{"id":662237,"date":"2025-01-08T19:34:16","date_gmt":"2025-01-09T01:34:16","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=662237"},"modified":"2026-05-03T20:22:29","modified_gmt":"2026-05-04T02:22:29","slug":"trabajo-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-flexible\/","title":{"rendered":"Trabajo flexible: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus beneficios?"},"content":{"rendered":"

En marzo de 2020, el trabajo cambi\u00f3 de golpe. De un d\u00eda para otro, millones de personas tuvieron que llevar la oficina a casa. Desde entonces, todo cambi\u00f3. El trabajo dej\u00f3 de verse igual. Lo que antes sonaba a moda \u2014eso del trabajo flexible\u2014 termin\u00f3 siendo parte de la vida diaria. Ya no era una opci\u00f3n sino una necesidad real. Para las empresas, una forma de seguir operando. Para las personas, una manera m\u00e1s sensata de vivir y trabajar.<\/span><\/p>\n

Hoy, este modelo representa mucho m\u00e1s que un cambio de horario o de lugar. El trabajo flexible rompe con la rigidez de las oficinas y los turnos fijos, adapt\u00e1ndose a la realidad de cada persona y cada empresa. Puede implicar elegir el sitio desde donde se labora, ajustar los horarios o combinar ambos aspectos. En esencia, busca equilibrio: productividad para las organizaciones y bienestar para quienes las hacen posibles.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el trabajo flexible?<\/span><\/h2>\n

El trabajo flexible no se trata solo de mover horarios o cambiar de lugar. Es otra manera de entender c\u00f3mo trabajamos. M\u00e1s libre, m\u00e1s adaptada a la vida real. Ya no todo gira alrededor del reloj ni de la oficina. Lo importante es lo que se logra, no cu\u00e1nto tiempo se pasa conectado.<\/span><\/p>\n

Cada <\/span>empresa<\/span><\/a> lo vive distinto. Hay quienes ajustan entradas y salidas. Otras apuestan por el <\/span>home office<\/span><\/a>, donde la casa se vuelve centro de operaciones. Y luego est\u00e1 el modelo h\u00edbrido, mitad presencial, mitad remoto, que ya se siente natural en muchas organizaciones. Algunos incluso van m\u00e1s all\u00e1: trabajan desde donde sea, mientras haya se\u00f1al. Es la versi\u00f3n m\u00e1s extrema del trabajo flexible, y s\u00ed, tambi\u00e9n la m\u00e1s retadora.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice la legislaci\u00f3n en M\u00e9xico sobre el trabajo flexible?<\/span><\/h2>\n

El trabajo flexible en M\u00e9xico ya tiene reglas claras. Desde junio de 2023 est\u00e1 vigente la <\/span>NOM 037<\/span><\/a> STPS<\/span><\/a>-2023, que regula el <\/span>teletrabajo<\/span><\/a>. Su prop\u00f3sito es sencillo: que la gente trabaje desde casa o de forma h\u00edbrida con seguridad, salud y condiciones justas. Para las empresas, no se trata solo de cumplir la ley. Tambi\u00e9n es una forma de mostrar que valoran a su equipo.<\/span><\/p>\n

La norma pide a los empleadores varias cosas muy concretas. Asegurar que el espacio de trabajo sea ergon\u00f3mico. Establecer medidas b\u00e1sicas de seguridad. Y cubrir parte de los gastos de internet y luz que surgen al trabajar en casa. Son pasos peque\u00f1os, pero marcan la diferencia. Reflejan respeto y evitan que el colaborador cargue solo con el costo del esquema flexible.<\/span><\/p>\n

Del lado de los trabajadores, hay derechos importantes que no deben pasar desapercibidos. Uno de ellos es la desconexi\u00f3n digital: el derecho a terminar la jornada sin llamadas o correos fuera de horario. Tambi\u00e9n se protege el respeto a la jornada pactada, para evitar que el home office se convierta en una extensi\u00f3n infinita del <\/span>trabajo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Para CEOs y l\u00edderes de RRHH, esto tiene un valor doble. Cumplir con la NOM 037 significa tranquilidad legal, pero tambi\u00e9n genera confianza en el talento. Una empresa que respeta tiempos y condiciones laborales env\u00eda un mensaje claro: aqu\u00ed tu <\/span>bienestar<\/span><\/a> importa. Y esa percepci\u00f3n pesa tanto como el <\/span>salario<\/span><\/a> cuando alguien decide quedarse.<\/span><\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 se refiere al hablar de una jornada flexible?<\/span><\/h2>\n

En el contexto actual, donde el equilibrio entre vida personal y profesional es cada vez m\u00e1s valorado. La <\/span>flexibilidad<\/span><\/a> en la <\/span>jornada laboral<\/span><\/a> se ha convertido en un elemento fundamental para muchas empresas y trabajadores.<\/span><\/p>\n

Existen diferentes tipos de jornadas:<\/b><\/p>\n

    \n
  1. Jornada continua. <\/span>Horario laboral<\/span><\/a> sin interrupciones significativas, t\u00edpicamente de 8-9 horas seguidas con peque\u00f1as pausas para descanso.<\/span><\/li>\n
  2. Jornada partida. Divisi\u00f3n del tiempo de trabajo en dos bloques principales, generalmente con una pausa extensa para el almuerzo.<\/span><\/li>\n
  3. Jornada comprimida. Concentraci\u00f3n de las horas semanales en menos d\u00edas, por ejemplo, trabajar 40 horas en 4 d\u00edas.<\/span><\/li>\n
  4. Jornada flexible. Horario con horas de entrada y salida variables, manteniendo un n\u00facleo de horas comunes para todo el <\/span>equipo de trabajo<\/span><\/a>.<\/span><\/li>\n
  5. Jornada por<\/span> turnos<\/span><\/a> flexibles. Rotaci\u00f3n de horarios que permite a los empleados elegir o intercambiar turnos seg\u00fan sus necesidades.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Beneficios de cada tipo de jornada:<\/b><\/p>\n