{"id":677,"date":"2021-02-08T17:00:22","date_gmt":"2021-02-08T23:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=677"},"modified":"2026-05-19T13:13:35","modified_gmt":"2026-05-19T19:13:35","slug":"vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/","title":{"rendered":"Vacaciones: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfC\u00f3mo se pagan?"},"content":{"rendered":"

Toda actividad laboral requiere de una pausa para tomarse un respiro, aclarar la mente y regresar con la mejor energ\u00eda. De este principio surge el concepto de vacaciones, una prestaci\u00f3n obligatoria que una empresa tiene que proporcionar a sus empleados por su trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

El n\u00famero de d\u00edas de vacaciones var\u00eda en cada pa\u00eds. En el caso de M\u00e9xico, antes correspond\u00edan 6 d\u00edas de descanso por el primer a\u00f1o de trabajo. Ahora, gracias la nueva reforma de vacaciones dignas, aumentaron a 12 d\u00edas el m\u00ednimo de vacaciones por el primer a\u00f1o laborado.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones?<\/span><\/h2>\n

S\u00ed, ya sabemos la definici\u00f3n de manual. \u201cPeriodo de descanso remunerado que marca la ley\u201d. Pero seamos honestos. Las vacaciones son mucho m\u00e1s que eso. <\/span>Son ese respiro que tu equipo necesita para no explotar. Son d\u00edas que recargan pilas, bajan el estr\u00e9s y previenen el burnout<\/a> antes de que alguien termine mandando correos con memes en lugar de reportes. Cuando una persona se va de vacaciones y realmente desconecta, regresa con otra cara.\u00a0<\/span><\/p>\n

Y no lo decimos por la piel bronceada. Regresa con m\u00e1s claridad mental. M\u00e1s paciencia. M\u00e1s ideas. Y m\u00e1s ganas de sacar el trabajo<\/a> adelante sin arrastrar los pies. En pocas palabras: las vacaciones no son un gasto. Son una inversi\u00f3n. Una inversi\u00f3n en salud mental<\/a>. En cultura empresarial. Y en productividad<\/a> real, de la que no se ve en las m\u00e9tricas de esta semana pero se nota en el clima laboral del siguiente trimestre.<\/span><\/p>\n

Si eres CEO o lideras talento humano<\/a>, lo sabes: Un equipo agotado no innova. Solo sobrevive. \u00bfY eso a qui\u00e9n le sirve? As\u00ed que s\u00ed. Las vacaciones son obligatorias por ley. Pero tambi\u00e9n son una estrategia inteligente si quieres tener un equipo sano y comprometido.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito de las vacaciones?<\/span><\/h2>\n

El objetivo real de las vacaciones no es solo cumplir con la ley. Es darle a las personas una pausa de verdad. Lejos del estr\u00e9s, los pendientes y los chats de trabajo que no paran. Porque s\u00ed, descansar no solo es sano. Tambi\u00e9n es estrat\u00e9gico.<\/span><\/p>\n

Cuando alguien se toma unos d\u00edas libres, mejora su salud mental y f\u00edsica, p<\/span>ero tambi\u00e9n pasa algo m\u00e1s: Vuelve con ideas frescas, m\u00e1s motivado y con otra actitud. Eso se nota. En su energ\u00eda, en c\u00f3mo resuelve problemas y en c\u00f3mo se relaciona con su equipo.<\/span><\/p>\n

Y ese efecto, aunque no lo veas en el Excel de esta semana, s\u00ed impacta los resultados a largo plazo. Las vacaciones no son tiempo perdido. Son ese impulso silencioso que hace que la gente quiera quedarse en la empresa. Y no solo quedarse, sino comprometerse.<\/span><\/p>\n

Un equipo que descansa bien, trabaja mejor. M\u00e1s enfocado, m\u00e1s creativo, m\u00e1s leal. Y eso, para cualquier organizaci\u00f3n, se traduce en ventaja competitiva. De la buena.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n regula las vacaciones en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n

En M\u00e9xico, el tema de las vacaciones no es un \u201ca ver si se puede\u201d. Est\u00e1 en la ley. Literal. La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/a> se encarga de que tanto empresas como empleados cumplan lo que marca la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>. Y ah\u00ed est\u00e1 todo bien claro. \u00bfLo b\u00e1sico que necesitas tener en mente?<\/p>\n