{"id":683,"date":"2017-11-08T17:11:21","date_gmt":"2017-11-08T23:11:21","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=683"},"modified":"2026-01-30T12:50:35","modified_gmt":"2026-01-30T18:50:35","slug":"dias-no-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-no-laborales\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre los d\u00edas no laborables"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">Como empresarios, lo que buscamos es generar utilidades a la empresa, pero tambi\u00e9n queremos que nuestro personal tenga mayor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a>, y para ello, necesitar\u00e1 su periodo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/descanso-laboral\/\">descanso laboral<\/a> que puede ser su d\u00eda de descanso semanal, sus vacaciones y adicionalmente a esto, los d\u00edas no laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">En cuando a los d\u00edas de descanso generalmente son los domingos o los pactados entre patrones y empleados. En cuanto a vacaciones m\u00ednimo son 6 d\u00edas el primer a\u00f1o y de ah\u00ed se incrementa 2 d\u00edas por a\u00f1o. \u00a0Pero los d\u00edas no laborales, en algunas ocasiones ocasionan discrepancia. Para evitar dudas, mejor nos dirigimos a las leyes laborales.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas no laborales oficiales?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los d\u00edas no laborables oficiales son los que est\u00e1n establecidos directamente en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo<\/a>. Son obligatorios para todas las empresas, sin importar el giro. Fechas como el 1\u00b0 de enero, el 1\u00b0 de mayo o el 16 de septiembre entran en esa lista. Si alguien trabaja en esos d\u00edas, por necesidad de la operaci\u00f3n, la ley marca que se debe pagar un extra por ese servicio.<\/span><\/p>\n<p><span>Por otro lado, hay d\u00edas que no est\u00e1n en la ley, pero que muchas empresas tambi\u00e9n otorgan. Son los llamados no oficiales. Vienen de costumbres, acuerdos sindicales o pr\u00e1cticas del propio sector. Ejemplos comunes son el Jueves y Viernes Santo, el 12 de diciembre, o el 24 y 31 de diciembre. En estos casos, no hay obligaci\u00f3n legal de darlos. Depende del patr\u00f3n. Para evitar malentendidos, lo mejor es dejarlo claro en las pol\u00edticas internas y comunicarlo con tiempo al equipo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-registro-jornada-laboral\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1094564\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-300x119.webp\" alt=\"Descargar KIT de registro de jornada laboral\" width=\"1351\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1351px) 100vw, 1351px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos que la Ley Federal del Trabajo establece como descanso obligatorio?<\/b><\/h2>\n<p><span>De acuerdo con nuestra Ley Federal del Trabajo (LFT), en su art\u00edculo 74, nos indica cuales son los d\u00edas de descanso obligatorio, qu\u00e9 son los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El 1o. de enero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El primer lunes de febrero en conmemoraci\u00f3n del 5 de febrero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El tercer lunes de marzo en conmemoraci\u00f3n del 21 de marzo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El 1o. de mayo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El 16 de septiembre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El tercer lunes de noviembre en conmemoraci\u00f3n del 20 de noviembre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El 1o. de diciembre de cada seis a\u00f1os, cuando corresponda a la transmisi\u00f3n del Poder Ejecutivo Federal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El 25 de diciembre.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.<\/span><\/p>\n<p><span>Estos d\u00edas se consideran no laborales, es decir, son d\u00edas inh\u00e1biles oficiales. Eso significa que todas las empresas deben respetarlos, sin importar el giro al que se dediquen.<\/span><\/p>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, muchas organizaciones suelen dar tambi\u00e9n el jueves y\/o viernes de Semana Santa como descanso. Lo mismo ocurre con fechas como el 12 de diciembre, D\u00eda de la Virgen de Guadalupe. Por ejemplo, varios bancos y oficinas ese d\u00eda no abren.<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora bien, fuera de los d\u00edas obligatorios que marca la Ley, todo depende de las costumbres del sector. En los negocios financieros, por ejemplo, es com\u00fan seguir el calendario bancario, as\u00ed que es probable que tambi\u00e9n se otorgue el 12 de diciembre como d\u00eda inh\u00e1bil para el personal.<\/span><\/p>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\">patr\u00f3n<\/a> elegir\u00e1 si otorga a los empleados los d\u00edas de descanso propios del sector al que pertenecen o no.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre d\u00edas no laborables oficiales y los no oficiales?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Los d\u00edas no laborables oficiales son los que est\u00e1n claramente marcados en la Ley Federal del Trabajo. Aplican para todas las empresas, sin importar el giro. Fechas como el 1\u00b0 de enero, el 1\u00b0 de mayo o el 16 de septiembre forman parte de esa lista. Si alguien tiene que trabajar en uno de esos d\u00edas, la ley establece que debe recibir un pago extra por ese servicio.