De acuerdo con el art\u00edculo 84 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>, el salario se integra con los pagos hechos en efectivo, gratificaciones, percepciones<\/a>, apoyo a habitaci\u00f3n, primas, comisiones<\/a>, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestaci\u00f3n que se entregue al trabajador por su trabajo. Entonces el salario pr\u00e1cticamente es toda cantidad, prestaci\u00f3n o beneficioS<\/a> que reciba el empleado de su patr\u00f3n por su trabajo.<\/p>\n El patr\u00f3n desea que el salario sea adecuado al perfil del puesto<\/a>, no le gustar\u00e1 pagar m\u00e1s que el promedio en el mercado laboral, pero tampoco deber\u00e1 estar muy bajo, como para ahuyentar a los candidatos. Digamos que el techo del salario depende de las condiciones econ\u00f3micas del patr\u00f3n de qu\u00e9 tanto quiera retribuir al empleado. Por otro lado, el piso del salario estar\u00e1 regulado por la LFT, como salario m\u00ednimo<\/a>.<\/p>\n El salario en M\u00e9xico se compone de varios elementos que pueden variar seg\u00fan el contrato individual de trabajo<\/a>, las pol\u00edticas de la empresa y las circunstancias individuales de cada trabajador. Sin embargo, existen algunos componentes generales que suelen incluirse en el salario de un trabajador mexicano.<\/p>\n El salario base es una cantidad fija que recibe el trabajador por el hecho de realizar su labor. No cambia si hay bonos, beneficios<\/a> o incentivos<\/a> extras. Lo m\u00e1s com\u00fan es que se fije como una cantidad mensual. Aunque en algunos casos se calcula por hora, por semana o por quincena. Todo depende de c\u00f3mo est\u00e9 armado el contrato.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s del salario base, muchos empleadores en M\u00e9xico ofrecen una variedad de prestaciones a sus trabajadores. Estas prestaciones pueden incluir:<\/p>\n Hay empleadores que dan ciertos incentivos a sus trabajadores. \u00bfPara qu\u00e9? Para motivar, para alcanzar metas puntuales o mejorar el rendimiento. Esos incentivos pueden tomar distintas formas, como por ejemplo:<\/span><\/p>\n En M\u00e9xico, los empleados tienen derecho a un 25% adicional de su salario diario por el trabajo realizado los domingos, conocido como prima dominical<\/a>.<\/p>\n Cuando un trabajador labora m\u00e1s all\u00e1 del horario legal establecido, tiene derecho a que esas horas se paguen como extra. Por lo general, se calcula con una tarifa que equivale a una vez y media el salario por hora que normalmente recibe.<\/span><\/p>\n Hay trabajadores que deciden hacer aportaciones voluntarias. Lo hacen directo a su cuenta de ahorro para el retiro, o bien, a otros programas de beneficios que tengan disponibles.<\/span><\/p>\n Cuando una persona trabaja, su salario no llega completo. Parte de ese dinero se va en impuestos<\/a>. Est\u00e1 el ISR, claro. Y tambi\u00e9n el Impuestos Sobre N\u00f3mina<\/a>, que depende de la empresa. La cantidad que le descuentan al trabajador no es siempre la misma. Cambia seg\u00fan cu\u00e1nto gana, c\u00f3mo est\u00e1 registrado ante el SAT y si tiene alguna deducci\u00f3n o cr\u00e9dito que se le pueda aplicar.<\/span><\/p>\n Hay ciertos gastos que el trabajador puede deducir de su salario. Por ejemplo, gastos m\u00e9dicos, intereses de un cr\u00e9dito hipotecario o donativos a instituciones autorizadas.<\/span><\/p>\n Ahora bien, todo esto es una descripci\u00f3n general. Lo que recibe cada persona puede cambiar dependiendo de su situaci\u00f3n particular y de c\u00f3mo maneje estas cosas su empleador.<\/span><\/p>\n El salario m\u00ednimo es la cantidad m\u00e1s baja, en efectivo, que un trabajador<\/a> debe recibir por cada jornada de trabajo<\/a>. Es una base diaria obligatoria. Cada a\u00f1o, la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos (CONASAMI)<\/a> revisa y fija ese monto. \u00bfEn qu\u00e9 se basa? En c\u00f3mo est\u00e1 la econom\u00eda y las condiciones sociales del pa\u00eds. La idea es ajustar ese salario para que permita, al menos, una vida digna.<\/span><\/p>\n Antes, el salario m\u00ednimo se divid\u00eda en dos zonas geogr\u00e1ficas: la zona general y la zona libre de la frontera norte. Para 2023, el salario m\u00ednimo general se estableci\u00f3 en $207.44 pesos al d\u00eda. En la zona fronteriza, subi\u00f3 a $312 pesos diarios. Esa es la cantidad m\u00ednima que debe recibir, en efectivo, una persona por su jornada de trabajo. Cada diciembre se publica el nuevo monto. Y entra en vigor el 1 de enero del a\u00f1o siguiente.