{"id":683,"date":"2017-11-08T17:11:21","date_gmt":"2017-11-08T23:11:21","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=683"},"modified":"2026-10-01T14:52:00","modified_gmt":"2026-10-01T20:52:00","slug":"dias-no-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-no-laborales\/","title":{"rendered":"D\u00edas no laborables en M\u00e9xico: \u00bfCu\u00e1les son en 2026? \u00bfQu\u00e9 dice la LFT?"},"content":{"rendered":"<p><span>Los d\u00edas no laborables son fechas en las que una persona trabajadora no presta sus servicios, ya sea porque la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece un descanso obligatorio o porque la empresa, un contrato o un acuerdo aplicable concede un d\u00eda adicional de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span>No todos los d\u00edas en los que una empresa suspende actividades tienen el mismo tratamiento legal. Por eso, para Recursos Humanos y N\u00f3mina es importante distinguir entre d\u00edas de descanso obligatorio, d\u00edas adicionales otorgados por la organizaci\u00f3n y d\u00edas inh\u00e1biles establecidos por autoridades para tr\u00e1mites o servicios p\u00fablicos. Esta diferencia ayuda a planear la operaci\u00f3n, comunicar correctamente el calendario laboral y determinar cu\u00e1ndo corresponde un pago adicional.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son los d\u00edas no laborables?<\/b><\/h2>\n<p><span>Un d\u00eda no laborable es una fecha en la que no se realizan actividades de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"> <span>trabajo<\/span><\/a><span> conforme al calendario aplicable a una persona o<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span>. Sin embargo, el motivo por el que no se trabaja puede cambiar. En M\u00e9xico, algunos corresponden a<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-descanso-obligatorio\/\"> <span>d\u00edas de descanso obligatorio<\/span><\/a><span> establecidos por el art\u00edculo 74 de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"> <span>LFT<\/span><\/a><span>. Otros pueden surgir de contratos individuales o colectivos, pol\u00edticas internas, acuerdos con el personal o pr\u00e1cticas de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n existen los llamados d\u00edas inh\u00e1biles, pero este t\u00e9rmino no debe utilizarse autom\u00e1ticamente como sin\u00f3nimo. Una dependencia p\u00fablica, por ejemplo, puede declarar determinadas fechas inh\u00e1biles para tr\u00e1mites administrativos sin que esto convierta esos d\u00edas en descansos obligatorios para todas las empresas privadas.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 significa<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>D\u00eda de descanso obligatorio<\/span><\/td>\n<td><span>Fecha establecida por la LFT en la que las personas trabajadoras tienen derecho a descansar con goce de salario<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>D\u00eda no laborable adicional<\/span><\/td>\n<td><span>D\u00eda que puede otorgar una empresa por pol\u00edtica, acuerdo, contrato o pr\u00e1ctica aplicable<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>D\u00eda inh\u00e1bil administrativo<\/span><\/td>\n<td><span>Fecha en la que una autoridad o instituci\u00f3n suspende determinados tr\u00e1mites o actividades<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Por ello, antes de definir el calendario de una empresa, conviene identificar qu\u00e9 tipo de d\u00eda corresponde y qu\u00e9 obligaci\u00f3n genera.<\/span><\/p>\n<p><a style=\"font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, 'Helvetica Neue', Arial, 'Noto Sans', sans-serif, 'Apple Color Emoji', 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Symbol', 'Noto Color Emoji';\" href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-registro-jornada-laboral\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1094564\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-300x119.webp\" alt=\"Descargar KIT de registro de jornada laboral\" width=\"1351\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1351px) 100vw, 1351px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas no laborables oficiales en M\u00e9xico en 2026?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para efectos laborales, los d\u00edas oficiales que deben considerarse son los d\u00edas de descanso obligatorio establecidos en el art\u00edculo 74 de la Ley Federal del Trabajo. En 2026 corresponden a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jueves 1 de enero:<\/b><span> A\u00f1o Nuevo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lunes 2 de febrero:<\/b><span> Primer lunes de febrero, en conmemoraci\u00f3n del 5 de febrero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lunes 16 de marzo:<\/b><span> Tercer lunes de marzo, en conmemoraci\u00f3n del 21 de marzo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Viernes 1 de mayo:<\/b><span> D\u00eda del Trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mi\u00e9rcoles 16 de septiembre:<\/b><span> Conmemoraci\u00f3n de la Independencia de M\u00e9xico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lunes 16 de noviembre:<\/b><span> Tercer lunes de noviembre, en conmemoraci\u00f3n del 20 de noviembre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Viernes 25 de diciembre:<\/b><span> Navidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El d\u00eda que determinen las leyes federales y locales electorales cuando corresponda una elecci\u00f3n ordinaria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La LFT tambi\u00e9n contempla el 1 de octubre de cada seis a\u00f1os cuando corresponda a la transmisi\u00f3n del Poder Ejecutivo Federal. Esta disposici\u00f3n no genera un descanso adicional en 2026. Por ejemplo,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/profedet\/\"> <span>PROFEDET<\/span><\/a><span> confirm\u00f3 que el lunes 2 de febrero y el lunes 16 de marzo de 2026 fueron d\u00edas de descanso obligatorio.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre los d\u00edas no laborables oficiales y los adicionales?