{"id":690,"date":"2017-11-08T23:29:11","date_gmt":"2017-11-09T05:29:11","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=690"},"modified":"2026-01-26T21:56:59","modified_gmt":"2026-01-27T03:56:59","slug":"deducciones-imss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/deducciones-imss\/","title":{"rendered":"Deducciones del IMSS: \u00bfCu\u00e1les son? \u00bfC\u00f3mo calcularlas?"},"content":{"rendered":"<p><span>El Instituto Mexicano del Seguro Social es una instituci\u00f3n creada para la atenci\u00f3n m\u00e9dica y preservaci\u00f3n de seguridad social para los trabajadores en M\u00e9xico. Todo trabajador en el rubro privado que sea afiliado tiene derecho a varias prestaciones. Para su mantenimiento, el IMSS requiere de los apoyos econ\u00f3micos otorgados por el gobierno, adem\u00e1s de los pagos efectuados tanto por trabajadores como patrones registrados.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando realizamos la n\u00f3mina de un trabajador deben considerarse las deducciones \u2013que se realizan para cubrir obligaciones administrativas y fiscales del empleado\u2013 las cuales usualmente devienen en una remuneraci\u00f3n a largo plazo. Para entender las deducciones realizadas en la n\u00f3mina dirigidas al IMSS, tenemos que conocer todas las sub-categor\u00edas en las que se desglosa. Una vez que las comprendamos, podremos entender <\/span><span>c\u00f3mo se calcula el pago del imss de un trabajador.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 son las cuotas obrero patronales?<\/span><\/h2>\n<p><span>A la cantidad total que ser\u00e1 pagada al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a> por sus servicios m\u00e9dicos y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\">seguridad social<\/a> se le denominan <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuotas-obrero-patronales\/\"><span>cuotas obrero patronales<\/span><\/a><span>. El pago de esta cuota es responsabilidad de la empresa, sin embargo, un porcentaje de este pago le corresponde al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\">trabajador<\/a>. \u00bfVes c\u00f3mo en las n\u00f3minas de los empleados hay una cantidad deducida que va destinada al IMSS? Esto es porque, con una peque\u00f1a parte de su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a>, el empleado est\u00e1 aportando al pago de su seguridad social. Para que puedas calcular esta cuota y saber el <\/span><span>descuento IMSS en <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a><\/span><span>, es necesario que conozcas qu\u00e9 es el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\">Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-cuotas-imss-infonavit\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-937637\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Calculadora-de-Cuotas-IMSS-e-INFONAVIT.jpg\" alt=\"\" width=\"20000\" height=\"7904\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el salario base de cotizaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>El SBC<\/span><span> se trata de la cifra establecida por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-del-seguro-social-imss\/\"><span>Ley del Seguro Social (LSS)<\/span><\/a><span> para calcular la cuota obrero patronal. La forma en la que se calcula es muy f\u00e1cil. Primero, tenemos que encontrar el salario anual del trabajador. Para esto, tenemos que tomar en cuenta que al a\u00f1o el trabajador tiene derecho a varias <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a>, por lo que estas deber\u00e1n de ser consideradas en el c\u00e1lculo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Ejemplo:<\/strong><\/p>\n<p><span>Supongamos que Ana tiene un sueldo diario de $300 MXN y ya cumpli\u00f3 un a\u00f1o de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/antiguedad-laboral\/\">antig\u00fcedad laboral<\/a>, esto la hace acreedora de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>12 d\u00edas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\">prima vacacional<\/a> de 25% (<\/span>Visita nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\">calculadora prima vacacional<\/a>)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>15 d\u00edas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a> (Visita nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\">calculadora aguinaldo<\/a>)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Conociendo estos datos podremos establecer un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/factor-de-integracion\/\">factor