{"id":663,"date":"2017-11-08T22:25:17","date_gmt":"2017-11-09T04:25:17","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=663"},"modified":"2026-01-14T17:10:00","modified_gmt":"2026-01-14T23:10:00","slug":"registro-patronal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/registro-patronal\/","title":{"rendered":"Registro patronal: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfCu\u00e1l es su importancia?"},"content":{"rendered":"<p><span>A estas alturas, cualquier \u00e1rea de RRHH o CEO en M\u00e9xico tiene clar\u00edsimo que el IMSS no es opcional. Es casi un guardi\u00e1n silencioso que asegura que los trabajadores tengan acceso a salud, pensiones y varias prestaciones que, la verdad, a todos nos dan un respiro.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Ahora, para que esa maquinaria funcione, las empresas deben cumplir con algo que parece sencillo pero trae cola: registrarse ante el IMSS como patrones. Es el pasaporte para hacer las cosas conforme a la ley y darle a los empleados lo que les corresponde.<\/span><\/p>\r\n<p><span>El famoso registro patronal del IMSS no es un tr\u00e1mite cualquiera. Es obligatorio, y con toda la raz\u00f3n. Permite que la empresa obtenga su N\u00famero de Registro Patronal (NRP), que dicho sea de paso, abre la puerta a: inscribir a los trabajadores, pagar cuotas y revisar historiales laborales. Todo esto que, aunque suena administrativo, acaba siendo un colch\u00f3n importante para la salud financiera y reputacional de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un registro patronal?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>Para ponerlo en palabras llanas, el Registro Patronal es como la credencial oficial que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span> le da a una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> cuando la da de alta. Es un numerito de once caracteres que b\u00e1sicamente dice: \u201cEsta empresa est\u00e1 legalmente registrada y cumple con lo que marca la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-del-seguro-social-imss\/\"><span>Ley del Seguro Social<\/span><\/a><span>\u201d.<\/span><\/p>\r\n<p><span>A trav\u00e9s de ese n\u00famero, el IMSS puede rastrear si el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> paga sus <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuotas-obrero-patronales\/\"><span>cuotas obrero patronales<\/span><\/a><span> y si est\u00e1 al d\u00eda con cualquier tr\u00e1mite. Es el hilo conductor entre la empresa y el instituto. Sin \u00e9l, ni c\u00f3mo comenzar.<\/span><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-registro-patronal\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092590\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX200-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es el Registro Patronal?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX200-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX200-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX200-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX200-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la constancia patronal?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>Por otro lado, la constancia patronal es un papel que parece simple pero vale oro. Es emitido por el IMSS o el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"><span>INFONAVIT<\/span><\/a><span> para probar que un patr\u00f3n est\u00e1 debidamente inscrito y cumpliendo con sus <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\"><span>responsabilidades fiscales<\/span><\/a><span> y de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\r\n<p><span>\u00bfY por qu\u00e9 es tan clave? Porque es la manera formal de demostrar que la empresa est\u00e1 haciendo las cosas bien con sus empleados en temas de salud, vivienda y pensiones. As\u00ed, si un proveedor o un cliente pide garant\u00edas de legalidad, este documento se vuelve el pase directo para mostrar que la compa\u00f1\u00eda juega limpio.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfD\u00f3nde puedo ver el registro patronal de una empresa?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>Para los equipos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> y los directores que necesitan confirmar que todo est\u00e1 en orden con el registro patronal, hay varias formas pr\u00e1cticas de revisarlo sin tanto enredo.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Por ejemplo, muchas empresas mexicanas usan el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/escritorio-virtual-imss\/\"><span>Escritorio Virtual del IMSS<\/span><\/a><span>, donde con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/efirma\/\"><span>efirma<\/span><\/a><span> o el n\u00famero patronal pueden entrar directo a ver toda la informaci\u00f3n. Es como un tablero digital que guarda el historial y los datos esenciales.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Tambi\u00e9n est\u00e1 el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sua-sistema-unico-de-autodeterminacion\/\"><span>Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n (SUA)<\/span><\/a><span>, que ayuda a verificar qu\u00e9 registro patronal usa la empresa para cubrir sus cuotas. Es bastante com\u00fan que contadores y responsables de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> lo revisen a cada rato.