{"id":719,"date":"2017-11-09T00:46:39","date_gmt":"2017-11-09T06:46:39","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=719"},"modified":"2026-05-03T21:58:42","modified_gmt":"2026-05-04T03:58:42","slug":"el-contrato-de-trabajo-de-jornadas-atipicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/el-contrato-de-trabajo-de-jornadas-atipicas\/","title":{"rendered":"Jornadas at\u00edpicas de trabajo: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfC\u00f3mo gestionarlas?"},"content":{"rendered":"<p><span>En M\u00e9xico, lo com\u00fan es trabajar unas ocho horas diarias. Dependiendo del sector o del tipo de operaci\u00f3n, ese horario puede ser diurno, nocturno o una mezcla de ambos. Durante a\u00f1os, este esquema fue considerado el est\u00e1ndar, y muchas leyes laborales siguen tomando estos l\u00edmites como base. Sin embargo, con la transformaci\u00f3n del entorno laboral, la tecnolog\u00eda y ciertos sectores con din\u00e1micas distintas, cada vez es m\u00e1s com\u00fan hablar de jornadas at\u00edpicas de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>Este tipo de jornadas no encajan del todo en los modelos tradicionales. Incluyen esquemas como el medio tiempo, la jornada acumulada o formatos adaptados a contextos muy particulares. Y aunque no siempre est\u00e1n fuera de la ley, s\u00ed requieren atenci\u00f3n especial por parte de empleadores y trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-de-contrato-individual-de-trabajo\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091870\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de contrato individual de trabajo\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX108-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es la jornada at\u00edpica?<\/span><\/h2>\n<p><span>Las jornadas at\u00edpicas de trabajo son esquemas que rompen con el horario tradicional de ocho horas. Permiten ajustar el tiempo laboral a las necesidades reales de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> y de las personas, con<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones-y-deducciones\/\"> <span>turnos<\/span><\/a><span> que suelen ir de cuatro a siete horas.<\/span><\/p>\n<p><span>Este modelo ha ganado espacio en M\u00e9xico, sobre todo entre quienes buscan equilibrio: estudiantes, madres, padres o profesionales que priorizan la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span>. Bien gestionadas, estas jornadas pueden traducirse en equipos m\u00e1s enfocados, menos desgaste y una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> m\u00e1s eficiente sin necesidad de extender el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horario-laboral\/\"><span>horario laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfHace este tipo de jornada alguna diferencia ante la cotizaci\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a><span>? S\u00ed. En primer lugar, al dar de alta al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> debe especificarse que trabajar\u00e1 una jornada reducida; seg\u00fan el Art\u00edculo 62 de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ley-del-seguro-social-imss\/\"><span>Ley del Seguro Social<\/span><\/a><span>, para este tipo de jornadas el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/span><\/a><span> se calcula diferente.<\/span><\/p>\n<h2><span>Ejemplo de una jornada at\u00edpica<\/span><\/h2>\n<p><span>Ana es estudiante y trabaja una jornada de medio tiempo en una tienda departamental. Obtiene un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> de $25 por hora y trabaja 4 horas al d\u00eda. Tiene en su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> 1 a\u00f1o de antig\u00fcedad. Su SBC en el IMSS es el siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Salario diario: $25 x 4 horas = $100<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Factor proporcional del s\u00e9ptimo d\u00eda: (1 \u00f7 6 = 0.1667) (x $100) = $16.67<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proporci\u00f3n diaria de aguinaldo: 15 d\u00edas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span> \u00f7 365 d\u00edas del a\u00f1o = 0.0411<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proporci\u00f3n diaria de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span>: (12 d\u00edas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> x 25% prima = 3) (\u00f7 365) = 0.0082<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/factor-de-integracion\/\"><span>Factor de integraci\u00f3n<\/span><\/a><span>: 0.0411 + 0.0082 = 0.0493<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Importe diario por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span>: $100 diarios x 0.0493 = $4.93<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>SBC = $100 + $16.67 + $4.93 = $121.60 al d\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>$121.60 x 6 d\u00edas trabajados a la semana = $729.60<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>$729.60 \u00f7 7 d\u00edas totales de la semana = $104.23 de SBC<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es la jornada at\u00edpica acumulada?<\/span><\/h2>\n<p><span>Dentro de las jornadas at\u00edpicas de trabajo, la jornada acumulada surge cuando el esquema de seis d\u00edas y un descanso no funciona del todo. En estos casos, las horas se concentran en pocos d\u00edas con jornadas m\u00e1s largas, dejando el resto de la semana libre. Es com\u00fan en sectores como la miner\u00eda o el transporte, donde los desplazamientos diarios son complicados. Este modelo busca aprovechar mejor el tiempo y ofrecer al trabajador descansos m\u00e1s amplios sin afectar la productividad.<\/span><\/p>\n<p><span>Se origina debido a que, por la naturaleza de su giro, es m\u00e1s redituable desempe\u00f1ar el trabajo por largas horas al d\u00eda de manera corrida y en cambio descansar por un largo periodo a la semana. La mayor\u00eda de las veces ser\u00eda imposible para estas empresas que sus trabajadores laboren 8 horas diarias en jornadas regulares, ya que el transporte a \u00e1reas remotas ser\u00eda muy caro, o algunos empleos como manejar un autob\u00fas durante un viaje de 2 d\u00edas ser\u00eda imposible con turnos de 8 horas.