<\/span><\/p>\n En el d\u00eda a d\u00eda, solemos hablar simplemente de \u201cprestaciones\u201d. Pero conviene tener claro cu\u00e1les son las que marca la Ley. Es decir, esas prestaciones m\u00ednimas que todo empleado debe recibir, tal como lo establece la Ley Federal del Trabajo. Estas son:<\/span><\/p>\n En ciertos casos, se puede pedir un adelanto<\/a> del sueldo. A esto tambi\u00e9n se le llama anticipo<\/a> de n\u00f3mina. Lo que permite es que el trabajador reciba una parte de su salario antes de la fecha normal de pago.<\/span><\/p>\n Las condiciones para solicitar un adelanto de salario var\u00edan seg\u00fan la empresa y el contrato colectivo<\/a>. Sin embargo, generalmente se puede solicitar en situaciones como:<\/p>\n Emergencias<\/strong><\/p>\n Puede ser una consulta m\u00e9dica que no estaba planeada. O algo en casa que se rompe de pronto y no hay de otra m\u00e1s que repararlo.<\/span><\/p>\n Necesidades b\u00e1sicas<\/strong><\/p>\n Cosas del d\u00eda a d\u00eda. Como pagar la renta. O comprar lo esencial para comer.<\/span><\/p>\n Situaciones especiales<\/strong><\/p>\n Cuando fallece un familiar cercano. O si hay que mudarse por alguna raz\u00f3n fuera de lo com\u00fan. En esos momentos, tambi\u00e9n se necesita un respaldo.<\/span><\/p>\n Al momento de hablar sobre salarios se habla de montos sueldo bruto y neto<\/a>.<\/p>\n Por ejemplo:<\/p>\n Por otra parte, el salario neto, es el salario al cual ya se le hicieron las deducciones del Impuesto Sobre Renta (ISR)<\/a> correspondiente y cuota Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS)<\/a>. Y es este salario neto, el monto en efectivo que recibir\u00e1 el empleado en su cuenta bancaria. El detalle de salario bruto menos deducciones estar\u00e1 expresado en el recibo de pago o de n\u00f3mina que recibir\u00e1 el empleado. Entonces, debe cuadrar perfectamente el monto de salario neto del recibo de n\u00f3mina<\/a> con su dep\u00f3sito en el banco.<\/p>\n Para saber el sueldo neto en M\u00e9xico, hay que empezar por el bruto y restarle las deducciones. Algunas son obligatorias, otras pueden ser opcionales, dependiendo del caso. La f\u00f3rmula ser\u00eda as\u00ed:<\/span><\/p>\n Sueldo neto = Sueldo bruto - Deducciones obligatorias - Deducciones opcionales<\/p>\n Son los descuentos que, por ley, deben aplicarse directamente al sueldo del trabajador. En M\u00e9xico, estas deducciones incluyen lo siguiente:<\/span><\/p>\n Es una aportaci\u00f3n que va directo al Instituto Mexicano del Seguro Social<\/a>. Cubre atenci\u00f3n m\u00e9dica, pensiones y otros apoyos tanto para la persona trabajadora como para su familia. La tasa es del 7 por ciento sobre el salario bruto. De ese total, el empleado aporta el 3 por ciento y el 4 por ciento restante lo asume el empleador.<\/span><\/p>\n El fondo sirve para apoyar al trabajador en el tema de vivienda. Lo administra el Infonavit<\/a>. La aportaci\u00f3n es fija: 5 por ciento del salario bruto. Esa parte no la paga el empleado. La cubre toda el patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n Este impuesto se descuenta directamente del ingreso que recibe el trabajador. El porcentaje no es fijo. Cambia seg\u00fan el nivel de ingresos y tambi\u00e9n seg\u00fan el r\u00e9gimen fiscal donde est\u00e9 registrado.<\/span><\/p>\n Las deducciones opcionales son aquellas que el empleado elige que se retengan de su cheque de pago. Estas deducciones pueden incluir:<\/span><\/p>\n Hay trabajadores que deciden poner un poco m\u00e1s en su cuenta de ahorro para el futuro. Puede ser en su AFORE<\/a> o en el SAR<\/a>. No es obligatorio, pero ayuda a tener un mejor respaldo al jubilarse.<\/span><\/p>\n![\"Descargar](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\")
<\/a><\/p>\n\u00bfQue se compone el salario en M\u00e9xico?<\/h2>\n
Salario base<\/strong><\/h4>\n
Prestaciones<\/strong><\/h4>\n
\n
\n
\n
Incentivos<\/strong><\/h4>\n
\n
Prima dominical<\/strong><\/h4>\n
Horas extras<\/strong><\/a><\/h4>\n
Aportaciones voluntarias<\/strong><\/h4>\n
Impuestos<\/strong><\/h4>\n
Deducciones<\/strong><\/h4>\n
\u00bfCu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n
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<\/a><\/p>\n\u00bfCu\u00e1les son las gratificaciones, percepciones, primas, comisiones, prestaciones en especie que integran el salario?<\/b><\/h2>\n
\n
\n
\u00bfSe puede dar un adelanto de salario?<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1ndo hablamos de salario, se refiere a salario bruto o salario neto?<\/b><\/h2>\n
\n
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<\/a><\/p>\n\u00bf<\/b>C\u00f3mo llegas a sueldo neto de sueldo bruto?<\/h2>\n
Deducciones obligatorias:<\/h3>\n
Seguro Social (IMSS)<\/strong><\/h5>\n
Fondo de Vivienda (Infonavit)<\/strong><\/h5>\n
Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/strong><\/h5>\n
Deducciones opcionales:<\/h3>\n
Aportaciones voluntarias al ahorro para el retiro<\/strong><\/h5>\n
Cuotas sindicales<\/strong><\/h5>\n