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Otra v\u00eda es el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/idse-desde-su-empresa\/\"><span>IDSE<\/span><\/a><span>, el portal \u201cIMSS Desde su Empresa\u201d, que funciona para hacer movimientos y de paso confirmar el n\u00famero. O bien, se puede echar un vistazo al portal empresarial del INFONAVIT, que tambi\u00e9n liga el registro patronal a las obligaciones de vivienda.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo saber cu\u00e1l es el n\u00famero patronal de una empresa?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>Ahora, si la duda es m\u00e1s directa, del tipo: \u201c\u00bfCu\u00e1l es el NRP exacto de tal empresa?\u201d, hay caminos bastante claros para obtenerlo.<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Preguntarle directamente a la empresa:<\/b><span> lo m\u00e1s directo, sin vueltas. Muchas veces este dato est\u00e1 en facturas, cotizaciones o en la papeler\u00eda oficial que manejan con clientes o proveedores.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Buscar en el <\/b><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/\"><b>sitio web del IMSS<\/b><\/a><b>:<\/b><span> el instituto tiene un buscador donde se ingresa el nombre o el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rfc\/\"><span>RFC<\/span><\/a><span> de la empresa, y ah\u00ed aparece el NRP. Es pr\u00e1ctico cuando se tiene el RFC a la mano. (Visita nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-de-rfc\/\"><span>calculadora RFC<\/span><\/a><span>)<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Usar un servicio externo:<\/b><span> hay empresas que se dedican a rastrear este tipo de datos por una cuota. Puede ser \u00fatil cuando no se tiene confianza con la empresa o se necesita el dato para un proceso legal.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contactar directamente al IMSS:<\/b><span> si todo lo anterior falla, se puede marcar o acudir a la subdelegaci\u00f3n. Ellos tienen la base completa, solo hay que dar el RFC o alg\u00fan otro dato que permita identificar a la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el registro patronal en la n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>Este punto casi ni se discute en las empresas mexicanas serias, porque el registro patronal termina siendo el coraz\u00f3n del manejo de la n\u00f3mina. Sin ese registro, simplemente no hay manera de dar de alta, modificar salarios o dar de baja a los trabajadores ante el IMSS. Tampoco se podr\u00edan pagar las cuotas obrero patronales ni cumplir con el INFONAVIT.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Adem\u00e1s, gracias a ese mismo registro se calcula la famosa <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-riesgo-de-trabajo\/\"><span>prima de riesgo<\/span><\/a><span> y se pueden hacer los reportes necesarios para mantener a salvo tanto a los colaboradores como a la empresa. Y ojo con esto: cuando los empleados est\u00e1n registrados ante el IMSS, obtienen su derecho a la seguridad social, lo que para la empresa significa tranquilidad ante cualquier accidente o enfermedad. Porque si pasa algo, el IMSS cubre los gastos m\u00e9dicos y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/subsidio-al-empleo\/\"><span>subsidio<\/span><\/a><span> durante la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\r\n<p><span>\u00bfEl problema? Si la empresa no tiene bien registrados a sus trabajadores y sucede un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/accidente-laboral\/\"><span>accidente laboral<\/span><\/a><span>, el IMSS puede aplicar el temido Capital Constitutivo por Riesgo de Trabajo. Es decir, la compa\u00f1\u00eda tendr\u00e1 que cubrir de su bolsillo todos los gastos, en especie o en dinero, tanto para el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> como para su familia. Y eso, vaya que puede desbalancear las finanzas.<\/span><\/p>\r\n<h4><b>Obligaciones para los patrones<\/b><\/h4>\r\n<p><span>Aqu\u00ed es donde la Ley del Seguro Social (art\u00edculo 15, por si alguien gusta leerlo directo) pone todas las cartas sobre la mesa. B\u00e1sicamente, el IMSS deja clarito que los patrones tienen que cumplir con nueve obligaciones espec\u00edficas. Y son estas:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dar de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/alta-imss\/\"><span>alta en el IMSS<\/span><\/a><span> como patr\u00f3n y registrar a sus trabajadores. Tambi\u00e9n avisar sobre cambios de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>, altas y bajas en m\u00e1ximo cinco d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tener bien guardados los registros sobre n\u00f3mina, d\u00edas trabajados y salarios. Esos datos deben conservarse m\u00ednimo cinco a\u00f1os y en algunos casos hasta diez.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Calcular las cuotas obrero patronales que le tocan y reportar ese importe al IMSS.