Se trata de la afiliaci\u00f3n del trabajador al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a> por parte del patr\u00f3n. La Ley del Seguro Social (LSS)<\/a> estipula que lo recomendable es dar el aviso de alta un d\u00eda h\u00e1bil antes del ingreso del trabajador; si \u00e9ste no se presenta a laborar, entonces se dar\u00e1 de baja. Este es un tr\u00e1mite que puede hacerse desde la p\u00e1gina de IMSS de internet<\/a> o bien, present\u00e1ndose en el instituto.<\/p>\n Es el momento en que el patr\u00f3n rescinde la obligaci\u00f3n para con el trabajador, ya sea por fin del contrato, despido o renuncia. Este movimiento puede llevarse a cabo el mismo d\u00eda que se acuerde el fin de la relaci\u00f3n laboral; el plazo m\u00e1ximo para realizarlo son 5 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n Son movimientos que se realizan para actualizar las cantidades que el trabajador recibe como salario. Existen dos tipos: salario fijo y salario variable. El salario fijo, se cuenta con un salario diario m\u00e1s prestaciones y el salario variable, se reciben cantidades por comisiones de ventas.<\/p>\n Si el trabajador cuenta con un salario fijo, este puede cambiar, ya sea porque se le dio un aumento, o porque las prestaciones<\/a> aumentaron (la prima vacacional<\/a> aumenta seg\u00fan los a\u00f1os trabajados, puedes visitar la calculadora prima vacacional<\/a>). Esta modificaci\u00f3n deber\u00e1 realizarse dentro de un plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n Si el trabajador percibe cambios en su salario variable (que puede tener diferencias seg\u00fan el resultado de las comisiones), el patr\u00f3n deber\u00e1 avisar dentro de los primeros 5 d\u00edas h\u00e1biles del pr\u00f3ximo bimestre. Los bimestres son en los meses de Enero, Marzo, Mayo, Julio, Septiembre y Noviembre.<\/p>\n \u00a1Recuerda! El salario con el que se calculan los movimientos IMSS es el Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/a>\u00a0y se compone de estos elementos:<\/p>\n Por lo que en un ejemplo del trabajador con 1 a\u00f1o de antig\u00fcedad, su factor de integraci\u00f3n para SBC es:<\/p>\n Visita nuestra\u00a0calculadora aguinaldo<\/a>.<\/p>\n Existen dos formas principales de reportar los movimientos afiliatorios (altas, bajas, modificaciones de salario, etc.) ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS):<\/p>\n Independientemente del m\u00e9todo que elija, debe tener a la mano la siguiente informaci\u00f3n para reportar los movimientos:<\/p>\n El plazo para reportar los movimientos afiliatorios (altas, bajas, modificaciones de salario, etc.) ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es de 90 d\u00edas posteriores<\/strong> a la fecha de vigencia del movimiento. Esto significa que tiene hasta 90 d\u00edas para reportar el alta, reingreso, baja o modificaci\u00f3n de salario de un empleado.<\/p>\n Por ejemplo:<\/p>\n Es importante destacar que se recomienda reportar los movimientos afiliatorios lo antes posible, incluso si se encuentra dentro del plazo de 90 d\u00edas. Reportarlos fuera de plazo puede resultar en multas y retrasos en el procesamiento de las prestaciones de sus empleados.<\/p>\n Las consecuencias de informar los movimientos afiliatorios al IMSS fuera de plazo var\u00edan seg\u00fan la gravedad del atraso y el tipo de movimiento que se reporte. Sin embargo, en general, las sanciones pueden incluir:<\/p>\n Es importante tener en cuenta que la informaci\u00f3n proporcionada aqu\u00ed es de car\u00e1cter informativo y no pretende sustituir la asesor\u00eda legal o profesional. Para obtener informaci\u00f3n actualizada y precisa sobre las consecuencias de informar los movimientos afiliatorios al IMSS fuera de plazo, se recomienda consultar al IMSS directamente o a un abogado especializado en derecho laboral<\/a>.<\/p>\n S\u00ed. Los bonos<\/a> que forman parte del salario deben ser reportados al IMSS, ya que afectan la base de cotizaci\u00f3n del trabajador. Si no se informan, puede haber sanciones y afectar las futuras prestaciones del empleado, como el c\u00e1lculo de su pensi\u00f3n.<\/p>\n No necesariamente. La participaci\u00f3n en una caja de ahorros<\/a> no se reporta directamente al IMSS, ya que no impacta el salario base de cotizaci\u00f3n. Sin embargo, las aportaciones al fondo deben ser claras para evitar confusiones con el salario real.<\/p>\n No. El finiquito<\/a> corresponde a la liquidaci\u00f3n<\/a> de prestaciones proporcionales (aguinaldo, vacaciones, etc.) y no se considera parte del salario. Por lo tanto, no se requiere notificaci\u00f3n al IMSS.<\/p>\n S\u00ed, en algunos casos. Si el fondo de ahorro<\/a> supera ciertos l\u00edmites legales (como el 13% del salario) o no es gestionado conforme a la ley, debe incluirse en el salario base de cotizaci\u00f3n y notificarse al IMSS.<\/p>\n No es necesario reportarla. La prima de antig\u00fcedad<\/a> no se considera parte del salario diario integrado<\/a> ni afecta las cotizaciones ante el IMSS, ya que es un concepto pagadero al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n S\u00ed. La contrataci\u00f3n<\/a> de un nuevo empleado debe ser reportada al IMSS dentro de los primeros cinco d\u00edas h\u00e1biles, indicando salario y jornada laboral<\/a>, para que el trabajador tenga acceso a la seguridad social desde el inicio de su empleo.<\/p>\n![\"Ver](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX175-300x119.webp\")
<\/a><\/p>\nLas bajas de empleados<\/strong><\/h2>\n
Los cambios en sueldo de los empleados<\/strong><\/h2>\n
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![\"Descargar](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp\")
<\/a><\/p>\n\u00bfC\u00f3mo reportar movimientos IMSS?<\/h2>\n
A trav\u00e9s del portal web del IMSS<\/h3>\n
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A trav\u00e9s del sistema SIPARE<\/h3>\n
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Consideraciones adicionales<\/h3>\n
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\u00bfCu\u00e1nto tiempo para reportar movimientos IMSS?<\/h2>\n
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\u00bfQue pasa si informes IMSS de los movimientos tarde?<\/h2>\n
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![\"Descargar](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp\")
<\/a><\/p>\nRecomendaciones para problemas con movimientos IMSS<\/strong><\/h2>\n
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<\/a><\/p>\nPreguntas frecuentes<\/h2>\n
\u00bfEs obligatorio reportar la entrega de bonos al IMSS?<\/strong><\/h4>\n
\u00bfLa empresa debe informar al IMSS sobre la inclusi\u00f3n del trabajador en una caja de ahorros?<\/h4>\n
\u00bfSe debe notificar al IMSS al pagar un finiquito?<\/strong><\/h4>\n
\u00bfEs necesario informar sobre las aportaciones al fondo de ahorro al IMSS?<\/h4>\n
\u00bfC\u00f3mo afecta la prima de antig\u00fcedad a los movimientos ante el IMSS?<\/h4>\n
\u00bfEs obligatorio avisar al IMSS sobre nuevas contrataciones?<\/h4>\n
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<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"