{"id":648,"date":"2017-11-08T16:01:56","date_gmt":"2017-11-08T22:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=648"},"modified":"2026-01-16T16:29:44","modified_gmt":"2026-01-16T22:29:44","slug":"prima-dominical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-dominical\/","title":{"rendered":"Prima dominical: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se paga?"},"content":{"rendered":"

El descanso obligatorio del s\u00e9ptimo d\u00eda se instituy\u00f3 desde hace m\u00e1s de 2000 a\u00f1os. As\u00ed que es un legado hist\u00f3rico y cultural que seguimos en nuestros d\u00edas. Sin embargo, desde tiempos remotos se ha cuestionado si el d\u00eda de reposo debe ser s\u00e1bado o domingo.<\/span><\/p>\n

Actualmente, en diversos trabajos de oficina s\u00f3lo se trabajan 5 d\u00edas a la semana, es decir de lunes a viernes. En los muchos trabajos comerciales, se trabajan 6 d\u00edas a la semana, y descansan el domingo, o trabajan los s\u00e1bados y domingos y el personal descansa un 1 d\u00eda entre semana. Esto es en funci\u00f3n de las pr\u00e1cticas laborales de cada sector econ\u00f3mico.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 quiere decir prima dominical?<\/span><\/h2>\n

Para saber lo <\/span>que es la prima dominical<\/span>, es necesario definirla como un pago adicional que reciben los trabajadores por laborar en domingo. No se trata de un bono discrecional, sino de un derecho estipulado en el art\u00edculo 71 de la <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a>. Este art\u00edculo establece que la prima debe ser, como m\u00ednimo, del 25% del <\/span>salario<\/span><\/a> diario del trabajador por cada domingo laborado.<\/span><\/p>\n

Es importante destacar que todos los trabajadores tienen derecho a esta prima, independientemente de si ya cuentan con otro d\u00eda de <\/span>descanso laboral<\/span><\/a> en la semana. La <\/span>prima dominical<\/span> no sustituye el <\/span>d\u00eda de descanso obligatorio<\/span><\/a>, sino que compensa el esfuerzo adicional de trabajar en domingo.<\/span><\/p>\n

\"Usar<\/a><\/p>\n

Historia y evoluci\u00f3n de la prima dominical en M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n

La <\/span>prima dominical<\/span> en M\u00e9xico tiene sus ra\u00edces en las primeras leyes laborales del siglo XX, buscando compensar a los trabajadores por laborar en d\u00edas de descanso. A lo largo del tiempo, ha evolucionado junto con la legislaci\u00f3n laboral, fortaleciendo los derechos de los trabajadores:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Siglo XIX: <\/b>Primeras regulaciones sobre el descanso dominical, sentando las bases para futuras <\/span>prestaciones<\/span><\/a>.<\/span><\/li>\n
  2. Constituci\u00f3n de 1917: <\/b>Establece el derecho al descanso y a una <\/span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a> justa por el trabajo.<\/span><\/li>\n
  3. Ley Federal del Trabajo (LFT) de 1931:<\/b> Formaliza esta prima como un <\/span>derecho laboral<\/span><\/a> obligatorio.<\/span><\/li>\n
  4. Reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT): <\/b>A lo largo de los a\u00f1os, se han realizado modificaciones para ajustar el porcentaje de la prima y ampliar su alcance a diversos sectores laborales.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Prima sabatina y dominical\u00a0<\/span><\/h2>\n

    En el sector educativo, generalmente las actividades se llevan a cabo de lunes a viernes, as\u00ed que los d\u00edas de descanso para el sector son s\u00e1bados y domingos. Si por alguna raz\u00f3n, al personal de escuelas se les convocaba los s\u00e1bados, \u00e9stos reclamaban una prima por trabajar en sus d\u00edas de descanso.<\/span><\/p>\n

    As\u00ed que, en el <\/span>contrato colectivo de trabajo<\/span><\/a> de instituciones de educaci\u00f3n superior de M\u00e9xico, se utiliz\u00f3 el t\u00e9rmino \u201cprima sabatina y dominical\u201d como parte de las prestaciones individuales de los trabajadores del sector. Esta prima se paga a los empleados que trabajen de manera habitual en s\u00e1bado y\/o domingo, y corresponde al 25% adicional sobre su salario diario ordinario de trabajo.<\/span><\/p>\n

    El caso anterior, fue un acuerdo colectivo exclusivo del sector, porque no hay un fundamento en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que indique que los d\u00edas de descanso obligatorio sean s\u00e1bado y domingo. Para <\/span>prima dominical Ley Federal del Trabajo<\/span> (LFT) en su art\u00edculo 69 indica que \u201cpor cada seis d\u00edas de trabajo disfrutar\u00e1 el trabajador de un d\u00eda de descanso, por lo menos, con goce de salario \u00edntegro\u201d. La Ley es muy clara en este aspecto y s\u00f3lo contempla un d\u00eda de descanso.<\/span><\/p>\n

    Primas aplicables<\/span><\/h2>\n

    La Ley Federal del Trabajo (LFT) no obliga que el descanso sea el domingo, sin embargo, podemos ver que en su art\u00edculo 71 de la Ley, indica que, \u201cen los reglamentos de esta Ley se procurar\u00e1 que el d\u00eda de descanso semanal sea el domingo\u201d. Basado en el fundamento anterior, se estableci\u00f3 el pago de una prima, de al menos, del 25% adicional sobre el salario diario ordinario de los empleados que trabajen el domingo.<\/span><\/p>\n

    La Ley contempla que para los trabajos que requieren que se trabaje de manera continua el fin de semana, el d\u00eda de descanso semanal ser\u00e1 el que sea fijado de com\u00fan acuerdo entre patr\u00f3n y los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n

    En la pr\u00e1ctica, los empleados que trabajan los fines de semana, esto es s\u00e1bado y domingo, toman un d\u00eda de descanso entre semana de lunes a jueves, que son los d\u00edas en que baja el nivel de trabajo.<\/span><\/p>\n

    \u00bfQui\u00e9n tiene derecho a la prima?<\/span><\/h2>\n

    En M\u00e9xico, todo trabajador que labore en domingo tiene derecho a recibir la <\/span>prima dominical<\/span>, sin importar si el domingo es su d\u00eda de descanso habitual o no. Esto incluye a trabajadores de base, confianza, sindicalizados, eventuales, por obra o tiempo determinado, etc.<\/span><\/p>\n

    Requisitos:<\/p>\n

      \n
    1. Haber laborado efectivamente durante el domingo<\/span><\/li>\n
    2. No tener alguna <\/span>falta<\/span><\/a> injustificada durante la semana previa<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      \u00bfC\u00f3mo se agrega la prima dominical?<\/span><\/h2>\n

      La <\/span>prima dominical<\/span> se agrega al salario base del trabajador por cada domingo laborado. As\u00ed es <\/span>como se calcula la prima dominical<\/span>: Se multiplica el salario diario ordinario por 0.25 (que representa el 25% adicional).<\/span><\/p>\n

      Importante:<\/span><\/p>\n