{"id":713,"date":"2017-11-08T18:36:31","date_gmt":"2017-11-09T00:36:31","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=713"},"modified":"2026-04-24T09:26:22","modified_gmt":"2026-04-24T15:26:22","slug":"becario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/","title":{"rendered":"Becario: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo contratarlo? \u00bfC\u00f3mo pagarlo?"},"content":{"rendered":"

Incorporar becarios a una empresa en M\u00e9xico tiene m\u00e1s ventajas de las que normalmente se mencionan. No solo se trata de sumar talento joven con ideas nuevas, tambi\u00e9n hay una parte muy real: el impacto social que esto tiene en la formaci\u00f3n profesional de miles de estudiantes.<\/span><\/p>\n

Para las \u00e1reas de recursos humanos, entender c\u00f3mo funcionan los programas de becas, c\u00f3mo se gestionan y c\u00f3mo se paga correctamente a los becarios, no es un tema menor. De hecho, puede ser una palanca importante de desarrollo organizacional si se hace con orden y visi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un becario?<\/b><\/h2>\n

En el contexto mexicano, un becario es alguien que a\u00fan est\u00e1 en la universidad o reci\u00e9n egres\u00f3, y que entra a una <\/span>empresa<\/span><\/a> para aprender, no tanto para trabajar como empleado tradicional.<\/span><\/p>\n

Lo interesante aqu\u00ed es que, aunque s\u00ed realizan tareas dentro de \u00e1reas como finanzas, marketing, <\/span>recursos humanos<\/span><\/a> o ingenier\u00eda, su rol es m\u00e1s formativo que productivo. Se les asigna una beca en lugar de sueldo, y esta puede venir en distintas formas: desde un estipendio mensual hasta <\/span>vales<\/span><\/a>, seguro m\u00e9dico o apoyo para transporte.<\/span><\/p>\n

Los programas suelen durar por tiempo definido y, en teor\u00eda, se centran en que el becario aprenda haciendo. Aunque en la pr\u00e1ctica, hay empresas que los integran de lleno como un recurso operativo m\u00e1s.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 tener un programa de becarios como parte de tu estrategia de talento?<\/b><\/h2>\n

Contar con uno o dos estudiantes haciendo pr\u00e1cticas puede resolver tareas puntuales, pero dise\u00f1ar un programa estructurado va mucho m\u00e1s all\u00e1. Un esquema bien pensado permite construir un pipeline real de talento joven, nutrido desde la operaci\u00f3n diaria y alineado con los valores de la empresa. Ese semillero, con acompa\u00f1amiento y objetivos definidos, puede alimentar futuras contrataciones sin tener que empezar de cero cada vez.<\/span><\/p>\n

Un programa de becario tambi\u00e9n posiciona mejor a la organizaci\u00f3n frente a universidades clave. Abre puertas con perfiles destacados, mejora la percepci\u00f3n de la marca empleadora entre nuevas generaciones y da visibilidad a las oportunidades que ofrece la empresa. Adem\u00e1s, los equipos se benefician de ideas frescas, nuevas formas de ver los problemas y una energ\u00eda que contagia.<\/span><\/p>\n

La diferencia est\u00e1 en la intenci\u00f3n: no es lo mismo improvisar vacantes cada semestre, que integrar este tipo de programas como parte de una estrategia real de atracci\u00f3n y desarrollo. Cuando hay claridad en los roles, duraci\u00f3n, entregables y acompa\u00f1amiento, todos ganan: la empresa, el talento en formaci\u00f3n y la cultura interna.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 dice la ley en M\u00e9xico sobre los becarios?<\/b><\/h2>\n

Aunque parezca incre\u00edble, en M\u00e9xico no hay una sola ley que regule de forma clara y general a los becarios. En vez de eso, el marco legal se arma con pedacitos de varias normas que se aplican dependiendo del caso. Por eso es tan importante que desde recursos humanos se tenga bien claro qu\u00e9 reglas aplicar en cada situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/h3>\n

Esta ley no considera al becario como <\/span>trabajador<\/span><\/a> formal, as\u00ed que no entra en la misma bolsa de <\/span>prestaciones<\/span><\/a> laborales. No hay <\/span>aguinaldo<\/span><\/a>, ni <\/span>vacaciones<\/span><\/a> pagadas, ni <\/span>finiquito<\/span><\/a> como tal. Pero s\u00ed hay algunas obligaciones para las empresas, como ofrecer un espacio seguro y digno, adem\u00e1s de tratar con respeto a la persona que recibe la beca. El becario tambi\u00e9n tiene que cumplir su parte: hacer las tareas asignadas y mantener la confidencialidad si el<\/span> puesto<\/span><\/a> lo requiere.<\/span><\/p>\n

Ley del Seguro Social (LSS)<\/span><\/h3>\n

Si el becario recibe dinero (aunque sea en forma de apoyo o ayuda econ\u00f3mica), hay que inscribirlo al <\/span>IMSS<\/span><\/a>. Esto le da acceso a servicios m\u00e9dicos, <\/span>incapacidad<\/span><\/a> o incluso <\/span>pensi\u00f3n<\/span><\/a> si aplica.<\/span><\/p>\n

NOM 009<\/span><\/h3>\n

Esta norma espec\u00edfica toca temas de seguridad para quienes est\u00e1n en programas de <\/span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a> o formaci\u00f3n. Si el becario hace pr\u00e1cticas en planta, laboratorios o entornos con cierto riesgo, la empresa debe garantizar condiciones seguras. No se vale improvisar.<\/span><\/p>\n

Normas internas y otras leyes<\/span><\/h3>\n

Cada empresa o instituci\u00f3n puede tener sus propias reglas internas. Estas deben detallarse por escrito y compartirse con el becario desde el d\u00eda uno. Tambi\u00e9n hay sectores como el educativo o de salud con leyes propias para becarios. Aqu\u00ed aplica revisar cada caso con lupa.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los beneficios?<\/b><\/h2>\n

Tener becarios en una empresa no es solo un gesto bonito. Hay <\/span>beneficios<\/span><\/a> muy concretos tanto para la organizaci\u00f3n como para quienes est\u00e1n en formaci\u00f3n. Desde RRHH, esto puede convertirse en una estrategia para formar talento en casa, mientras se cumple con ciertos compromisos sociales.\u00a0<\/span><\/p>\n

Empresa<\/span><\/h3>\n

Para la empresa, los puntos fuertes son varios:<\/span><\/p>\n