de integraci\u00f3n<\/a> que har\u00e1 el c\u00e1lculo del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\">salario base<\/a> muy sencillo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>SBC = (Ingreso anual total) \/ 365<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>SBC = 365 + 12 d\u00edas de vacaciones *25% (prima vacacional) + 15 (aguinaldo) \/ 365<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>SBC = 383 \/ 365<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>SBC = 1.049 (este es nuestro factor de integraci\u00f3n)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Recordemos que el salario de Ana es de $300 MXN diarios, al multiplicar esto por el factor (1.049) obtenemos nuestro SBC: $314.7 MXN al d\u00eda. Para el IMSS, $314.7 es la cantidad que Ana tendr\u00e1 registrada como salario diario.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-salario-base\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-938019\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Calculadora-de-SBC.jpg\" alt=\"\" width=\"20000\" height=\"7896\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Conceptos necesarios para poder calcular las deducciones IMSS<\/span><\/h2>\n<p>Para calcular las deducciones del IMSS\u00a0en M\u00e9xico, es importante entender varios conceptos clave relacionados con las aportaciones patronales y las deducciones de los trabajadores. Aqu\u00ed hay una lista de los conceptos esenciales:<\/p>\n<h4><strong>Salario M\u00ednimo 2024<\/strong><\/h4>\n<p><span>Para el a\u00f1o 2024, se establecieron 2 tipos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\">salario m\u00ednimo<\/a> para la Rep\u00fablica Mexicana, dividido en la Zona Libre de la Frontera Norte ($374.89) y el \u00c1rea General. ($248.93)<\/span><\/p>\n<h4><strong>L\u00edmites de Cotizaci\u00f3n en el IMSS<\/strong><\/h4>\n<p><span>Este es un dato de referencia para la cotizaci\u00f3n m\u00ednima de los trabajadores ante el IMSS. El monto m\u00e1ximo del SBC para cotizar ante el IMSS es de 25 veces el valor de la UMA vigente ($2,714.25).<\/span><\/p>\n<h4><strong>UMA 2024<\/strong><\/h4>\n<p><span>Para fines generales de c\u00e1lculo, las cuotas obrero patronales considerar\u00e1n el valor de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\"><span>Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/span><\/a><span>. En 2024 el valor de la UMA es de $108.57 MXN.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><strong>Porcentajes Fijados por la ley del Seguro Social<\/strong><\/h4>\n<p><span>De manera obligatoria, los empleados al estar dados de alta en el IMSS son beneficiarios de una <\/span><span>divisi\u00f3n de cuotas obrero patronales<\/span><span> de 5 seguros principales y a cada uno de ellos va destinado un porcentaje diferente de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/conoce-como-funcionan-las-deducciones-de-nomina\/\">deducci\u00f3n<\/a>. Recordemos que los gastos del IMSS son compartidos entre trabajador y patr\u00f3n, por lo que a cada quien le toca cubrir un porcentaje.<\/span><\/p>\n<p><span>A continuaci\u00f3n te explicamos de qu\u00e9 va cada seguro cubierto en las cuotas obrero patronales.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Seguro de enfermedad y maternidad<\/strong><\/h4>\n<p><span>Es el seguro m\u00e9dico que cubre al trabajador y sus familiares beneficiados; para las mujeres, es el caso de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/incapacidad-por-maternidad\/\">incapacidad por maternidad<\/a> este es efectivo durante y despu\u00e9s de un embarazo. As\u00ed como prestaciones en especie \u2013servicios\u2013 el IMSS tambi\u00e9n puede realizar prestaciones en dinero para gastos como matrimonio, funeral o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempleo\/\">desempleo<\/a>.