<\/span><\/p>\n<p><span>En cambio, los d\u00edas no laborables no oficiales vienen de la pr\u00e1ctica interna de cada organizaci\u00f3n. A veces son acuerdos sindicales, en otros casos costumbre o simplemente uso del sector. Ejemplos comunes son el jueves y viernes de Semana Santa, el 12 de diciembre o los d\u00edas 24 y 31 de diciembre. Como no est\u00e1n en la ley, su otorgamiento depende directamente del empleador. Para evitar malos entendidos, lo mejor es documentar estas fechas en las pol\u00edticas internas y asegurarse de comunicarlas bien al equipo.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa requiere trabajar a los empleados un d\u00eda de descanso obligatorio de Ley?<\/b><\/h2>\n<p><span>En varias ocasiones, se ha dado el caso de que, por cargas de trabajo, es necesario trabajar un d\u00eda de descanso oficial \u00bfPero qu\u00e9 es lo que dice la Ley?<\/span><\/p>\n<p><span>La LFT indica que los empleados no est\u00e1n obligados a trabajar en sus d\u00edas de descanso. Pero si esto ocurre, entonces, se le pagar\u00e1 un salario doble.<\/span><\/p>\n<p><span>Lo que dice el art\u00edculo 75 de la Ley Federal del Trabajo es claro: si se necesita que alguien trabaje en un d\u00eda de descanso obligatorio, primero se tiene que hablar con el personal. Ver cu\u00e1ntas personas estar\u00edan dispuestas a cubrir ese d\u00eda. Si no hay acuerdo, el tema no se queda en el aire. Lo toma la Junta de Conciliaci\u00f3n Permanente. Y si ah\u00ed tampoco se resuelve, entonces lo ve la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/junta-de-conciliacion-y-arbitraje\/\">Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span>Ya con eso claro, los trabajadores que sean asignados a laborar ese d\u00eda tienen que hacerlo. Y en cuanto al pago: adem\u00e1s del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> correspondiente por el d\u00eda de descanso, deben recibir un salario doble por haber prestado el servicio. Eso est\u00e1 establecido y no es opcional.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-ley-federal-del-trabajo\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong>Ejemplo<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Sara trabaja de lunes a viernes. Pero el lunes 1\u00ba de enero tuvo que trabajar, aunque fuese descanso obligatorio, porque el patr\u00f3n exigi\u00f3 trabajar debido a la gran <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carga-de-trabajo\/\">carga de trabajo<\/a>. Su sueldo mensual es de $ 7,000 pesos. \u00bfCu\u00e1nto recibir\u00e1 como ingreso en la quincena?<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Paso 1<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Calculamos el sueldo diario<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Sueldo mensual $7,000 pesos<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Sueldo diario $7000 pesos \/ 30 d\u00edas = $233.33 pesos<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Paso 2<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Calculamos pago por d\u00eda de descanso obligatorio (1\u00ba de enero):<\/p>\n<p>Sueldo diario $233.33 x 2 = $466.66<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Se le pagar\u00e1 $466.66 por ese d\u00eda de descanso obligatorio que trabaj\u00f3.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Ingreso bruto en la quincena a recibir:<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Salario quincenal\u00a0<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$3,500.00<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Pago Descanso Oblig.\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0 $ \u00a0\u00a0466.66<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Pago total<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$3,966.66<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">A veces es necesario trabajar en d\u00edas inh\u00e1biles porque las cargas de trabajo ineludible o por alguna otra raz\u00f3n inevitable. Sin embargo, importante que esto no se convierta en una pr\u00e1ctica por dos razones:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>La primera, son los costos que implica trabajar en d\u00eda de descanso obligatorio (sueldos dobles, luz, etc). Para ello se deber\u00e1 analizar si los ingresos ser\u00e1n mayores a los gastos para que sea financieramente justificable.<\/li>\n<li>La segunda, es que el personal puede cansarse de estas situaciones y puede buscar otro sitio de trabajo donde s\u00ed se respete el calendario de d\u00edas de descanso obligatorios.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">As\u00ed que, es muy importante de analizar la situaci\u00f3n antes de tomar la decisi\u00f3n.<\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas laborables tiene cada mes y c\u00f3mo planearlos en la empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>El n\u00famero de d\u00edas laborables por mes var\u00eda seg\u00fan el calendario y los d\u00edas de descanso obligatorios o adicionales que se otorguen. Para calcularlos, se parte del total de d\u00edas del mes y se restan domingos, festivos oficiales y cualquier d\u00eda no laborable otorgado por la empresa. Por ejemplo, un mes de 30 d\u00edas con cuatro domingos y un festivo oficial tendr\u00e1 25 d\u00edas laborables. Esta cuenta es b\u00e1sica para presupuestar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a>, planificar cargas de trabajo y cumplir con plazos de producci\u00f3n o servicio.