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Presentar todo lo necesario para garantizar las obligaciones que marca la ley y los reglamentos.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Respetar la ley, el c\u00f3digo y estar dispuesto a las inspecciones o visitas domiciliarias que el IMSS requiera.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entregar a cada trabajador (en construcci\u00f3n) constancia con n\u00famero de d\u00edas y horas trabajadas, para que puedan exigir sus derechos si hiciera falta.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cumplir con las obligaciones que marca la ley sobre seguro de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/retiro\/\"><span>retiro<\/span><\/a><span>, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Seguir al pie de la letra todas las disposiciones de la LSS.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dar constancia de d\u00edas laborados a trabajadores eventuales, ya sea del campo o de la ciudad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span>Todas estas obligaciones tienen un solo fin: garantizar que los trabajadores cuenten con un plan de retiro y atenci\u00f3n m\u00e9dica s\u00f3lido, sin dejar cabos sueltos que luego puedan explotar.<\/span><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-tarjeta-patronal\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093737\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX220-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la tarjeta patronal?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX220-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX220-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX220-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX220-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9nes deben darse de alta en el registro patronal?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>Seg\u00fan marca el art\u00edculo 12 del reglamento de afiliaci\u00f3n al IMSS, aqu\u00ed no hay mucha vuelta que darle. Las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/persona-moral\/\"><span>personas morales<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/persona-fisica\/\"><span>personas f\u00edsicas<\/span><\/a><span> que entren en alguno de estos casos est\u00e1n obligadas a registrarse como patrones:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando empiezan a contratar a uno o m\u00e1s trabajadores. Aunque sea un solo colaborador, la ley no distingue tama\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si se constituye una sociedad cooperativa. Ah\u00ed de caj\u00f3n aplica el registro patronal.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Al iniciar la vigencia de un convenio de incorporaci\u00f3n con el IMSS.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span>As\u00ed que, para RRHH o directores que reci\u00e9n van arrancando operaciones o est\u00e1n montando un nuevo esquema, este paso es indispensable para estar cubiertos y evitar sanciones m\u00e1s adelante.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 documentos necesitas para darte de alta en el registro patronal?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>El alta en el Registro Patronal no es un proceso que se pueda improvisar. Hay que tener bien listo un paquete de documentos, porque el IMSS se encarga de verificar que el patr\u00f3n exista legalmente, que est\u00e9 bien representado y que cumpla con todos los requisitos. Dependiendo si el tr\u00e1mite es en l\u00ednea o presencial, cambian algunos papeles. As\u00ed que mejor verlo separado para que no haya confusi\u00f3n.<\/span><\/p>\r\n<h4><b>Para tr\u00e1mites en l\u00ednea y prerregistro, el IMSS pide:<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/comprobante-de-domicilio\/\"><span>Comprobante de domicilio<\/span><\/a><span> del patr\u00f3n<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Primera y \u00faltima hoja del poder notarial que muestre que puede firmar documentos ante el IMSS y realizar tr\u00e1mites<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Primera y \u00faltima hoja de la escritura p\u00fablica o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acta-constitutiva\/\"><span>acta constitutiva<\/span><\/a><span> con sello del Registro P\u00fablico de la Propiedad y del Comercio, y la hoja con el nombre del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/representante-legal\/\"><span>representante legal<\/span><\/a><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/firma-electronica-avanzada-fiel-que-es\/\"><span>Firma electr\u00f3nica SAT (FIEL)<\/span><\/a><span> vigente<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Para hacer el tr\u00e1mite presencial en sucursal, hay que presentar:<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>RFC del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/domicilio-fiscal\/\"><span>domicilio fiscal<\/span><\/a><span> o aviso de apertura de establecimiento (copia)<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comprobante del domicilio del centro de trabajo (original y copia)<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Croquis de localizaci\u00f3n del centro