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Prestaciones en especie<\/strong><\/h4>\n<p><span>El c\u00e1lculo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/retencion\/\">retenci\u00f3n<\/a> IMSS<\/span><span> es una inquietud com\u00fan para muchas personas. Se trata de un cargo completamente responsabilidad del patr\u00f3n, donde el empleado no debe aportar nada. Existen dos modalidades:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Cuota fija:<\/strong> se calcula basada en la UMA, si esta es de $108.57 MXN diarios, o $3,300.53 mensuales, esta cantidad se multiplicar\u00e1 por 20.40%, que es la tasa que le corresponde al patr\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Excedente:<\/strong> esta es una excepci\u00f3n, pues si el trabajador recibe al mes m\u00e1s de tres veces la UMA, tanto \u00e9l como el patr\u00f3n deber\u00e1n de aportar un porcentaje al excedente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Supongamos que Ana ganara $10,000 al mes. Si 3 veces la UMA mensual son $9,901.59, el excedente es de (10,000 \u2013 9,901.59 = $98.41 MXN Sobre esta cantidad, el trabajador debe aportar el 0.40% y al patr\u00f3n le corresponde el 1.10%<\/span><\/p>\n<h4><strong>Prestaciones en dinero<\/strong><\/h4>\n<p>Se refiere a las cuotas que se destinan para cubrir prestaciones econ\u00f3micas derivadas de incapacidades temporales, riesgos de trabajo y enfermedades generales.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Corresponde al trabajador:<\/strong> 0.250% del SBC<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Corresponde al patr\u00f3n:<\/strong> 0.700% del SBC<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Pensionados y beneficiarios<\/strong><\/h4>\n<p>Corresponde a las cuotas que se destinan para la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\">pensi\u00f3n<\/a> de los trabajadores y sus beneficiarios.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Corresponde al trabajador:<\/strong> 0.375% del SBC<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Corresponde al patr\u00f3n:<\/strong> 1.05% del SBC<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Seguro de riesgo de trabajo<\/strong><\/h4>\n<p><span>Cada giro o lugar de empleo tiene diferentes niveles de riesgo para el trabajador. La LSS ha identificado 5 primas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/riesgo-de-trabajo\/\">riesgo de trabajo<\/a> y cada una var\u00eda en el porcentaje que se utilizar\u00e1 para el c\u00e1lculo de la cuota. Este pago corresponde solamente al patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Las 5 clases existentes dependen del nivel de riesgo del \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\">trabajo<\/a>, donde la Clase I describe zonas de trabajo de riesgo insignificante \u2013como una oficina\u2013 y, por el contrario, la Clase V se adjudica a las zonas m\u00e1s riesgosas como el aire libre, donde se desarrollan actividades de caza, tala o agricultura.<\/span><\/p>\n<h4><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-273858\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Article-Image-Template_Mesa-de-trabajo-1-copia-7-copy-3.svg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"418\" \/><\/h4>\n<h4><strong><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-sbc\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091358\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de Salario Base Cotizaci\u00f3n SBC\" width=\"739\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-1024x406.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-2048x811.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 739px) 100vw, 739px\" \/><\/a><\/strong><\/h4>\n<h4><strong>Seguro de invalidez y vida<\/strong><\/h4>\n<p><span>Este seguro est\u00e1 destinado para los trabajadores que se encuentran en alguna <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\">incapacidad<\/a> y no pueden proveer para s\u00ed mismos u otros que dependan de ellos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Corresponde al trabajador:<\/strong> 0.625% del SBC<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Corresponde al patr\u00f3n:<\/strong> 1.75% del SBC<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Seguros de retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez<\/strong><\/h4>\n<p><span>Se trata de diferentes seguros en una misma categor\u00eda. La <\/span><span>cesant\u00eda por edad avanzada<\/span><span> se otorga cuando el empleado pasa de los 60 a\u00f1os y ya no puede cumplir con sus funciones. En cambio, la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jubilacion\/\">jubilaci\u00f3n<\/a> o retiro es el monto vitalicio que adquiere el trabajador al cubrir sus a\u00f1os de labor, variando seg\u00fan la empresa. El seguro de retiro es aportado \u00edntegramente por el patr\u00f3n, y para la cesant\u00eda, el 1.125% del SBC le corresponde al trabajador.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Seguro de guarder\u00edas y prestaciones sociales<\/strong><\/h4>\n<p><span>Este seguro est\u00e1 destinado para brindar los cuidados necesarios para los hijos de los trabajadores mientras el padre o la madre labora.