<\/span><\/p>\n<p><span>Para CEOs y RRHH, contar con un calendario laboral estrat\u00e9gico permite anticipar picos y valles en la disponibilidad de personal. Esto ayuda a prevenir cuellos de botella en producci\u00f3n, a ajustar metas y a programar descansos sin afectar la operaci\u00f3n. Un calendario bien dise\u00f1ado, comunicado con antelaci\u00f3n y respaldado en pol\u00edticas internas refuerza la organizaci\u00f3n y la confianza del equipo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/simulador-de-organigrama\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092046\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX131-300x118.webp\" alt=\"Descargar Plantilla de organigrama\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX131-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX131-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX131-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo aplicar el esquema de bruto a neto al calcular pagos en d\u00edas no laborables?<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\">trabajador<\/a> labora en un d\u00eda de descanso obligatorio, la empresa debe calcular primero en <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\">bruto a neto<\/a>: sumar su salario diario m\u00e1s el pago extra correspondiente y luego aplicar las retenciones para llegar al monto neto que se le depositar\u00e1. Explicar este paso evita confusiones sobre por qu\u00e9 la cantidad recibida es distinta a la esperada.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00a0\u00bfQu\u00e9 papel tiene el organigrama en la gesti\u00f3n de descansos y d\u00edas no laborables?<\/b><\/h4>\n<p><span>Un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\">organigrama<\/a> claro ayuda a saber qu\u00e9 \u00e1rea gestiona el calendario de d\u00edas no laborables, qui\u00e9n autoriza excepciones y qui\u00e9n resuelve dudas sobre pagos extraordinarios. Para empresas con varios centros de trabajo, esto evita mensajes contradictorios y agiliza la atenci\u00f3n a los colaboradores.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo influye el desempe\u00f1o en la asignaci\u00f3n de descansos especiales?<\/b><\/h4>\n<p><span>Aunque los d\u00edas de descanso obligatorio son iguales para todos, algunas empresas otorgan d\u00edas no oficiales adicionales como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\">reconocimiento<\/a> al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a>. Comunicar estos criterios de forma transparente evita favoritismos aparentes y fortalece la motivaci\u00f3n del personal.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfPor qu\u00e9 diferenciar conceptos como aguinaldo, PTU y prima vacacional de los d\u00edas no laborables?<\/b><\/h4>\n<p><span>Al explicar descansos obligatorios es \u00fatil que <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">Recursos Humanos<\/a> distinga entre <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> econ\u00f3micas como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\">PTU<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\">prima vacacional<\/a>, que se pagan en efectivo, y los d\u00edas no laborables, que son tiempo libre. Esta claridad previene malentendidos sobre qu\u00e9 derechos son monetarios y cu\u00e1les son de descanso.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo pueden ayudar la calculadora de finiquito y la calculadora de liquidaci\u00f3n en escenarios con d\u00edas no laborables?<\/b><\/h4>\n<p><span>Herramientas como la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\">calculadora de finiquito<\/a> y la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\">calculadora liquidaci\u00f3n<\/a> permiten simular montos cuando un trabajador termina su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a> cerca de d\u00edas festivos, mostrando c\u00f3mo se pagan proporcionales y descansos obligatorios. Esto facilita la transparencia y la planeaci\u00f3n presupuestal.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 utilidad tienen la calculadora aguinaldo y la calculadora prima vacacional para comunicar prestaciones junto a los d\u00edas de descanso?<\/b><\/h4>\n<p><span>Al usar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\">calculadora aguinaldo<\/a> y la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\">calculadora prima vacacional<\/a>, Recursos Humanos puede mostrar con ejemplos pr\u00e1cticos c\u00f3mo se prorratean estas prestaciones y diferenciarlo de los d\u00edas no laborables. As\u00ed se da al colaborador una visi\u00f3n integral de todos sus <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n guardan la n\u00f3mina y normas como la Nom-035 y la Nom-037 con los d\u00edas no laborables?<\/b><\/h4>\n<p><span>Una n\u00f3mina bien administrada asegura que los pagos por d\u00edas obligatorios trabajados o no trabajados se calculen correctamente, y el cumplimiento de normas como la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\">Nom 035<\/a> (<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/riesgos-psicosociales\/\">riesgos psicosociales<\/a>) y la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\">Nom 037<\/a> (<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a>) respalda que la empresa gestiona de forma responsable los descansos y el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\">bienestar<\/a> del personal, fortaleciendo su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como empresarios, lo que buscamos es generar utilidades a la empresa, pero tambi\u00e9n queremos que nuestro personal tenga mayor productividad, y para ello, necesitar\u00e1 su periodo de descanso laboral que puede ser su d\u00eda de descanso semanal, sus vacaciones y adicionalmente a esto, los d\u00edas no laborales. 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