de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> (original)<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Escritura p\u00fablica o acta constitutiva con el sello del Registro P\u00fablico (original y copia)<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Poder notarial que permita hacer toda clase de tr\u00e1mites ante el IMSS (original y copia)<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificaci\u00f3n oficial vigente del representante legal (original y copia)<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>RFC del representante legal (copia)<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/curp\/\"><span>CURP<\/span><\/a><span> del representante legal (copia)<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Formato \u201c<\/span><a href=\"http:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/AltaAyudaPersonaMoral.pdf\"><span>Aviso de Registro Patronal Personas Morales en el R\u00e9gimen Obligatorio (ARP-PM)<\/span><\/a><span>\u201d, que firma el patr\u00f3n frente al personal del IMSS<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span>Con todo este papeleo listo, el proceso fluye mucho m\u00e1s r\u00e1pido. As\u00ed se evita que la subdelegaci\u00f3n regrese el tr\u00e1mite por faltantes, que suele ser el dolor de cabeza principal.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se saca el registro patronal?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>Este tr\u00e1mite se ha vuelto cada vez m\u00e1s amigable para los departamentos de RRHH y due\u00f1os de negocio en M\u00e9xico. Hoy el registro patronal se puede hacer de tres formas, seg\u00fan lo que m\u00e1s convenga:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En l\u00ednea<\/b><span>, directo desde el <\/span><a href=\"https:\/\/serviciosdigitales.imss.gob.mx\/portal-web\/portal\"><span>portal del IMSS<\/span><\/a><span>. Est\u00e1 disponible las 24 horas, todos los d\u00edas del a\u00f1o. Primero se crea una cuenta en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/escritorio-virtual-imss\/\"><span>escritorio virtual IMSS<\/span><\/a><span> (para lo cual piden CURP, FIEL y correo electr\u00f3nico) y desde ah\u00ed se hace todo digital.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prerregistro en l\u00ednea y finalizaci\u00f3n presencial<\/b><span>, que es b\u00e1sicamente iniciar el tr\u00e1mite en internet y terminarlo en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/subdelegacion-imss\/\"><span>subdelegaci\u00f3n del IMSS<\/span><\/a><span> con los documentos originales.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Totalmente presencial<\/b><span>, acudiendo a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/subdelegacion-imss\/\"><span>subdelegaci\u00f3n IMSS<\/span><\/a><span> que corresponda al domicilio fiscal o al centro de trabajo que se va a registrar. Normalmente el horario es de 8:00 a 15:30.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span>Al concluir el tr\u00e1mite, el patr\u00f3n recibe varios documentos importantes, entre ellos:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Carta de t\u00e9rminos y condiciones para usar la firma electr\u00f3nica avanzada con el IMSS<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acuse de recibo electr\u00f3nico<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aviso de Registro Patronal Personas Morales en el R\u00e9gimen Obligatorio (ARP-PM)<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/tarjeta-patronal-imss\/\"><span>Tarjeta patronal IMSS<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span>Todo esto sirve como respaldo de que la empresa qued\u00f3 formalmente registrada y puede operar sin contratiempos en temas de seguridad social.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tarda el alta del registro patronal?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>Una pregunta bien frecuente de los gerentes es cu\u00e1nto hay que esperar para tener listo el registro patronal. Y afortunadamente el IMSS no se tarda tanto.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Una vez que se entrega toda la documentaci\u00f3n completa y se concluye el proceso, el tiempo estimado para obtener el registro es de aproximadamente dos d\u00edas h\u00e1biles. Claro, esto puede variar un poco dependiendo la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carga-de-trabajo\/\"><span>carga de trabajo<\/span><\/a><span> de la subdelegaci\u00f3n, pero en general es un tr\u00e1mite relativamente r\u00e1pido si se tienen todos los papeles en orden.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfD\u00f3nde puedo descargar mi tarjeta de identificaci\u00f3n patronal?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tarjeta-de-identificacion-patronal\/\"><span>Tarjeta de Identificaci\u00f3n Patronal (TIP)<\/span><\/a><span> es el documento oficial que avala el registro de la empresa ante el IMSS. Es indispensable para muchos tr\u00e1mites posteriores y m\u00e1s vale tenerla siempre a la mano. Para conseguirla hay varias opciones:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desde el Escritorio Virtual del IMSS:<\/b><span> entrando con la efirma o el NRP. Ah\u00ed se busca la secci\u00f3n de \u201cTarjeta de Identificaci\u00f3n Patronal\u201d y se descarga en PDF.