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Corresponde al trabajador:<\/strong> No hay cargos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Corresponde al patr\u00f3n:<\/strong> 1% del SBC<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo calcular las deducciones del IMSS?<\/span><\/h2>\n<p><span>\u00a1Al fin tenemos todos los datos necesarios! Ahora, para saber <\/span><span>cuanto te corresponde de la deducci\u00f3n de IMSS<\/span><span> ser\u00e1 muy sencillo, ya que hemos comprendido cada concepto y conocemos los porcentajes de descuento. Volvamos al ejemplo de Ana. Sabemos que su SBC es de $314.7 MXN\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Ana trabaja en una oficina y clasificada como Clase 1 (0.54355%) puesto que representa poco riesgo. Con estos datos, calculamos su deducci\u00f3n del IMSS en un periodo de 30 d\u00edas.\u00a0 $314.7 x 30 d\u00edas = $9,441 Los porcentajes para cada seguro deber\u00e1n calcularse con la base salarial correspondiente:<\/span><\/p>\n<p><span>Estos ser\u00edan los porcentajes de aportaci\u00f3n para el caso de Ana.\u00a0 \u00a0 <\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-273855\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Article-Image-Template_Mesa-de-trabajo-1-copia-8-copy-2.svg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"817\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-273865\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Article-Image-Template_Mesa-de-trabajo-1-copia-8-copy-3-1.svg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"292\" \/><\/p>\n<p><span>Esta es la forma en la que se realizan las deducciones del IMSS, considerando solo el descuento para el trabajador, \u00bfsencillo, no?<\/span><\/p>\n<h2><span>Cosas a tomar en cuenta en el c\u00e1lculo de las deducciones del IMSS<\/span><\/h2>\n<p><span>Ten cuidado al multiplicar los porcentajes, ya que al multiplicar el SBC mensual por 0.250% por ejemplo, la multiplicaci\u00f3n a realizarse es: 3135.6 x 0.0025 \u00a0 NO 3135.6 x 0.250<\/span><\/p>\n<p><span>Recuerda que se trata de porcentajes y se obtienen de esta manera:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>50% = (n) x 0.5<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>5% = (n) x 0.05<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>0.5% = (n) x 0.005<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Con Runa todos los c\u00e1lculos, incluidos las aportaciones de cuotas obrero patronales se realizan y reflejan de manera autom\u00e1tica en el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span>Visita la p\u00e1gina de nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/nominas-imss\/\"><span>integraci\u00f3n IMSS<\/span><\/a><span> y conoce lo f\u00e1cil que funciona cumplir tus responsabilidades patronales desde nuestro <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-software-de-nomina-beneficios\/\">software de n\u00f3mina<\/a>.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-practica-imss-para-emprendedores\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091550\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual IMSS para empresas\" width=\"726\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo afectan las deducciones del IMSS al \u00e1rea de recursos humanos de una empresa?<\/strong><\/h4>\n<p>Las deducciones del IMSS representan una parte importante de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\">gesti\u00f3n<\/a> de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a>, ya que deben asegurarse de que los empleados est\u00e9n correctamente afiliados y de que se realicen las aportaciones necesarias. Esto incluye el c\u00e1lculo correcto de las cuotas obrero patronales y la administraci\u00f3n de los beneficios de seguridad social para los empleados.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se reflejan las deducciones del IMSS en el recibo de n\u00f3mina de un trabajador?<\/strong><\/h4>\n<p>En el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/recibo-de-nomina\/\">recibo de n\u00f3mina<\/a>, las deducciones del IMSS aparecen desglosadas en conceptos como seguro de enfermedades y maternidad, seguro de invalidez y vida, seguro de retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez (RCV), y seguro de riesgos de trabajo. Estas deducciones se restan del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\">salario bruto<\/a> del trabajador para calcular su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\">salario neto<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 es la NOM 035 y c\u00f3mo puede influir en las deducciones del IMSS?