{"id":642,"date":"2019-11-08T21:54:17","date_gmt":"2019-11-09T03:54:17","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=642"},"modified":"2026-01-27T13:09:22","modified_gmt":"2026-01-27T19:09:22","slug":"indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo calcularla?"},"content":{"rendered":"

Quienes est\u00e1n al mando de una empresa saben que siempre hay que tener espacio para lo inesperado, sobre todo cuando aparecen gastos que ni se ten\u00edan en el radar. De pronto, un despido se convierte en un asunto legal o un accidente de trabajo irrumpe sin previo aviso, y esas situaciones pueden llegar en cualquier momento. Lo m\u00e1s sensato es tener un plan listo para poder reaccionar bien y cumplir con lo que exige la ley si se toma la decisi\u00f3n de terminar una relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed va, de forma clara y sin complicaciones, qu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n, cu\u00e1ndo puede aplicar y qu\u00e9 detalles vale la pena tener presentes.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es indemnizaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n

La indemnizaci\u00f3n es un pago que la empresa le hace a la persona trabajadora como compensaci\u00f3n por un da\u00f1o, ya sea de tipo moral o material. Dicho de forma simple, es un apoyo que busca ayudarle a retomar, en la medida de lo posible, la situaci\u00f3n en la que se encontraba antes de que se presentara el problema. Este pago puede darse de diferentes maneras, seg\u00fan cada situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Despido injustificado<\/a> (Art. 50-51)<\/strong><\/p>\n

Este tipo de indemnizaci\u00f3n se otorga cuando la empresa decide finalizar la relaci\u00f3n laboral<\/a> por razones como cambios internos, <\/span>falta<\/span><\/a> de pago de salario<\/a> o cuando el lugar de trabajo no cuenta con condiciones adecuadas para proteger la salud o la seguridad de quien trabaja ah\u00ed.<\/span><\/p>\n

Riesgo de trabajo<\/a> (Art. 477)<\/strong><\/p>\n

Aqu\u00ed es cuando la indemnizaci\u00f3n entra. Pasa si la persona sufre un accidente o se enferma por algo que tiene que ver con su trabajo<\/a>, con lo que hace todos los d\u00edas. Si eso le causa una incapacidad<\/a>, ya sea algo que dure un tiempo, que sea para siempre, o si en un caso m\u00e1s duro la persona fallece, la ley no lo deja al aire. En situaciones as\u00ed, se debe pagar una indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se paga la indemnizaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n

En M\u00e9xico, el pago de la indemnizaci\u00f3n se define seg\u00fan la raz\u00f3n por la que termin\u00f3 la relaci\u00f3n laboral y lo que se\u00f1ala la ley, con sus lineamientos claros. Lo m\u00e1s com\u00fan en la pr\u00e1ctica es entregar este pago en una sola exhibici\u00f3n, porque as\u00ed se cierra el proceso de manera transparente y se evitan pendientes que puedan complicar la gesti\u00f3n<\/a> m\u00e1s adelante. Aun as\u00ed, hay casos en los que se puede acordar pagarlo en partes, siempre que ambas partes lo dejen por escrito y se respeten las disposiciones legales, porque si no se aclara bien desde un inicio, pueden surgir confusiones que, para las empresas, se convierten en problemas administrativos y legales que se pudieron evitar con una gesti\u00f3n clara.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado?<\/span><\/h2>\n

Cuando una persona pierde su empleo sin que exista una causa que lo justifique, puede acudir a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje<\/a>. Ah\u00ed tiene la opci\u00f3n de pedir regresar a su puesto<\/a> o, si le resulta m\u00e1s conveniente, solicitar una indemnizaci\u00f3n de tres meses de salario. Esto est\u00e1 previsto en el art\u00edculo 50 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>, aunque en la pr\u00e1ctica no siempre resulta tan simple, ya que contempla distintos tipos de indemnizaci\u00f3n seg\u00fan cada caso. Para las empresas, conocer bien estas diferencias no es un detalle menor: permite calcular con calma y a tiempo lo que se debe cubrir, evitando enredos o conflictos que, si no se gestionan bien, terminan saliendo m\u00e1s caros que una planeaci\u00f3n clara desde el inicio.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Contrato laboral<\/span><\/td>\nIndemnizaciones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Tiempo determinado (menor a un a\u00f1o)<\/span><\/td>\n3 meses de salario +<\/span><\/td>\nImporte de los salarios de la mitad del tiempo laborado.<\/span><\/p>\n

Ejemplo: Si el empleado trabaj\u00f3 8 meses en la empresa entonces su indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 el salario de 4 meses.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n