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Directo en la subdelegaci\u00f3n del IMSS:<\/b><span> se lleva el RFC, la efirma y una identificaci\u00f3n oficial para solicitar la reimpresi\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span>Algunas subdelegaciones tambi\u00e9n ofrecen enviarla por correo electr\u00f3nico si se pide con anticipaci\u00f3n. O se puede marcar al 800 23 23 23 (opci\u00f3n \u201cpatrones\u201d) para pedir orientaci\u00f3n y confirmar requisitos. As\u00ed se mantiene actualizado el archivo y se evitan contratiempos cuando se necesite mostrar el registro.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si tengo registro patronal y no tengo trabajadores?<\/b><\/h2>\r\n<p><span>Este escenario es m\u00e1s com\u00fan de lo que parece, sobre todo en empresas que apenas arrancan operaciones o que atraviesan un bache.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Para las \u00e1reas de RRHH y los directivos, el punto clave es que tener un registro patronal activo implica obligaciones, incluso si no hay empleados en n\u00f3mina en ese momento. Por ejemplo, tanto el IMSS como el INFONAVIT esperan que mes a mes se reporten movimientos. Si no hay trabajadores, entonces toca presentar declaraciones en cero usando el SUA. Y en el IDSE, simplemente no se generan movimientos mientras no haya empleados registrados.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Ahora bien, si la empresa sabe que no va a contratar personal en un buen rato, conviene solicitar la suspensi\u00f3n temporal del registro patronal ante el IMSS. Esto ayuda a pausar obligaciones y previene requerimientos innecesarios. Y si ya no se necesita en absoluto el registro, se puede tramitar la cancelaci\u00f3n del registro patronal directamente en la subdelegaci\u00f3n.<\/span><\/p>\r\n<p><span>Porque ojo: si no se avisa al IMSS que no hay empleados, el sistema podr\u00eda empezar a generar cuotas presuntas, con todo y sus respectivos cobros, aunque la empresa no tenga a qui\u00e9n pagarle salario. Eso s\u00ed puede convertirse en un dolor de cabeza para las finanzas.<\/span><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/obligaciones-imss-empresas\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092246\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Obligaciones IMSS para empresas\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\r\n<h2><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\r\n<h4><b>\u00bfPara el registro patronal se hace con el Salario Diario Integrado (SDI)?<\/b><\/h4>\r\n<p><span>No, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sdi\/\"><span>Salario Diario Integrado (SDI)<\/span><\/a><span> no entra en el juego directo cuando se tramita el registro patronal. Este tr\u00e1mite ante el IMSS es m\u00e1s bien para que la empresa obtenga su n\u00famero y quede formalmente inscrita. El SDI sirve despu\u00e9s, cuando toca calcular las cuotas obrero patronales que la empresa debe pagar, pero no es un requisito para abrir el registro patronal como tal. As\u00ed que el SDI se vuelve relevante ya con la n\u00f3mina y los pagos mensuales, no al momento de sacar el n\u00famero patronal.<\/span><\/p>\r\n<h4><b>\u00bfLa remuneraci\u00f3n a los trabajadores se establecen en el registro patronal?<\/b><\/h4>\r\n<p><span>El registro patronal en realidad es un tr\u00e1mite administrativo que sirve para que la empresa obtenga su n\u00famero oficial ante el IMSS y pueda cumplir con todas sus obligaciones legales. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> a los trabajadores no se define en ese proceso, sino que queda establecida en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span> o en los acuerdos que firmen patr\u00f3n y colaborador. El registro patronal simplemente da el marco para que se formalicen las altas y las cuotas, pero el sueldo, prestaciones y dem\u00e1s condiciones laborales se pactan por fuera de ese tr\u00e1mite.<\/span><\/p>\r\n<h4><b>\u00bfEl recibo de n\u00f3mina se elabora a partir del registro patronal?<\/b><\/h4>\r\n<p><span>No exactamente. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/registro-patronal\/\"><span>registro patronal<\/span><\/a><span> no es el punto de partida para armar los recibos de n\u00f3mina. M\u00e1s bien, ese n\u00famero que otorga el IMSS permite que la empresa cumpla con sus obligaciones de seguridad social, pero el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/recibo-de-nomina\/\"><span>recibo de n\u00f3mina<\/span><\/a><span> se genera con base en la informaci\u00f3n interna: salario, horas trabajadas, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/conoce-como-funcionan-las-deducciones-de-nomina\/\"><span>deducciones<\/span><\/a><span>. El registro patronal simplemente respalda que la empresa est\u00e1 legalmente dada de alta y puede reportar sus cuotas, mientras que la n\u00f3mina detalla lo que realmente gana y recibe el trabajador.<\/span><\/p>\r\n<h4><b>\u00bfLa prima de antig\u00fcedad o la prima vacacional se ven modificadas a partir del registro patronal?