<\/span><\/p>\n<p><span>Para dar de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-dar-de-alta-a-un-trabajador-en-el-imss\/\"><span>alta en el IMSS<\/span><\/a><span> a este tipo tan especial de trabajadores el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> debe asegurarse de especificar los d\u00edas a la semana que presta sus servicios. A este tipo de contrato se le llamar\u00e1 \u201cpor semana reducida\u201d y de acuerdo a lo estipulado en el Art\u00edculo 62 de la Ley del Seguro Social, el c\u00e1lculo del SBC es diferente y se realiza de la siguiente manera.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-registro-jornada-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1094564\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-300x119.webp\" alt=\"Descargar KIT de registro de jornada laboral\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Ejemplo de la jornada at\u00edpica acumulada<\/span><\/h2>\n<p><span>Luis trabaja en una empresa de extracci\u00f3n de madera y se desempe\u00f1a durante 4 d\u00edas a la semana ganando $250 pesos al d\u00eda. Tiene en su trabajo 1 a\u00f1o de antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Salario diario: $250<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Factor proporcional del s\u00e9ptimo d\u00eda: (1 \u00f7 6 = 0.1667) (x $250) = $41.67<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proporci\u00f3n diaria de aguinaldo: 15 d\u00edas de aguinaldo \u00f7 365 d\u00edas del a\u00f1o = 0.0411<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proporci\u00f3n diaria de prima vacacional: (12 d\u00edas de vacaciones x 25% prima = 3) (\u00f7 365) = 0.0082<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Factor de integraci\u00f3n: 0.0411 + 0.0082 = 0.0493<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Importe diario por<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\"> <span>prestaciones de ley<\/span><\/a><span>: $250 + $41.67 = $291.67 x 0.0493 = $14.38<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sdi\/\"><span>SDI<\/span><\/a><span> = $291.67 + $14.38 = $306.05 al d\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>$306.05 x 4 d\u00edas trabajados a la semana = $1,224.20<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>$1,224.20 \u00f7 7 d\u00edas totales de la semana = $174.89 de SBC diario<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las recomendaciones para el manejo de jornadas laborales at\u00edpicas?<\/span><\/h2>\n<p><span>Las jornadas at\u00edpicas de trabajo traen retos \u00fanicos para las empresas. No se trata solo de ajustar horarios, sino de hacerlo con orden y en cumplimiento de la ley. Aqu\u00ed algunas recomendaciones para gestionarlas de forma efectiva y responsable.<\/span><\/p>\n<h4><b>An\u00e1lisis exhaustivo de la necesidad<\/b><\/h4>\n<p><span>Antes de implementar una jornada at\u00edpica, conviene analizar a fondo si realmente es indispensable. Justifica su aplicaci\u00f3n y aseg\u00farate de que no se vuelva la norma por simple conveniencia. Eval\u00faa otras alternativas: reorganizar turnos, mejorar procesos o contratar refuerzos temporales puede ser m\u00e1s equilibrado.<\/span><\/p>\n<h4><b>Cumplimiento legal<\/b><\/h4>\n<p><span>Conoce bien la normativa que regula las jornadas at\u00edpicas de trabajo en tu regi\u00f3n. Si la empresa cuenta con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-un-sindicato\/\"><span>sindicato<\/span><\/a><span>, es importante negociar y dejar claros los acuerdos en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\"><span>contrato colectivo<\/span><\/a><span>. Adem\u00e1s, mant\u00e9n registros precisos de horarios, descansos y compensaciones. Estos controles son esenciales para evitar sanciones y garantizar transparencia.<\/span><\/p>\n<h4><b>Comunicaci\u00f3n efectiva<\/b><\/h4>\n<p><span>La claridad es clave. Explica a los equipos por qu\u00e9 se implementa una jornada at\u00edpica, qu\u00e9 beneficios aporta y qu\u00e9 ajustes implicar\u00e1. Mant\u00e9n canales de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> abiertos para escuchar dudas y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retroalimentacion\/\"><span>retroalimentaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Y no olvides capacitar a supervisores y mandos medios para que sepan gestionar correctamente estos esquemas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Compensaciones adecuadas<\/b><\/h4>\n<p><span>El equilibrio tambi\u00e9n pasa por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Asegura descansos equivalentes cuando haya<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\"> <span>horas extras<\/span><\/a><span> o turnos nocturnos. Si la ley lo exige, paga las horas adicionales con la tarifa correspondiente. Y cuando sea posible, considera <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> adicionales \u2014como d\u00edas libres o mayor flexibilidad\u2014 que reconozcan el esfuerzo del personal.<\/span><\/p>\n<p><span>Hoy las jornadas at\u00edpicas de trabajo ya no son una rareza, sino una respuesta natural a c\u00f3mo ha cambiado la forma de vivir y trabajar en M\u00e9xico. M\u00e1s que reducir horas, se trata de encontrar un punto medio entre lo que la empresa necesita y lo que las personas pueden dar sin perder equilibrio. Cuando se planifican bien, con reglas claras y di\u00e1logo constante, estas jornadas funcionan. Ayudan a retener <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\"><span>talento humano<\/span><\/a><span>, a mejorar la productividad y, sobre todo, a construir una cultura laboral m\u00e1s emp\u00e1tica y realista con los tiempos que vivimos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-altas-para-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091622\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX077-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de altas para recursos humanos\" width=\"918\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX077-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX077-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX077-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX077-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX077-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 918px) 100vw, 918px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, lo com\u00fan es trabajar unas ocho horas diarias. 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