{"id":669,"date":"2017-11-08T16:46:11","date_gmt":"2017-11-08T22:46:11","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=669"},"modified":"2026-07-04T16:23:28","modified_gmt":"2026-07-04T22:23:28","slug":"salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/","title":{"rendered":"Salario: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se compone? \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"

El salario es la remuneraci\u00f3n que recibe una persona por el trabajo que presta a un empleador. Comprender c\u00f3mo se integra, qu\u00e9 tipos existen y c\u00f3mo se determina permite a empresas y trabajadores cumplir correctamente con sus obligaciones laborales y tomar mejores decisiones sobre compensaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, explicamos qu\u00e9 es el salario, c\u00f3mo se compone y cu\u00e1l es su importancia dentro de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el salario?<\/b><\/h2>\n

El <\/span>salario<\/span><\/a> es la remuneraci\u00f3n que recibe una persona por el <\/span>trabajo<\/span><\/a> que presta a un empleador. Aunque com\u00fanmente se utiliza como sin\u00f3nimo de sueldo, en t\u00e9rminos laborales el salario tiene un alcance m\u00e1s amplio, ya que incluye no solo el pago en efectivo, sino tambi\u00e9n otras <\/span>prestaciones<\/span><\/a> y <\/span>beneficios<\/span><\/a> derivados de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/p>\n

En M\u00e9xico, el art\u00edculo 84 de la <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a> establece que el salario se integra por los pagos hechos en efectivo, gratificaciones, <\/span>percepciones<\/span><\/a>, habitaci\u00f3n, primas, <\/span>comisiones<\/span><\/a>, <\/span>prestaciones en especie<\/span><\/a> y cualquier otra cantidad o prestaci\u00f3n que el <\/span>patr\u00f3n<\/span><\/a> entregue al <\/span>trabajador<\/span><\/a> como retribuci\u00f3n por sus servicios.<\/span><\/p>\n

Mientras que el sueldo suele referirse \u00fanicamente a la cantidad fija que recibe el trabajador de forma semanal, quincenal o mensual, el salario comprende la totalidad de las percepciones que forman parte de su compensaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

Para las empresas, definir un salario competitivo implica encontrar un equilibrio entre las condiciones del mercado, las responsabilidades del <\/span>puesto<\/span><\/a> y el cumplimiento de las disposiciones legales, incluyendo el respeto al <\/span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a> vigente.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre sueldo y salario?<\/b><\/h2>\n

Es muy com\u00fan escuchar que sueldo y salario son lo mismo. De hecho, muchas empresas usan ambas palabras para hablar del pago que recibe una persona por su trabajo. Aun as\u00ed, hay una diferencia que conviene conocer.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n
Concepto<\/b><\/td>\n\u00bfQu\u00e9 significa?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Sueldo<\/span><\/td>\nEs la cantidad fija que una persona recibe por su trabajo. Normalmente se paga cada semana, quincena o mes.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Salario<\/span><\/td>\nEs el pago que recibe una persona por trabajar. Puede ser siempre el mismo o cambiar seg\u00fan los d\u00edas trabajados, las horas extras, las comisiones u otros pagos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La realidad es que pocas personas hacen una distinci\u00f3n entre sueldo y salario. En las empresas es normal escuchar ambos t\u00e9rminos, incluso para hablar del mismo pago. Lo importante es saber que, cuando se trata de la parte legal, la Ley Federal del Trabajo habla de salario.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, alguien puede decir que tiene un sueldo de $20,000 al mes y nadie lo ver\u00e1 como un error. Es una forma com\u00fan de expresarlo. Si ese mismo dato aparece en un contrato de trabajo o en un documento laboral, lo m\u00e1s probable es que se utilice la palabra salario.<\/span><\/p>\n

Al final, la diferencia tiene m\u00e1s que ver con el contexto en el que se usa cada t\u00e9rmino que con un cambio en el pago que recibe la persona trabajadora.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los tipos de salario?<\/b><\/h2>\n