<\/strong><\/h4>\n<p>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\">NOM 035<\/a> es una norma mexicana que busca identificar, analizar y prevenir <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\">factores de riesgo psicosocial<\/a> en el trabajo. Aunque no afecta directamente las deducciones del IMSS, su implementaci\u00f3n puede mejorar el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a> y, por ende, reducir el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausentismo-laboral\/\">ausentismo laboral<\/a> y las incapacidades, lo que a su vez podr\u00eda disminuir las contribuciones al IMSS relacionadas con estos conceptos.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 es la NOM 037 y c\u00f3mo se relaciona con las deducciones del IMSS?<\/strong><\/h4>\n<p>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\">NOM 037<\/a> se enfoca en la seguridad y salud en el trabajo, espec\u00edficamente en las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\">condiciones de trabajo<\/a>. Cumplir con esta norma puede ayudar a reducir cualquier <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/accidente-laboral\/\">accidente laboral<\/a> y las enfermedades profesionales, lo cual puede tener un impacto positivo en las cuotas del IMSS que paga la empresa.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo influyen las semanas cotizadas en las deducciones del IMSS para un trabajador?<\/strong><\/h4>\n<p>Las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\">semanas cotizadas<\/a> se refieren al n\u00famero de semanas en las que un trabajador ha realizado aportaciones al IMSS. Estas semanas son cruciales para determinar el acceso a ciertos <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> como pensiones, incapacidades y prestaciones m\u00e9dicas. Las deducciones del IMSS se basan en estos aportes regulares, asegurando que los trabajadores acumulen las semanas necesarias para estos beneficios.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 es el escritorio virtual IMSS y c\u00f3mo facilita el proceso de deducciones?<\/strong><\/h4>\n<p>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/escritorio-virtual-imss\/\">escritorio virtual IMSS<\/a> es una plataforma en l\u00ednea que permite a los empleadores realizar tr\u00e1mites relacionados con la seguridad social de sus empleados. A trav\u00e9s de este sistema, se pueden gestionar las altas y bajas de los trabajadores, consultar sus semanas cotizadas, y realizar pagos de las cuotas obrero patronales, lo cual facilita el proceso de deducci\u00f3n y pago de las contribuciones al IMSS.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo puede la cultura organizacional de una empresa influir en las deducciones del IMSS?<\/strong><\/p>\n<p>Una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> s\u00f3lida que promueva el bienestar y la salud de los empleados puede reducir el ausentismo y las incapacidades laborales, lo que a su vez puede disminuir las contribuciones al IMSS relacionadas con estos conceptos. Empresas con una buena cultura organizacional suelen tener empleados m\u00e1s comprometidos y saludables, lo que impacta positivamente en la gesti\u00f3n de las deducciones del IMSS.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se utiliza el NSS en el proceso de deducciones del IMSS?<\/strong><\/h4>\n<p>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/nss\/\">N\u00famero de Seguridad Social (NSS)<\/a> es un identificador \u00fanico asignado a cada trabajador. Es fundamental para el registro y la correcta imputaci\u00f3n de las deducciones del IMSS. Con el NSS, el IMSS puede llevar un registro preciso de las contribuciones de cada trabajador, sus semanas cotizadas y sus derechos a las prestaciones y servicios que ofrece el instituto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-obligaciones-patronales\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091646\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de obligaciones patronales\" width=\"717\" height=\"282\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 717px) 100vw, 717px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Instituto Mexicano del Seguro Social es una instituci\u00f3n creada para la atenci\u00f3n m\u00e9dica y preservaci\u00f3n de seguridad social para los trabajadores en M\u00e9xico. 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