\n<h3><span>Prima de antig\u00fcedad. Art. 162, 485 y 486 LFT<\/span><\/h3>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span> consiste en el pago de 12 d\u00edas por cada a\u00f1o de servicio, cuando los trabajadores se separen del empleo por las siguientes causas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El trabajador ha cumplido 15 a\u00f1os de servicio en la empresa por lo menos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/despido-justificado\/\"><span>Despido justificado<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\"><span>despido injustificado<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Muerte del trabajador (en este caso se pagar\u00e1 a sus beneficiarios)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El salario que se tomar\u00e1 como tope para su c\u00e1lculo son dos salarios m\u00ednimos del \u00e1rea geogr\u00e1fica del trabajador<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Ejemplo: Pedro L\u00f3pez renuncia a la empresa con una antig\u00fcedad de 16 a\u00f1os, con un salario diario de $545.00. El importe de su prima de antig\u00fcedad se determina de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario m\u00ednimo general: <\/b><span>$278.80<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Doble del salario: <\/b><span>$557.60<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario diario de Pedro L\u00f3pez:<\/b><span> $600.00<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Versus 2 veces salario m\u00ednimo:<\/b><span>\u00a0 $557.60<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Dado que excede, se tomar\u00e1 como salario para el c\u00e1lculo $557.60<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Entonces prima de antig\u00fcedad = (557.60 * 12 * 16) = $107,059.20<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Comisiones. Art. 285 al 291 LFT<\/span><\/h3>\n<p><span>Una comisi\u00f3n es una prima (porcentaje normalmente) que se paga al trabajador sobre el valor de la mercanc\u00eda vendida o colocada. Generalmente, el patr\u00f3n tiene un tabulador donde las comisiones por venta son crecientes a medida que el empleado vende m\u00e1s. El objetivo de ello es otorgar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\"><span>incentivos<\/span><\/a><span> a los empleados para incrementar su productividad y los resultados del negocio.<\/span><\/p>\n<p><span>Entender las percepciones laborales es clave para cualquier trabajador mexicano. No solo le permite conocer sus derechos y asegurarse de recibir lo que le corresponde, sino que tambi\u00e9n lo empodera para tomar decisiones informadas sobre su carrera y finanzas personales.<\/span><\/p>\n<p><span>El trabajador debe recordar que sus percepciones van m\u00e1s all\u00e1 de su salario base. Incluyen prestaciones de ley como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. As\u00ed como posibles ingresos adicionales por tiempo extra, d\u00edas festivos laborados o comisiones. Conocer la Ley Federal del Trabajo le garantiza que sus derechos sean respetados y le da las herramientas para defenderlos en caso de ser necesario.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es el rol estrat\u00e9gico de RRHH en la gesti\u00f3n de percepciones?<\/span><\/h2>\n<p><span>El \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> no solo est\u00e1 para hacer c\u00e1lculos y cumplir con lo que dice la ley. Hoy, gestionar bien las percepciones del personal (es decir, todo lo que la empresa paga al colaborador, desde su sueldo base hasta bonos o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-vale\/\"><span>vales<\/span><\/a><span>) se ha vuelto una herramienta clave de motivaci\u00f3n y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\"><span>reconocimiento<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando los colaboradores entienden qu\u00e9 est\u00e1n recibiendo, por qu\u00e9 lo reciben y c\u00f3mo se calcula, la percepci\u00f3n de justicia y transparencia mejora mucho. Eso tarde o temprano, impacta en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/retencion\/\"><span>retenci\u00f3n<\/span><\/a><span>, el compromiso y la confianza dentro del equipo.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, desde RRHH vale la pena comunicar de forma clara y abierta c\u00f3mo funcionan las percepciones, qu\u00e9 incluye su recibo de n\u00f3mina, c\u00f3mo se relacionan con su desempe\u00f1o y en qu\u00e9 momento aplican ciertos beneficios. No se trata solo de n\u00fameros, se trata de construir relaciones laborales m\u00e1s s\u00f3lidas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se relacionan las percepciones y la remuneraci\u00f3n?<\/b><\/h4>\n<p><span>Las percepciones son b\u00e1sicamente todo lo que un trabajador recibe por su trabajo: el sueldo base, bonos, comisiones, aguinaldo, vacaciones... Todo eso entra en el paquete. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\"><span>remuneraci\u00f3n <\/span><\/a><span>es el total que recibe, pero ya tomando en cuenta lo que le descuentan tambi\u00e9n, como impuestos o cuotas del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span>. En resumen, las percepciones son la base de la remuneraci\u00f3n, son lo que se gana antes de que empiecen los descuentos.