Tiempo determinado (mayor a un a\u00f1o)<\/span><\/td>\n3 meses de salario +<\/span><\/td>\nImporte de los salarios de seis meses por el primer a\u00f1o y de 20 d\u00edas<\/span><\/p>\n

por cada uno de los siguientes a\u00f1os trabajados<\/span><\/p>\n

Ejemplo: Si el empleado trabaj\u00f3 3 a\u00f1os en la empresa entonces su indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 del salario de 6 meses y 40 d\u00edas de salario.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n

Tiempo indeterminado<\/span><\/td>\n3 meses de salario +<\/span><\/td>\n20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado.<\/span><\/p>\n

Ejemplo: Si el empleado trabaj\u00f3 3 a\u00f1os en la empresa entonces su indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 60 d\u00edas de salario.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Adem\u00e1s de estas indemnizaciones previstas por la Ley, es necesario calcular el monto parcial correspondiente a las dem\u00e1s <\/span>prestaciones<\/span><\/a> que tiene el empleado como son el <\/span>aguinaldo<\/span><\/a>, <\/span>vacaciones<\/span><\/a>, <\/span>prima vacacional<\/span><\/a> y <\/span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a> para cumplir con su <\/span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Visita nuestra <\/span>calculadora prima vacacional<\/span><\/a> y nuestra <\/span>calculadora de aguinaldo<\/span><\/a> para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se da la indemnizaci\u00f3n por riesgo de trabajo?<\/span><\/h2>\n

La ley en M\u00e9xico dice que un riesgo de trabajo es cualquier accidente o enfermedad que puede enfrentar alguien mientras realiza sus actividades. Y aqu\u00ed vale aclarar algo: estos accidentes o enfermedades no distinguen lugar. Pueden aparecer en una planta con maquinaria, claro, pero tambi\u00e9n en una oficina donde todo parece tranquilo. No se necesita un entorno industrial para que un riesgo se convierta en accidente; basta un momento de distracci\u00f3n, un espacio inseguro o una rutina que no se gestione bien para que suceda algo que afecte la salud de quienes trabajan en la empresa.<\/span><\/p>\n

Pienso en algo que vi hace tiempo, cuando estaba en un banco. Un compa\u00f1ero, que se sentaba frente a m\u00ed, de pronto se cay\u00f3 de la silla. As\u00ed, de golpe, al piso. Llamaron a la ambulancia y se lo llevaron de urgencia. Muchos pensamos que se trataba de epilepsia, pero tras los estudios result\u00f3 que era el estr\u00e9s laboral el que lo hab\u00eda derrumbado. Por fortuna, este accidente no le dej\u00f3 ninguna incapacidad.<\/span><\/p>\n

La ley lo dice claro: un accidente laboral<\/a> es cualquier golpe, lesi\u00f3n, problema de salud o incluso la muerte que pase de pronto mientras alguien est\u00e1 trabajando o por algo que tenga que ver con su chamba. Da igual d\u00f3nde o a qu\u00e9 hora pase. Tambi\u00e9n cuenta si el accidente ocurre cuando la persona va de su casa al trabajo o cuando regresa despu\u00e9s de su turno. Y el art\u00edculo 276 de la Ley Federal del Trabajo no deja duda: \u201cel patr\u00f3n bajo cuya autoridad se prest\u00f3 el trabajo, ser\u00e1 responsable de los accidentes de trabajo\u201d.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n

La indemnizaci\u00f3n laboral se calcula considerando varios factores clave.<\/span><\/p>\n

Para calcular una indemnizaci\u00f3n, lo primero que se considera es el salario diario de la persona trabajadora. Aqu\u00ed se puede tomar en cuenta tanto el salario base<\/a> como las prestaciones integradas, como los bono de productividad<\/a>, bono de puntualidad<\/a> o bono de asistencia<\/a>, as\u00ed como las comisiones<\/a>\u00a0que se generen de forma regular. Despu\u00e9s de esto, se revisa la antig\u00fcedad de la persona en la empresa, que por lo general se expresa en a\u00f1os de servicio.<\/span><\/p>\n

Con estos datos sobre la mesa, se aplica la f\u00f3rmula que marca la Ley Federal del Trabajo. Esta incluye el pago de tres meses de salario en caso de despido injustificado, m\u00e1s veinte d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado, y tambi\u00e9n se suman las partes proporcionales de prestaciones que correspondan, como el aguinaldo y las vacaciones que no se hayan disfrutado.<\/span><\/p>\n

A esto se le agregan otras obligaciones que la empresa pudiera tener con la persona trabajadora, como pagos pendientes o cualquier otro concepto que est\u00e9 establecido en el contrato o en lo que marca la ley.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los tipos de incapacidad?<\/span><\/h2>\n

Si el riesgo de trabajo produce incapacidad en el empleado, el patr\u00f3n deber\u00e1 pagar las indemnizaciones:<\/span><\/p>\n