{"id":674,"date":"2019-11-08T22:57:14","date_gmt":"2019-11-09T04:57:14","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=674"},"modified":"2026-05-26T12:32:16","modified_gmt":"2026-05-26T18:32:16","slug":"horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/","title":{"rendered":"Horas extras: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfC\u00f3mo se pagan?"},"content":{"rendered":"

Hay momentos en los que, por distintas razones, un empleado termina trabajando m\u00e1s all\u00e1 de su horario establecido. A ese tiempo adicional se le conoce como horas extras, y es responsabilidad de la empresa pagarlas conforme lo marca la ley. \u00bfTienes claro c\u00f3mo deben pagarse las horas extras?<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las horas extras?<\/strong><\/h2>\n

Las horas extras son, en pocas palabras, cuando alguien de tu equipo sigue trabajando despu\u00e9s de haber cumplido su horario. Puede ser para cerrar un pendiente, apoyar en una urgencia o simplemente porque el d\u00eda se complic\u00f3. Pero ojo, la <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a> no lo deja a interpretaci\u00f3n. Si la\u00a0 <\/span>jornada laboral <\/span><\/a>ya cumpli\u00f3 su l\u00edmite (8 horas en turno diurno, 7 si es nocturno, 7.5 si es mixto), cualquier tiempo adicional se debe pagar como hora extra. As\u00ed de claro. No es un \u201cgracias por quedarte\u201d, es un derecho. Tener esto bien gestionado no s\u00f3lo evita problemas legales, tambi\u00e9n manda el mensaje correcto: que el tiempo de las personas importa, y que lo justo siempre va primero.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se consideran horas extras?<\/strong><\/h2>\n

Las horas extras se consideran en los siguientes casos definidos por la Ley Federal del Trabajo:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Jornada ordinaria: <\/b>Cuando un colaborador labora m\u00e1s all\u00e1 de la jornada estipulada en <\/span>contrato de trabajo<\/span><\/a> o lo que marca la ley, esas horas adicionales se consideran como tiempo extra.<\/span><\/li>\n
  2. D\u00edas de descanso semanal: <\/b>El trabajo realizado en domingos (<\/span>prima dominical<\/span><\/a>) o durante d\u00edas de descanso establecidos por ley, como los <\/span>d\u00edas de descanso obligatorio<\/span><\/a>, debe contabilizarse y pagarse como hora extra.<\/span><\/li>\n
  3. D\u00edas festivos oficiales: <\/b>Cualquier actividad laboral en <\/span>d\u00edas festivos<\/span><\/a> marcados oficialmente tambi\u00e9n se considera tiempo extra, con el pago correspondiente.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \"Ver<\/a><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre las horas extras?<\/strong><\/h2>\n

    Todos hemos pasado por d\u00edas en los que el trabajo no termina a la hora que marca el reloj. Y aunque quedarse m\u00e1s tiempo puede parecer parte del compromiso, la ley mexicana tiene algo muy claro: si alguien trabaja m\u00e1s all\u00e1 de su horario, ese tiempo se debe pagar.<\/span><\/p>\n

    La Ley Federal del Trabajo lo dice tal cual en sus art\u00edculos 65 al 68. Si una persona se queda despu\u00e9s de su jornada normal, la empresa est\u00e1 obligada a reconocer y pagar esas horas extra. No es un detalle administrativo, es un derecho laboral.<\/span><\/p>\n

    Ejemplo sencillo: si el horario es de 8:00 a 18:00 y el colaborador sale hasta las 21:00, estamos hablando de tres horas extra. Y esas no pueden quedar al aire. Se deben pagar.<\/span><\/p>\n

    Ahora bien, el c\u00f3mo se pagan depende de cu\u00e1ntas horas extra se hicieron en la semana. La ley marca un l\u00edmite: se pueden trabajar hasta tres horas extra por d\u00eda y solo tres veces por semana. En total, nueve horas como m\u00e1ximo a la semana. Esas se pagan al doble del valor de la hora normal.<\/span><\/p>\n

    Pero si una persona trabaja m\u00e1s de esas nueve horas, lo que pasa de ah\u00ed se paga al triple. S\u00ed, la d\u00e9cima hora y todas las que sigan cuestan 200 por ciento m\u00e1s.<\/span><\/p>\n

    Tener claro esto no solo te ayuda a cumplir con lo que dice la ley. Tambi\u00e9n te permite cuidar a tu equipo, mantener cuentas claras y evitar dolores de cabeza con la n\u00f3mina o inspecciones. Y lo m\u00e1s importante: demuestra que el tiempo de cada persona se respeta.<\/span><\/p>\n

    \u00bfSe puede obligar a trabajar horas extras?<\/b><\/h2>\n

    Hay trabajos donde salir exactamente a la hora pactada no siempre ocurre. Cierres mensuales, entregas urgentes, inventarios o imprevistos operativos hacen que aparezcan las horas extras dentro de muchas empresas. <\/span>El problema es que no todas las organizaciones manejan este tema de la misma forma, y ah\u00ed es donde empiezan las dudas sobre qu\u00e9 puede pedir legalmente un empleador y qu\u00e9 ya representa un exceso.<\/span><\/p>\n

    La Ley Federal del Trabajo s\u00ed permite trabajar tiempo extraordinario, pero \u00fanicamente en situaciones espec\u00edficas y respetando ciertos l\u00edmites.<\/span> No se trata de extender jornadas todos los d\u00edas como parte normal de la operaci\u00f3n. Adem\u00e1s, cualquier hora adicional debe pagarse conforme a lo establecido por la ley.<\/span><\/p>\n

    Tambi\u00e9n existen casos de emergencia o riesgo donde la continuidad del trabajo puede justificarse temporalmente. Aun as\u00ed, cuando las horas extra se vuelven constantes o se utilizan para cubrir problemas permanentes de operaci\u00f3n, pueden aparecer conflictos relacionados con agotamiento, incumplimiento o abuso laboral.<\/span><\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1l es la multa por exceder las horas extras permitidas?<\/b><\/h2>\n

    Cuando las jornadas largas se vuelven parte de la rutina, el problema deja de ser \u00fanicamente operativo. Ah\u00ed es donde las horas extras empiezan a representar un riesgo laboral y legal para la empresa, sobre todo si no existe control claro sobre horarios, pagos o l\u00edmites permitidos.<\/span><\/p>\n

    La Ley Federal del Trabajo establece cu\u00e1ntas horas extra pueden trabajarse y bajo qu\u00e9 condiciones.<\/span> Si una empresa rebasa esos l\u00edmites de forma constante, puede enfrentar sanciones por parte de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/span><\/p>\n

    Entre las consecuencias m\u00e1s comunes est\u00e1n:<\/b><\/p>\n