No todas las empresas pagan de la misma forma. El tipo de salario depende del puesto, la actividad y la manera en que se haya acordado la compensaci\u00f3n. Estos son los esquemas m\u00e1s comunes.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Tipo de salario<\/b><\/td>\n\u00bfCu\u00e1ndo se utiliza?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Salario fijo<\/span><\/td>\nCuando la persona recibe la misma cantidad en cada periodo de pago, sin importar otros factores. Es com\u00fan en puestos administrativos, operativos y de confianza.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Salario variable<\/span><\/td>\nSe utiliza cuando el ingreso depende de elementos como comisiones, bonos, productividad o destajo. Es frecuente en \u00e1reas comerciales y ventas.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Salario mixto<\/span><\/td>\nCombina una parte fija con otra variable. Por ejemplo, un sueldo base m\u00e1s comisiones o incentivos por resultados.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Cada esquema responde a necesidades distintas. Lo importante es que las condiciones de pago queden claras desde el inicio y se documenten correctamente para evitar dudas m\u00e1s adelante.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el salario base de cotizaci\u00f3n (SBC)?<\/b><\/h2>\n

El salario base de cotizaci\u00f3n (SBC) es el monto que el IMSS toma como referencia para calcular las cuotas obrero patronales y las prestaciones relacionadas con la seguridad social. No siempre coincide con lo que una persona recibe como pago diario.<\/span><\/p>\n

Una duda frecuente es si el SBC y el salario diario son lo mismo. La respuesta es no.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Concepto<\/b><\/td>\n\u00bfQu\u00e9 considera?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Salario diario<\/span><\/td>\nEs el pago que corresponde por un d\u00eda de trabajo, sin incluir otras prestaciones.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Salario base de cotizaci\u00f3n (SBC)<\/span><\/td>\nIncluye el salario diario y las prestaciones que, de acuerdo con la ley, forman parte de la base para cotizar ante el IMSS.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Salario integrado<\/span><\/td>\nEs el salario con las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo para calcular obligaciones laborales, por lo que su uso no siempre coincide con el del SBC.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En Recursos Humanos es importante distinguir estos conceptos. Aunque suelen relacionarse entre s\u00ed, cada uno se utiliza para fines diferentes y conocer esa diferencia ayuda a evitar errores en la n\u00f3mina, el registro ante el IMSS y otros procesos laborales.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre sueldo y salario?<\/b><\/h2>\n

Es muy com\u00fan que estos dos t\u00e9rminos se usen como si fueran lo mismo. En una reuni\u00f3n, en una vacante o incluso al hablar de n\u00f3mina, casi nadie se detiene a pensar si debe decir sueldo o salario. Las dos palabras forman parte del d\u00eda a d\u00eda en las empresas.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n
Concepto<\/b><\/td>\n\u00bfQu\u00e9 significa?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Sueldo<\/b><\/td>\nEs la cantidad que una persona recibe por su trabajo, normalmente en un monto fijo que se paga cada semana, quincena o mes.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Salario<\/b><\/td>\nEs el nombre que da la Ley Federal del Trabajo al pago que recibe una persona por su trabajo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La diferencia se nota m\u00e1s cuando se revisa un contrato o una disposici\u00f3n legal. Ah\u00ed lo normal es encontrar la palabra <\/span>salario<\/b>. Fuera de esos documentos, es muy com\u00fan escuchar que alguien hable de su sueldo, aunque en el fondo se est\u00e9 refiriendo al mismo concepto.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los tipos de salario?<\/b><\/h2>\n

No todas las empresas pagan de la misma manera. El tipo de <\/span>salario<\/b> depende del puesto, la forma de trabajo y el esquema de compensaci\u00f3n que se haya acordado.<\/span><\/p>\n

Los m\u00e1s comunes son:<\/span><\/p>\n