{"id":710,"date":"2017-11-08T18:33:32","date_gmt":"2017-11-09T00:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=710"},"modified":"2026-05-07T12:35:27","modified_gmt":"2026-05-07T18:35:27","slug":"avisos-de-alta-baja-y-modificacion-al-imss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/avisos-de-alta-baja-y-modificacion-al-imss\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 movimientos debes avisar al IMSS?"},"content":{"rendered":"

En M\u00e9xico, todo patr\u00f3n tiene la obligaci\u00f3n de afiliar a sus trabajadores al IMSS. Esto implica no solo dar de alta a quienes ingresan, sino tambi\u00e9n notificar de forma oportuna cualquier baja o cambio en sus condiciones laborales. Es decir, no basta con que est\u00e9n registrados, hay que mantener actualizada su informaci\u00f3n. Y eso se logra reportando correctamente los movimientos IMSS.<\/span><\/p>\n

A lo largo del tiempo, estos avisos se vuelven parte del d\u00eda a d\u00eda de las \u00e1reas de recursos humanos o de n\u00f3mina. Pero si se omiten o se presentan fuera de tiempo, pueden generar desde recargos hasta problemas legales. Por eso vale la pena repasar, punto por punto, qu\u00e9 movimientos existen, cu\u00e1ndo deben reportarse y c\u00f3mo hacerlo bien.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los principales movimientos que se realizan en el IMSS?<\/b><\/h2>\n

En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, los movimientos <\/span>IMSS<\/span><\/a> se dividen en tres grupos clave: altas, bajas y modificaciones salariales. Cada uno tiene reglas y plazos distintos, y conocerlos ayuda a evitar errores que despu\u00e9s se convierten en multas o diferencias en las <\/span>cuotas obrero patronales<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Las altas de empleados<\/b><\/h3>\n

Este movimiento se refiere a la afiliaci\u00f3n formal del <\/span>trabajador<\/span><\/a> ante el IMSS. La <\/span>Ley del Seguro Social<\/span><\/a> establece que lo ideal es darlo de alta un d\u00eda h\u00e1bil antes de su ingreso. Si por alguna raz\u00f3n el trabajador no se presenta a laborar, se procede con la baja inmediatamente despu\u00e9s. Este tr\u00e1mite puede hacerse por internet a trav\u00e9s del <\/span>portal del IMSS<\/span><\/a> o directamente en la <\/span>subdelegaci\u00f3n<\/span><\/a> que le corresponda a la empresa.<\/span><\/p>\n

Las bajas de empleados<\/b><\/h3>\n

Cuando un trabajador deja de laborar en la <\/span>empresa<\/span><\/a> (ya sea que renunci\u00f3, lo dieron de baja o termin\u00f3 su contrato) hay que avisarle al IMSS. Se puede hacer el mismo d\u00eda sin problema. De hecho, el instituto da hasta cinco d\u00edas h\u00e1biles para reportarlo, pero dejarlo para despu\u00e9s solo complica las cosas. Lo m\u00e1s pr\u00e1ctico siempre es hacerlo en cuanto se sepa.<\/span><\/p>\n

Los cambios en sueldo de los empleados<\/b><\/h3>\n

Son movimientos que se realizan para actualizar las cantidades que el trabajador recibe como <\/span>salario<\/span><\/a>. Existen dos tipos: salario fijo y salario variable. El salario fijo se forma por un salario diario m\u00e1s las <\/span>prestaciones<\/span><\/a>, mientras que en el salario variable se incluyen ingresos como <\/span>comisiones<\/span><\/a> u otros bonos.<\/span><\/p>\n

Si el trabajador cuenta con salario fijo, este puede cambiar ya sea por un aumento directo o porque las prestaciones crecieron (por ejemplo, al aumentar la <\/span>prima vacacional<\/span><\/a> con los a\u00f1os). Esta modificaci\u00f3n debe notificarse dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles siguientes. En el caso de salario variable, el aviso debe hacerse dentro de los primeros 5 d\u00edas h\u00e1biles del siguiente bimestre (enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre).<\/span><\/p>\n

\u00a1Y ojo! El salario que se toma en cuenta para los movimientos IMSS es el <\/span>Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/span><\/a>, que incluye la proporci\u00f3n de prestaciones como:<\/span><\/p>\n