{"id":658483,"date":"2024-12-06T20:30:10","date_gmt":"2024-12-07T02:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=658483"},"modified":"2026-10-09T15:59:58","modified_gmt":"2026-10-09T21:59:58","slug":"estabilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estabilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Estabilidad laboral: \u00bfC\u00f3mo se obtiene?, \u00bfqu\u00e9 beneficios tiene?"},"content":{"rendered":"

La estabilidad laboral es la continuidad y seguridad que existe en una relaci\u00f3n de trabajo, respaldada tanto por las condiciones de contrataci\u00f3n como por las pr\u00e1cticas de la empresa y el marco laboral aplicable. Para las organizaciones, contribuye a retener talento, reducir la rotaci\u00f3n y mantener equipos con mayor continuidad y compromiso. En este art\u00edculo conocer\u00e1s qu\u00e9 implica, c\u00f3mo puede promoverse, qu\u00e9 establece la Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico y cu\u00e1les son sus principales beneficios.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la estabilidad laboral?<\/b><\/h2>\n

La <\/span>estabilidad laboral<\/span> es un estado de seguridad y continuidad profesional que permite al <\/span>trabajador<\/span><\/a> desarrollar su actividad con mayor certidumbre respecto a su relaci\u00f3n de <\/span>trabajo<\/span><\/a> y su futuro profesional. No significa que un <\/span>puesto<\/span><\/a> sea permanente o que una <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> no pueda terminar. M\u00e1s bien, implica contar con condiciones que favorezcan la continuidad, el <\/span>desarrollo profesional<\/span><\/a> y la previsibilidad, dentro del marco legal y de las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En M\u00e9xico, tambi\u00e9n existe una dimensi\u00f3n jur\u00eddica de la estabilidad en el empleo: la legislaci\u00f3n laboral protege la continuidad de la relaci\u00f3n de trabajo y establece causas, procedimientos y consecuencias para su terminaci\u00f3n o <\/span>rescisi\u00f3n<\/span><\/a>. Esto no equivale a inamovilidad laboral ni garantiza que el v\u00ednculo de trabajo sea imposible de terminar.<\/span><\/p>\n

Desde una perspectiva empresarial, la estabilidad tambi\u00e9n contribuye a conservar conocimiento, reducir la p\u00e9rdida constante de talento y construir relaciones laborales sostenibles. Por ello, no depende \u00fanicamente de cu\u00e1nto tiempo permanezca una persona en la <\/span>empresa<\/span><\/a>, sino tambi\u00e9n de factores como las condiciones de <\/span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a>, la <\/span>gesti\u00f3n<\/span><\/a> del talento, el <\/span>desempe\u00f1o<\/span><\/a> y las oportunidades de crecimiento.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre la estabilidad laboral?<\/b><\/h2>\n

La <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span> (LFT)<\/span><\/a> no establece una antig\u00fcedad general a partir de la cual una persona \u201cadquiera estabilidad laboral\u201d autom\u00e1ticamente. Sin embargo, s\u00ed contiene disposiciones que protegen la continuidad de la relaci\u00f3n de trabajo y regulan las condiciones en las que puede terminar.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Disposici\u00f3n<\/b><\/td>\n\u00bfQu\u00e9 regula?<\/b><\/td>\nRelaci\u00f3n con la estabilidad laboral<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Art\u00edculo 35<\/b><\/td>\nDuraci\u00f3n de las relaciones de trabajo<\/span><\/td>\nContempla relaciones por obra, tiempo determinado, temporada o tiempo indeterminado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Art\u00edculos 39-A a 39-E<\/b><\/td>\nPeriodos a prueba y capacitaci\u00f3n inicial<\/span><\/td>\nRegulan estas modalidades y la continuidad de la relaci\u00f3n cuando concluyen<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Art\u00edculo 47<\/b><\/td>\nRescisi\u00f3n laboral<\/span><\/td>\nEstablece causas de rescisi\u00f3n sin responsabilidad para el patr\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Art\u00edculo 48<\/b><\/td>\nDespido injustificado<\/span><\/td>\nRegula las acciones y consecuencias aplicables cuando el despido no est\u00e1 justificado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Art\u00edculo 49<\/b><\/td>\nExcepciones a la reinstalaci\u00f3n<\/span><\/td>\nEstablece casos en los que el patr\u00f3n puede quedar eximido de reinstalar mediante el pago de las indemnizaciones correspondientes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Art\u00edculo 50<\/b><\/td>\nIndemnizaciones<\/span><\/td>\nEstablece indemnizaciones aplicables en los supuestos previstos por la ley<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Art\u00edculo 161<\/b><\/td>\nRelaciones de m\u00e1s de 20 a\u00f1os<\/span><\/td>\nOtorga una protecci\u00f3n adicional frente a la rescisi\u00f3n cuando la relaci\u00f3n ha durado m\u00e1s de veinte a\u00f1os<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

El art\u00edculo 123, apartado A, fracci\u00f3n XXII de la Constituci\u00f3n tambi\u00e9n protege al trabajador frente al <\/span>despido<\/span><\/a> sin causa justificada y prev\u00e9, a elecci\u00f3n del trabajador y conforme a las condiciones legales aplicables, el cumplimiento del contrato o la <\/span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Por ello, cumplir uno, cinco o diez a\u00f1os en una empresa no genera por s\u00ed mismo una garant\u00eda autom\u00e1tica de permanencia. En relaciones de m\u00e1s de veinte a\u00f1os, el art\u00edculo 161 s\u00ed establece una protecci\u00f3n particular: el <\/span>patr\u00f3n<\/span><\/a> solo puede rescindir por una causa del art\u00edculo 47 que sea especialmente grave o haga imposible la continuaci\u00f3n de la relaci\u00f3n. La antig\u00fcedad puede generar derechos y protecciones espec\u00edficas, pero no debe confundirse con una permanencia garantizada.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se puede lograr la estabilidad laboral?<\/b><\/h2>\n

La estabilidad laboral depende de una combinaci\u00f3n de factores legales, individuales y organizacionales. No se obtiene exclusivamente por cumplir determinada antig\u00fcedad ni depende \u00fanicamente del trabajador o de la empresa. Entre los principales factores que pueden contribuir se encuentran:<\/span><\/p>\n