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los d\u00edas de descanso obligatorio son un derecho establecido por la Ley Federal del Trabajo. En cambio, existen fechas que no est\u00e1n incluidas en el art\u00edculo 74, pero que algunas organizaciones deciden otorgar como descanso. Entre los ejemplos m\u00e1s comunes est\u00e1n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Jueves y Viernes Santo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>12 de diciembre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>24 de diciembre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>31 de diciembre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>D\u00edas adicionales definidos por la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fechas previstas en contratos colectivos o acuerdos laborales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Que una fecha sea una celebraci\u00f3n ampliamente reconocida no significa autom\u00e1ticamente que sea un descanso obligatorio. En 2026, por ejemplo, PROFEDET confirm\u00f3 que los d\u00edas de Semana Santa \u2014jueves 2, viernes 3, s\u00e1bado 4 y domingo 5 de abril\u2014 no estaban contemplados como descansos obligatorios por el art\u00edculo 74 de la LFT. Una empresa pod\u00eda conceder alguno de esos d\u00edas, pero deb\u00eda revisar los t\u00e9rminos bajo los cuales se otorgaba. <\/span><span>Para<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"> <span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>, la buena pr\u00e1ctica es dejar estas fechas claramente identificadas en el calendario interno y comunicar con anticipaci\u00f3n si se trabajar\u00e1n, se otorgar\u00e1n como descanso o estar\u00e1n sujetas a condiciones espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-ley-federal-del-trabajo\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfLos d\u00edas 24 y 31 de diciembre son no laborables?<\/b><\/h2>\n<p><span>El 24 y el 31 de diciembre no son d\u00edas de descanso obligatorio conforme al art\u00edculo 74 de la LFT. Por lo tanto, en t\u00e9rminos generales, pueden ser jornadas ordinarias de trabajo. Una empresa puede decidir otorgarlos como descanso, reducir la jornada o establecer condiciones distintas mediante pol\u00edticas internas, contratos, acuerdos colectivos o<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/beneficios\/\"> <span>beneficios<\/span><\/a><span> adicionales.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto es diferente al 25 de diciembre, que s\u00ed aparece expresamente en la LFT como d\u00eda de descanso obligatorio. Para evitar confusiones en la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"> <span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> o en la programaci\u00f3n de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/turnos\/\"> <span>turnos<\/span><\/a><span>, Recursos Humanos debe comunicar con claridad qu\u00e9 tratamiento tendr\u00e1n estas fechas antes de cerrar el calendario laboral de fin de a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa necesita que una persona trabaje un d\u00eda de descanso obligatorio?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una empresa puede requerir personal durante un d\u00eda de descanso obligatorio cuando la operaci\u00f3n lo necesite. En ese caso, debe aplicar lo previsto en el art\u00edculo 75 de la LFT: las personas trabajadoras que presten sus servicios tienen derecho al<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"> <span>salario<\/span><\/a><span> correspondiente al descanso y a un salario doble adicional por el trabajo realizado.<\/span><\/p>\n<p><span>Este tratamiento corresponde espec\u00edficamente a los d\u00edas de descanso obligatorio. Para conocer c\u00f3mo se calcula y paga un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-festivos\/\"> <span>d\u00eda festivo<\/span><\/a><span> laborado, es necesario considerar las reglas aplicables a ese tipo de jornada.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas laborables tiene cada mes y c\u00f3mo planearlos en la empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>No existe un n\u00famero \u00fanico de d\u00edas laborables para todos los meses o todas las empresas. El resultado depende del calendario, la distribuci\u00f3n de la jornada, los descansos semanales, los d\u00edas de descanso obligatorio y los d\u00edas adicionales que otorgue cada organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, no siempre es correcto calcularlos restando autom\u00e1ticamente todos los domingos. La LFT establece que debe otorgarse al menos un d\u00eda de descanso por cada seis d\u00edas de trabajo y procura que sea el domingo, pero en determinadas operaciones el descanso semanal puede fijarse en otra fecha.\u00a0 Para elaborar un calendario laboral, Recursos Humanos puede considerar:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La jornada y los d\u00edas habituales de trabajo de cada grupo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los descansos semanales correspondientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los d\u00edas de descanso obligatorio de la LFT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los d\u00edas adicionales establecidos en pol\u00edticas, contratos o acuerdos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>Vacaciones<\/span><\/a><span>, ausencias y necesidades operativas previstas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Esta planeaci\u00f3n ayuda a estimar disponibilidad de personal, organizar turnos y anticipar correctamente los efectos en la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/simulador-de-organigrama\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092046\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX131-300x118.webp\" alt=\"Descargar Plantilla de organigrama\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX131-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX131-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX131-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los d\u00edas no laborables son fechas en las que una persona trabajadora no presta sus servicios, ya sea porque la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece un descanso obligatorio o porque la empresa, un contrato o un acuerdo aplicable concede un d\u00eda adicional de descanso. 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