<\/b><\/h4>\r\n<p><span>No, el registro patronal no altera ni cambia c\u00f3mo se calculan la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span> o la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span>. Esas prestaciones est\u00e1n reguladas por la Ley Federal del Trabajo y por lo que se establezca en cada contrato individual, sin importar el registro patronal.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span>Este n\u00famero solo garantiza que la empresa est\u00e1 registrada ante el IMSS y cumple con sus cuotas, pero los montos de primas se calculan aparte. Si se quiere conocer a detalle la prima vacacional, conviene echar mano de nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"><span>calculadora<\/span><\/a><span> para tener un estimado claro.<\/span><\/p>\r\n<h4><b>\u00bfDentro de las NOM 035 o NOM 037 se hace menci\u00f3n sobre el registro patronal?<\/b><\/h4>\r\n<p><span>No, ni la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span> ni la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\"><span>NOM 037<\/span><\/a><span> mencionan de forma expl\u00edcita el registro patronal. La 035 se enfoca en factores psicosociales en el trabajo y la 037 en temas relacionados con incapacidad por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/riesgo-de-trabajo\/\"><span>riesgo de trabajo<\/span><\/a><span>, pero para que una empresa pueda cumplir con cualquier NOM laboral primero tiene que estar bien registrada ante el IMSS. O sea, el registro patronal es un requisito previo indispensable para demostrar formalidad y poder atender todas las normas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seguridad-e-higiene\/\"><span>seguridad e higiene<\/span><\/a><span>, aunque no aparezca citado tal cual en esas NOM.<\/span><\/p>\r\n<h4><b>\u00bfLa LFT rige el registro patronal?<\/b><\/h4>\r\n<p><span>S\u00ed, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>LFT<\/span><\/a><span> es la que sienta las bases para que las empresas tengan la obligaci\u00f3n de obtener su registro patronal ante el IMSS. Ah\u00ed se establece claramente que las compa\u00f1\u00edas deben afiliarse y cumplir con todas las responsabilidades que eso conlleva, como dar de alta a los trabajadores y pagar cuotas.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo influye el registro patronal en el c\u00e1lculo del salario bruto a neto de un trabajador?<\/b><\/h4>\r\n<p><span>El registro patronal funciona como la llave que abre la puerta para que el IMSS pueda identificar a la empresa y as\u00ed aplicar correctamente las cuotas de seguridad social. Esto impacta de forma directa en el c\u00e1lculo del salario <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>bruto a neto<\/span><\/a><span>, porque ah\u00ed entran las deducciones del IMSS que se descuentan al trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span>Sin el registro patronal, no habr\u00eda forma de reportar ni descontar esas cuotas. Por eso, aunque el n\u00famero en s\u00ed no define el salario, s\u00ed garantiza que las deducciones legales se hagan bien, evitando problemas con el c\u00e1lculo final que recibe el empleado.<\/span><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-practica-imss-para-emprendedores\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091550\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual IMSS para empresas\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A estas alturas, cualquier \u00e1rea de RRHH o CEO en M\u00e9xico tiene clar\u00edsimo que el IMSS no es opcional. 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Ahora, para que esa maquinaria funcione, las empresas deben [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":1021928,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[335,190],"tags":[1297,418,1317],"class_list":["post-663","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aspectos-legales","category-recursos","tag-articulo","tag-aspectos-legales","tag-registro-patronal"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Registro patronal: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfCu\u00e1l es su importancia? | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El registro patronal es un n\u00famero que asigna el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a una empresa cuando \u00e9sta se da de alta.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/registro-patronal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Registro patronal: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfCu\u00e1l es su importancia? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El registro patronal es un n\u00famero que asigna el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a una empresa cuando \u00e9sta se da de alta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/registro-patronal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-09T04:25:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-14T23:10:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"it-tools\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el registro patronal? | Runa HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"La Ley del Seguro Social, establece que todos los patrones deben registrarse en el IMSS y afiliar a sus trabajadores. 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