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfDe qu\u00e9 manera se ven relacionadas la liquidaci\u00f3n y las percepciones?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n <\/span><\/a><span>es lo que le corresponde a un trabajador cuando termina su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> con la empresa. Y en ese c\u00e1lculo entran todas las percepciones que a\u00fan no se le han pagado: sueldo pendiente, vacaciones que no se tom\u00f3, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-proporcional\/\"><span>aguinaldo proporcional<\/span><\/a><span>, entre otras. As\u00ed que s\u00ed, las percepciones son clave para saber cu\u00e1nto se le debe al final. Visita nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\"><span>calculadora de liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se reflejan las percepciones en el acta constitutiva?<\/b><\/h4>\n<p><span>En realidad, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acta-constitutiva\/\"><span>acta constitutiva<\/span><\/a><span> no detalla las percepciones de cada empleado, porque eso cambia seg\u00fan el puesto o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-individual-de-trabajo\/\"><span>contrato individual de trabajo<\/span><\/a><span>. Pero s\u00ed puede establecer algunas bases, como cu\u00e1nto se pagar\u00e1 m\u00ednimo, o si hay pol\u00edtica de bonos o comisiones. Lo fuerte ya se define en cada contrato laboral.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n hay entre las percepciones y los vi\u00e1ticos<\/b><\/h4>\n<p><span>Los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/viaticos\/\"><span>vi\u00e1ticos <\/span><\/a><span>son dinero que se le da al trabajador para cubrir gastos del trabajo, como comidas, traslados o hospedajes. Pero no cuentan como percepciones, porque no son parte de su sueldo, sino un reembolso. Eso s\u00ed, si el monto se pasa de ciertos l\u00edmites, puede generar impuestos. As\u00ed que hay que manejarlos con cuidado.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfLas percepciones tienen relaci\u00f3n con la caja de ahorros?<\/b><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, hay relaci\u00f3n si el trabajador decide que una parte de su salario se vaya directo a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorro\/\"><span>caja de ahorros<\/span><\/a><span>. En ese caso, ese dinero se descuenta de sus percepciones y se guarda en su cuenta de ahorro. Es como separar una parte de lo que gana para guardarlo y no gastarlo todo.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfDe qu\u00e9 manera impacta la NOM 035 en las percepciones?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span> busca que las empresas cuiden los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\"><span>factores de riesgo psicosocial<\/span><\/a><span> en el trabajo. Si la empresa no la cumple, pueden llegar multas o sanciones. Y aunque no afecta directamente las percepciones del trabajador, s\u00ed puede pasar que la empresa tenga que mover recursos para cubrir esas sanciones, y eso a veces impacta lo que puede pagar en bonos o aumentos.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfExiste relaci\u00f3n entre el finiquito y las percepciones?<\/b><\/h4>\n<p><span>Claro. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito <\/span><\/a><span>es el dinero que se le paga al trabajador cuando se va de la empresa, y se calcula con base en las percepciones: sueldo pendiente, vacaciones no tomadas, parte proporcional del aguinaldo, prima de antig\u00fcedad si aplica, etc. Sin esas percepciones, no hay forma de calcular bien el finiquito. Visita nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora de finiquito<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfDe qu\u00e9 manera impactan las percepciones en la cultura organizacional?<\/b><\/h4>\n<p><span>Much\u00edsimo. Si una empresa paga justo y tiene un sistema claro de percepciones, eso se nota en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span>. La gente est\u00e1 m\u00e1s motivada, comprometida y con ganas de quedarse. Pero si los sueldos son injustos o desiguales, se nota tambi\u00e9n... Y no para bien. Puede haber des\u00e1nimo, mal ambiente y hasta rotaci\u00f3n alta. Las percepciones tambi\u00e9n moldean c\u00f3mo se siente el empleado dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/glosario-mx\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091222\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-300x118.webp\" alt=\"Descargar glosario MX\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-1024x402.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-1536x604.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX022-2048x805.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todo lo relacionado con el trabajo est\u00e1 respaldado por un conjunto de leyes, y todas esas reglas est\u00e1n dentro de la famosa Ley Federal del Trabajo. 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